成都市新都區(qū)部分單位2025年8月公開招聘編外（聘用）人員34人（一）筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和政策B.服從組織安排，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力D.從事有償兼職活動(dòng)，增加個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、執(zhí)行政策、履行崗位職責(zé)、服務(wù)群眾、提高自身素質(zhì)等。從事有償兼職活動(dòng)，特別是與本職工作相關(guān)的兼職，可能會(huì)影響本職工作的完成，或者產(chǎn)生利益沖突，一般不被允許。其他選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般為（）A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘擬聘用人員后，需要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限一般為10個(gè)工作日，以便接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀和合格為考核合格，基本合格和不合格為考核不合格。因此，考核結(jié)果通常分為三種等次，即優(yōu)秀、合格、不合格。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，該期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了確保受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)得到警示和改正，并防止其進(jìn)入事業(yè)單位隊(duì)伍。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位單方面決定B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.只需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.由個(gè)人自行決定答案：B解析：事業(yè)單位聘用關(guān)系的建立和解消都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。即使在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要解除聘用合同，也必須由事業(yè)單位和工作人員雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致意見后才能解除合同。其他選項(xiàng)的說法不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技術(shù)性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成，其中津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。技術(shù)性收入通常是指從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)獲得的收入，不屬于工資的構(gòu)成部分。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.獲取職業(yè)資格C.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)D.增加社會(huì)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位鼓勵(lì)和支持工作人員參加各種形式的培訓(xùn)，主要目的是為了幫助工作人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，從而更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)公眾。8.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)通過什么方式來填補(bǔ)（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.人才引進(jìn)答案：A解析：為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源的合理配置，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部競(jìng)聘的方式來填補(bǔ)。內(nèi)部競(jìng)聘可以激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)熱情和工作動(dòng)力，有利于選拔優(yōu)秀人才到合適的崗位工作。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)因不可抗力造成的損失，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.承擔(dān)部分責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)因不可抗力造成的損失，是否承擔(dān)責(zé)任以及承擔(dān)多大的責(zé)任，需要根據(jù)具體情況來確定。如果工作人員在不可抗力發(fā)生時(shí)已經(jīng)盡到了合理的注意義務(wù)，仍然發(fā)生損失，則可能不承擔(dān)責(zé)任或者只承擔(dān)部分責(zé)任；如果工作人員在不可抗力發(fā)生時(shí)沒有盡到合理的注意義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.只能申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴D.向社會(huì)公開抗議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以依照有關(guān)規(guī)定向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供一種救濟(jì)途徑。如果對(duì)申訴結(jié)果仍然不服，也可以依法向人民法院提起訴訟。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和政策B.服從組織安排，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力D.從事有償兼職活動(dòng)，增加個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、執(zhí)行政策、履行崗位職責(zé)、服務(wù)群眾、提高自身素質(zhì)等。從事有償兼職活動(dòng)，特別是與本職工作相關(guān)的兼職，可能會(huì)影響本職工作的完成，或者產(chǎn)生利益沖突，一般不被允許。其他選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般為（）A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘擬聘用人員后，需要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限一般為10個(gè)工作日，以便接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀和合格為考核合格，基本合格和不合格為考核不合格。因此，考核結(jié)果通常分為三種等次，即優(yōu)秀、合格、不合格。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，該期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了確保受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)得到警示和改正，并防止其進(jìn)入事業(yè)單位隊(duì)伍。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位單方面決定B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.只需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.由個(gè)人自行決定答案：B解析：事業(yè)單位聘用關(guān)系的建立和解消都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。即使在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況需要解除聘用合同，也必須由事業(yè)單位和工作人員雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致意見后才能解除合同。其他選項(xiàng)的說法不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技術(shù)性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成，其中津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。技術(shù)性收入通常是指從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)獲得的收入，不屬于工資的構(gòu)成部分。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.獲取職業(yè)資格C.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)D.