公司制度培訓(xùn)效果測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.公司《考勤管理制度》規(guī)定，員工正常工作時(shí)間為周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00，彈性打卡時(shí)間為8:50-9:10。某員工9:15到崗，且未提前提交《彈性考勤申請(qǐng)》，應(yīng)認(rèn)定為：A.正常出勤B.遲到15分鐘C.遲到5分鐘D.曠工0.5小時(shí)答案：C解析：根據(jù)制度第3.2條，彈性打卡寬限期為9:00-9:10（含），9:10后到崗按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算。9:15到崗超出寬限期5分鐘，故認(rèn)定遲到5分鐘。2.公司《薪酬福利管理制度》規(guī)定，月度工資由基本工資（60%）、崗位工資（30%）、績(jī)效工資（10%）構(gòu)成。某員工月薪標(biāo)準(zhǔn)10000元，當(dāng)月績(jī)效考核得分85分（滿(mǎn)分100分，績(jī)效工資按得分比例發(fā)放），則其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為：A.10000元B.9850元C.9800元D.9750元答案：B解析：基本工資6000元+崗位工資3000元+績(jī)效工資（1000×85%）=9850元。制度第4.1條明確績(jī)效工資按考核得分比例發(fā)放，無(wú)其他扣減情形時(shí)全額發(fā)放固定部分。3.公司《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，季度考核結(jié)果分為S（100-90分）、A（89-80分）、B（79-70分）、C（69-60分）、D（59分以下）五檔，其中S檔占比不超過(guò)5%，A檔20%，B檔50%，C檔20%，D檔不超過(guò)5%。某部門(mén)20人參與考核，最多可評(píng)定為S檔的人數(shù)是：A.1人B.2人C.3人D.4人答案：A解析：制度第5.3條規(guī)定S檔占比不超過(guò)5%，20×5%=1人，故最多1人。4.公司《保密協(xié)議》中定義的“商業(yè)秘密”不包括：A.客戶(hù)名單及合作價(jià)格B.未公開(kāi)的新產(chǎn)品研發(fā)方案C.已公開(kāi)的行業(yè)市場(chǎng)分析報(bào)告D.內(nèi)部使用的成本核算模型答案：C解析：制度第2.1條明確商業(yè)秘密需具備“不為公眾所知悉”的特性，已公開(kāi)的行業(yè)報(bào)告不滿(mǎn)足該條件。5.員工小張因父親住院需連續(xù)陪護(hù)15天，應(yīng)申請(qǐng)：A.事假B.病假C.護(hù)理假D.無(wú)薪假答案：C解析：《請(qǐng)假與休假管理辦法》第3.4條規(guī)定，父母患病住院期間，員工可申請(qǐng)護(hù)理假，最長(zhǎng)15天/年（需提供醫(yī)院診斷證明）。6.公司《安全管理制度》規(guī)定，操作數(shù)控車(chē)床前必須完成的步驟是：A.直接啟動(dòng)設(shè)備B.檢查設(shè)備潤(rùn)滑狀態(tài)及防護(hù)裝置C.佩戴普通棉質(zhì)手套D.無(wú)需進(jìn)行安全培訓(xùn)答案：B解析：制度第4.2條明確設(shè)備操作前需完成“三查”（電源、潤(rùn)滑、防護(hù)），未檢查不得啟動(dòng)；第4.3條規(guī)定需佩戴防割手套，普通棉質(zhì)手套不符合要求；第6.1條規(guī)定新員工需通過(guò)安全培訓(xùn)考核后方可操作設(shè)備。7.員工小王在季度考核中因數(shù)據(jù)造假被認(rèn)定為D檔，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》，可能的處理是：A.通報(bào)表?yè)P(yáng)+500元獎(jiǎng)金B(yǎng).口頭警告C.降職降薪+扣除當(dāng)季績(jī)效工資D.發(fā)放年終特別獎(jiǎng)答案：C解析：制度第5.2條規(guī)定，考核造假屬于嚴(yán)重違紀(jì)（C類(lèi)），處罰包括降職降薪（1-3級(jí)）、扣除當(dāng)季/年度績(jī)效工資、取消評(píng)優(yōu)資格等。8.公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資不得低于：A.約定工資的50%B.約定工資的80%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.B或C中的較高值答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第20條及公司《勞動(dòng)合同管理辦法》第4.2條規(guī)定，試用期工資不低于約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，取較高值。9.員工小李在非工作時(shí)間使用個(gè)人手機(jī)拍攝公司車(chē)間設(shè)備照片并發(fā)至朋友圈，照片中未顯示公司標(biāo)識(shí)，根據(jù)《員工行為規(guī)范》，正確的處理是：A.無(wú)違規(guī)，無(wú)需處理B.違規(guī)，需刪除照片并書(shū)面檢討C.違規(guī)，直接解除勞動(dòng)合同D.