2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(5套)2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《刑法》第234條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。若張某故意傷害李某導致其重傷，但未造成嚴重殘疾，其行為應如何定罪？【選項】A.構成故意傷害罪（三）B.構成故意傷害罪（二）C.構成故意傷害罪（一）D.構成過失致人重傷罪【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《刑法》第234條，致人重傷的量刑標準為三年以上十年以下有期徒刑。題目中明確說明未造成嚴重殘疾，因此適用第二檔量刑標準，正確答案為B。選項A對應致人死亡或嚴重殘疾的情形，C對應十年以上刑期，D屬于過失犯罪，與故意傷害罪性質不符。【題干2】《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：包括（）【選項】A.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未作健康檢查B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.連續(xù)工作滿十年以上且距法定退休年齡不足五年【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第42條明確列舉了四類保護勞動者就業(yè)崗位的情形，其中前兩項為具體情形，第三項為兜底條款。選項A屬于職業(yè)病防治范疇，應適用《職業(yè)病防治法》而非《勞動法》第42條；選項D對應《勞動合同法》第44條，屬于特殊工齡保護，與本題無關。因此正確答案為C?！绢}干3】根據(jù)《刑法》第264條，盜竊罪的立案標準中“數(shù)額較大”通常指（）【選項】A.個人盜竊公私財物價值2000元以上B.個人盜竊公私財物價值5000元以上C.單位盜竊公私財物價值1萬元以上D.數(shù)額雖未達較大但具有其他嚴重情節(jié)【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)最高人民法院《關于審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》，2013年修訂后，個人盜竊數(shù)額較大標準為2000元以上。選項B是數(shù)額巨大標準（5000元以上），C是單位盜竊標準，D屬于“其他嚴重情節(jié)”情形，需結合具體案情判斷。本題考查基本立案標準，正確答案為A。【題干4】《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：包括（）【選項】A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險C.強迫勞動D.未提供勞動保護或勞動條件【參考答案】ABD【詳細解析】《勞動合同法》第38條明確列舉了四類勞動者單方解除權情形：未支付報酬、未繳社保、強迫勞動、未提供勞動保護。選項C屬于《刑法》第246條侮辱罪范疇，與勞動合同解除無直接關聯(lián)。本題需注意選項ABD均為法條原文列舉情形。【題干5】根據(jù)《刑法》第271條，職務侵占罪的犯罪主體必須具備（）【選項】A.年滿16周歲B.具有完全刑事責任能力C.是公司、企業(yè)或其他單位工作人員D.具有特定職業(yè)資格【參考答案】C【詳細解析】職務侵占罪（《刑法》第271條）與貪污罪（《刑法》第382條）的核心區(qū)別在于主體身份。職務侵占罪主體必須具有單位工作人員身份，而貪污罪主體是的國家工作人員。選項A、B為一般犯罪主體要件，D屬于從重或加重情節(jié)要素，均不構成主體必備要件?！绢}干6】《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日提供正常勞動的，用人單位應支付不低于工資的（）【選項】A.150%B.200%C.300%D.100%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動法》第51條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條，法定休假日加班工資為工資的300%，調(diào)休的則支付200%。本題明確指向法定休假日，正確答案為A。選項B對應休息日加班標準，C為緊急情況下特殊規(guī)定?！绢}干7】《刑法》第238條規(guī)定，非法拘禁他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若使用暴力致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。下列哪種情形屬于“情節(jié)嚴重”？【選項】A.拘禁他人3日B.拘禁期間造成輕微傷C.拘禁多人且持續(xù)一周D.拘禁目的為勒索財物【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)最高人民法院《關于審理非法拘禁案件具體應用法律若干問題的解釋》，拘禁多人、持續(xù)時間長、造成惡劣影響等情形均屬于“情節(jié)嚴重”。選項C符合“多人且持續(xù)一周”的標準，而選項A、B僅達到基本立案標準，D屬于犯罪目的要素，不直接決定情節(jié)嚴重認定?！绢}干8】《勞動合同法》第14條規(guī)定，建立勞動者工資集體協(xié)商制度的用人單位應具備（）【選項】A.已建立工會組織B.已實施勞動合同制度C.勞動者人數(shù)超過100人D.