四級勞動關系協(xié)調員模擬題含答案

一、單選題（共72題，每題1分，共72分）

1.我國勞動法禁止用人單位招用未滿O的未成年人。

A、16周歲

B、15周歲

C、14周歲

D、18周歲

正確答案：A

2.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法

律責任說法正確的是（）

A、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

C、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資

D、視為已訂立無固定期限勞動合同

正確答案：B

3.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確

的是（）

A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的

正確答案：C

4.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能

A、抽查

B、巡查和群眾舉報

C、重點調查

D、巡查

正確答案：B

3.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者

A、二十

B、十五

C^五

D、十

正確答案：D

6.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由。承

擔舉證責任

A、職工近親屬

B、職工

C、用人單位

D、人力資源和社會保障部門

正確答案：C

7.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動

合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自O起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之口

正確答案：D

8.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

退庭的，可以()

A、缺席仲裁

B、申請延期開庭

C、視為撤回仲裁申請

D、重新申請仲裁，意新立案處理

正確答案：C

9.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員()人以上的，應當建立基層工會委員

會

A、十

B、十五

C、二十

D、二十五

正確答案：D

10.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以O

的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞

動爭議進行調解和裁決的一項法律活動

A、代理人

B、當事人

C、申請人

D、第三者

正確答案：D

11.〃下列情形中不屬于〃勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的〃是()〃

A、企業(yè)法定代表人變更

B、企業(yè)資產(chǎn)重組

C、企業(yè)合并

D、企業(yè)技術改造

正確答案：A

12.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是()

A、特別監(jiān)察

B、主動監(jiān)察

C、自我監(jiān)察

D、投訴舉報

正確答案：C

13.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為()

A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個月的職工本人工資

D、6個月的職工本人工資

正確答案：B

14.()是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力

A、技術技能

B、生存技能

C、人際技能

D、概念技能

正確答案：D

15.下列條款屬于勞動合同必備條款的是()

A、培訓約定

B、試用期約定

C、保密約定

D、勞動報酬

正確答案：D

16.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前()日通知用人單位即可解除勞

動合同

A、2

B、5

C、3

D、1

正確答案：C

17.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動

合同當O

A、依法解除

B、依法終止

C、由雙方當事人協(xié)商變更

D、延續(xù)至服務期滿

正確答案：D

18.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應對等，每方至少()

A、8人

B、5人

C、6人

D、3人

正確答案：D

19.變更勞動合同應當采用()形式

A、書面和口頭

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面

正確答案：D

20.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標準向勞動者支付。

A、二個月

B、六個月

C、一個月

D、三個月

正確答案：C

21.下列不屬于勞動合同終止情形的是()

A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、勞動者辭職的

D、勞動者達到法定退休年齡的

正確答案：C

22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()

A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人

員公布集體合同文本

B、用人單位工會應當自集體合同生效之口起五個工作口內向全體職工代

表公布集體合同文本

C、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集

體合同文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集

體合同文本

正確答案：D

23.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證

明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會俁險關系轉移手續(xù)

A、10

B、5

C、15

D、30

正確答案：C

24.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()天

A、5

B、15

C、10

D、20

正確答案：C

25.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月

30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，

應支付的經(jīng)濟補償為()

A、五千元

B、七千元

C、一萬元

D、三千元

正確答案：C

26.以下的招聘渠道入屬于內部招聘的是()

A、網(wǎng)絡招聘

B、內部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

正確答案：A

27.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全

(),共同研究有關勞動關系的重大問題

A、職工代表大會制度

B、集體協(xié)商機制

C、協(xié)調勞動關系三方機制

D、聯(lián)席會議制度

正確答案：C

28.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是()

A、企業(yè)實行管理的基本形式

B、企業(yè)實行民主管理的基本形式

C、企'也實行民主管理的形式

D、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一

正確答案：B

29.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()

A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

C、勞動者嚴重違紀的

D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的

正確答案：B

30.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

A、三十

B、十五

C、一

D、五

正確答案：B

31.當出現(xiàn)()時，月人單位應當停止當日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達到33℃以上、35c以下

B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達到37c以上、40℃以下

D、日最高氣溫達到40c以上

正確答案：D

32.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者

()約束力

A、不具有

B、具有

C、部分具有

D、可以具有

正確答案：B

33.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由

O支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、所在地地方政府

B、國務院社保部門

C、政府社會保障部門

D、所在用人單位

正確答案：D

34.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可

以適當延長停工留薪期，但延位不得超過()個月

A、15

B、6

C、12

D、8

正確答案：C

35.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同

文本之日起()日內未提出異議的，集體合同即行生效

A、十

B、七

C、五

D、十五

正確答案：D

36.勞動關系協(xié)調員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)

范原則

A、人道主義

B、科學發(fā)展

C、為群眾服務

D、共建和諧

正確答案：C

37.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是()

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

正確答案：B

38.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會

組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，

和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時，雙

方代表人數(shù)應當對等，每方至少幾人()

A、5

B、6

C、3

D、4

正確答案：C

39.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是()

A、描述性

B、差異性

C、總體性

D、數(shù)量性

正確答案：A

40.對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付

年休假工資報酬()

A、300%

B、100%

C、200%

D、400%

正確答案：A

41.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是()

