2025年河北滄州東光事業(yè)單位招聘工作人員108名考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先應(yīng)該（）A.確定發(fā)文機(jī)關(guān)B.撰寫正文內(nèi)容C.設(shè)計文件格式D.確定文件密級答案：A解析：公文寫作必須首先明確發(fā)文機(jī)關(guān)，這是公文合法性的基礎(chǔ)。只有確定了發(fā)文機(jī)關(guān)，才能根據(jù)其職權(quán)范圍和行文規(guī)則來撰寫公文內(nèi)容、選擇文件格式和確定密級。其他步驟都是在確定發(fā)文機(jī)關(guān)之后進(jìn)行的。2.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開公平B.競爭擇優(yōu)C.人事相宜D.任意選擇答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開公平、競爭擇優(yōu)和人事相宜。公開公平要求招聘信息、程序和結(jié)果向社會公開，所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。競爭擇優(yōu)強調(diào)通過考試和考核選拔最優(yōu)秀的人才。人事相宜要求根據(jù)崗位需求選拔最合適的人才。任意選擇違背了這些基本原則。3.財務(wù)預(yù)算編制過程中，首先要（）A.確定預(yù)算目標(biāo)B.搜集相關(guān)資料C.編制預(yù)算草案D.審批預(yù)算方案答案：A解析：財務(wù)預(yù)算編制首先要確定預(yù)算目標(biāo)，這是整個預(yù)算工作的指導(dǎo)方向。只有明確了預(yù)算目標(biāo)，才能有針對性地搜集資料、編制預(yù)算草案和審批預(yù)算方案。預(yù)算目標(biāo)通常與單位的發(fā)展規(guī)劃和年度工作任務(wù)緊密相關(guān)。4.在組織會議時，首先要（）A.發(fā)出會議通知B.安排會議場地C.確定會議議題D.指定會議主持人答案：C解析：組織會議首先要確定會議議題，這是會議的核心內(nèi)容。只有明確了議題，才能合理安排會議時間、選擇合適的場地、指定主持人，并發(fā)出會議通知。議題確定后，其他工作才能有序進(jìn)行。5.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.同事互評答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議。民主評議是在充分聽取服務(wù)對象、同事和領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行的綜合性評價?？荚嚳己藗?cè)重于專業(yè)知識和技能的測試，領(lǐng)導(dǎo)評價和同事互評只是民主評議的組成部分，不能代表全部考核方法。6.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。降級屬于處分的一種，但不是所有處分都包括降級。警告、記過和開除是處分的基本形式，而記大過和撤職是更嚴(yán)重的處分形式。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位提出申請B.先征得單位同意C.經(jīng)過一定程序D.無需履行任何手續(xù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要經(jīng)過一定程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辭職人員應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，說明辭職理由，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)做出是否同意的決定。直接提出申請、先征得同意或無需履行手續(xù)都不符合規(guī)定程序。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇（）A.完全由國家統(tǒng)一規(guī)定B.主要由單位自行決定C.部分由國家規(guī)定，部分由單位決定D.完全由個人決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇部分由國家規(guī)定，部分由單位決定。國家規(guī)定了法定的福利待遇項目，如社會保險、住房公積金等。同時，單位可以根據(jù)自身情況和發(fā)展需要，在規(guī)定范圍內(nèi)提供一些補充福利待遇，如節(jié)日慰問、帶薪休假等。福利待遇并非完全由國家統(tǒng)一規(guī)定或完全由單位自行決定。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員必須以服務(wù)人民為宗旨，將人民的利益放在首位。廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致都是職業(yè)道德的具體要求，但服務(wù)人民是核心和靈魂。10.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微的（）A.應(yīng)當(dāng)給予處分B.可以不予處分C.必須給予處分D.視情況而定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微的可以不予處分。處分是對違紀(jì)行為的懲戒措施，必須根據(jù)違紀(jì)的情節(jié)和后果來確定。情節(jié)輕微的違紀(jì)行為，可以采取批評教育、責(zé)令改正等方式處理，不一定需要給予處分。只有情節(jié)較重或造成不良后果的違紀(jì)行為，才需要給予相應(yīng)處分。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一等、二等、三等、四等C.甲、乙、丙、丁D.榮譽、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核結(jié)果等級，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。