月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第4條明確，用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商的，應優(yōu)先以集體合同形式規(guī)定勞動報酬等事項。選項A對應《工會法》第19條，是協(xié)商主體資格要件；選項B、C、D與協(xié)商制度無直接關聯(lián)。本題考查集體協(xié)商制度的前置條件?！绢}干9】根據(jù)《刑法》第274條，敲詐勒索罪的數(shù)額較大標準通常為（）【選項】A.個人敲詐勒索公私財物2000元以上B.單位敲詐勒索公私財物5萬元以上C.數(shù)額雖未達較大但造成精神損失D.索要財物未超過1000元【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》，2013年修訂后，個人敲詐勒索數(shù)額較大標準為2000元以上。選項B是單位犯罪標準（5萬元以上），C屬于“其他嚴重情節(jié)”，D未達到立案標準。本題考查個人犯罪的基本立案標準?！绢}干10】《勞動法》第39條規(guī)定，用人單位延長工作時間的每日不得超過（）小時，每月不得超過（）小時【參考答案】3；36【詳細解析】《勞動法》第39條明確每日加班不超過3小時，每月累計不超過36小時。選項A（3；45）違反月累計標準，B（4；36）違反日標準，C（3；35）未達月標準，D（3；36）完全符合規(guī)定。本題需同時滿足兩個時間限制條件。【題干11】《刑法》第236條規(guī)定，以暴力方法強制猥褻婦女的，處五年以下有期徒刑或拘役；若猥褻不滿十四周歲幼女的，處五年以上有期徒刑。下列哪種情形加重處罰？【選項】A.猥褻過程中致人輕傷B.猥褻多人C.猥褻未造成身體傷害D.猥褻時使用工具【參考答案】C【詳細解析】《刑法》第236條“情節(jié)惡劣”包括猥褻不滿十四周歲幼女、在公共場所猥褻、聚眾猥褻等情形。選項C直接對應幼女條款，屬于加重處罰情節(jié)；選項A屬于結果加重犯（致人輕傷），需適用第236條之一；選項B、D屬于量刑情節(jié)而非加重情節(jié)。本題考查幼女特殊保護條款?！绢}干12】《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準為工作每滿一年支付一個月工資。若某員工工作滿5年8個月，應支付多少個月工資？【選項】A.5.8個月B.5個月C.6個月D.5年8個月【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條明確，經(jīng)濟補償按工作年限計算，不滿一年按滿一年計算。本題中5年8個月應折算為6個月，但需注意工資標準為解除前12個月平均工資。選項C錯誤在于直接使用8個月，選項D混淆了工作年限與支付月數(shù)。正確答案為B。【題干13】根據(jù)《刑法》第253條之一，非法獲取、出售或提供公民個人信息的行為，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或拘役。下列哪種情形屬于“情節(jié)嚴重”？【選項】A.非法獲取10萬條個人信息B.出售個人信息獲利1萬元C.向第三方提供個人信息500條D.非法獲取個人信息但未出售【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，出售個人信息獲利1萬元即屬于“情節(jié)嚴重”。選項A（10萬條）屬于數(shù)量標準，但需結合價值判斷；選項C（500條）未達數(shù)量標準；選項D未造成實際損害。本題考查金額標準與數(shù)量標準的區(qū)分?！绢}干14】《勞動法》第48條規(guī)定，最低工資標準由省級政府制定并公布。最低工資標準包括（）【選項】A.勞動者月工資B.加班工資C.特殊情況下工資D.社會保險費【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第48條明確最低工資標準僅指勞動者應得工資，不包括加班工資、特殊情況下工資及社保費用。選項B、C、D均屬于工資總額的組成部分，但不在最低工資標準范圍內(nèi)。本題考查基本概念辨析?！绢}干15】《刑法》第293條規(guī)定，尋釁滋事罪的行為包括（）【選項】A.隨意毆打他人B.追逐堵截他人C.辱罵他人D.破壞財物【參考答案】ABD【詳細解析】根據(jù)《刑法》第293條及司法解釋，尋釁滋事罪的四種行為包括隨意毆打、追逐堵截、辱罵恐嚇、強拿硬要或任意損毀公私財物。選項C（辱罵他人）單獨不足以構成犯罪，需結合其他行為。本題需注意選項ABD均為法條列舉情形。【題干16】《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，第三份合同應采用（）【選項】A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.試用期期限延長【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第14條明確，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，除非勞動者提出相反意見，用人單位應簽訂無固定期限合同。選項A錯誤，C屬于特殊合同類型，D與試用期無關。本題考查無固定期限合同簽訂條件?！绢}干17】根據(jù)《刑法》第229條，提供虛假證明文件罪的主體是（）【選項】A.注冊會計師B.工程師C.律師D.醫(yī)生【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第229條規(guī)定的提供虛假證明文件罪主體為承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會計審計等職責的專業(yè)人員。注冊會計師屬于該范疇，工程師（需具備特定資質）、律師、醫(yī)生不屬于該罪主體范圍。