局考勤等管理制度的通知一、通知背景

我國各企事業(yè)單位普遍存在考勤管理制度，旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。為進一步加強和規(guī)范公司考勤管理，確保各項工作有序進行，經(jīng)公司研究決定，特制定本通知。

二、制度目的

本考勤管理制度旨在明確員工上下班時間，規(guī)范工作時間，提高員工工作紀律性，確保公司各項業(yè)務按時完成。同時，通過考勤管理，有助于公司更好地掌握員工出勤情況，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持，促進公司健康發(fā)展。

三、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：公司規(guī)定標準上班時間為每日上午8:30至下午17:30，共計9小時。

2.下班時間：員工應于規(guī)定時間下班，如需加班，需按照公司加班管理規(guī)定進行申請。

3.休息日：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.休息時間：員工每日享有1小時的午休時間，具體休息時間由部門負責人安排。

5.異地工作：對于因工作需要需在外地工作的員工，其考勤時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并需事先報備人力資源部。

四、考勤打卡規(guī)定

1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡時間不得晚于8:30，下班打卡時間不得早于17:30。

3.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)進行補卡，并附上相關證明材料。

4.考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的打卡情況，每月底將生成考勤報表。

5.考勤打卡設備出現(xiàn)故障時，員工應及時報告行政部門，并按照行政部門指定的方式完成考勤。

6.考勤打卡不得代打卡或使用他人賬號，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進行處理。

7.對于連續(xù)兩次未打卡或未按時打卡超過30分鐘的員工，公司將進行警告，并記錄在案。

五、遲到早退處理

1.員工遲到或早退，每次扣減相應時間的工資。

2.遲到時間在30分鐘以內(nèi)，扣減半天工資。

3.遲到時間超過30分鐘，但未超過1小時，扣減1天工資。

4.遲到時間超過1小時，按曠工處理，扣減2天工資。

5.早退時間在30分鐘以內(nèi)，扣減半天工資。

6.早退時間超過30分鐘，但未超過1小時，扣減1天工資。

7.早退時間超過1小時，按曠工處理，扣減2天工資。

8.對于因特殊情況導致遲到或早退的員工，需在事后向人力資源部提供證明，經(jīng)核實后可酌情處理。

9.連續(xù)兩次遲到或早退的員工，公司將進行警告，并記錄在案。

10.違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的紀律處分措施。

六、請假制度

1.員工因事或因病需要請假，應提前向直屬上級提出書面申請，并說明請假原因、起止時間和預計返回工作時間。

2.事假：員工因私事需請假，需提供相關證明，請假天數(shù)累計超過3天，需經(jīng)部門負責人審批，超過5天需報人力資源部審批。

3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。

4.事假和病假均需在請假期間內(nèi)完成補假手續(xù)，如未能在規(guī)定時間內(nèi)補假，視為曠工處理。

5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

6.員工請假期間，工資待遇按照公司相關制度執(zhí)行。

7.非因特殊原因，員工不得擅自離崗或提前結束請假，否則將按照曠工處理。

8.對于故意隱瞞請假事實或提供虛假證明的員工，公司將予以嚴肅處理，包括但不限于警告、扣薪等。

9.部門負責人和人力資源部應加強對員工請假的審核和管理，確保請假制度的正確執(zhí)行。

10.本制度如有未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況進行解釋和補充。

七、考勤報表與考核

1.每月底，人力資源部將根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄生成考勤報表，包括員工出勤情況、遲到早退記錄、請假情況等。

2.考勤報表將分發(fā)給各部門負責人，由其審核無誤后，上報給人力資源部。

3.人力資源部將定期對各部門的考勤情況進行匯總分析，并對員工考勤紀律進行考核。

4.考核結果將作為員工績效考核的一部分，影響員工的績效獎金和評優(yōu)評先。

5.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將給予表揚和獎勵；對于考勤紀律不嚴的員工，公司將進行提醒和糾正。

6.考勤報表還將用于計算員工的加班費、病假工資等，確保工資發(fā)放的準確性。

7.人力資源部負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

8.部門負責人需對本部門員工的考勤紀律負責，對違反考勤規(guī)定的員工進行及時處理和上報。

9.本制度執(zhí)行過程中如遇問題，各部門和員工應積極提出意見和建議，人力資源部將及時予以研究和調(diào)整。

10.考勤報表和考核結果作為公司內(nèi)部信息，將嚴格保密，不得泄露給無關人員。

八、違規(guī)處理與申訴

1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度，采取相應的紀律處分措施。

2.違規(guī)行為包括但不限于：無故缺勤、遲到早退、未經(jīng)批準擅自離崗、偽造考勤記錄等。

3.處分措施可能包括警告、罰款、降職、解雇等，具體依據(jù)公司規(guī)章制度及勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

4.員工對考勤管理制度的執(zhí)行或處分結果有異議時，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。

5.人力資源部將組成申訴調(diào)查小組，對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并在收到申訴后15個工作日內(nèi)給出處理結果。

6.申訴調(diào)查過程中，員工有權提供相關證據(jù)和陳述，調(diào)查小組將予以充分考慮。

7.申訴結果將正式通知申訴人，并對申訴人及其他員工公開，以起到警示作用。

8.如申訴人對申訴結果仍有異議，可向公司領導層提出進一步申訴，領導層將組織專門會議進行審議。

9.公司將建立健全申訴處理機制，確保申訴程序的公正、公平和透明。

10.任何違反考勤管理制度的行為，公司都將嚴肅處理，以維護公司考勤管理的嚴肅性和權威性。

九、附則

1.本通知自發(fā)布之日起施行，適用于公司全體員工。

2.本通知未盡事宜，將依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本通知的解釋權歸公司人力資源部所有。

4.公司各部門和員工應嚴格遵守本通知的規(guī)定，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

5.本通知的修訂和廢止，需經(jīng)公司領導批準后正式發(fā)布。

6.本通知的發(fā)布和傳達，由人力資源部負責組織實施。

7.公司將定期對考勤管理制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

8.員工對本通知有任何疑問，可向人力資源部咨詢，人力資源部將提供必要的解釋和幫助。

9.本通知作為公司考勤管理的正式文件，所有員工均有權查閱。

10.本通知的執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司有權根據(jù)實際情況做出臨時性調(diào)整，并另行通知。

十、生效日期與實施

本《局考勤等管理制度的通知》自發(fā)布之日起正式生效，所有員工需在規(guī)定時間內(nèi)熟悉并