違規(guī)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)答案：B解析：規(guī)范第3.5條規(guī)定，未經(jīng)允許不得拍攝、傳播公司生產(chǎn)區(qū)域影像資料（無(wú)論是否顯示標(biāo)識(shí)），首次違規(guī)需刪除內(nèi)容并提交檢討，再次違規(guī)加重處罰。10.公司《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》規(guī)定，員工在職期間完成的“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”歸屬：A.員工個(gè)人B.公司與員工共有C.公司D.視具體情況約定答案：C解析：制度第2.1條明確，利用公司資源、在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需提前多久提交《休假申請(qǐng)表》？A.1個(gè)工作日B.3個(gè)工作日C.5個(gè)工作日D.無(wú)明確要求答案：B解析：《請(qǐng)假與休假管理辦法》第2.3條規(guī)定，年休假需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)（緊急情況可電話(huà)申請(qǐng)并補(bǔ)單）。12.公司《薪酬發(fā)放制度》規(guī)定，工資發(fā)放日為每月15日（遇節(jié)假日提前至最近工作日），2024年9月15日為周六，實(shí)際發(fā)放日應(yīng)為：A.9月13日（周五）B.9月16日（周日）C.9月17日（周一）D.9月18日（周二）答案：A解析：制度第3.1條規(guī)定，遇節(jié)假日提前至最近工作日，9月15日為周六，最近的前一工作日是9月13日（周五）。13.員工因嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動(dòng)合同，是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.有權(quán)，按工齡支付B.無(wú)權(quán)C.有權(quán)，支付1個(gè)月工資D.視違規(guī)程度決定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條及公司《勞動(dòng)合同管理辦法》第7.2條規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)（如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊）導(dǎo)致解除合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.公司《差旅管理制度》規(guī)定，一線(xiàn)城市住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，某員工出差北京實(shí)際發(fā)生住宿費(fèi)450元，經(jīng)審批后可報(bào)銷(xiāo)：A.450元B.400元C.350元D.0元答案：B解析：制度第4.1條規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)+財(cái)務(wù)總監(jiān)特批的除外（本題未提及特批），故報(bào)銷(xiāo)400元。15.公司《培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，員工參加外部付費(fèi)培訓(xùn)（費(fèi)用5000元）需簽訂《服務(wù)期協(xié)議》，服務(wù)期為：A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：制度第5.2條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用3000-10000元的，服務(wù)期為1年；10000元以上的為2年。16.員工小劉在下班途中因交通事故受傷，對(duì)方負(fù)全責(zé)，是否認(rèn)定為工傷？A.是，符合“非本人主要責(zé)任”條件B.否，已獲得第三方賠償C.是，只要發(fā)生交通事故即認(rèn)定D.否，下班途中不屬于工作時(shí)間答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條及公司《工傷管理辦法》第2.1條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，與第三方賠償無(wú)關(guān)。17.公司《會(huì)議管理辦法》規(guī)定，部門(mén)周例會(huì)應(yīng)提前多久發(fā)送會(huì)議通知？A.1小時(shí)B.半天C.1個(gè)工作日D.2個(gè)工作日答案：C解析：制度第3.2條規(guī)定，常規(guī)會(huì)議（如周例會(huì)）需提前1個(gè)工作日發(fā)送通知（含議程、參會(huì)人員、會(huì)議材料）；臨時(shí)會(huì)議可縮短至2小時(shí)。18.員工連續(xù)曠工幾日可被解除勞動(dòng)合同？A.1日B.2日C.3日D.5日答案：C解析：《員工獎(jiǎng)懲制度》第4.1條規(guī)定，連續(xù)曠工3日（含）或月累計(jì)曠工5日（含）的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。19.公司《信息系統(tǒng)使用規(guī)范》規(guī)定，員工賬號(hào)的初始密碼必須在幾日內(nèi)修改？