本題考查特定職業(yè)主體認定?！绢}干18】《勞動法》第37條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周不超過44小時?！緟⒖即鸢浮?；44【詳細解析】《勞動法》第37條明確每日8小時、每周44小時為標準工時制度。選項A（7；40）未達標準，B（8；40）違反周標準，C（9；44）違反日標準，D（8；44）完全正確。本題需同時滿足兩個時間限制。【題干19】《刑法》第234條之一規(guī)定，故意傷害他人身體的，若使用槍支或管制刀具，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。下列哪種情形屬于加重處罰情節(jié)？【選項】A.致人重傷B.未造成嚴重殘疾C.使用獵刀致輕傷D.使用匕首致重傷【參考答案】D【詳細解析】《刑法》第234條之一加重情節(jié)包括使用槍支、管制刀具等致命工具。選項D（使用匕首致重傷）符合“以特別殘忍手段致人重傷”的規(guī)定，而選項A（致人重傷）未達到結果加重標準，C（使用獵刀致輕傷）不屬于致命工具。本題考查加重情節(jié)的適用?！绢}干20】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，需按應付金額的（）支付賠償金；超過勞動者的月工資300%的，需按月工資300%支付。【參考答案】50%；300%【詳細解析】《勞動合同法》第82條明確逾期支付工資的賠償金為應付金額的50%，且最高不超過勞動者月工資的300%。選項A（50%；200%）錯誤，B（100%；300%）未達基本比例，C（50%；400%）超過上限，D（50%；300%）完全符合規(guī)定。本題考查賠償金計算標準。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《刑法》第224條，合同詐騙罪中的“合同”應指書面形式的合同，對嗎？【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第224條未明確限定合同形式，口頭合同或電子合同同樣可能構成合同詐騙罪。題目表述錯誤?！绢}干2】勞動法規(guī)定，用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件，但下列哪項屬于合法情形？【選項】A.因押金糾紛暫扣身份證B.因工傷治療需提供醫(yī)?？–.因曠工未完成培訓解除勞動合同需核對檔案D.因社保欠繳暫扣社?？ā緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動合同法》第84條明確禁止扣押證件，但第87條規(guī)定勞動者嚴重違反規(guī)章制度時，用人單位可暫扣必要檔案材料。選項C符合“必要檔案”的例外情形?！绢}干3】共同犯罪中，教唆犯與被教唆犯在犯罪未遂時，主犯與從犯的刑事責任如何區(qū)分？【選項】A.教唆犯按既遂處罰B.按未遂犯未遂前參與程度劃分C.教唆犯承擔主犯責任D.從犯可減輕處罰【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第29條及291條指出，未遂犯的刑事責任按犯罪預備或未遂階段的行為確定。教唆犯在未遂階段的作用與其參與程度相關，而非簡單按既遂處理?！绢}干4】勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的80%，該規(guī)定適用的行業(yè)是？【選項】A.金融業(yè)B.建筑業(yè)C.服務業(yè)D.壟斷性行業(yè)【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第20條及實施條例第21條明確壟斷性行業(yè)（如煙草、電力）需遵守更嚴格工資標準，其他行業(yè)僅要求不低于當?shù)刈畹凸べY標準?！绢}干5】根據(jù)《刑法》第317條，組織、領導黑社會性質組織罪的主觀要件是？【選項】A.故意B.過失C.直接故意D.間接故意【參考答案】A【詳細解析】該罪要求行為人明知組織性質仍主動參與領導，屬直接故意。過失不構成該罪，選項A正確?！绢}干6】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定時效為1年，自知道或應當知道權益受損之日起算。選項A正確。【題干7】刑法中的“犯罪未遂”與“犯罪中止”的認定標準有何本質區(qū)別？【選項】A.是否造成實際損害B.是否自動放棄犯罪C.是否達到既遂標準D.是否如實供述【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《刑法》第24條，未遂是因障礙未完成犯罪，中止是自動停止犯罪并防止結果發(fā)生。選項B準確概括核心區(qū)別?！绢}干8】勞動法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計算？【選項】A.6個月B.9個月C.12個月D.按工作年限累計【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條明確，女職工在上述期間醫(yī)療期為6個月，無論工作年限。選項A正確?！绢}干9】刑法中“間接正犯”的構成要件不包括？【選項】A.利用無責任能力人實施犯罪B.利用有責任能力人實施犯罪C.利用法人實施犯罪D.利用未成年人實施犯罪【參考答案】C【詳細解析】法人作為責任主體，不能成為間接正犯工具?！缎谭ā返?6條僅規(guī)定自然人犯罪主體資格，選項C錯誤。【題干10】勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間的補償標準是？【選項】A.不低于正常工資150%B.不低于最低工資150%C.不低于正常工資200%D.