2021年勞動社保局長人大述職報告-社保局長述職報告各位觀眾:您們好！我是市勞動和社會保障局局長、黨組書記。我局是主管全市勞動保障行政事業(yè)的職能部門,主要職能有：一是貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障的政策、法規(guī),編制我市勞動保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；二是負責全市就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險、勞動關(guān)系及技工教育的行政管理;三是指導全市社保征繳、職業(yè)技能、人力資源培訓、鎮(zhèn)級勞動保障事務平臺的業(yè)務開展;四是維護協(xié)調(diào)全市企業(yè)勞資關(guān)系、勞動收入分配的平衡;五是承辦市委、市政府和上級勞動保障部門交辦的其它事項等。2021年11月,我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到勞動保障局任現(xiàn)職,面對勞動保障"保穩(wěn)定、保就業(yè)、保民生"的重要任務,深感責任重大。半年多來,我以構(gòu)建勞動保障事業(yè)科學和諧發(fā)展為己任,緊緊圍繞"打造一流窗口、建設一流隊伍、實施一流管理、提供一流服務、開創(chuàng)一流業(yè)績"的目標,通過以實施嚴格問責制為突破口,以民為本,勤政廉政,務實創(chuàng)新,促進了全市勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展。一是明確目標,加強宣傳,扎實推進農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。根據(jù)省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移"培訓戰(zhàn)略決策,我和班子成員一道深入調(diào)研,在掌握了全市培訓資源的基礎上,科學制訂了全市農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施方案、考核辦法和培訓計劃,并將培訓任務下達到各鎮(zhèn)（街道）,明確了培訓目標和考評方向。同時,加強定點培訓機構(gòu)管理,完善設施設備,提高培訓應對能力。此外,積極發(fā)揮基層勞動保障事務所及村（居）委勞動保障協(xié)理員的作用,深入鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會宣傳培訓政策,讓免費培訓政策家喻戶曉。至今年6月,我市已累計免費培訓農(nóng)村勞動力10307人,實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)8761人,促使我市農(nóng)村勞動力的技能水平邁上了新臺階。二是明確職責,加強對接,積極推進就業(yè)再就業(yè)服務工作。按照《就業(yè)促進法》的要求,我在理清政府促進就業(yè)再就業(yè)責任基礎上,繼續(xù)完善就業(yè)再就業(yè)政策,結(jié)合全市再就業(yè)群體就業(yè)特點,積極開展就業(yè)再就業(yè)援助服務月活動,每月舉辦2-3場經(jīng)常性勞務招聘會,積極搭建勞務平臺,核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》,為企業(yè)用工、廣大求職者的就業(yè)提供貼身服務。此外,還積極與順德等珠三角企業(yè)開展大型勞務對接,收集企業(yè)崗位信息,幫助農(nóng)村勞動力及高校畢業(yè)生實現(xiàn)更充分的就業(yè)。三是明確獎懲,加強協(xié)調(diào),科學推進社會保險擴面征繳工作。我深知,社保工作關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定,面對待遇不斷提高、領取養(yǎng)老待遇人數(shù)逐年增加、繳費人數(shù)逐年減少趨勢,我感到前所未有的壓力。為推進我市社會保險擴面征繳工作,我和局班子成員多次就社保擴面工作的重點、獎懲辦法、任務分配等問題展開討論,制訂了較為科學的社保擴面征繳實施方案。同時,加強社保政策宣傳和督查。我常與社保經(jīng)辦人員深入企業(yè)和基層站所,向企業(yè)、群眾宣傳和講解社保法規(guī)政策,讓企業(yè)、讓職工、讓群眾明白社保政策,積極參保。