增加社會(huì)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位鼓勵(lì)和支持工作人員參加各種形式的培訓(xùn)，主要目的是為了幫助工作人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，從而更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)公眾。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)通過什么方式來填補(bǔ)（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.人才引進(jìn)答案：A解析：為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源的合理配置，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部競(jìng)聘的方式來填補(bǔ)。內(nèi)部競(jìng)聘可以激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)熱情和工作動(dòng)力，有利于選拔優(yōu)秀人才到合適的崗位工作。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)因不可抗力造成的損失，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.承擔(dān)部分責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)因不可抗力造成的損失，是否承擔(dān)責(zé)任以及承擔(dān)多大的責(zé)任，需要根據(jù)具體情況來確定。如果工作人員在不可抗力發(fā)生時(shí)已經(jīng)盡到了合理的注意義務(wù)，仍然發(fā)生損失，則可能不承擔(dān)責(zé)任或者只承擔(dān)部分責(zé)任；如果工作人員在不可抗力發(fā)生時(shí)沒有盡到合理的注意義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.只能申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴D.向社會(huì)公開抗議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以依照有關(guān)規(guī)定向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供一種救濟(jì)途徑。如果對(duì)申訴結(jié)果仍然不服，也可以依法向人民法院提起訴訟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度和工作要求C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多方面的義務(wù)。遵守憲法、法律和國(guó)家政策是基本要求（A）。在單位內(nèi)部，需要貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度和工作要求（B）。必須履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)（C）。同時(shí)，保守國(guó)家秘密和工作秘密是保護(hù)國(guó)家安全和單位利益的重要義務(wù)（D）。此外，事業(yè)單位鼓勵(lì)并要求工作人員不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力（E），以更好地服務(wù)社會(huì)。因此，所有選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.撤職B.警告C.違反工作紀(jì)律，造成不良影響D.失職瀆職，造成重大損失E.偽造、篡改、隱瞞重要信息答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員因違反法律法規(guī)、規(guī)章或者單位規(guī)章制度，造成不良后果或者影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分。處分的種類通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等（A、B）。具體處分情形包括違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的、違反工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的（C），失職瀆職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的（D），以及偽造、篡改、隱瞞、謊報(bào)重要信息，造成嚴(yán)重后果的（E）。因此，選項(xiàng)B、C、D、E都是可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分的情形。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.實(shí)事求是E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE解析：事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：公開，即招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開；公平，即所有應(yīng)聘人員享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；公正，即招聘過程應(yīng)當(dāng)公平公正，不偏不倚；德才兼?zhèn)洌醇纫疾鞈?yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，也要考察其業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。實(shí)事求是是做好一切工作的基本要求，但在招聘原則中通常不單獨(dú)列出。因此，正確原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洌碅BCE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會(huì)等形式參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有廣泛的權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利（A），這是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。參加進(jìn)修、培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)的權(quán)利（B），有助于工作人員的職業(yè)發(fā)展。對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利（C），是參與單位管理、促進(jìn)單位發(fā)展的重要途徑。通過職工代表大會(huì)等形式參與民主管理的權(quán)利（D），是民主集中制原則在單位管理中的體現(xiàn)。獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（E），是對(duì)工作人員貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)。因此，所有選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績(jī)D.工作能力E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常全面，包括政治思想（A）、工作表現(xiàn)（B）、工作業(yè)績(jī)（C）、工作能力（D）和職業(yè)道德（E）等多個(gè)方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟和遵紀(jì)守法情況。工作表現(xiàn)考核的是工作人員在工作中的態(tài)度、責(zé)任心和執(zhí)行力。工作業(yè)績(jī)考核的是工作人員完成工作任務(wù)的效果和效率。工作能力考核的是工作人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和解決問題的能力。職業(yè)道德考核的是工作人員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和誠(chéng)信品質(zhì)。因此，所有選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備一些基本的條款，以確保雙方權(quán)利義務(wù)的明確。這些條款通常包括：聘用單位名稱和地址（A），明確合同主體和所在地。工作崗位及職責(zé)（B），明確工作人員的具體工作內(nèi)容和要求。聘用期限（C），明確合同的有效時(shí)間。工作條件（D），包括工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。工資待遇（E），明確工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利。此外，還可能包括試用期、考核辦法、合同變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.完成勞動(dòng)合同約定的任期或者服務(wù)期后B.經(jīng)聘用單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.對(duì)單位的處分決定不服E.