不低于最低工資200%【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，平時加班150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%，選項A為正確情形?！绢}干11】根據(jù)《刑法》第271條，盜竊罪中“數(shù)額巨大”的標準在2023年是否已調(diào)整？【選項】A.已調(diào)整至10萬元以上B.維持5萬元以上標準C.調(diào)整至8萬元以上D.根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟水平浮動【參考答案】A【詳細解析】2023年2月《關于常見犯罪的量刑指導意見（試行）》將盜竊罪“數(shù)額巨大”標準統(tǒng)一調(diào)整為10萬元以上，選項A正確。【題干12】勞動法規(guī)定，勞動者患病醫(yī)療期滿后不能返崗的，用人單位應如何處理？【選項】A.一次性支付經(jīng)濟補償B.按醫(yī)療期折算工資C.解除勞動合同D.轉移至其他崗位【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第44條及實施條例第41條明確，醫(yī)療期滿后無法工作且無崗位的，可協(xié)商解除合同；若存在崗位則強制調(diào)崗。選項C正確?！绢}干13】刑法中“共同犯罪”的成立條件不包括？【選項】A.有意思聯(lián)絡B.共同實施犯罪行為C.有意思聯(lián)絡且共同實施犯罪行為D.共同承擔刑事責任【參考答案】D【詳細解析】共同犯罪成立要件為有意思聯(lián)絡和共同實施犯罪行為，刑事責任承擔是結果而非成立條件。選項D錯誤。【題干14】勞動法規(guī)定，勞動者因工受傷致殘的，停工留薪期最長不超過？【選項】A.6個月B.9個月C.12個月D.按傷情確定【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第15條明確，一級至四級傷殘停工留薪期最長為24個月，五級至十級為6個月。選項A為正確選項?！绢}干15】刑法中“告訴才處理”的犯罪包括？【選項】A.故意傷害罪B.強奸罪C.侮辱罪D.盜竊罪【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第246條僅規(guī)定強奸罪等4種犯罪由告訴才處理，故意傷害罪、侮辱罪等屬公訴案件。選項B正確。【題干16】勞動法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關系終止之日起2年B.自勞動關系存續(xù)期間C.自勞動關系終止之日起1年D.自違法行為發(fā)生之日起3年【參考答案】C【詳細解析】《社會保險法》第84條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條均規(guī)定，補繳期限為勞動關系終止后1年內(nèi)。選項C正確?！绢}干17】刑法中“未遂犯”的處罰原則是？【選項】A.按既遂犯處罰B.按未遂犯未遂前參與程度處罰C.按既遂犯減刑處罰D.按未遂犯從輕處罰【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第23條及第29條明確，未遂犯的刑事責任根據(jù)預備或未遂階段的行為確定，與既遂犯不同。選項B正確。【題干18】勞動法規(guī)定，勞動者因用人單位違法解除合同可要求賠償金，該賠償金計算方式是？【選項】A.2倍經(jīng)濟補償金B(yǎng).1倍經(jīng)濟補償金C.3倍經(jīng)濟補償金D.按月工資1.5倍計算【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第87條明確，違法解除合同賠償金為經(jīng)濟補償標準的2倍。選項A正確。【題干19】刑法中“吸收犯”的構成要件是？【選項】A.同一犯罪過程中數(shù)行為吸收一行為B.數(shù)行為合并為一行為C.數(shù)行為分別構成不同犯罪D.數(shù)行為構成同一犯罪【參考答案】A【詳細解析】《刑法》理論中，吸收犯指數(shù)行為因包容關系僅按一行為論處，如盜竊后銷贓。選項A正確?！绢}干20】勞動法規(guī)定，勞動者在非工作時間工作且用人單位未安排補休的，如何支付報酬？【選項】A.不支付報酬B.按正常工資的70%支付C.按正常工資的150%支付D.按當?shù)刈畹凸べY標準支付【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第41條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，非工作時間加班且未補休的，支付150%工資報酬。選項C正確。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】勞動者在下班途中遭遇車禍受傷，用人單位應承擔何種法律責任？【選項】A.承擔完全賠償責任B.承擔部分賠償責任C.不承擔賠償責任D.需根據(jù)具體情形判斷【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，上下班途中非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷可認定工傷。用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位按工傷保險待遇項目和標準支付費用。選項D正確，需結合事故責任認定書等證據(jù)綜合判斷?！绢}干2】下列哪項行為構成共同犯罪中的教唆犯？【選項】A.甲教唆乙實施盜竊B.乙教唆甲實施詐騙C.丙在盜竊過程中幫助乙逃離現(xiàn)場D.