2025年國有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫附答案詳解(能力提升）一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例（2025修訂）》，下列不屬于對國有企業(yè)管理人員處分種類的是：A.警告B.記過C.留用察看D.開除答案：C解析：條例第三章第九條明確規(guī)定，處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，共六類?！傲粲貌炜础睘樵镀髽I(yè)職工獎懲條例》中的處分種類，已不再適用于國有企業(yè)管理人員。2.某國企二級子公司總經(jīng)理王某因違規(guī)決策導致國有資產損失500萬元，經(jīng)調查其主觀上存在重大過失。根據(jù)條例，對王某的處分影響期最低為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D解析：條例第三章第十條規(guī)定，降級、撤職處分的影響期為24個月。王某因重大過失導致國有資產損失，根據(jù)第四章第二十二條“違規(guī)決策造成較大及以上資產損失”的規(guī)定，應給予降級或撤職處分，故影響期最低為24個月。3.國有企業(yè)管理人員在受處分期間，不得晉升職務、職級、銜級和級別；其中受（）處分的，不得晉升薪酬待遇等級。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：D解析：條例第三章第十一條明確，受降級、撤職、開除處分的，在影響期內不得晉升薪酬待遇等級；受警告、記過、記大過處分的，薪酬待遇等級晉升不受限制（但職務晉升受限）。4.對國有企業(yè)管理人員的處分決定，應當自批準立案之日起（）內作出；案情復雜或特殊情況可延長（）。A.3個月；3個月B.6個月；3個月C.6個月；6個月D.9個月；3個月答案：B解析：條例第五章第三十條規(guī)定，處分決定應自批準立案之日起6個月內作出；案情復雜或有其他特殊情況的，經(jīng)批準可延長不超過3個月。5.管理人員張某同時存在兩種應受處分的違紀行為，最重處分是記大過，最輕是記過。根據(jù)條例，對其合并處理后應給予：A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：B解析：條例第三章第十四條規(guī)定，同時有兩種以上應受處分的行為，應合并處理，按所犯數(shù)種行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分。記大過加重一檔為降級。6.下列情形中，不屬于應當從重處分的是：A.強迫、唆使他人違紀的B.拒不上交或退賠違紀所得的C.主動交代本人應當受到處分的問題的D.串供或偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的答案：C解析：條例第三章第十五條規(guī)定，應當從重處分的情形包括：（一）強迫、唆使他人違紀；（二）拒不上交或退賠違紀所得；（三）串供或偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；（四）包庇同案人員；（五）其他應從重的情形。C項屬于可以從輕處分的情形（第十六條第一款）。7.國有企業(yè)黨委書記李某因履行全面從嚴治黨主體責任不力，導致下屬單位發(fā)生系統(tǒng)性腐敗問題。根據(jù)條例，對其應認定為（）責任。A.直接B.主要領導C.重要領導D.主管答案：B解析：條例第四章第二十八條規(guī)定，黨組織主要負責人（黨委書記）對職責范圍內的全面從嚴治黨工作負主要領導責任；領導班子其他成員負重要領導責任。8.受撤職處分的管理人員，應當降低（）以上職務層級另行確定職務；未擔任領導職務的，按規(guī)定降低（）。A.一個；職級B.兩個；薪酬C.一個；薪酬D.兩個；職級答案：A解析：條例第三章第十二條明確，撤職處分應降低一個以上職務層級另行確定職務；未擔任領導職務的，按規(guī)定降低職級。9.國有企業(yè)管理人員在境外經(jīng)營中，違反外匯管理規(guī)定擅自將外匯存放境外，涉及金額120萬美元（屬較大金額）。根據(jù)條例，應給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：C解析：條例第四章第二十五條“境外經(jīng)營違規(guī)行為”規(guī)定，違反外匯管理規(guī)定，較大金額的給予記大過處分；重大金額的給予降級或撤職處分。10.對處分決定不服提出申訴的，應當自收到處分決定之日起（）內提出；復核、申訴期間（）處分的執(zhí)行。A.15日；停止B.30日；不停止C.45日；停止D.60日；不停止答案：B解析：條例第六章第三十八條規(guī)定，申訴應在收到處分決定后30日內提出；復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。