其他選項中的等次劃分方式均不屬于法定考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以提前終止試用期（）A.工作表現(xiàn)良好，符合錄用條件B.通過了崗位技能考核C.因個人原因無法繼續(xù)工作D.經(jīng)考核確認(rèn)不符合錄用條件答案：D解析：試用期是事業(yè)單位對新錄用人員進(jìn)行的考察期。在試用期內(nèi)，如果經(jīng)考核確認(rèn)該工作人員不符合錄用條件，即其能力、素質(zhì)或表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求，單位可以提前終止其試用期，不再辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。工作表現(xiàn)良好、通過崗位技能考核屬于正常情況，不需要提前終止試用期。因個人原因無法繼續(xù)工作雖然可能導(dǎo)致終止試用期，但主要看是否達(dá)到錄用條件。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多長時間內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年內(nèi)B.三年內(nèi)C.五年內(nèi)D.永久不得答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的較長期限的限制，旨在確保其徹底改正錯誤，并維護(hù)事業(yè)單位人員的選拔錄用秩序。一年、三年和永久不得的說法均不符合法律規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪一部分是與工作量直接掛鉤的（）A.基本工資B.工齡工資C.績效工資D.津貼補貼答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績效工資是與工作量和工作業(yè)績直接掛鉤的部分。基本工資是保障性的工資，工齡工資是按工作年限計算的，津貼補貼是附加性的工資?？冃ЧべY根據(jù)工作人員的實際工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的成績來確定，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。15.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，首先應(yīng)該（）A.向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.向工會組織申訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，首先應(yīng)該向作出處理決定的單位上一級主管部門申請復(fù)核。這是法定的申訴程序的第一步。只有經(jīng)過復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，才能向法院提起訴訟。向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報和向工會組織申訴都不是法定的首要程序。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.財產(chǎn)責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是侵權(quán)責(zé)任的基本原則。行政處分是內(nèi)部紀(jì)律責(zé)任，刑事責(zé)任是觸犯刑法時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，財產(chǎn)責(zé)任是承擔(dān)民事責(zé)任的一種方式，但民事責(zé)任是最直接的責(zé)任形式。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的基本要求是愛國守法。這是所有公民都應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范，也是事業(yè)單位工作人員必須具備的基本素質(zhì)。服務(wù)人民是核心，廉潔奉公是重要內(nèi)容，團(tuán)結(jié)協(xié)作是工作要求，但愛國守法是根本前提和基本要求。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微的摩擦或者矛盾時，應(yīng)當(dāng)（）A.上級領(lǐng)導(dǎo)介入調(diào)解B.向紀(jì)檢監(jiān)察部門報告C.自行協(xié)商解決D.向公安機(jī)關(guān)報案答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微的摩擦或者矛盾時，應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商解決。這是處理內(nèi)部關(guān)系的第一選擇，有利于維護(hù)和諧的工作氛圍。上級領(lǐng)導(dǎo)介入調(diào)解、向紀(jì)檢監(jiān)察部門報告或向公安機(jī)關(guān)報案通常適用于矛盾升級或涉及違法違紀(jì)的情況，不適用于一般的輕微摩擦。19.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)決策（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.理事會C.職工代表大會D.招標(biāo)投標(biāo)委員會答案：B解析：根據(jù)現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會通常負(fù)責(zé)決策。理事會由單位負(fù)責(zé)人、職工代表、主管部門代表以及相關(guān)專家組成，代表不同利益相關(guān)方，對單位的發(fā)展方向、重大決策等行使決策權(quán)。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，職工代表大會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，招標(biāo)投標(biāo)委員會是負(fù)責(zé)特定事項的專門機(jī)構(gòu)，都不具備全面的決策權(quán)。