培訓班教師聘用協(xié)議模板及管理制度說明：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律法規(guī)制定，適用于民辦培訓機構與全職/兼職教師之間的勞動關系確立。協(xié)議內容需根據(jù)培訓班實際情況（如規(guī)模、課程類型、薪酬結構）調整，確保合規(guī)性與可操作性。（一）協(xié)議主體甲方：____________________培訓班（統(tǒng)一社會信用代碼：____________________）地址：____________________法定代表人/負責人：____________________乙方：____________________（身份證號：____________________）地址：____________________聯(lián)系方式：____________________（二）聘用崗位與期限1.崗位：甲方聘用乙方擔任______課程教師（如語文、數(shù)學、英語、藝術等），具體教學內容以甲方課程大綱為準。2.期限：本協(xié)議為______期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______個月（試用期包含在合同期限內，最長不超過6個月）。3.工作性質：□全職□兼職（兼職教師需明確工作時間，如每周______天，每天______小時）。（三）工作內容與要求1.教學任務：乙方需完成甲方安排的教學計劃，包括但不限于備課、授課、批改作業(yè)、組織考試、參與教研活動等；全職教師每周課時不低于______節(jié)，兼職教師按實際課時計算。2.教學標準：乙方需遵守甲方的教學規(guī)范（如《教師教學流程手冊》），保證教學質量；學生滿意度調查達標率不低于______%（具體指標可根據(jù)課程類型調整）。3.其他職責：參與甲方組織的教師培訓、家長溝通會、招生宣傳等活動；維護甲方品牌形象，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。（四）薪酬與福利1.薪酬結構：全職教師：基本工資（______元/月）+課時費（______元/節(jié)，超課時部分按______元/節(jié)計算）+績效獎金（每月根據(jù)教學效果、學生出勤率、家長反饋等考核，最高不超過______元）。兼職教師：按課時計酬，______元/節(jié)（每節(jié)課______分鐘），每月15日發(fā)放上月薪酬。2.福利：全職教師：繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；享受帶薪年假（工作滿1年5天，每增加1年遞增1天，最多10天）；節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋發(fā)放禮品或補貼）。兼職教師：享受教學成果獎勵（如所帶班級學生通過率達______%，獎勵______元/班）；優(yōu)先參與甲方組織的免費培訓。3.發(fā)放時間：每月______日以銀行轉賬方式發(fā)放上月薪酬，遇法定節(jié)假日順延。（五）權利與義務1.甲方權利與義務（1）權利：對乙方教學工作進行監(jiān)督、考核；根據(jù)規(guī)章制度對乙方違規(guī)行為進行處理；調整乙方教學崗位（需與乙方協(xié)商一致）。（2）義務：提供教學場地、教材、教學設備等必要條件；按時支付薪酬；組織教師培訓（每年不少于______次）；保障乙方合法權益。2.乙方權利與義務（1）權利：要求甲方提供必要的教學條件；按時領取薪酬；對教學工作提出建議；享受法定節(jié)假日（兼職教師除外）。（2）義務：遵守甲方規(guī)章制度（如《教師管理制度》）；完成教學任務，保證教學質量；尊重學生人格，不得體罰或變相體罰學生；保護學生安全，及時處理課堂突發(fā)情況；保守甲方商業(yè)秘密（如教學方法、學生信息、招生策略等）。（六）保密與競業(yè)限制1.保密條款：乙方應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于教學資料、學生信息、客戶資源、財務數(shù)據(jù)）承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。本條款在協(xié)議終止后______年內繼續(xù)有效。2.競業(yè)限制：若乙方為全職教師且掌握甲方核心機密（如獨家教學體系），協(xié)議終止后______年內，乙方不得在甲方所在地______公里內從事同類培訓業(yè)務或入職同類機構。甲方需向乙方支付競業(yè)限制補償金（每月按離職前12個月平均工資的______%計算）。（七）合同解除與終止1.試用期解除：甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件（如教學能力不足、違反師德），可隨時解除合同；乙方若對工作不滿意，可提前3天通知甲方解除合同。2.正式期解除：甲方可解除合同的情形：乙方嚴重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工______天、體罰學生）；乙方不能勝任工作（經(jīng)培訓或調崗后仍無法完成任務）；甲方因經(jīng)營困難需裁減人員（需提前30天通知或支付代通知金）。