2025廣東云浮市郁南縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.為職工提供職業(yè)培訓(xùn)答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過監(jiān)督、談判等方式維護(hù)職工權(quán)益。組織職工進(jìn)行集體談判是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，但不是主要職責(zé)。為職工提供職業(yè)培訓(xùn)是工會(huì)服務(wù)職工的一項(xiàng)內(nèi)容，但不是主要職責(zé)。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.試用期內(nèi)不得享受任何工資B.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)必須完成所有工作任務(wù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)職工享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需要符合法律規(guī)定。試用期內(nèi)職工需要完成工作任務(wù)，但不是必須完成所有工作任務(wù)。3.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力C.增加職工的福利待遇D.減少職工的工作量答案：B解析：工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。提高職工的工資水平和增加職工的福利待遇是工會(huì)工作的一部分，但不是主要目的。減少職工的工作量也不是工會(huì)開展素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的。4.工會(huì)主席在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是（）A.主持職工代表大會(huì)的籌備工作B.向職工代表大會(huì)報(bào)告工作C.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常管理工作D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會(huì)主席在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，包括工會(huì)的工作情況、職工權(quán)益維護(hù)情況等，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督和質(zhì)詢。主持職工代表大會(huì)的籌備工作和負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常管理工作也是工會(huì)主席的職責(zé)，但不是在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判是工會(huì)主席的重要職責(zé)，但不是在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)。5.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.職工個(gè)人承擔(dān)B.企業(yè)承擔(dān)C.工會(huì)承擔(dān)D.企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的工傷保障責(zé)任。工會(huì)可以協(xié)助職工維護(hù)工傷權(quán)益，但醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)主體是企業(yè)。6.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.減少企業(yè)生產(chǎn)事故C.增加職工的安全知識(shí)D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是減少企業(yè)生產(chǎn)事故，保障職工的生命安全和身體健康。提高職工的安全意識(shí)和增加職工的安全知識(shí)是宣傳教育的具體內(nèi)容，但最終目的是為了減少事故發(fā)生。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不是工會(huì)開展安全衛(wèi)生宣傳教育的目的。7.職工因工致殘，享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用全由企業(yè)承擔(dān)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.殘疾津貼D.以上都是答案：D解析：職工因工致殘，享受的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用全由企業(yè)承擔(dān)、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾津貼等。這些待遇是為了保障因工致殘職工的基本生活和工作能力。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增加職工的就業(yè)機(jī)會(huì)C.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的包括提高職工的職業(yè)技能水平、增加職工的就業(yè)機(jī)會(huì)、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率等。職業(yè)技能培訓(xùn)有助于職工個(gè)人發(fā)展，也有利于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。9.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的主要方式是（）A.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰B.向企業(yè)提出整改意見C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)D.組織職工進(jìn)行罷工答案：B解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的主要方式是向企業(yè)提出整改意見，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，而是通過監(jiān)督、建議等方式發(fā)揮作用。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的一種途徑，但不是主要方式。組織職工進(jìn)行罷工是工會(huì)維護(hù)權(quán)益的一種手段，但不是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的主要方式。10.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即停止工作，向企業(yè)報(bào)告B.自行到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療C.向工會(huì)組織反映情況D.以上都是答案：D解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)立即停止工作，向企業(yè)報(bào)告，并自行到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織反映情況，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工維護(hù)職業(yè)病防治權(quán)益。這些措施有助于及時(shí)救治職業(yè)病職工，并保障職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要目的是（）A.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案B.維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.完全代替企業(yè)的管理職能D.制定企業(yè)的工資福利標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，例如工資、福利、工作時(shí)間、休息休假等。集體協(xié)商是職工通過工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的過程，旨在保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案，也不是完全代替企業(yè)的管理職能，更不是制定企業(yè)的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，而是協(xié)助職工參與相關(guān)協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益。12.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的待遇包括（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和住房補(bǔ)助金C.養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金D.精神損失賠償金、財(cái)產(chǎn)損失賠償金和誤工賠償金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是為了保障因工死亡職工直系親屬的基本生活，是對(duì)其失去親人的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和住房補(bǔ)助金不是因工死亡待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金是職工正常工作期間的保障。