香港《雇傭條例》第四章：休息日、法定假日及有薪年假雇員在受雇期內(nèi)可以享有休息日，法定假日及有薪年假。休息日享有資格凡按連續(xù)性合約受雇的雇員，每7天可享有不少于1天休息日。休息日的定義休息日的定義是在連續(xù)不少過(guò)24小時(shí)內(nèi)，雇員有權(quán)不為雇主工作。休息日的安排休息日由雇主指定，并可分為固定性及非固定性：?固定性休息日－雇主只須一次過(guò)將休息日的安排通知雇員。?非固定性休息日－雇主須在每月開始前將該月內(nèi)各休息日的安排通知雇員?？陬^通知、書面通知或張貼雇員該月休假表均可。在雇員同意下，雇主可另定休息日，代替原來(lái)指定的休息日。另定休息日須安排在同一個(gè)月內(nèi)的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之內(nèi)。休息日強(qiáng)迫工作雇主不得強(qiáng)迫雇員在休息日工作，除非因機(jī)器或工廠設(shè)備發(fā)生故障或任何緊急事故。如雇主要求雇員在休息日工作，必須另定休息日予雇員。另定休息日須安排在原定休息日后的30天之內(nèi)，雇主并須在原定休息日后的48小時(shí)內(nèi)通知雇員另定休息日的日期。違例與罰則雇主如無(wú)合理辯解而不給予雇員休息日，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。雇主強(qiáng)迫雇員在休息日工作，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。休息日自愿工作除受雇于工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)18歲以下的青年外，雇員如果自愿，可在休息日替雇主工作。如雇傭合約內(nèi)有任何條件，規(guī)定雇員必須在休息日工作，才可獲發(fā)每年花紅或年終酬金，均屬無(wú)效。休息日薪酬休息日屬有薪或無(wú)薪，應(yīng)由雇主和雇員雙方協(xié)議。法定假日所有雇員，不論服務(wù)年資的長(zhǎng)短，均可享有下列法定假日：(1)1月1日(2)農(nóng)歷年初一(3)農(nóng)歷年初二(4)農(nóng)歷年初三(5)清明節(jié)(6)勞動(dòng)節(jié)（5月1日）(7)佛誕（由2022年起新增）＊(8)端午節(jié)(9)香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日（7月1日）(10)中秋節(jié)翌日(11)重陽(yáng)節(jié)(12)國(guó)慶節(jié)（10月1日）(13)冬節(jié)或圣誕節(jié)（由雇主選擇）＊2022年1月1日起生效2024年及之后新增的法定假日表列如下：年份新增法定假日法定假日總?cè)諗?shù)(天)由2024年開始圣誕節(jié)后第一個(gè)周日14由2026年開始復(fù)活節(jié)星期一14由2028年開始耶穌受難節(jié)14由2030年開始耶穌受難節(jié)翌日17(有關(guān)法定假日的薪酬，見下文「假日薪酬」部分)在法定假日工作如果雇主要求雇員在法定假日工作，須作出以下的安排：在法定假日最少48小時(shí)之前通知雇員；如雇主雇員雙方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天前后的期間內(nèi)安排代替假日給雇員。法定假日適逢休息日如法定假日適逢休息日，雇主應(yīng)安排雇員于翌日放取該法定假日，惟該翌日須并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。假日薪酬如雇員在緊接法定假日之前已按連續(xù)性合約受雇滿3個(gè)月，便可享有假日薪酬。雇主最遲須于法定假日后的第一個(gè)發(fā)薪日支付假日薪酬給雇員。假日薪酬的每日款額相等于雇員在以下「指明日期」前12個(gè)月內(nèi)所賺取的每日平均工資。如雇員的受雇期不足12個(gè)月，則以該段較短期間計(jì)算。注意：在計(jì)算每日平均工資時(shí)，雇主須剔除(i)未有付給雇員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產(chǎn)假、侍產(chǎn)假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒(méi)有向雇員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項(xiàng)。(詳情見附錄一)以工資代替假日的限制不論雇員是否享有法定假日薪酬，雇主仍須讓雇員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。