11.某國企技術中心主任趙某，利用職務便利將本單位的技術資料提供給競爭對手，獲利20萬元。根據(jù)條例，其行為構成（）。A.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)B.利益輸送C.濫用職權D.泄露商業(yè)秘密答案：D解析：條例第四章第二十三條“侵害企業(yè)利益行為”明確，泄露商業(yè)秘密或技術秘密的，屬于違紀行為。趙某的行為符合該條款定義。12.國有企業(yè)管理人員在經(jīng)濟責任審計中被認定為“履行經(jīng)濟責任不到位”，應視情節(jié)給予（）處分。A.警告或記過B.記過或記大過C.記大過或降級D.降級或撤職答案：A解析：條例第四章第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟責任審計結果為“履行不到位”的，給予警告或記過；“嚴重不到位”的給予記大過及以上處分。13.受到開除處分的國有企業(yè)管理人員，（）內不得重新錄用為國有企業(yè)管理人員；造成重大損失或惡劣影響的，（）內不得錄用。A.3年；5年B.5年；終身C.3年；終身D.5年；10年答案：B解析：條例第三章第十三條規(guī)定，開除處分的，5年內不得重新錄用；造成重大損失或惡劣影響的，終身不得錄用。14.集體研究違規(guī)決策造成國有資產損失的，對（）應當承擔主要責任，參與決策的其他人員（）承擔相應責任。A.會議記錄人；免予B.批準人；免予C.持贊成意見的成員；免予D.決定形成過程中起主導作用的人員；根據(jù)職責和行為答案：D解析：條例第四章第二十二條“違規(guī)決策責任劃分”規(guī)定，集體研究違規(guī)決策的，對決定形成過程中起主導作用的人員應承擔主要責任，其他參與決策人員根據(jù)其職責和行為承擔相應責任。15.國有企業(yè)紀委在調查違紀行為時，發(fā)現(xiàn)被調查人涉嫌職務犯罪的，應當（）。A.自行偵查B.移送公安機關C.移送監(jiān)察機關D.移送檢察機關答案：C解析：條例第五章第二十九條規(guī)定，調查中發(fā)現(xiàn)涉嫌職務犯罪的，應及時移送監(jiān)察機關處理。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.國有企業(yè)管理人員處分應堅持的原則包括：A.黨管干部B.實事求是C.寬嚴相濟D.懲前毖后、治病救人答案：ABCD解析：條例總則第四條明確，處分工作應堅持黨管干部、實事求是、民主集中制、懲前毖后治病救人、寬嚴相濟原則。2.下列屬于“違反政治紀律”的行為有：A.公開發(fā)表與黨中央關于國有企業(yè)改革決策相違背的言論B.拒不執(zhí)行黨組織關于重大經(jīng)營事項的決定C.在黨內組織秘密集團D.不按規(guī)定報告?zhèn)€人重大事項答案：ABC解析：條例第四章第十七條“政治紀律”規(guī)定，違反政治紀律的行為包括：（一）公開發(fā)表不當政治言論；（二）拒不執(zhí)行黨中央決策部署；（三）搞團團伙伙、拉幫結派；（四）對抗組織審查等。D項屬于“違反組織紀律”（第十八條）。3.可以從輕或減輕處分的情形包括：A.主動交代違紀行為，且如實說明問題B.檢舉他人重大違紀行為，經(jīng)查證屬實C.在組織調查前退繳全部違紀所得D.違紀行為情節(jié)輕微，未造成損失答案：ABC解析：條例第三章第十六條規(guī)定，可從輕或減輕處分的情形包括：（一）主動交代；（二）檢舉他人重大違紀并屬實；（三）主動退賠違紀所得；（四）有效阻止危害結果發(fā)生；（五）其他。D項屬于“可以免予或不予處分”的情形（第十七條）。4.國有企業(yè)管理人員在（）情況下，應當認定為“利用職務便利謀取私利”。A.本人或親屬與本企業(yè)進行不正當交易B.違規(guī)領取兼職薪酬C.挪用企業(yè)資金進行個人投資D.接受管理服務對象贈送的消費卡答案：ABCD解析：條例第四章第二十條“廉潔從業(yè)紀律”明確，上述行為均屬于利用職務便利謀取私利的范疇。5.對國有企業(yè)管理人員的處分決定，應當包括以下內容：A.被處分人員的基本情況B.違紀事實和證據(jù)C.處分種類和依據(jù)D.申訴的途徑和期限答案：ABCD解析：條例第五章第三十一條規(guī)定，處分決定書應包含：（一）被處分人基本信息；（二）違紀事實、證據(jù)；（三）處分種類及依據(jù)；（四）申訴途徑和期限；（五）其他必要內容。6.下列關于處分影響期的表述正確的有：A.警告處分影響期6個月B.記過處分影響期12個月C.記大過處分影響期18個月D.降級處分影響期24個月答案：ABCD解析：條例第三章第十條明確，警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月，開除無影響期（直接解除職務）。