精神損失賠償金、財(cái)產(chǎn)損失賠償金和誤工賠償金不是因工死亡待遇的法定項(xiàng)目。13.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要作用是（）A.直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增進(jìn)職工之間的友誼，豐富職工業(yè)余生活C.完全替代職工的休息時(shí)間D.增加企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)的主要作用是增進(jìn)職工之間的友誼，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。這些活動(dòng)有助于緩解職工的工作壓力，促進(jìn)職工身心健康，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。工會(huì)組織文體活動(dòng)不是為了直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不是完全替代職工的休息時(shí)間，更不是增加企業(yè)的管理成本。14.工會(huì)主席任期未滿能否被罷免（）A.不能被罷免B.只有在出現(xiàn)重大違法違紀(jì)行為時(shí)才能被罷免C.經(jīng)職工代表大會(huì)民主協(xié)商，可以罷免D.需要上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)才能罷免答案：C解析：工會(huì)主席任期未滿可以被罷免，但需要經(jīng)過職工代表大會(huì)的民主協(xié)商程序。如果職工代表大會(huì)認(rèn)為工會(huì)主席不能勝任工作，或者出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，可以通過民主程序進(jìn)行罷免。罷免不需要上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。15.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即停止事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，進(jìn)行調(diào)查B.由職工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任C.立即向公安部門報(bào)案D.只對(duì)受傷職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，進(jìn)行調(diào)查，了解事故原因，并采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。企業(yè)不能讓職工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，而是要承擔(dān)工傷事故的相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)不需要立即向公安部門報(bào)案，除非事故涉及刑事犯罪。企業(yè)需要對(duì)受傷職工進(jìn)行救治和一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但首要任務(wù)是停止作業(yè)和調(diào)查事故原因。16.工會(huì)為職工提供法律援助的主要目的是（）A.替代職工進(jìn)行訴訟B.幫助職工了解和運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益C.直接為職工爭(zhēng)取高額賠償D.減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要目的是幫助職工了解和運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)可以提供法律咨詢、法律文書代寫、代理訴訟等服務(wù)，幫助職工解決法律問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是替代職工進(jìn)行訴訟，也不是直接為職工爭(zhēng)取高額賠償，更不是減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，而是服務(wù)職工，維護(hù)職工權(quán)益。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)舉辦企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)行政撥繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工教育、文體活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等方面。職工個(gè)人繳納不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，只有在特殊情況下才會(huì)給予補(bǔ)助。工會(huì)舉辦企業(yè)利潤(rùn)不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，只是補(bǔ)充來源之一。18.職工對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度不服，可以通過什么途徑解決（）A.直接向勞動(dòng)行政部門投訴B.向工會(huì)反映，由工會(huì)與用人單位協(xié)商解決C.直接向人民法院起訴D.參加集體談判，爭(zhēng)取職工同意答案：B解析：職工對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度不服，可以通過向工會(huì)反映，由工會(huì)與用人單位協(xié)商解決。工會(huì)可以作為職工的代表，與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取修改或撤銷不合理的規(guī)章制度。直接向勞動(dòng)行政部門投訴是另一種途徑，但向工會(huì)反映并協(xié)商是首選方式。直接向人民法院起訴通常不是首選，因?yàn)榭梢韵韧ㄟ^協(xié)商解決。參加集體談判也是解決途徑之一，但主要針對(duì)工資福利等勞動(dòng)條件，不一定適用于規(guī)章制度問題。19.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A.企業(yè)安全生產(chǎn)條件B.職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放情況C.企業(yè)工資支付情況D.職工工作時(shí)間安排答案：A解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是企業(yè)安全生產(chǎn)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備安全、作業(yè)環(huán)境安全、安全管理制度落實(shí)情況等。這是為了保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放情況是勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容之一，但不是重點(diǎn)。企業(yè)工資支付情況和職工工作時(shí)間安排屬于勞動(dòng)條件范疇，不屬于勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。20.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織女職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)B.維護(hù)女職工在生育、哺乳期間的特殊權(quán)益C.統(tǒng)籌女職工的福利待遇D.代表女職工參與企業(yè)民主管理答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工在生育、哺乳期間的特殊權(quán)益，例如保障產(chǎn)假、哺乳假權(quán)利，反對(duì)性別歧視等。組織女職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)是女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容之一，但不是主要職責(zé)。統(tǒng)籌女職工的福利待遇也是女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容，但不是主要職責(zé)。代表女職工參與企業(yè)民主管理是工會(huì)的一項(xiàng)普遍職責(zé)，不是女職工委員會(huì)的專屬職責(zé)。二、多選題1.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與職工代表座談會(huì)C.職工民主評(píng)議會(huì)D.職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定E.職工參與企業(yè)重大決策討論答案：ABCDE解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式是多樣的，主要包括職工代表大會(huì)、工會(huì)與職工代表座談會(huì)、職工民主評(píng)議會(huì)、職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定、職工參與企業(yè)重大決策討論等。