工作崗位發(fā)生重大變化答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在符合一定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。通常情況下，完成勞動(dòng)合同約定的任期或者服務(wù)期后，可以申請(qǐng)辭職（A）。如果對(duì)聘用單位的管理或者工作安排有異議，在征得聘用單位同意后，也可以申請(qǐng)辭職（B）。此外，如果遇到法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如出現(xiàn)家庭重大變故需要照顧等，也可以申請(qǐng)辭職（C）。選項(xiàng)D和E通常不屬于可以辭職的情形。對(duì)單位的處分決定不服，應(yīng)當(dāng)通過申訴等途徑解決，而不是直接辭職。工作崗位發(fā)生重大變化，如果工作人員不能適應(yīng)，可以提出調(diào)整崗位或者解除合同，但不一定意味著可以隨意辭職。因此，正確選項(xiàng)是A、B、C。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，造成損害的責(zé)任承擔(dān)有哪些情況（）A.因不可抗力造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任B.因本人重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.因第三方責(zé)任造成損害的，由第三方承擔(dān)責(zé)任D.因工作疏忽造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任E.無法確定責(zé)任人的，由單位承擔(dān)答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果因執(zhí)行公務(wù)造成損害，責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況分析。因不可抗力造成損害的，通常不承擔(dān)責(zé)任（A錯(cuò)誤），因?yàn)椴豢煽沽κ遣豢杀苊獾耐獠恳蛩?。因本人重大過失或者工作疏忽造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（B、D正確），因?yàn)檫@是工作人員未能盡到合理的注意義務(wù)。因第三方責(zé)任造成損害的，應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)責(zé)任（C正確），工作人員如果盡到了必要的救助義務(wù)，可以減輕或者免除責(zé)任。如果無法確定責(zé)任人，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可能由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（E），但這并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況和法律規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)是B、C、D。9.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺的補(bǔ)充方式（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.晉升E.輪崗答案：AD解析：為了更好地發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢(shì)，提高人員使用效益，事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，在補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘（A）和晉升（D）等方式。內(nèi)部競(jìng)聘可以激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，選拔優(yōu)秀人才到合適的崗位工作。晉升可以促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展，保持隊(duì)伍的活力。外部招聘（B）和人才引進(jìn)（C）雖然也是補(bǔ)充人員的方式，但通常適用于內(nèi)部無法滿足需求的情況。輪崗（E）主要是為了培養(yǎng)工作人員的多面手，提高其綜合能力，并非直接補(bǔ)充空缺崗位的方式。因此，屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺的補(bǔ)充方式是內(nèi)部競(jìng)聘和晉升，即AD。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開抗議E.向工會(huì)組織反映答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，有相應(yīng)的救濟(jì)途徑。首先可以申請(qǐng)復(fù)核（A），這是對(duì)初步處理結(jié)果的一種確認(rèn)程序。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，或者不適宜申請(qǐng)復(fù)核的情況下，可以向上級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴（B），這是主要的救濟(jì)途徑。對(duì)于處分決定，如果對(duì)申訴結(jié)果仍然不服，或者屬于行政處分，還可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向社會(huì)公開抗議（D）不是合法的救濟(jì)途徑，可能會(huì)帶來不利后果。向工會(huì)組織反映（E）是維護(hù)自身權(quán)益的一種方式，工會(huì)可以協(xié)助工作人員與單位溝通，或者幫助其申請(qǐng)復(fù)核、申訴，但工會(huì)本身并不具有最終決定權(quán)。因此，合法的救濟(jì)途徑是申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴、向人民法院提起訴訟，即BCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.稱職答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀和合格為考核合格，基本合格和不合格為考核不合格。良好和稱職通常不是法定的考核等次。因此，正確的考核等次是優(yōu)秀、基本合格、不合格，即ACD。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.完成勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期后B.對(duì)單位的處分決定不服C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.經(jīng)聘用單位同意E.工作崗位發(fā)生重大變化，無法適應(yīng)答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在符合一定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。完成勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期后，可以申請(qǐng)辭職（A）。如果工作崗位發(fā)生重大變化，導(dǎo)致工作人員無法適應(yīng)，也可以申請(qǐng)辭職（E）。經(jīng)聘用單位同意，也可以申請(qǐng)辭職（D）。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如因健康原因無法繼續(xù)工作等，也可以申請(qǐng)辭職（C）。對(duì)單位的處分決定不服，應(yīng)當(dāng)通過申訴等途徑解決，而不是直接辭職（B）。因此，正確的選項(xiàng)是A、D、E。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力E.參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多方面的義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是基本要求。其次，必須履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)（B）。同時(shí)，保守國(guó)家秘密和工作秘密是保護(hù)國(guó)家安全和單位利益的重要義務(wù)（C）。此外，事業(yè)單位鼓勵(lì)并要求工作人員不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力（D），以更好地服務(wù)社會(huì)。參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)（E）雖然也是單位的要求，但并非所有活動(dòng)都是義務(wù)，且其重要性不如前四項(xiàng)。因此，所有選項(xiàng)中，A、B、C、D都是事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。14.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備一些基本的條款，以確保雙方權(quán)利義務(wù)的明確。這些條款通常包括：聘用單位名稱和地址（A），明確合同主體和所在地。工作崗位及職責(zé)（B），明確工作人員的具體工作內(nèi)容和要求。聘用期限（C），明確合同的有效時(shí)間。工作條件（D），包括工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。