2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘外包服務(wù)人員7人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期C.試用期可以超過法定上限D(zhuǎn).試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動爭議調(diào)解仲裁中，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.在勞動保障事務(wù)代理中，代理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括（）A.為勞動者辦理社會保險登記B.為用人單位代扣代繳社會保險費C.代理勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定D.直接與用人單位簽訂勞動合同答案：D解析：勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是為用人單位和勞動者提供社會保險登記、費用代扣代繳、檔案管理等服務(wù)，但不直接與用人單位簽訂勞動合同。代理勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定屬于勞動保障部門或其指定機(jī)構(gòu)的職責(zé)。4.勞動合同解除時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動者主動提出解除勞動合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形解除勞動合同時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。5.工傷保險待遇中，下列哪項不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金均屬于一次性待遇。工傷醫(yī)療費屬于按月支付的費用，不屬于一次性待遇。6.勞動保障監(jiān)察的主要目的是（）A.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.直接對勞動者進(jìn)行罰款C.直接參與用人單位的經(jīng)營管理D.替代用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商答案：A解析：勞動保障監(jiān)察的主要目的是對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者的合法權(quán)益。7.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，該條款的效力如何（）A.有效，雙方真實意思表示B.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，部分無效D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等排除勞動者權(quán)利、減輕或者免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。8.勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，下列哪項是錯誤的（）A.從勞動爭議當(dāng)事人所在單位代表中選出的代表B.勞動爭議仲裁委員會專職仲裁員C.從當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ拇碇羞x出的代表D.人民法院派出的代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員中，應(yīng)當(dāng)有勞動爭議當(dāng)事人所在單位代表、勞動爭議仲裁委員會專職仲裁員和當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ拇怼?.在勞動保障事務(wù)代理中，代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)服務(wù)對象的（）A.個人隱私B.財產(chǎn)安全C.生產(chǎn)經(jīng)營秘密D.所有合法權(quán)益答案：A解析：在勞動保障事務(wù)代理中，代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)服務(wù)對象的個人隱私，未經(jīng)服務(wù)對象同意，不得泄露其個人信息。10.勞動合同中，關(guān)于工作時間的規(guī)定，下列哪項是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時B.每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過50小時C.每日工作時間不超過6小時，每周工作時間不超過36小時D.每日工作時間不超過12小時，每周工作時間不超過60小時答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。11.勞動合同中，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動爭議調(diào)解仲裁中，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的情形是（）A.當(dāng)事人雙方簽收仲裁裁決書B.仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到仲裁裁決書后申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁委員會主席簽發(fā)裁決書答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和訴訟權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。對仲裁裁決書不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。13.社會保險制度中，下列哪項不屬于社會保險的險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金答案：D解析：社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金不屬于社會保險的范疇，而是住房保障制度的一部分。14.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同內(nèi)容的說法，正確的是（）A.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.用人單位可以單方面降低勞動者工資C.勞動者可以拒絕用人單位提出的合理變更要求D.變更勞動合同不需要經(jīng)過勞動者同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位提出變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商；勞動者提出變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。變更勞動合同未采用書面形式，但勞動者已經(jīng)實際履行了變更后的勞動合同內(nèi)容，用人單位以未采用書面形式為由請求確認(rèn)變更勞動合同無效的，人民法院不予支持。用人單位單方面降低勞動者工資屬于損害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需要經(jīng)過勞動者同意，或者采用書面形式進(jìn)行。15.工傷保險待遇中，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；保留勞動關(guān)系，由用人單位按月支付傷殘津貼，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)為止；工傷職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。16.