這些形式都是為了讓職工參與企業(yè)事務(wù)管理，表達(dá)職工的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企民共建和諧企業(yè)。2.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容包括哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故調(diào)查D.幫助職工進(jìn)行職業(yè)病診斷E.向企業(yè)提出改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的建議答案：ABCE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故調(diào)查、向企業(yè)提出改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的建議等。這些措施旨在保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。幫助職工進(jìn)行職業(yè)病診斷是工會(huì)服務(wù)職工的一項(xiàng)內(nèi)容，但不是維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容。3.職工可以享受的法定節(jié)假日主要包括哪些（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工可以享受的法定節(jié)假日主要包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)假日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，旨在保障職工的休息權(quán)利，豐富職工的業(yè)余生活。4.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高職工的文化素質(zhì)B.增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)能力C.促進(jìn)職工就業(yè)D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率E.幫助職工獲得職業(yè)資格證書答案：BCDE解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)職工就業(yè)、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、幫助職工獲得職業(yè)資格證書等方面。職業(yè)技能培訓(xùn)有助于職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步，也是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)。提高職工的文化素質(zhì)是職業(yè)技能培訓(xùn)的間接作用，不是主要作用。5.工會(huì)主席的主要職責(zé)有哪些（）A.主持職工代表大會(huì)B.組織開展工會(huì)活動(dòng)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：ABCDE解析：工會(huì)主席的主要職責(zé)包括主持職工代表大會(huì)、組織開展工會(huì)活動(dòng)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)、維護(hù)職工合法權(quán)益等。工會(huì)主席是工會(huì)組織的核心領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，代表職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間（）A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后B.發(fā)生自然災(zāi)害，需要進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)C.盡快完成某項(xiàng)緊急任務(wù)，需要加班加點(diǎn)D.依法參加社會(huì)活動(dòng)E.職工本人自愿加班答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后；發(fā)生自然災(zāi)害，需要進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)；盡快完成某項(xiàng)緊急任務(wù)，需要加班加點(diǎn)等情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合法定條件，并需要與工會(huì)和職工協(xié)商一致。依法參加社會(huì)活動(dòng)和職工本人自愿加班不屬于可以申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定情形。7.工會(huì)為職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括哪些（）A.法律咨詢B.生活困難幫扶C.職業(yè)技能鑒定D.醫(yī)療保健服務(wù)E.參與工資集體協(xié)商答案：ABD解析：工會(huì)為職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括法律咨詢、生活困難幫扶、醫(yī)療保健服務(wù)等。這些服務(wù)是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)，旨在幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職業(yè)技能鑒定和參與工資集體協(xié)商雖然與職工利益相關(guān)，但主要屬于職工民主管理和權(quán)益維護(hù)的范疇，不是工會(huì)提供的服務(wù)內(nèi)容。8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的有哪些（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)C.增強(qiáng)職工的勞動(dòng)熱情D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益E.改善職工的工作環(huán)境答案：ABCD解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的包括提高職工的業(yè)務(wù)技能、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、增強(qiáng)職工的勞動(dòng)熱情、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等。勞動(dòng)競(jìng)賽是激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的一種有效方式，有助于職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。9.工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括哪些（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行婦科檢查C.開展女職工健康知識(shí)宣傳教育D.幫助女職工解決婚姻家庭糾紛E.組織女職工開展文體活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益、組織女職工進(jìn)行婦科檢查、開展女職工健康知識(shí)宣傳教育、組織女職工開展文體活動(dòng)等。這些服務(wù)是針對(duì)女職工的特殊需求而提供的，旨在保障女職工的身心健康和合法權(quán)益。幫助女職工解決婚姻家庭糾紛不屬于女職工委員會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括哪些（）A.職工教育B.文體活動(dòng)C.維護(hù)職工權(quán)益D.工會(huì)行政開支E.職工福利答案：ABCDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括職工教育、文體活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、工會(huì)行政開支、職工福利等。這些經(jīng)費(fèi)主要用于服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)活動(dòng)等方面。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合規(guī)定，確保?？顚Ｓ?。11.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的議題主要包括哪些（）A.工資待遇B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.企業(yè)年金方案答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的議題主要包括工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。這些議題直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的主要內(nèi)容。企業(yè)年金方案雖然也與職工利益相關(guān)，但通常不屬于集體協(xié)商的主要議題。12.職工因工致殘，可以享受哪些待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).殘疾津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金E.