丁在犯罪后銷毀證據(jù)【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第二十九條規(guī)定教唆犯需實施教唆行為且被教唆人實施犯罪。選項A符合教唆犯構成要件，乙盜竊行為直接由甲教唆引發(fā)。選項C構成幫助犯，D屬于事后幫助行為不構成本罪?！绢}干3】試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同需滿足哪些條件？【選項】A.單方提前30日通知B.用人單位未及時足額支付工資C.單方提前3日通知D.勞動合同到期終止【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條明確勞動者在試用期內(nèi)可單方解除合同的情形包括用人單位未及時足額支付工資（B正確），但需提前3日通知（C正確）。選項A適用于正式勞動關系，D為合同到期情形?！绢}干4】正當防衛(wèi)的界限如何認定？【選項】A.必須針對正在進行的犯罪行為B.可以針對預備犯罪行為C.可防衛(wèi)任何不法侵害D.防衛(wèi)過當需承擔民事責任【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第二十條第二款規(guī)定正當防衛(wèi)僅適用于正在進行的行兇、殺人、搶劫等嚴重危及人身安全的暴力犯罪。選項B屬于防衛(wèi)未適時，C明顯錯誤，D不成立因防衛(wèi)過當僅需承擔刑事責任?！绢}干5】用人單位解除勞動合同需提前通知的期限是？【選項】A.15日B.30日C.60日D.無需通知【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定醫(yī)療期滿解除需提前30日書面通知。選項B正確，選項A適用于試用期解除，D違反法定程序?！绢}干6】刑法中的過失致人死亡罪與意外事件如何區(qū)分？【選項】A.過失致人死亡需預見結果可能發(fā)生B.意外事件不可預見且無預見義務C.過失致人死亡需負刑事責任D.意外事件需承擔民事責任【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第二十五條區(qū)分：過失致人死亡需預見可能性（A正確），意外事件因不可預見且無預見義務不構成犯罪（B正確）。選項C錯誤因過失犯罪需負刑責，D錯誤因意外事件民事責任由行為人承擔?！绢}干7】勞動爭議仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。選項A正確，D違反時效原則?！绢}干8】刑法中的單位犯罪中“單位”應如何認定？【選項】A.僅指企業(yè)B.包含事業(yè)單位C.需經(jīng)工商登記D.必須具有法人資格【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第三十一條明確單位犯罪包括企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體。選項B正確，選項C錯誤因非經(jīng)登記仍可構成，D錯誤因非法單位也可構成?！绢}干9】工傷認定中“上下班途中”如何界定？【選項】A.僅指公共交通工具B.包含往返公司途中C.需乘坐公司安排車輛D.僅限工作時間騎行自行車【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定上下班途中包括往返公司、學校等工作場所的合理路線。選項B正確，選項A、C、D均限定過嚴。【題干10】刑法中的未遂犯成立條件是？【選項】A.已著手實行犯罪B.被害人未受實際損害C.行為人未達到犯罪既遂D.存在犯罪預備行為【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第二十五條指出未遂犯需已著手實行犯罪，因意志以外原因未完成。選項A正確，選項D屬于預備犯?！绢}干11】勞動合同解除后經(jīng)濟補償金計算基數(shù)如何確定？【選項】A.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資B.當月實際工資C.工資總額D.最低工資標準【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者上年度月平均工資計算。選項A正確，選項B僅限解除前12個月平均工資。【題干12】刑法中的告訴才處理之罪包括哪些？【選項】A.侮辱誹謗罪B.侵占罪C.故意傷害罪D.離婚案件【參考答案】B【詳細解析】《刑法》告訴才處理之罪僅包括侮辱誹謗罪（需被害人告訴）、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、侵占罪。選項B正確，選項A需注意特定情形，C、D不屬于?！绢}干13】勞動者在醫(yī)療期滿后解除勞動合同的條件是？【選項】A.醫(yī)療期滿未痊愈且不能從事原工作B.醫(yī)療期滿后仍不能從事任何工作C.醫(yī)療期滿后仍無法提供勞動能力證明D.醫(yī)療期滿后用人單位調(diào)整崗位【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作可解除合同。選項A正確，選項B、C、D均不符合法定條件。【題干14】刑法中的不作為犯要求什么義務？【選項】A.法律明文規(guī)定B.職務要求C.行業(yè)規(guī)范D.道德義務【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第十三條明確不作為犯需存在法律明文規(guī)定的特定義務。選項A正確，選項B屬于職務義務但非法律義務。【題干15】勞動法規(guī)定的試用期最長不得超過？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者簽訂書面勞動合同固定期限連續(xù)兩次，試用期最長6個月。選項C正確。