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施（）A.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動合同、集體合同文本以及與勞動合同、集體合同相關(guān)的文件B.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行調(diào)查C.對用人單位存在的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行責(zé)令改正D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取以下措施：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動合同、集體合同文本以及與勞動合同、集體合同相關(guān)的文件；對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行調(diào)查；對用人單位存在的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行責(zé)令改正；對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行查處，并依法給予行政處罰。17.勞動合同中約定“競業(yè)限制條款”的，下列哪項是正確的（）A.競業(yè)限制條款可以完全免除用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)B.競業(yè)限制的約定對用人單位和勞動者雙方都有約束力C.競業(yè)限制期間，勞動者可以隨意選擇新的工作D.競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位單方面決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的約定對用人單位和勞動者雙方都有約束力。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制條款不能完全免除用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)，勞動者在競業(yè)限制期間也不能隨意選擇新的工作，需要遵守競業(yè)限制的約定。18.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的效力如何（）A.調(diào)解協(xié)議達(dá)成即生效B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)后生效C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人履行完畢后生效D.調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查確認(rèn)后，具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人、調(diào)解組織簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會蓋章后生效。當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容后，調(diào)解協(xié)議書即終止生效。19.勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.幫助用人單位和勞動者辦理社會保險登記B.代扣代繳用人單位和勞動者的社會保險費C.直接決定用人單位和勞動者的社會保險待遇D.為用人單位和勞動者提供社會保險政策咨詢答案：C解析：勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：幫助用人單位和勞動者辦理社會保險登記；代扣代繳用人單位和勞動者的社會保險費；為用人單位和勞動者提供社會保險政策咨詢；根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，協(xié)助進(jìn)行社會保險稽核等工作。勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)不能直接決定用人單位和勞動者的社會保險待遇，社會保險待遇的核定和支付由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。20.勞動合同中，關(guān)于勞動者加班的說法，正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求勞動者加班B.勞動者加班可以拒絕支付加班費C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間D.勞動者加班時間越長，用人單位支付的加班費越高答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。延長工作時間每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位不能強(qiáng)制要求勞動者加班，勞動者加班有權(quán)獲得加班費，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不是加班時間越長，支付的加班費越高。二、多選題1.勞動合同中，用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期最長不得超過（）?A.1個月?B.3個月?C.6個月?D.1年?E.2年?答案：CD?解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，選項C（6個月）適用于三年以上期限的合同，是允許的最長試用期。選項A（1個月）適用于三個月以上不滿一年的合同，不是最長的。選項B（3個月）超過了法定的最長限制。選項D（1年）和選項E（2年）更不是試用期的限制。所以正確答案為CD。2.勞動爭議處理的基本原則包括（）?A.依法原則?B.協(xié)商原則?C.公開原則?D.及時原則?E.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則?答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循以下基本原則：依法原則（A），即必須依照勞動法律、法規(guī)和規(guī)章處理勞動爭議；協(xié)商原則（B），即鼓勵當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解原則，即在處理過程中優(yōu)先采用調(diào)解方式；公開原則（C），即處理過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，以接受監(jiān)督；及時原則（D），即應(yīng)當(dāng)及時處理勞動爭議，避免久拖不決；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（E），即處理勞動爭議必須以事實為基礎(chǔ)，并依照法律的規(guī)定進(jìn)行裁決。因此，正確答案為ABCDE。3.社會保險制度的主要功能有（）?A.普遍保障功能?B.分散風(fēng)險功能?C.抑制通貨膨脹功能?D.促進(jìn)就業(yè)功能?E.社會救助功能?答案：ABE?解析：本題考查社會保險制度的主要功能。社會保險制度是通過強(qiáng)制性繳費和待遇支付機(jī)制，為勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供基本生活保障的制度。其主要功能包括：普遍保障功能（A），即為社會成員提供廣泛的基本保障；分散風(fēng)險功能（B），即通過社會共濟(jì)的方式，將個人難以承擔(dān)的風(fēng)險分散到社會群體中；社會救助功能（E），即在勞動者失去勞動能力或收入來源時，為其提供基本的生活保障，起到社會救助的作用。選項C（抑制通貨膨脹功能）和選項D（促進(jìn)就業(yè)功能）雖然社會保險制度可能對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的宏觀影響，但不是其核心的主要功能。因此，正確答案為ABE。4.勞動保障監(jiān)察的方式包括（）?A.