20.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些信息仍然受到保密保護(hù)（）A.工作期間知悉的國家秘密B.工作期間知悉的單位商業(yè)秘密C.工作期間知悉的個人隱私D.所有工作期間知悉的信息答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，工作期間知悉的國家秘密仍然受到保密保護(hù)，其保密期限根據(jù)國家秘密的等級和規(guī)定執(zhí)行。工作期間知悉的單位商業(yè)秘密也受到一定程度的保護(hù)，但保護(hù)期限和范圍可能不如國家秘密嚴(yán)格。個人隱私通常不屬于工作人員知悉的范圍，即使知悉在離職后一般也不承擔(dān)保密義務(wù)。并非所有工作期間知悉的信息都受到保密保護(hù)，需要區(qū)分具體情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績四個方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)的全面評價。身體健康狀況雖然重要，但通常不是考核的主要內(nèi)容，而是招聘和任用時的考慮因素。2.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些類型（）A.社會保險B.住房公積金C.法定節(jié)假日D.補充醫(yī)療保險E.帶薪休假答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險和帶薪休假等。法定節(jié)假日是所有公民都享有的休息權(quán)利，雖然事業(yè)單位人員也會享受，但它不屬于單位提供的福利待遇范疇。其他四項都是事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況提供的福利待遇。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低工資B.限制晉升C.取消評優(yōu)資格D.免除職務(wù)E.解除勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)處分等級不同，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果也不同。警告通常影響不大，記過可能會降低工資或限制晉升，記大過和撤職會更嚴(yán)重，開除則可能導(dǎo)致解除勞動合同。取消評優(yōu)資格是受到處分時常見的附加后果，適用于各種處分等級。降低工資、限制晉升、取消評優(yōu)資格和解除勞動合同是受到處分可能出現(xiàn)的后果，但并非所有處分都會導(dǎo)致所有后果，且具體后果需依據(jù)規(guī)定和情節(jié)確定。免除職務(wù)主要適用于領(lǐng)導(dǎo)成員的撤職處分。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行哪些程序（）A.提交書面申請B.說明辭職理由C.單位審查D.辦理工作交接E.繳納違約金答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行以下程序：首先提交書面申請并說明辭職理由；然后單位進(jìn)行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)做出是否同意的決定；如果同意辭職，申請人需要按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。繳納違約金并非法定程序，只有在合同中有約定時才可能涉及。因此，正確程序包括提交書面申請、說明辭職理由、單位審查和辦理工作交接。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德特點有哪些（）A.政治性B.專業(yè)性C.實踐性D.繼承性E.群眾性答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德具有政治性、專業(yè)性、實踐性和群眾性等特點。政治性要求其職業(yè)道德要符合國家政策和要求。專業(yè)性要求其職業(yè)道德要符合其所在行業(yè)或崗位的專業(yè)規(guī)范。實踐性要求其職業(yè)道德要在實際工作中體現(xiàn)和踐行。群眾性要求其職業(yè)道德要服務(wù)于人民群眾的利益。繼承性雖然是職業(yè)道德的一般特點，但在此處不是特別強調(diào)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中享有哪些權(quán)利（）A.獲得必要的物質(zhì)保障B.拒絕執(zhí)行違法指令C.要求補償因執(zhí)行公務(wù)受到的損失D.對工作提出意見和建議E.優(yōu)先晉升答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中享有獲得必要的物質(zhì)保障、拒絕執(zhí)行違法指令、要求補償因執(zhí)行公務(wù)受到的損失、對工作提出意見和建議等權(quán)利。優(yōu)先晉升并非法定權(quán)利，而是基于工作表現(xiàn)和能力的可能結(jié)果。其他四項都是法定的權(quán)利，保障了工作人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.理事會B.職工代表大會C.招標(biāo)投標(biāo)委員會D.總工程師辦公室E.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：ABE解析：現(xiàn)代事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人這三個核心機(jī)構(gòu)。理事會負(fù)責(zé)決策，職工代表大會負(fù)責(zé)監(jiān)督，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。招標(biāo)投標(biāo)委員會和總工程師辦公室是負(fù)責(zé)特定事項的專門機(jī)構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心組成部分。