此外,還積極加強與市工商、地稅、財政等職能部門密切配合,發(fā)揮職能部門作用,協(xié)助社保擴面征繳。至今年5月,全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險55260人,參加機關(guān)個人繳費19801人,參加失業(yè)保險36520人,參加工傷保險40857人,參加職工醫(yī)療保險25438人,參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險24648人,參加生育保險34111人。今年前5月,我市社?；鹗杖?2808萬元,確保了社?；鸬漠斊谑罩胶?。四是明確責任,加強溝通,俯身推進監(jiān)察維權(quán)、工傷維護、信訪維穩(wěn)工作。隨著勞動者法律意識的不斷提高,我市勞資糾紛問題逐漸增多。今年以來,我加強了勞動監(jiān)察執(zhí)法,不斷暢通信訪投訴渠道,明確專人負責12333投訴電話,及時處理企業(yè)職工的投訴,幫助農(nóng)民工追回欠薪126萬多元,有效地遏制了企業(yè)使用童工、黑中介組織暑期工或強迫勞動的非法行為。制訂企業(yè)工資指導線,執(zhí)行企業(yè)工資最低標準,規(guī)范企業(yè)工資支付行為。大力宣傳工傷醫(yī)療政策,及時認定職工工傷,核發(fā)傷殘人員待遇51萬多元。制訂信訪接訪應急預案,健全信訪首問責任制,及時處理二次重返前線退役軍人社保政策等突發(fā)性案件,維護了我市經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。五是明確制度,加強問責,創(chuàng)新推進機關(guān)作風建設問責工作。我局服務對象是下崗失業(yè)、傷病殘等弱勢群體,他們進機關(guān)就是要待遇、要就業(yè)、要扶持,如果機關(guān)人員沒有好的服務態(tài)度,這將損壞政府組成部門的光輝形象。為此,我結(jié)合市機關(guān)作風建設"十不準"要求,繼續(xù)開展機關(guān)作風建設活動,向全體干部職工提出了"十要十不要"規(guī)定,制訂局機關(guān)作風建設問責制,建立工作倒逼、問責、追究等制度,打造一支能夠向服務對象"提供一流服務"的勞動保障隊伍,塑造全市勞動保障機關(guān)新形象。自擔任局長半年多來,我時時處處以民為本,做到為民、務實、清廉。我在本職工作上勤勤懇懇,盡職盡責,取得了一定成績。但離上級的要求和群眾的期望還有一定的距離,特別是隨著社會轉(zhuǎn)型和改革開放前期遺留問題的暴露,我局已面臨著前所未有的困難,主要表現(xiàn)在:一是農(nóng)村勞動力培訓任務艱巨,培訓資金缺口較大。我市今年培訓任務2萬人,前六個月僅完成7000多人,時間過半,但任務未過半。同時,2021年下半年培訓補貼資金至今也沒有下?lián)堋６巧绫U面征繳工作艱難,局面未能很好打開。今年我市養(yǎng)老保險擴面征繳任務2萬多人,前5個月只擴面征繳了1900多人,離完成任務還在很大差距。三是勞資糾紛案件居高不下,突發(fā)案件時有發(fā)生。近年來,國家先后出臺了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律,但企業(yè)不依法簽訂勞動合同、不依法為員工購買社會保險、不依法按時支付工資等現(xiàn)象依然存在。四是民辦學校招生困難,招生效果不夠理想。近年來全國掀起了大辦職業(yè)教育的熱潮,并實施了國家助學金制度,我市民辦職業(yè)培訓學校“火爆”場面已然不再,去年招生僅4000多人。五是機關(guān)作風建設還有待進一步加強。個別干部職工在責任意識、服務意識、為民意識等方面有所欠缺。機遇與挑戰(zhàn)并存。今后,我將在市委、市人大、市政府的正確領導下,以"三個代表"重要思想為指導,學習實踐科學發(fā)展觀,恪盡職守,執(zhí)政為民,積極發(fā)揮勞動保障職能,重點做好如下工作:一是切實開展農(nóng)村勞動力技能免費培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,確保農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭能力全面提高。二是切實開展就業(yè)再就業(yè)援助月活動,確保就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。三是切實開展社保擴面征繳工作,確保社保待遇按時發(fā)放、社保基金當期收支平