突擊檢查?B.日常巡查?C.抽查?D.傾聽舉報?E.事后補(bǔ)救?答案：ABCD?解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的方式。勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動。其主要方式包括：突擊檢查（A），即在不預(yù)先通知的情況下對用人單位進(jìn)行檢查，以發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為；日常巡查（B），即定期或不定期地對用人單位進(jìn)行巡查；抽查（C），即從一定范圍內(nèi)的用人單位中隨機(jī)抽取部分進(jìn)行重點檢查；傾聽舉報（D），即通過接受勞動者或其他社會公眾的舉報線索進(jìn)行監(jiān)督檢查。選項E（事后補(bǔ)救）是指對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理和補(bǔ)救，是監(jiān)察的結(jié)果或后續(xù)環(huán)節(jié)，而非監(jiān)察的方式本身。因此，正確答案為ABCD。5.勞動合同解除的情形包括（）?A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同?B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件?C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動?D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?答案：ABC?解析：本題考查勞動合同解除的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的情形主要包括：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（A）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同（B）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（C）；有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的（E）。因此，選項D和E是用人單位可以解除勞動合同的情形，而不是勞動者可以解除的情形。所以正確答案為ABC。6.工傷保險待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費?B.停工留薪期工資?C.一次性傷殘補(bǔ)助金?D.傷殘津貼?E.喪葬補(bǔ)助金?答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇的內(nèi)容。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費（A），即治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；停工留薪期工資（B），即工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性傷殘補(bǔ)助金（C），即工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘時，由工傷保險基金支付的一次性補(bǔ)助；傷殘津貼（D），即工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位按月支付的津貼；喪葬補(bǔ)助金（E），即工傷職工死亡時，其近親屬可領(lǐng)取的補(bǔ)助金。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）?A.自愿原則?B.合法原則?C.公平原則?D.及時原則?E.誠實信用原則?答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議仲裁或訴訟程序之外，由調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助當(dāng)事人協(xié)商解決爭議的活動。其基本原則包括：自愿原則（A），即調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)制；合法原則（B），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理；及時原則（D），即調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，避免爭議擴(kuò)大；誠實信用原則（E）雖然是民法的基本原則，但在調(diào)解中也是重要的基礎(chǔ)，要求當(dāng)事人誠實守信進(jìn)行協(xié)商。通常認(rèn)為，勞動爭議調(diào)解的核心是自愿和合法。因此，正確答案為ABCD。8.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的內(nèi)容可能包括（）?A.社會保險登記和申報?B.勞動合同簽訂與鑒證?C.工資發(fā)放代理?D.勞動爭議代理?E.用人單位招聘發(fā)布?答案：ABCD?解析：本題考查勞動保障事務(wù)代理的服務(wù)內(nèi)容。勞動保障事務(wù)代理是指由專門的機(jī)構(gòu)接受用人單位或勞動者的委托，代為辦理相關(guān)的勞動保障事務(wù)。其服務(wù)內(nèi)容可能包括：社會保險登記和申報（A），即代為辦理社會保險的登記、繳費申報等事務(wù)；勞動合同簽訂與鑒證（B），即協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并對合同進(jìn)行鑒證；工資發(fā)放代理（C），即代為計算和發(fā)放勞動者工資；勞動爭議代理（D），即代理用人單位或勞動者參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟；勞動保障政策咨詢等。選項E（用人單位招聘發(fā)布）雖然與人力資源管理相關(guān)，但通常不屬于勞動保障事務(wù)代理的核心范圍。因此，正確答案為ABCD。9.勞動合同法對用人單位實行集體合同制度的目的在于（）?A.維護(hù)職工的民主權(quán)利?B.保障職工的集體協(xié)商權(quán)?C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?D.規(guī)范用人單位的用工行為?E.提高勞動生產(chǎn)率?答案：ABC?解析：本題考查集體合同制度的目的。集體合同是指由工會代表職工與用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達(dá)成的協(xié)議。勞動合同法對用人單位實行集體合同制度的目的在于：維護(hù)職工的民主權(quán)利（A），即通過集體協(xié)商的方式，讓職工參與企業(yè)民主管理；保障職工的集體協(xié)商權(quán)（B），即賦予職工通過工會與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定（C），即通過協(xié)商解決勞動爭議，避免個體勞動合同的頻繁變更，維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系；規(guī)范用人單位的用工行為（D），即通過集體合同約定用人單位的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，約束其用工行為。選項E（提高勞動生產(chǎn)率）可能是集體合同制度帶來的積極效果之一，但并非其直接的主要目的。因此，正確答案為ABC。10.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中享有的權(quán)力包括（）?A.進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查?B.查閱、復(fù)制用人單位的相關(guān)資料?C.對用人單位違法行為進(jìn)行責(zé)令改正?D.詢問相關(guān)人員?E.對用人單位處以罰款?答案：ABCDE?