【題干16】刑法中的過失致人重傷罪與故意傷害罪如何區(qū)分？【選項】A.過失致人重傷需預見傷害結果可能發(fā)生B.過失致人重傷不要求預見結果必然發(fā)生C.過失致人重傷需負刑事責任D.故意傷害罪必須直接故意【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第二百三十五條：故意傷害罪需故意，過失致人重傷罪（《刑法》第二百三十三條）僅要求預見結果可能發(fā)生，不要求必然發(fā)生。選項B正確，選項A錯誤?！绢}干17】勞動爭議仲裁裁決生效后如何執(zhí)行？【選項】A.當事人可向法院起訴B.當事人不服可申請撤銷C.用人單位可申請法院強制執(zhí)行D.需雙方書面同意【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：裁決生效后一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行（C正確）。選項A錯誤因需先經(jīng)仲裁前置程序，選項B屬訴訟程序?！绢}干18】刑法中的共同犯罪中，教唆犯的刑事責任如何確定？【選項】A.按照主犯處罰B.按照從犯處罰C.按照教唆犯的犯罪事實處罰D.比照主犯從重處罰【參考答案】C【詳細解析】《刑法》第二十九條：教唆犯按自己組織、教唆的犯罪事實處罰，若教唆的犯罪構成數(shù)罪，按數(shù)罪并罰處理。選項C正確，選項A錯誤因主犯需承擔組織、協(xié)調(diào)作用?！绢}干19】工傷認定中，用人單位未繳納工傷保險的如何處理？【選項】A.勞動者自行承擔全部費用B.用人單位承擔全部工傷保險待遇C.按最低工資標準支付D.由社會保險基金支付【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第六十二條：用人單位未參保的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。選項B正確，選項A錯誤因勞動者無支付義務?！绢}干20】刑法中的過失犯罪與故意犯罪如何界定？【選項】A.過失犯罪需預見結果必然發(fā)生B.過失犯罪不要求預見結果必然發(fā)生C.過失犯罪需負刑事責任D.故意犯罪必須直接故意【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第十三條：過失犯罪指行為人應當預見結果可能發(fā)生而預見不足，故意犯罪包括直接故意和間接故意。選項B正確，選項A錯誤因預見可能性而非必然性。選項D錯誤因故意犯罪包含間接故意。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《刑法》第27條，下列哪種行為屬于搶奪公私財物的行為？【選項】A.秘密竊取他人財物B.當場奪回被他人非法竊取的財物C.暴力搶走正在運輸?shù)呢浳顳.乘人不備竊取手機【參考答案】C【詳細解析】搶奪公私財物需具備暴力或威脅手段，且財物須脫離原主控制。選項C中暴力搶奪運輸中的貨物符合搶奪罪構成要件。選項A為盜竊罪，B屬于正當防衛(wèi)或自救行為，D為秘密竊取，均不構成搶奪罪。【題干2】根據(jù)《勞動法》第22條，勞動合同中試用期的最長期限不得超過合同總期限的多少？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限勞動合同，試用期不超過6個月。因此最長期限為1年?！绢}干3】刑法中的“應當預見”與“必然預見”在過失犯罪中的認定有何不同？【選項】A.前者要求行為人能預見到結果發(fā)生的可能性，后者要求必然發(fā)生B.前者要求必然預見，后者要求可能性預見【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《刑法》第14條，應當預見指行為人能夠預見到結果發(fā)生的可能性，而必然預見指行為人預見到結果必然發(fā)生。過失犯罪僅要求預見可能性，必然預見適用于故意犯罪?！绢}干4】根據(jù)《勞動合同法》第44條，勞動者在以下哪種情形下用人單位應提前30日書面通知解除合同？【選項】A.連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年B.因勞動者過錯導致合同無法履行【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第44條第三項明確，用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法安排轉崗時，應提前30日書面通知。選項A符合法定解除情形，而選項B屬于勞動者過錯，無需提前通知。【題干5】刑法中的“告訴才處理”案件包括哪些？【選項】A.侮辱誹謗罪B.暴力干涉婚姻自由罪C.侵占罪D.故意傷害罪【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第246條規(guī)定，暴力干涉婚姻自由罪僅告訴才處理。侮辱誹謗罪（A）、侵占罪（C）屬于一般告訴才處理，但嚴重危害社會秩序和國家利益的除外；故意傷害罪（D）通常不限于告訴。【題干6】根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位安排加班的，應付給勞動者不低于工資的何倍數(shù)？【選項】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.按正常工資支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，加班工資為不低于150%的工資。選項A正確，選項B為法定最低工資標準，C為特殊情形（如緊急任務），D違反勞動法?！绢}干7】刑法中的“未遂犯”指哪些情形？【選項】A.已著手實行犯罪但未達成犯罪目的B.