8.事業(yè)單位工作人員對哪些人事處理不服可以申請復(fù)核（）A.處分B.解聘C.降級D.調(diào)動E.評選先進(jìn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以申請復(fù)核的人事處理主要包括處分、解聘和降級等直接影響到其職務(wù)、待遇或權(quán)益的處理。調(diào)動雖然也涉及人事變動，但通常有專門的程序。評選先進(jìn)雖然是人事相關(guān)，但一般不涉及復(fù)核程序。處分、解聘和降級是對工作人員權(quán)益影響較大的處理，因此可以申請復(fù)核。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)單位聲譽E.不斷學(xué)習(xí)提高答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、維護(hù)單位聲譽、不斷學(xué)習(xí)提高等。這些義務(wù)是工作人員履行其職責(zé)的基礎(chǔ)和保障，也是其獲得相應(yīng)待遇和權(quán)益的前提。所有五項都是法定的義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.近親屬在單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位B.與單位負(fù)責(zé)人有利害關(guān)系C.自身利益與工作內(nèi)容存在沖突D.參與相關(guān)事項決策E.熟人推薦答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應(yīng)當(dāng)回避：與本人有利害關(guān)系的；與單位負(fù)責(zé)人有近親屬關(guān)系，且該近親屬在單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位的；自身利益或者重大利益與工作內(nèi)容存在沖突的；以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。參與相關(guān)事項決策和熟人推薦本身并不必然需要回避，關(guān)鍵看是否存在利益沖突或可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況。近親屬在單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位且存在利害關(guān)系時才需要回避。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是多長（）A.警告，六個月B.記過，十二個月C.記大過，十八個月D.撤職，二十四個月E.開除，永久答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間分別為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；撤職，二十四個月。開除處分是終止職務(wù)關(guān)系，沒有期間限制，視為永久。因此，所有選項描述的處分期間及其對應(yīng)處分種類均正確。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的參考C.作為績效工資發(fā)放的依據(jù)D.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)進(jìn)修的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是綜合評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用非常廣泛。考核結(jié)果可以作為職務(wù)晉升、職稱評定、績效工資發(fā)放、續(xù)聘或解聘以及培訓(xùn)進(jìn)修等方面的參考或依據(jù)。這是考核制度的重要作用，旨在激勵工作人員，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.工作能力完全不能勝任崗位要求C.曠工連續(xù)超過一個月D.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請辭退：曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的（C正確）；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者職業(yè)道德，造成不良影響的（D正確）；工作能力完全不能勝任崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的（E正確）；以及其他符合法定情形的。選項A描述的情況可能導(dǎo)致單位進(jìn)行人員分流，但不直接構(gòu)成辭退員工的法律依據(jù)。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.工齡工資E.崗位津貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼、工齡工資和崗位津貼等部分。基本工資是保障性的工資，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，津貼補貼是附加性的工資，工齡工資按工作年限計算，崗位津貼根據(jù)崗位等級確定。這些部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資總額。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)進(jìn)修有哪些要求（）A.需經(jīng)單位批準(zhǔn)B.與崗位職責(zé)相關(guān)C.需利用業(yè)余時間D.單位應(yīng)提供必要支持E.應(yīng)取得相應(yīng)證書答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)進(jìn)修需要滿足一定要求：首先需經(jīng)單位批準(zhǔn)（A），確保不影響本職工作；其次，培訓(xùn)進(jìn)修內(nèi)容應(yīng)與崗位職責(zé)相關(guān)（B），旨在提高業(yè)務(wù)能力；單位應(yīng)提供必要的支持（D），如時間、經(jīng)費等；是否利用業(yè)余時間（C）和是否必須取得相應(yīng)證書（E）并非所有培訓(xùn)進(jìn)修都要求，取決于具體培訓(xùn)內(nèi)容和單位規(guī)定。