解析：本題考查勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法權(quán)力。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，為了有效監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法享有以下權(quán)力：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查（A），即有權(quán)進(jìn)入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行檢查；查閱、復(fù)制用人單位的相關(guān)資料（B），即有權(quán)查閱、復(fù)制用人單位的勞動合同、工資支付記錄、社會保險繳納記錄等與勞動保障相關(guān)的資料；對用人單位違法行為進(jìn)行責(zé)令改正（C），即有權(quán)要求用人單位立即或限期改正違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；詢問相關(guān)人員（D），即有權(quán)向用人單位負(fù)責(zé)人、管理人員、勞動者等了解情況；對用人單位處以罰款（E），即對用人單位的違法行為，可以依法給予警告、罰款等行政處罰。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中約定“違約金”的，下列哪些情形可以約定由勞動者承擔(dān)違約金（）A.勞動者違反競業(yè)限制約定的B.勞動者違反用人單位的保密義務(wù)的C.勞動者提前三十日解除勞動合同的D.用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同的E.勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的答案：ABE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金：一是勞動者違反競業(yè)限制約定的（A）；二是勞動者違反用人單位的保密義務(wù)或者違反法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的（BE）。選項C錯誤，勞動者提前三十日解除勞動合同是法定的解除權(quán)利，不屬于需要承擔(dān)違約金的情形。選項D錯誤，是用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是勞動者承擔(dān)違約金。12.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位方面代表D.仲裁員E.人民法院指定代表答案：ABC解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員。仲裁員由仲裁委員會聘任，應(yīng)當(dāng)公道正派并熟悉勞動爭議法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)。選項E錯誤，仲裁委員會組成人員不包括人民法院指定代表。13.社會保險制度的主要特征包括哪些（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.保障性D.商業(yè)性E.公平性答案：ABCE解析：本題考查社會保險制度的主要特征。社會保險制度具有以下主要特征：強(qiáng)制性（A），即通過國家立法強(qiáng)制用人單位和勞動者參與社會保險；互濟(jì)性（B），即通過社會共濟(jì)的方式，將個人難以承擔(dān)的風(fēng)險分散到社會群體中，實現(xiàn)風(fēng)險分擔(dān)；保障性（C），即為社會成員提供基本的生活保障；公平性（E），即通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和繳費機(jī)制，實現(xiàn)社會成員之間風(fēng)險的公平分擔(dān)和待遇的相對公平。選項D錯誤，商業(yè)性不是社會保險制度的主要特征，社會保險與商業(yè)保險在性質(zhì)、目的、資金來源等方面都有本質(zhì)區(qū)別。14.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，哪些是符合法律規(guī)定的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時B.綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間C.計件工作制，按照完成計件定額的數(shù)量支付勞動報酬D.不定時工作制，適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位E.每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在確定工作時間時，可以采用以下幾種形式：標(biāo)準(zhǔn)工時制（A），即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制（B），即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時制基本相同；計件工作制（C），即按照完成計件定額的數(shù)量支付勞動報酬；不定時工作制（D），適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位，例如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等。選項E是關(guān)于延長工作時間的限制，即每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時，這也是符合法律規(guī)定的。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查B.查閱、復(fù)制用人單位的有關(guān)資料C.對用人單位存在的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行責(zé)令改正D.詢問相關(guān)人員E.對用人單位處以罰款答案：ABCDE解析：本題考查勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取以下措施：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查（A），即有權(quán)進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查；查閱、復(fù)制用人單位的有關(guān)資料（B），即有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動保障相關(guān)的資料，如勞動合同、工資支付記錄、社會保險繳納記錄等；對用人單位存在的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行責(zé)令改正（C），即有權(quán)要求用人單位立即或限期改正違法行為；詢問相關(guān)人員（D），即有權(quán)向用人單位負(fù)責(zé)人、管理人員、勞動者等了解情況；對用人單位處以罰款（E），即對用人單位的違法行為，可以依法給予行政處罰。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動合同解除時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者主動提出解除勞動合同的D.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的E.