勞動(dòng)合同（簡潔版）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2本合同包含試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為人民幣____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)包括：________________________（可另附崗位職責(zé)說明書作為附件）。2.2甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。3.2若乙方崗位需執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，甲方已向勞動(dòng)行政部門申請并獲得批準(zhǔn)，具體執(zhí)行方式另行告知乙方。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，每日延長工作時(shí)間不超過1小時(shí)；因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的前提下，每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.4乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣____元/月（其中基本工資____元，崗位工資____元，績效工資____元），工資計(jì)算周期為每月____日至____日，甲方于每月____日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方上月工資。4.2加班工資計(jì)算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準(zhǔn)。工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4.3甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，雙方按法定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并按鑒定結(jié)果支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)公司效益為乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，避免安全事故發(fā)生。6.4甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的綜合素質(zhì)。第七條規(guī)章制度7.1甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)制度規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知甲方。8.5有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.3本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條保密義務(wù)與競業(yè)限制10.1乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。10.2若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不超過2年）不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期11.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。11.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條勞動(dòng)爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動(dòng)爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭議的部分。第十三條其他事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同附件（包括但不限于崗位職責(zé)說明書、員工手冊、規(guī)章制度等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。