乙方可解除合同的情形：甲方未按時支付薪酬；甲方未提供必要的教學條件；乙方因個人原因需離職（需提前30天通知甲方，兼職教師提前______天通知）。3.合同終止：協(xié)議到期后，雙方若未續(xù)簽，則合同自動終止；乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力，合同終止。（八）爭議解決與附則1.爭議解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權的人民法院起訴。2.附則：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/負責人（簽字）：____________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________日期：______年______月______日二、培訓班教師管理制度說明：本制度旨在規(guī)范教師行為，提高教學質量，保障培訓班與教師的合法權益。制度需結合培訓班實際情況制定，經(jīng)全體教師討論通過后執(zhí)行。（一）總則1.目的：建立科學的教師管理體系，激發(fā)教師工作積極性，提升培訓班教學水平。2.依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。3.適用范圍：本制度適用于培訓班全體教師（包括全職、兼職）。（二）招聘與錄用管理1.招聘流程：發(fā)布招聘信息（通過官網(wǎng)、招聘平臺、校園宣講等渠道）；篩選簡歷（符合崗位要求：如學歷、教師資格證、教學經(jīng)驗）；面試（包括試講，考察教學能力、溝通能力）；背景調查（核實學歷、工作經(jīng)歷、師德記錄）；發(fā)放錄用通知（明確崗位、薪酬、報到時間）。2.錄用條件：具備相應的教師資格證（如語文教師需持有語文教師資格證）；有______年以上教學經(jīng)驗（兼職教師可適當放寬）；熱愛教育事業(yè)，具備良好的師德師風；身體健康，能適應教學工作要求。（三）培訓與考核管理1.培訓管理：崗前培訓：新教師入職后，需參加______天的崗前培訓，內容包括培訓班規(guī)章制度、教學流程、學生管理、師德教育等；在崗培訓：每月組織______次教學培訓（如新課程理念、教學方法改進）；每年安排______次外出學習（如參加教育研討會、培訓課程）。2.考核管理：考核周期：季度考核（每3個月一次）、年度考核（每年12月）?？己藘热荩海?）教學任務完成情況（課時量、教學計劃執(zhí)行率）；（2）教學質量（學生考試成績提升率、學生滿意度調查）；（3）師德表現(xiàn)（是否遵守教師職業(yè)道德、有無家長投訴）；（4）額外貢獻（如參與招生、編寫教材）?？己私Y果：分為優(yōu)秀（前10%）、合格（70%）、不合格（20%）。優(yōu)秀教師給予獎金獎勵（______元）；合格教師保留原崗位；不合格教師需參加培訓，培訓后仍不合格的，可解除合同。（四）薪酬與福利管理1.薪酬調整：年度考核優(yōu)秀的教師，基本工資上調______%；連續(xù)______年考核合格的教師，基本工資上調______%；教學成果突出的教師（如所帶班級學生通過率達100%），可額外發(fā)放獎金（______元）。2.福利保障：全職教師：繳納社會保險（按國家規(guī)定比例承擔）；享受帶薪病假（每年______天，病假期間發(fā)放基本工資的______%）；兼職教師：享受交通補貼（______元/次）、餐補（______元/次）；所有教師：可免費參加培訓班的課程（如語言培訓、藝術培訓）。（五）教師行為規(guī)范1.職業(yè)道德規(guī)范：熱愛學生，尊重學生人格，不得體罰或變相體罰學生；尊重家長，主動與家長溝通學生情況，不得敷衍或欺騙家長；廉潔從教，不得收受家長禮品或禮金，不得強制學生購買教輔材料；愛崗敬業(yè)，不得擅自調課、缺課，不得在課堂上做與教學無關的事（如玩手機）。2.教學行為規(guī)范：認真?zhèn)湔n，編寫詳細的教案（包括教學目標、教學內容、教學方法）；按時上課，不得遲到、早退，每節(jié)課提前______分鐘到教室；批改作業(yè)及時、認真，對學生的疑問耐心解答；定期組織單元測試，分析學生成績，調整教學方法。3.安全與保密規(guī)范：保障學生在課堂上的安全，及時處理突發(fā)情況（如學生受傷）；保守學生信息（如姓名、住址、聯(lián)系方式），不得向第三方泄露；保守甲方商業(yè)秘密（如教學體系、招生策略），不得在離職后利用甲方資源從事同類業(yè)務。（六）離職管理1.離職程序：乙方需提前______天（全職教師30天，兼職教師15天）向甲方提交書面辭職報告；甲方收到報告后，安排工作交接（如歸還教材、教案、學生資料）；交接完成后，甲方為乙方辦理離職手續(xù)（如開具離職證明、結算薪酬）。2.薪酬結算：甲方需在乙方離職后______個工作日內結算所有薪酬（包括基本工資、課時費、績效獎金）；若乙方未提前通知甲方離職，給甲方造成損失的（如課程延誤），甲方可扣除部分薪酬（不超過當月工資的20%）。（七）附則1.制度修改：本制度如需修改，需經(jīng)全體教師討論通過，并報甲方負責人批準。2.生效時間：本制度自______年______月______日起生效。3.解釋權：本制度的解釋權歸甲方所有。XX培訓班______年______月______日三、實用提示1.協(xié)議模板使用：需根據(jù)培訓班類型