用人單位破產(chǎn)重整的答案：ABE解析：本題考查勞動合同法中用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在以下情形解除勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（A），即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（B），即有下列情形之一的，用人單位需要裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E）；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項C錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同，除非是用人單位存在過錯，否則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項D錯誤，勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但這不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?7.工傷保險待遇中，屬于一次性待遇的有（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.傷殘津貼答案：BCD解析：本題考查工傷保險待遇中的一次性待遇。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇中，屬于一次性待遇的有：一次性傷殘補(bǔ)助金（B），即工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘時，由工傷保險基金支付的一次性補(bǔ)助；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（C），即工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付的一次性補(bǔ)助；喪葬補(bǔ)助金（D），即工傷職工死亡時，其近親屬可領(lǐng)取的補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費（A）是按實際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。傷殘津貼（E）是工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位按月支付的津貼，屬于按月支付的待遇，也不屬于一次性待遇。因此，正確答案為BCD。18.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ABCDE解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議仲裁或訴訟程序之外，由調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助當(dāng)事人協(xié)商解決爭議的活動。其基本原則包括：自愿原則（A），即調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)制；合法原則（B），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理；及時原則（D），即調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，避免爭議擴(kuò)大；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（E），即調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和履行應(yīng)當(dāng)以事實為基礎(chǔ)，并以法律的規(guī)定為依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.幫助用人單位和勞動者辦理社會保險登記B.代扣代繳用人單位和勞動者的社會保險費C.直接決定用人單位和勞動者的社會保險待遇D.為用人單位和勞動者提供社會保險政策咨詢E.根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，協(xié)助進(jìn)行社會保險稽核答案：ABDE解析：本題考查勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會保險業(yè)務(wù)時應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會保險業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：幫助用人單位和勞動者辦理社會保險登記（A）；代扣代繳用人單位和勞動者的社會保險費（B）；為用人單位和勞動者提供社會保險政策咨詢（D）；根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，協(xié)助進(jìn)行社會保險稽核（E）。選項C錯誤，社會保險待遇的核定和支付由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)不能直接決定用人單位和勞動者的社會保險待遇。20.勞動合同中，關(guān)于勞動者加班的說法，正確的有（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.延長工作時間每日不得超過3小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過4小時D.用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)支付加班費E.勞動者加班時間越長，用人單位支付的加班費越高答案：ABD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（A）。延長工作時間每日不得超過三小時（B）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C錯誤，應(yīng)為三小時）。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)支付加班費（D）。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不是加班時間越長，支付的加班費越高（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.勞動合同中可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，只要雙方協(xié)商一致即可。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條規(guī)定的情形是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條規(guī)定的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，并非所有情況下都可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，必須符合法律規(guī)定的情形。題目表述錯誤。2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議處理程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議解決可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式。勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以先通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。只有協(xié)商、調(diào)解不成的，才能申請勞動爭議仲裁。因此，題目表述錯誤。3.職工在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是指職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，且符合本條例規(guī)定的工傷保險待遇條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期是勞動合同約定的特殊期間，但并不影響工傷的認(rèn)定。因此，題目表述正確。4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取抵押金或者保證金。