尚未著手實行犯罪即被制止【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《刑法》第23條，未遂犯指已著手實行犯罪但未得逞。選項B屬于犯罪預備，需達到“為了犯罪，準備工具、制造條件”程度?！绢}干8】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在以下哪種情形下用人單位可立即解除勞動合同？【選項】A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.被依法追究刑事責任【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第39條列舉了立即解除情形，包括被依法追究刑事責任（B）。選項A需滿足規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且勞動者知情。【題干9】刑法中的“間接正犯”指哪些情況？【選項】A.未成年人犯罪由監(jiān)護人承擔刑事責任B.行為人通過他人實施犯罪【參考答案】B【詳細解析】間接正犯指行為人利用他人作為工具犯罪，如教唆、利用無責任能力人犯罪。選項A屬于監(jiān)護人刑事責任，與間接正犯無關?！绢}干10】根據(jù)《勞動法》第45條，工作年限滿10年不滿20年的，勞動者每年享受多少天帶薪年假？【選項】A.5天B.10天C.15天D.20天【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第45條規(guī)定，工作滿1年不滿10年5天，滿10年不滿20年10天，滿20年15天。選項A正確?！绢}干11】刑法中的“過失致人死亡罪”與“過失致人重傷罪”在責任年齡上有何區(qū)別？【選項】A.過失致人死亡罪責任年齡為16周歲B.過失致人重傷罪責任年齡為14周歲【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第233條、235條規(guī)定，過失致人死亡罪與重傷罪均要求行為人已滿16周歲。選項B錯誤，14周歲僅限特定犯罪。【題干12】根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除勞動合同應承擔什么責任？【選項】A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟補償金C.給予勞動者開除處分【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條、87條規(guī)定，違法解除應支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。選項B為合法解除時的補償，C屬于處罰性措施?！绢}干13】刑法中的“不可抗力”是否免除刑事責任？【選項】A.完全免除B.部分免除C.不免除【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第31條規(guī)定，因不可抗力導致犯罪無法實施或結果不發(fā)生的，應兔除刑事責任。若行為人仍實施犯罪，則不適用?！绢}干14】根據(jù)《勞動法》第30條，用人單位不得因哪些理由解除勞動合同？【選項】A.勞動者不能勝任工作B.勞動者醫(yī)療期未滿C.勞動者非因工負傷醫(yī)療終結【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確，醫(yī)療期未滿的勞動者不得解除合同。選項A需經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任，選項C屬于勞動者非過失情形。【題干15】刑法中的“想象競合”指哪些情形？【選項】A.一行為觸犯數(shù)罪名B.多行為觸犯一罪名【參考答案】A【詳細解析】想象競合指一行為同時觸犯數(shù)罪名（如盜竊槍支同時構成盜竊罪和非法持有槍支罪）。選項B為實質競合，需數(shù)行為觸犯一罪名?！绢}干16】根據(jù)《勞動法》第72條，女職工生育享受多少天的產(chǎn)假？【選項】A.98天B.128天C.158天D.196天【參考答案】A【詳細解析】《全國人口與計劃生育條例》第47條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。選項A為基準天數(shù)?！绢}干17】刑法中的“緊急避險”是否需預見危險？【選項】A.必須預見B.無需預見C.可預見也可不預見【參考答案】B【詳細解析】《刑法》第21條規(guī)定，緊急避險不要求預見危險，但需避免本人更大損害。若避險行為造成不應有的損害，需負刑事責任?！绢}干18】根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者不能勝任工作的，用人單位應如何處理？【選項】A.直接解除合同B.先培訓或調(diào)崗C.給予警告處分【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位應先進行培訓或調(diào)崗，仍不能勝任的方可解除合同。選項A直接解除違法，選項C屬處罰措施?！绢}干19】刑法中的“共同犯罪”中，主犯的認定標準是什么？【選項】A.組織、領導犯罪集團的是主犯B.參與犯罪集團的是主犯【參考答案】A【詳細解析】《刑法》第27條、97條規(guī)定，組織、領導犯罪集團的是主犯，其余成員按參與程度劃分主從犯。選項B錯誤。【題干20】根據(jù)《勞動法》第58條，從事建筑等特殊工種勞動的，用人單位應如何保障安全？【選項】A.提供普通勞動保護B.提供專項安全保護措施【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第58條、54條規(guī)定，建筑等特殊工種需專項安全保護措施（如安全帽、防護裝備）。選項A不符合特殊工種要求。