A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：制度第2.3條規(guī)定，首次登錄系統(tǒng)需在3日內(nèi)修改初始密碼，密碼需包含字母+數(shù)字+特殊符號(hào)，長(zhǎng)度≥8位。20.公司《禮品管理辦法》規(guī)定，員工收到客戶(hù)贈(zèng)送的價(jià)值2000元禮品，應(yīng)如何處理？A.自行留存B.上交公司并登記C.轉(zhuǎn)贈(zèng)其他同事D.折價(jià)50%購(gòu)買(mǎi)答案：B解析：制度第3.1條規(guī)定，客戶(hù)贈(zèng)送禮品價(jià)值超過(guò)500元的，需在24小時(shí)內(nèi)上交行政部登記，由公司統(tǒng)一處理（可回贈(zèng)等值禮品）。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分，少選、錯(cuò)選不得分）1.以下屬于公司《保密協(xié)議》中“保密義務(wù)”的是：A.離職后5年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)B.不得在公共場(chǎng)合討論公司未公開(kāi)項(xiàng)目C.妥善保管含有商業(yè)秘密的文件D.向直系親屬透露客戶(hù)合作意向答案：BC解析：A項(xiàng)屬于競(jìng)業(yè)限制（需單獨(dú)協(xié)議約定）；D項(xiàng)違反“不得向任何無(wú)關(guān)人員透露”的規(guī)定。2.公司《績(jī)效考核管理辦法》中，考核指標(biāo)包括：A.工作業(yè)績(jī)（60%）B.能力素質(zhì)（20%）C.考勤紀(jì)律（10%）D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）答案：ABCD解析：制度第4.2條明確考核維度為業(yè)績(jī)（60%）、能力（20%）、態(tài)度（紀(jì)律+協(xié)作共20%）。3.員工申請(qǐng)婚假需提供的材料包括：A.結(jié)婚證原件及復(fù)印件B.配偶身份證復(fù)印件C.請(qǐng)假申請(qǐng)表D.醫(yī)院診斷證明答案：ABC解析：《請(qǐng)假與休假管理辦法》第3.2條規(guī)定，婚假需提供結(jié)婚證、配偶身份信息及請(qǐng)假申請(qǐng)；醫(yī)院證明為病假所需。4.公司《安全管理制度》中，“四不傷害”原則包括：A.不傷害自己B.不傷害他人C.不被他人傷害D.保護(hù)他人不受傷害答案：ABCD解析：制度第5.1條明確四不傷害原則為“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害”。5.以下屬于公司《員工行為規(guī)范》禁止的行為是：A.在辦公區(qū)域大聲喧嘩B.利用公司資源處理私人事務(wù)C.上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)D.穿拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)答案：ABCD解析：規(guī)范第2.1-2.4條分別禁止上述行為。6.公司《薪酬福利管理制度》中，“工資總額”包含：A.基本工資B.績(jī)效工資C.高溫補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：制度第3.1條規(guī)定，工資總額包括所有貨幣性收入（固定+浮動(dòng)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金）。7.員工與公司解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.員工提前30日書(shū)面通知公司B.公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第36-44條及公司制度涵蓋以上情形。8.公司《設(shè)備管理辦法》規(guī)定，設(shè)備日常維護(hù)需記錄的內(nèi)容包括：A.維護(hù)時(shí)間B.維護(hù)人員C.更換零部件型號(hào)D.設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)答案：ABCD解析：制度第4.3條要求維護(hù)記錄需包含時(shí)間、人員、操作內(nèi)容（如換件）、設(shè)備狀態(tài)等。9.以下符合公司《差旅管理制度》的是：A.出差期間乘坐高鐵一等座（職級(jí)允許）B.因航班延誤產(chǎn)生的住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)C.未按規(guī)定路線(xiàn)繞道旅游的費(fèi)用自理D.出差補(bǔ)助按自然日計(jì)算（100元/天）答案：ABCD解析：制度第4.2-4.5條分別規(guī)定了交通工具標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況費(fèi)用承擔(dān)、路線(xiàn)限制及補(bǔ)助計(jì)算方式。10.公司《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》中，“職務(wù)作品”的認(rèn)定條件包括：A.創(chuàng)作于工作時(shí)間內(nèi)B.利用公司的資金、設(shè)備或資料C.屬于員工的本職工作范圍D.由公司提出并主持答案：BCD解析：制度第2.2條規(guī)定，職務(wù)作品需滿(mǎn)足“為完成公司任務(wù)”“利用公司資源”“屬于本職工作”，不強(qiáng)制要求工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作。