7.國有企業(yè)管理人員有下列（）行為，應認定為“違反群眾紀律”。A.克扣職工工資福利B.在職工安置中優(yōu)親厚友C.對職工合理訴求推諉扯皮D.違規(guī)干預職工代表大會選舉答案：ABCD解析：條例第四章第二十七條“群眾紀律”規(guī)定，侵害職工合法權益、漠視職工訴求、違規(guī)干預民主管理等行為均屬于違反群眾紀律。8.經(jīng)濟責任審計結果作為（）的重要依據(jù)。A.職務任免B.考核評價C.薪酬調整D.處分處理答案：ABCD解析：條例第四章第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟責任審計結果應作為職務任免、考核評價、薪酬調整、處分處理的重要依據(jù)。9.國有企業(yè)黨委在處分工作中的職責包括：A.研究決定重大處分事項B.審核紀委提交的處分建議C.對受處分人員進行教育幫扶D.監(jiān)督處分決定的執(zhí)行答案：ABCD解析：條例第五章第二十八條規(guī)定，黨委負責領導處分工作，研究決定重大事項，審核處分建議，開展教育幫扶，監(jiān)督處分執(zhí)行。10.下列關于“開除處分”的表述正確的有：A.適用于嚴重違紀且不宜繼續(xù)留在國有企業(yè)工作的人員B.開除后終止勞動關系C.需經(jīng)職工代表大會討論通過D.應報上級主管部門備案答案：ABD解析：條例第三章第十三條規(guī)定，開除處分適用于嚴重違紀不宜繼續(xù)留用的人員，開除后終止勞動關系，需經(jīng)黨委會議研究決定并報上級主管部門備案。C項“職工代表大會討論”非必經(jīng)程序（僅涉及職工切身利益的制度制定需職代會討論）。三、判斷題（每題2分，共20分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.國有企業(yè)管理人員在受記過處分期間，因工作需要可晉升技術職稱。（）答案：√解析：條例第三章第十一條規(guī)定，處分期間不得晉升職務、職級、銜級和級別，但技術職稱晉升不受限制（與職務晉升無關）。2.對退休的國有企業(yè)管理人員在任職期間的違紀行為，不再給予處分。（）答案：×解析：條例第三章第十七條規(guī)定，退休人員在任職期間有違紀行為的，仍應視情節(jié)給予相應處分（如降低退休待遇等）。3.國有企業(yè)紀委在調查中發(fā)現(xiàn)被調查人有新的違紀線索，可自行延長調查期限。（）答案：×解析：條例第五章第三十條規(guī)定，調查期限延長需經(jīng)黨委批準，紀委無權自行延長。4.管理人員因過失導致國有資產損失，經(jīng)批評教育后積極挽回損失的，可免予處分。（）答案：√解析：條例第三章第十七條規(guī)定，違紀行為情節(jié)輕微，且主動挽回損失、有效消除影響的，可免予或不予處分。5.集體決策中明確提出反對意見但未被采納的人員，不承擔責任。（）答案：√解析：條例第四章第二十二條規(guī)定，集體決策中明確反對且記錄在案的，不承擔責任。6.國有企業(yè)管理人員兼職取酬的，一律給予記過處分。（）答案：×解析：條例第四章第二十條規(guī)定，經(jīng)批準的合法兼職取酬不違紀；未經(jīng)批準或違規(guī)取酬的，視情節(jié)處分。7.處分決定作出后，應在10個工作日內送達被處分人本人及其所在單位。（）答案：√解析：條例第五章第三十二條規(guī)定，處分決定書應在作出后10個工作日內送達本人及所在單位。8.受撤職處分的管理人員，處分影響期內不得擔任與其原任職務相當或高于原任職務的職務。（）答案：√解析：條例第三章第十二條規(guī)定，撤職后應降低職務層級，影響期內不得擔任相當或更高職務。9.國有企業(yè)管理人員在境外參與賭博，無論金額大小，均應給予記大過以上處分。（）答案：√解析：條例第四章第二十五條“境外違規(guī)行為”規(guī)定，參與賭博的，給予記大過以上處分（不分金額）。10.申訴處理機關應當自收到申訴之日起60日內作出復核決定。（）答案：√解析：條例第六章第三十九條規(guī)定，復核應在60日內作出決定，特殊情況可延長30日。四、案例分析題（共20分）【案例背景】張某，中共黨員，某省國資委監(jiān)管的國有企業(yè)（以下簡稱“A公司”）黨委副書記、總經(jīng)理，分管投資并購業(yè)務。2024年3月，A公司擬收購B科技公司60%股權，張某主導制定收購方案，未按規(guī)定進行第三方資產評估（僅參考B公司自行提供的財務報表），未召開董事會集體決策（以“緊急事項”為由直接簽署協(xié)議）。收購完成后，B公司被曝存在重大財務造假，A公司實際損失8000萬元（經(jīng)認定屬重大資產損失）。調查還發(fā)現(xiàn)：（1）張某在收購過程中收受B公司實際控制人王某贈送的高檔手表（價值12萬元）；（2）2023年10月，張某因違規(guī)發(fā)放獎金被給予記過處分（影響期至2024年10月）。問題：1.張某的行