雇主不得以款項(xiàng)代替發(fā)放假日，即所謂「買假」。違例與罰則雇主如無(wú)合理辯解而不讓雇員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。有薪年假雇員按連續(xù)性合約受雇每滿12個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數(shù)按雇員受雇年資由7天遞增至最高14天：年假的發(fā)放在受雇每滿12個(gè)月后，雇員須于隨后12個(gè)月之內(nèi)放取應(yīng)得的有薪年假。年假日期應(yīng)由雇主在征詢雇員或其代表后指定。雇主須至少在假期開始的14天前以書面通知雇員年假的日期；如雙方同意，可以較短時(shí)間通知。年假須為一段不間斷的期間。但如雇員要求，雇主可按下列方式給予年假：年假日數(shù)不超過(guò)10天，可將不少于3天的假期分開發(fā)放；年假日數(shù)超過(guò)10天，最少連續(xù)發(fā)放7天年假，余下的年假可分開發(fā)放；如年假期內(nèi)適逢休息日或法定假日，該日應(yīng)視作年假，而雇主必須為雇員另定休息日或法定假日。年假薪酬年假薪酬的每日款額相等于雇員在以下「指明日期」前12個(gè)月內(nèi)所賺取的每日平均工資。如雇員的受雇期不足12個(gè)月，則以該段較短期間計(jì)算。注意：在計(jì)算每日平均工資時(shí)，雇主須剔除(i)未有付給雇員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產(chǎn)假、侍產(chǎn)假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒(méi)有向雇員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項(xiàng)。(詳情見附錄一)雇主最遲須于年假后的第一個(gè)發(fā)薪日支付年假薪酬給雇員。違例與罰則雇主如無(wú)合理辯解而不讓雇員放年假，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。雇主不支付年假薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。以工資代替年假的限制雇員可以選擇接受款項(xiàng)代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。終止雇傭合約時(shí)的年假薪酬假期年是指雇員開始受雇日及其周年日起之后的12個(gè)月期間。如雇員受雇滿整個(gè)假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止雇傭合約，雇主須支付工資給雇員以代替未曾放取的年假，而在計(jì)算該等年假薪酬的每日款額時(shí)應(yīng)以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計(jì)算方法見上文「年假薪酬」部分)如雇員在個(gè)別假期年內(nèi)只受雇滿3個(gè)月但不足12個(gè)月，除因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭實(shí)時(shí)解雇外，雇主須支付按比例計(jì)算的年假薪酬給雇員。共同假期年雇主可指定任何連續(xù)12個(gè)月為其所有雇員的共同假期年。如雇主有意作此安排，應(yīng)于1個(gè)月前以書面方式通知每名雇員，或于工作地點(diǎn)的顯眼地方張貼告示。如雇員在指定的共同假期年內(nèi)并未按連續(xù)性合約受雇滿12個(gè)月，則該雇員可享有的年假應(yīng)按比例計(jì)算。如計(jì)算上出現(xiàn)分?jǐn)?shù)，皆進(jìn)為整數(shù)計(jì)算。有關(guān)在共同假期年開始前已按比例計(jì)算的年假，雇員可選擇與雇主商議后放假，或?qū)⒅鄯e，與來(lái)年可享用的年假合并?！纠抗餐倨谀辏?010年1月1日至12月31日雇員開始受雇日期：2010年9月1日雇員享有按比例計(jì)算的年假：122*÷365×7=2.34天（進(jìn)位至3天）（*122是由2010年9月1日至12月31日的日數(shù)）雇員可選擇在2011年內(nèi)放這3天年假，或?qū)⒅c2011年可享有的7天年假合并（共10天），在2012年內(nèi)享用。年假歇業(yè)如雇主所經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)因放年假而暫時(shí)全部或部分歇業(yè)，須于1個(gè)月前以書面通知雇員。如雇員未足資格領(lǐng)取暫時(shí)歇業(yè)期間的年假薪酬，但因