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)有哪些（）A.決定單位的發(fā)展規(guī)劃和重大事項B.選舉或者任命單位負(fù)責(zé)人C.審議單位的財務(wù)預(yù)決算D.監(jiān)督單位的經(jīng)營活動E.決定單位的人事管理方案答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)包括決定單位的發(fā)展規(guī)劃和重大事項（A）、選舉或者任命單位負(fù)責(zé)人（B）、審議單位的財務(wù)預(yù)決算（C）以及決定單位的人事管理方案（E）。這些職責(zé)賦予了理事會對事業(yè)單位的決策和管理權(quán)。監(jiān)督單位的經(jīng)營活動（D）可能是理事會的職責(zé)之一，但主要側(cè)重于財務(wù)和資產(chǎn)，而非全面經(jīng)營。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員對哪些人事處理不服可以申請復(fù)核或申訴（）A.處分B.解聘C.降級D.調(diào)動E.評選先進(jìn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以申請復(fù)核或申訴的人事處理主要包括處分、解聘和降級等直接影響到其職務(wù)、待遇或權(quán)益的處理。調(diào)動雖然也涉及人事變動，但通常有專門的程序，不直接適用復(fù)核或申訴機(jī)制。評選先進(jìn)雖然是人事相關(guān)，但一般不涉及復(fù)核或申訴程序。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員行為的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了對人民群眾負(fù)責(zé)、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對事業(yè)忠誠、對公共財產(chǎn)廉潔使用以及與同事和諧相處的要求。所有五項都是重要的職業(yè)道德規(guī)范。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中享有哪些保障（）A.工作條件保障B.物質(zhì)待遇保障C.合法權(quán)益保障D.人身安全保障E.責(zé)任追究保障答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中享有一定的保障：工作條件保障（A），確保其有必要的工具和環(huán)境開展工作；物質(zhì)待遇保障（B），包括必要的經(jīng)費和補貼；合法權(quán)益保障（C），包括不受非法干涉和侵害；人身安全保障（D），特別是在涉及危險或復(fù)雜情況時。責(zé)任追究保障（E）是指對其失職或瀆職行為的追責(zé)，而非執(zhí)行公務(wù)時的保障。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與當(dāng)事人有夫妻關(guān)系B.與當(dāng)事人有直系血親關(guān)系C.與當(dāng)事人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與當(dāng)事人有近姻親關(guān)系E.與當(dāng)事人有利益沖突答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應(yīng)當(dāng)回避：與當(dāng)事人有夫妻關(guān)系（A）、直系血親關(guān)系（B）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（C）或近姻親關(guān)系（D）的；與當(dāng)事人有利益沖突（E），即自身利益或者重大利益與公正處理該事項存在沖突的。這些回避情形旨在防止因親屬關(guān)系或利益沖突而影響公務(wù)處理的公正性。因此，所有選項描述的情形均屬于應(yīng)當(dāng)回避的情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格，缺少良好和不合格，因此表述不全面，錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這意味著在五年內(nèi)，其人事關(guān)系被視為終止，不能重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的日常管理工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會通常負(fù)責(zé)決策，而單位的日常管理工作一般由單位負(fù)責(zé)人及其領(lǐng)導(dǎo)下的各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。理事會主要對重大事項進(jìn)行決策和監(jiān)督。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀可以直接轉(zhuǎn)正，無需經(jīng)過考核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，無論表現(xiàn)如何，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核?？己撕细裾卟拍苻D(zhuǎn)正，考核不合格者則可能會被辭退。表現(xiàn)優(yōu)秀只是轉(zhuǎn)正的一個積極條件，但并非直接轉(zhuǎn)正的前提，必須經(jīng)過正式考核。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的績效工資與其工作表現(xiàn)和業(yè)績沒有直接關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人