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)刑法學-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《刑法》第276條之一，以暴力手段強迫他人勞動構成哪一罪名？【選項】A.拘留罪B.強迫勞動罪C.非法拘禁罪D.勞動糾紛【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《刑法》第276條之一，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，構成強迫勞動罪。該罪名需滿足主體為自然人或單位、主觀故意、客觀行為符合暴力或威脅特征、導致受害者人身自由受限四個要件。其他選項中，非法拘禁罪強調(diào)非法限制人身自由但未明確涉及勞動強迫，勞動糾紛屬于民事范疇?！绢}干2】勞動法規(guī)定勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同的期限是？【選項】A.醫(yī)療期滿且未愈B.醫(yī)療期滿且經(jīng)勞動能力鑒定C.醫(yī)療期滿且距退休不足5年D.醫(yī)療期滿且未滿6個月【參考答案】B【詳細解析】依據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者醫(yī)療期滿且經(jīng)勞動能力鑒定確認部分或者全部喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。其他選項中，A未明確鑒定程序，C涉及退休年齡限制不準確，D的6個月期限與法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍需保留勞動關系的規(guī)定沖突?！绢}干3】競業(yè)限制的期限不得超過勞動者離職后多久？【選項】A.2年B.3年C.5年D.無限制【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過離職后2年。超過此期限可能因顯失公平被認定為無效。選項B、C、D均超出法定上限，其中D直接違反法律強制性規(guī)定?！绢}干4】用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金的標準是？【選項】A.NB.N+1C.2ND.3N【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金標準為工作每滿1年支付2個月工資。N代表月工資，2N即正確選項。其他選項中，N對應經(jīng)濟補償金，N+1為解除時提前30日未通知的賠償。【題干5】勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.永久【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。超過時效期間且無中止、中斷、延長事由的，仲裁機構不予受理。選項B、C、D分別對應普通訴訟時效、特殊訴訟時效及不適用時效的情況?！绢}干6】刑法中的“情節(jié)嚴重”在強迫勞動罪中的認定標準包括？【選項】A.強迫5人以上勞動B.造成的直接經(jīng)濟損失超10萬元C.致1人重傷D.擾亂社會秩序【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《刑法》第276條之一司法解釋，強迫勞動罪“情節(jié)嚴重”的情形包括強迫多人勞動、造成人員重傷、死亡或重大財產(chǎn)損失、造成社會影響惡劣等。選項A、B、C均屬于具體情節(jié)，但D“擾亂社會秩序”屬于概括性標準，符合司法解釋中“其他嚴重情節(jié)”的認定原則?！绢}干7】勞動合同中試用期的最長期限不得超過合同總期限的？【選項】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長不得超過合同總期限的1/5。例如，合同3年期限試用期不超過6個月。其他選項中，B對應2年合同試用期6個月（1/4），C對應5年合同試用期1.5年（1/3），均超出法定上限。【題干8】勞動法中用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關系終止之日起2年B.自勞動關系存續(xù)期間C.自違法行為發(fā)生之日起2年D.自勞動關系存續(xù)終止之日起1年【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第63條，用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動者可自其知道或應當知道權益受損之日起2年內(nèi)要求補繳。此時效與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條仲裁時效銜接，選項A、D的起算時間不準確，B未明確時效限制?！绢}干9】刑法中組織、領導、參加黑社會性質組織罪的主觀要件是？【選項】A.直接故意B.非故意C.過失D.無特定故意【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《刑法》第294條，該罪要求行為人明知黑社會性質組織的犯罪性質而故意參與組織、領導或參加。選項B、C、D均不符合“明知”要件，而過失或無特定故意不構成此罪?！绢}干10】勞動法規(guī)定勞動者患病醫(yī)療期滿后，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償?shù)淖畹蜆藴适牵俊具x項】A.NB.N+1C.2ND.3N【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或