三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.員工可將公司內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)共享給同部門(mén)同事使用，以便提高工作效率。（）答案：×解析：《信息系統(tǒng)使用規(guī)范》第2.1條禁止賬號(hào)共享，需一人一號(hào)。2.試用期員工不享受公司年度體檢福利。（）答案：×解析：《薪酬福利管理制度》第6.2條規(guī)定，試用期員工與正式員工同等享受體檢福利。3.員工因見(jiàn)義勇為受傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（）答案：√解析：《工傷管理辦法》第2.3條規(guī)定，因保護(hù)公司或公共利益受傷的，視同工傷。4.公司可以因員工懷孕降低其基本工資。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第42條及公司制度規(guī)定，不得因懷孕、生育降低工資或解除合同。5.員工參加外部培訓(xùn)的差旅費(fèi)可計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用，享受服務(wù)期優(yōu)惠。（）答案：√解析：《培訓(xùn)管理辦法》第5.1條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包含往返交通、住宿等直接相關(guān)費(fèi)用。6.會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員需在2個(gè)工作日內(nèi)提交會(huì)議紀(jì)要。（）答案：×解析：《會(huì)議管理辦法》第3.5條規(guī)定，會(huì)議記錄人需在當(dāng)日（或次工作日）整理并發(fā)送紀(jì)要。7.員工可在辦公區(qū)域內(nèi)隨意張貼個(gè)人宣傳資料。（）答案：×解析：《員工行為規(guī)范》第2.5條規(guī)定，非公司官方通知不得隨意張貼，需經(jīng)行政部審核。8.公司有權(quán)查閱員工個(gè)人手機(jī)中的工作相關(guān)聊天記錄。（）答案：√解析：《信息管理辦法》第3.2條規(guī)定，為核查工作記錄，公司可要求員工提供與工作相關(guān)的通訊內(nèi)容。9.員工連續(xù)兩年考核為A檔，可直接晉升一級(jí)職級(jí)。（）答案：×解析：《績(jī)效考核管理辦法》第6.3條規(guī)定，晉升需同時(shí)滿(mǎn)足考核、任職年限、能力評(píng)估等條件，連續(xù)A檔為必要非充分條件。10.公司食堂餐補(bǔ)需計(jì)入員工當(dāng)月工資繳納個(gè)人所得稅。（）答案：√解析：《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，餐補(bǔ)（非誤餐補(bǔ)助）屬于工資薪金所得，需繳納個(gè)稅。四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例1：?jiǎn)T工張某（技術(shù)部）2024年3月入職，簽訂3年期勞動(dòng)合同（試用期3個(gè)月）。4月10日，張某因父親突發(fā)重病住院，通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)王某請(qǐng)假7天（4月11日-17日），王某回復(fù)“知悉”。4月18日張某返崗，提交了醫(yī)院出具的“需陪護(hù)”診斷證明（日期4月10日）及請(qǐng)假申請(qǐng)單。5月發(fā)薪時(shí)，張某發(fā)現(xiàn)4月工資中扣除了7天工資（按事假處理），遂向人力資源部申訴，稱(chēng)已按規(guī)定請(qǐng)假不應(yīng)扣薪。問(wèn)題：（1）張某的請(qǐng)假流程是否符合公司制度？（2）公司扣除其工資是否合法？請(qǐng)結(jié)合《請(qǐng)假與休假管理辦法》說(shuō)明。答案：（1）不符合。根據(jù)《請(qǐng)假與休假管理辦法》第2.2條，請(qǐng)假需通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（含請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)長(zhǎng)、原因、證明材料），并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門(mén)負(fù)責(zé)人→HRBP三級(jí)審批。張某僅通過(guò)微信請(qǐng)假，未走系統(tǒng)流程，且未提前提交診斷證明（雖事后補(bǔ)交，但未在請(qǐng)假時(shí)提供），流程不規(guī)范。（2）部分合法。根據(jù)制度第3.4條，護(hù)理假需滿(mǎn)足“直系親屬住院”“提供診斷證明”“提前3個(gè)工作日申請(qǐng)”（特殊情況可電話(huà)申請(qǐng)并24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)單）。張某父親確需陪護(hù)（符合條件），但未在請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)系統(tǒng)申請(qǐng)（4月10日請(qǐng)假，18日返崗才提交申請(qǐng)單，間隔8天）