2025年《職業(yè)病防治法》宣傳周培訓試題(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，我國首次頒布實施該法律的日期是（）。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2011年12月31日D.2018年12月29日2.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.崗位責任制B.考核制度C.領導責任制D.綜合治理制度3.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.應急管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源和社會保障部門D.工會組織4.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全標識B.泄險區(qū)C.通風設施D.監(jiān)控設備5.用人單位應當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產檔案C.職業(yè)病診斷檔案D.職業(yè)培訓檔案6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、有償B.如實、無償C.選擇性、無償D.選擇性、有償7.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在（）應當進行職業(yè)病危害預評價。A.項目立項前B.項目設計階段C.項目施工期間D.項目竣工驗收后8.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.成年男性勞動者B.孕期、哺乳期的女職工C.簽訂無固定期限勞動合同的勞動者D.取得職業(yè)健康合格證明的勞動者9.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。A.衛(wèi)生行政部門B.應急管理部門C.工會組織D.勞動者10.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關（）的規(guī)定執(zhí)行。A.工傷保險B.基本醫(yī)療保險C.大病保險D.商業(yè)保險11.用人單位違反本法規(guī)定，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下12.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。A.責令停產整頓B.要求糾正C.處以罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照13.職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標準C.賠償金額D.應急方案14.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由（）承擔。A.勞動者本人B.工傷保險基金C.用人單位D.基本醫(yī)療保險基金15.用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生行政部門B.民政部門C.人力資源和社會保障部門D.應急管理部門二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告3.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭遺傳病史4.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素（）。A.檢測B.評價C.公示D.治理5.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應急時6.建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收7.用人單位違反本法規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款？（）A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的C.未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的D.未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的8.職業(yè)病危害因素包括（）。A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素9.工會組織在職業(yè)病防治工作中有權（）。A.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理B.對職業(yè)病防治工作提出意見和建議C.要求用人單位糾正違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為D.參與職業(yè)病危害事故的調查處理10.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括（）。A.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.職業(yè)病病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行D.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）3.用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）4.勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）5.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）6.用人單位可以因勞動者依法行使職業(yè)衛(wèi)生保護權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。（）7.工作場所職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。（）8.用人單位應當為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品，不必要指導勞動者正確使用。（）9.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）10.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主體責任。2.職業(yè)病危害項目申報的主要內容包括哪些？3.勞動者在職業(yè)病防治中應履行哪些義務？4.職業(yè)病診斷需要遵循哪些程序？5.用人單位未履行職業(yè)病防治義務，可能面臨哪些法律責任？五、案例分析題（共20分）案例1：某機械制造企業(yè)長期使用砂輪打磨金屬部件，工作場所粉塵濃度超標，但未為勞動者提供符合標準的防塵口罩，也未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查。2024年10月，一名從業(yè)5年的勞動者張某出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經職業(yè)病診斷機構確診為“職業(yè)性塵肺病”。張某要求企業(yè)承擔治療費用并賠償，企業(yè)以“張某自身身體原因”為由拒絕。問題：（1）該企業(yè)違反了《職業(yè)病防治法》的哪些具體規(guī)定？（8分）（2）張某可依法主張哪些權利？（6分）（3）衛(wèi)生行政部門應如何對該企業(yè)進行處理？（6分）參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.A11.B12.B13.A14.C15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、簡答題1.用人單位的主體責任包括：（1）設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職/兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃、實施方案及管理制度；（3）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（4）如實申報職業(yè)病危害項目；（5）定期檢測、評價工作場所危害因素并公示結果；（6）為勞動者提供符合標準的防護用品并指導使用；（7）組織勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時及應急職業(yè)健康檢查并建立檔案；（8）開展職業(yè)衛(wèi)生培訓；（9）落實“三同時”制度；（10）及時報告職業(yè)病及疑似職業(yè)??；（11）保障職業(yè)病病人的合法權益。2.職業(yè)病危害項目申報內容包括：（1）用人單位基本信息（名稱、地址、法定代表人等）；（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況；（3）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者人數(shù)；（4）職業(yè)病危害防護設施的設置和運行情況；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他內容。3.勞動者的義務包括：（1）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；（2）正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；（3）參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識；（4）如實提供職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等與職業(yè)病診斷、鑒定相關的信息；（5）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患時，及時報告。4.職業(yè)病診斷程序包括：（1）勞動者或用人單位向有資質的診斷機構提出診斷申請；（2）診斷機構審核申請材料（職業(yè)史、危害接觸史、檢查結果等）；（3）診斷機構對工作場所危害因素進行調查核實（用人單位配合）；（4）組織3名以上單數(shù)專家進行診斷；（5）出具職業(yè)病診斷證明書，明確診斷結論并告知當事人享有的權利；（6）當事人對診斷結論有異議的，可在30日內向市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。5.法律責任包括：（1）行政責任：警告、責令限期改正、罰款（5萬-50萬）、責令停產整頓、關閉；（2）民事責任：因未履行義務導致勞動者患職業(yè)病的，需承擔賠償責任（包括醫(yī)療費、傷殘補助金等）；（3）刑事責任：違反規(guī)定造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴重后果，構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任（如重大責任事故罪）。五、案例分析題（1）企業(yè)違反的規(guī)定：①未提供符合標準的職業(yè)病防護用品（《職業(yè)病防治法》第22條）；②未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查（第35條）；③工作場所職業(yè)病危害因素濃度超標（第19條）；④未如實承擔職業(yè)病病人的治療及賠償責任（第57條）