A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除

外

B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期

支付

D、工資支付口期如遇法定節(jié)假口或者休息日，應當在此之后的第一個工

作日支付

正確答案：B

42.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況

是()

A、人知一我不知

BN人知一我知

C、人不知一我不知

D、人不知一我知

正確答案：A

43.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

自()起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

A、《勞動合同法》實施之日

B、用工之日

C、勞動合同簽訂之日

D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日

正確答案：B

44.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動合同期限

B、試用期條款

C、勞動報酬

D、勞動保護和勞動條件

正確答案：B

45.職業(yè)道德是()的產(chǎn)物

A、職場活動

B、勞務活動

C、職業(yè)活動

D、商務活動

正確答案：C

46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一

次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查

A、2

B、1

C、2.5

D、1.5

正確答案：B

47.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由()

依法申請仲裁

A、職工代表

B、上級工會指導勞動者推薦的代表

C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表

D、全體職工

正確答案：B

48.集體協(xié)商可由任何一方向對方提出()的要求

A、電子形式

B、書面形式

C、討論形式

D、口頭形式

正確答案：B

49.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當()

將繳納社會保險費的明細情況告知本人

A、按季

B、按月

C、按年

D、不定期

正確答案：B

50.中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變

更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A、個人

B、企業(yè)

C、家庭

D、外國使館

正確答案：B

51.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照()的標

準由生育保險基金支付

A、女職工產(chǎn)假前工資

B、用人單位上年度職工月平均工資

C、用人單位上年度女職工月平均工資

D、本地區(qū)上年度職工月平均工資

正確答案：B

52.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將()被派遣勞動者以不能勝任工

作為由退回勞務派遣單位

A、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

正確答案：D

53.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力

A、人際技能

B、概念技能

C、技術技能

D、生存技能

正確答案：A

54.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()

集體合同規(guī)定的標準。

A、不得高于

B、不得低于

C、可以等于

D、應當高于

正確答案：B

55.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主

管理權力的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的

具體表現(xiàn)

A、集體協(xié)商制度

B、工會

C、仲裁委員會

D、職工代表大會制度

正確答案：D

56.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用

工關系的,可按。處理

A、雇傭關系

B、民事關系

C、勞動關系

D、勞務關系

正確答案：C

57.用人單位應當自()起即與勞動者建立勞動關系

A、用工之日起

B、簽訂合同之日

C、勞動者領取工資之日

D、上級批準設立之日

正確答案：A

58.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出

O的法律制度

A、同意履行

B、新要求

C、反請求

D、抗辯意見

正確答案：D

59.()本質是未公開的技術信息或者經(jīng)營信息

A、經(jīng)營方案

B、設計方案

C、戰(zhàn)略目標

D、商業(yè)秘密

正確答案：D

60.用人單位應自()之日起，30日內向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理

社會保險登記

A、用工

B、辦理稅務登記

C、首次發(fā)放工資

D、成立

正確答案：D

61.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成

A、工會代表

B、政府代表

C、群團代表

D、職工代表

正確答案：D

62.下列屬于員工申訴起促進作用的是()

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

正確答案：C

63.職工代表大會應當有()以上的代表出席，才能舉行進行選舉、做出

決議和通過事項應當經(jīng)全體代表的()通過

A、三分之二,過半數(shù)

B、三分之二，三分之二

C、過半數(shù)，三分之二

D、過半數(shù)，過半數(shù)

正確答案：A

64.()是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構建和諧雇傭關系

B、構建和諧勞資關系

C、構建和諧勞務關系

D、構建和諧勞動關系

正確答案：D

65.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和

國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、

平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會

等形式，開展民主管理活動

A、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式

B、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式

C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式

D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式

正確答案：B

66.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。

A、三

B、二

C^一

D、四

正確答案：C

67.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是()

A、勞動爭議仲裁庭

B、勞動爭議仲裁院

C、勞動爭議仲裁委員會

D、勞動爭議法庭

正確答案：D

68.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單

位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應以O為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予

以分段審查計算

A、209年1月1日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18E

D、2007年6月29E

正確答案：B

69.勞動關系立法的最高法律依據(jù)是()

A、勞動行政法規(guī)

B、憲法

C、部門規(guī)章

D、勞動法

正確答案：B

70.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權，以下哪一項

不屬于()

A、審議決定權

B、評議監(jiān)督權

C、審計權

D、審議建議權

正確答案：C

71.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式

為()

A、書面通知

B、可以書面通知，可以當面口頭通知

C、可以書面通知，可以電話通知

D、可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知

正確答案：A

72.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會

工作，每月不超過()個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響

A、5

B、7

C、1

D、3

正確答案：D

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.O員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定

的程序公開表達尋求解決的行為

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2.()工作分析是市鹵位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境

進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3.()員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資,

福利，保險，獎金

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

5.()人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人,

比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機關，

事業(yè)組織，社會團體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工

勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業(yè)組織，社會團體建立勞動

關系的勞動者

A、正確

錯誤

正確答案：A

7.()企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安仝衛(wèi)生，女職工權益保

護，工資調整機制等綜合性合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.()中國工會的基本職責是維護職工的合法權益

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9.()我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10.()我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立

書面合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

11.()無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解

除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12.()用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13.()鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是

否向用人單位提供了實際勞動

A、正確

B