工資待遇（E），明確工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利。此外，還可能包括試用期、考核辦法、合同變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會(huì)等形式參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有廣泛的權(quán)利。首先，作為勞動(dòng)者，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇（A）。其次，有權(quán)參加進(jìn)修、培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)（B）。同時(shí)，有權(quán)對(duì)單位工作提出意見和建議（C），這是參與單位管理、促進(jìn)單位發(fā)展的重要途徑。此外，有權(quán)通過職工代表大會(huì)等形式參與民主管理（D），這是民主集中制原則在單位管理中的體現(xiàn)。還有權(quán)獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E），是對(duì)工作人員貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)。因此，所有選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，造成損害的責(zé)任承擔(dān)有哪些情況（）A.因不可抗力造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任B.因本人重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.因第三方責(zé)任造成損害的，由第三方承擔(dān)責(zé)任D.因工作疏忽造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任E.無法確定責(zé)任人的，由單位承擔(dān)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果因執(zhí)行公務(wù)造成損害，責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況分析。因不可抗力造成損害的，通常不承擔(dān)責(zé)任（A），因?yàn)椴豢煽沽κ遣豢杀苊獾耐獠恳蛩?。因本人重大過失或者工作疏忽造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（B、D），因?yàn)檫@是工作人員未能盡到合理的注意義務(wù)。因第三方責(zé)任造成損害的，應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)責(zé)任（C），工作人員如果盡到了必要的救助義務(wù)，可以減輕或者免除責(zé)任。無法確定責(zé)任人時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可能由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（E），但這并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況和法律規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)是A、B、C、D。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)通過什么方式來填補(bǔ)（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.人才引進(jìn)D.晉升E.輪崗答案：AD解析：為了更好地發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢(shì)，提高人員使用效益，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，在補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘（A）和晉升（D）等方式。內(nèi)部競(jìng)聘可以激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，選拔優(yōu)秀人才到合適的崗位工作。晉升可以促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展，保持隊(duì)伍的活力。外部招聘（B）和人才引進(jìn)（C）雖然也是補(bǔ)充人員的方式，但通常適用于內(nèi)部無法滿足需求的情況。輪崗（E）主要是為了培養(yǎng)工作人員的多面手，提高其綜合能力，并非直接補(bǔ)充空缺崗位的方式。因此，屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺的補(bǔ)充方式是內(nèi)部競(jìng)聘和晉升，即AD。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開抗議E.向工會(huì)組織反映答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服時(shí)，有相應(yīng)的救濟(jì)途徑。首先可以申請(qǐng)復(fù)核（A），這是對(duì)初步處理結(jié)果的一種確認(rèn)程序。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，或者不適宜申請(qǐng)復(fù)核的情況下，可以向上級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴（B），這是主要的救濟(jì)途徑。對(duì)于處分決定，如果對(duì)申訴結(jié)果仍然不服，或者屬于行政處分，還可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向社會(huì)公開抗議（D）不是合法的救濟(jì)途徑，可能會(huì)帶來不利后果。向工會(huì)組織反映（E）是維護(hù)自身權(quán)益的一種方式，工會(huì)可以協(xié)助工作人員與單位溝通，或者幫助其申請(qǐng)復(fù)核、申訴，但工會(huì)本身并不具有最終決定權(quán)。因此，合法的救濟(jì)途徑是申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)主管部門或者人事行政部門申訴、向人民法院提起訴訟、向工會(huì)組織反映，即ABCE。19.事業(yè)單位聘用合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.平等自愿B.公平公正C.合法合規(guī)D.協(xié)商一致E.保障權(quán)益答案：ACDE解析：事業(yè)單位聘用合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本原則，以保障雙方的合法權(quán)益。首先，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿（A）和協(xié)商一致（D）的原則，即合同的解除或者終止應(yīng)當(dāng)由雙方共同協(xié)商決定，任何一方不得強(qiáng)迫另一方。其次，必須遵循合法合規(guī)（C）的原則，即解除或者終止合同必須符合法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。此外，還應(yīng)當(dāng)遵循保障權(quán)益（E）的原則，即解除或者終止合同不得損害雙方的合法權(quán)益。公平公正（B）雖然也是重要的原則，但在合同解除或者終止的語(yǔ)境下，更側(cè)重于程序上的公正，而不是實(shí)體上的公平。因此，正確選項(xiàng)是A、C、D、E。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度和工作要求C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多方面的義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和國(guó)家政策（A），這是基本要求。其次，在單位內(nèi)部，需要貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度和工作要求（B）。必須履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)（C）。同時(shí)，保守國(guó)家秘密和工作秘密是保護(hù)國(guó)家安全和單位利益的重要義務(wù)（D）。此外，事業(yè)單位鼓勵(lì)并要求工作人員不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力（E），以更好地服務(wù)社會(huì)。因此，所有選項(xiàng)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀和合格為考核合格，基本合格和不合格為考核不合格。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果對(duì)單位的處分決定不服，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先按照單位的規(guī)定或者相關(guān)程序申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。如果對(duì)復(fù)核或者申訴的結(jié)果仍然不服，或者屬于可以訴訟的情形，才可以依法向人民法院提起訴訟。直接提起訴訟可能不符合法定程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由聘用單位和工作人員協(xié)商確定。（