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷答案：ABCD解析：職工因工致殘，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。這些待遇是為了保障因工致殘職工的基本生活和工作能力，是對(duì)其遭受傷害的一種補(bǔ)償。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是職工在治療工傷過程中享有的權(quán)利，但不是因工致殘后的專門待遇。13.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的作用有哪些（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增強(qiáng)職工的安全知識(shí)C.改善職工的工作環(huán)境D.減少企業(yè)生產(chǎn)事故E.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABD解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的作用主要包括提高職工的安全意識(shí)、增強(qiáng)職工的安全知識(shí)、減少企業(yè)生產(chǎn)事故等。這些作用有助于營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍，保障職工的生命安全和身體健康。改善職工的工作環(huán)境和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的間接效果，不是主要作用。14.工會(huì)女職工委員會(huì)開展工作的主要依據(jù)有哪些（）A.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《中國(guó)工會(huì)章程》D.企業(yè)內(nèi)部的女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定E.職工代表大會(huì)的決議答案：ABCDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)開展工作的主要依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、企業(yè)內(nèi)部的女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定、職工代表大會(huì)的決議等。這些依據(jù)共同構(gòu)成了女職工委員會(huì)開展工作的法律和政策基礎(chǔ)，旨在保障女職工的合法權(quán)益。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源渠道有哪些（）A.企業(yè)按工資總額比例撥繳B.職工個(gè)人繳納C.工會(huì)舉辦企業(yè)上繳的利潤(rùn)D.政府財(cái)政補(bǔ)貼E.捐贈(zèng)答案：ADE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源渠道主要包括企業(yè)按工資總額比例撥繳、政府財(cái)政補(bǔ)貼、捐贈(zèng)等。職工個(gè)人繳納不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。工會(huì)舉辦企業(yè)上繳的利潤(rùn)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但不是主要來源。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)休息日加班（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后B.發(fā)生突發(fā)事件，需要緊急處理C.職工本人自愿D.依法參加社會(huì)活動(dòng)E.周末需要完成緊急任務(wù)答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后；發(fā)生突發(fā)事件，需要緊急處理；周末需要完成緊急任務(wù)等情況下可以申請(qǐng)休息日加班。休息日加班需要符合法定條件，并需要與工會(huì)和職工協(xié)商一致。職工本人自愿、依法參加社會(huì)活動(dòng)不屬于可以申請(qǐng)休息日加班的法定情形。17.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些（）A.主持職工代表大會(huì)B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.參與企業(yè)重大決策討論D.對(duì)企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督E.組織職工對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)議答案：ABCDE解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括主持職工代表大會(huì)、參與與企業(yè)規(guī)章制度制定、參與與企業(yè)重大決策討論、對(duì)企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、組織職工對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)議等。這些形式都是為了讓職工參與企業(yè)事務(wù)管理，表達(dá)職工的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。18.工會(huì)為職工提供法律援助的主要內(nèi)容包括哪些（）A.法律咨詢B.代寫法律文書C.代理訴訟D.法律培訓(xùn)E.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCE解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要內(nèi)容包括法律咨詢、代寫法律文書、代理訴訟、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。這些服務(wù)是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)，旨在幫助職工解決法律問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。法律培訓(xùn)雖然與職工利益相關(guān)，但主要屬于職工教育范疇，不是工會(huì)提供法律援助的主要內(nèi)容。19.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工業(yè)余生活B.增進(jìn)職工之間的友誼C.促進(jìn)職工身心健康D.提高企業(yè)的凝聚力E.增加企業(yè)的管理成本答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的包括豐富職工業(yè)余生活、增進(jìn)職工之間的友誼、促進(jìn)職工身心健康、提高企業(yè)的凝聚力等。這些活動(dòng)有助于緩解職工的工作壓力，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。增加企業(yè)的管理成本不是工會(huì)開展文體活動(dòng)的主要目的。20.工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的特殊保護(hù)服務(wù)有哪些（）A.督促企業(yè)落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施B.組織女職工進(jìn)行婦科疾病普查C.開展女職工健康知識(shí)宣傳教育D.幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題E.組織女職工開展適合女性特點(diǎn)的文體活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的特殊保護(hù)服務(wù)主要包括督促企業(yè)落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施、組織女職工進(jìn)行婦科疾病普查、開展女職工健康知識(shí)宣傳教育、組織女職工開展適合女性特點(diǎn)的文體活動(dòng)等。這些服務(wù)是針對(duì)女職工的特殊需求而提供的，旨在保障女職工的身心健康和合法權(quán)益。幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題不屬于女職工委員會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保障勞動(dòng)者身心健康、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本要求。因此，題目表述正確。2.工會(huì)主席、副主席任期未滿，因工作需要或者出現(xiàn)特殊情況可以提前終止。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)主席、副主席任期制度。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意終止。確有特殊情況需要提前終止的，必須經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這是對(duì)因工死亡職工直系親屬的基本生活保障措施。因此，題目表述正確。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。（）答案：正確解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和相關(guān)規(guī)定，