某局開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，進(jìn)一步提升全局干部職工的工作作風(fēng)和服務(wù)效能，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，結(jié)合本局實(shí)際，特制定“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實(shí)施方案。指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的決策部署，緊緊圍繞本局中心工作，以解決作風(fēng)方面存在的突出問題為重點(diǎn)，以提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為，為推動本局事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保障。目標(biāo)任務(wù)1.強(qiáng)化紀(jì)律意識：通過開展活動，使全局干部職工深刻認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和重要性，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.改進(jìn)工作作風(fēng)：堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，切實(shí)解決工作中存在的推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下等問題，樹立真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高工作執(zhí)行力和落實(shí)力。3.提升服務(wù)水平：牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，增強(qiáng)服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷提升群眾的滿意度和獲得感。4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：加強(qiáng)干部職工之間的溝通交流與協(xié)作配合，營造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的工作氛圍，形成心往一處想、勁往一處使的強(qiáng)大合力，推動全局各項(xiàng)工作順利開展?；顒訉ο蟊揪秩w干部職工活動時間[具體活動時間區(qū)間]活動內(nèi)容及安排動員部署階段（[具體時間段1]）1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組：成立“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他班子成員任副組長，各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等日常工作。2.制定實(shí)施方案：結(jié)合本局實(shí)際，制定詳細(xì)的“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實(shí)施方案，明確活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求。3.召開動員大會：召開全局“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動動員大會，傳達(dá)上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，對活動進(jìn)行全面動員部署，使全體干部職工充分認(rèn)識到開展活動的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)參與活動的積極性和主動性。學(xué)習(xí)教育階段（[具體時間段2]）1.開展專題學(xué)習(xí)：制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。2.舉辦專題講座：邀請專家學(xué)者或紀(jì)檢監(jiān)察干部舉辦專題講座，解讀黨的紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)政策，分析當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)面臨的形勢和任務(wù)，為干部職工提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐借鑒。3.開展交流討論：組織干部職工圍繞“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動主題，結(jié)合自身工作實(shí)際，開展交流討論，談?wù)J識、談體會、談打算，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。查擺問題階段（[具體時間段3]）1.廣泛征求意見：通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、召開座談會、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本局作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。2.開展自我剖析：組織干部職工對照黨的紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)要求，認(rèn)真查找自身在思想、工作、生活等方面存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改方向和措施。3.進(jìn)行集中查擺：各科室、直屬單位要召開專題會議，對本科室、本單位干部職工的作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行集中查擺，梳理存在的問題，形成問題清單。整改落實(shí)階段（[具體時間段4]）1.制定整改方案：針對查擺出來的問題，各科室、直屬單位要制定詳細(xì)的整改方案，明確整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人及整改時限，確保整改工作有的放矢、取得實(shí)效。2.抓好整改落實(shí)：各科室、直屬單位要按照整改方案的要求，認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作，對能夠立即整改的問題，要立行立改；對需要一定時間整改的問題，要明確階段性目標(biāo)，限期整改；對涉及面廣、情況復(fù)雜的問題，要組織力量進(jìn)行專項(xiàng)整治。3.加強(qiáng)督促檢查：活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對整改落實(shí)工作的督促檢查，定期對各科室、直屬單位的整改情況進(jìn)行檢查評估，及時掌握整改工作進(jìn)展情況，對整改不力的單位和個人要進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。建章立制階段（[具體時間段5]）1.完善規(guī)章制度：對本局現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，針對作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全長效機(jī)制，用制度管人、管事、管權(quán)。2.加強(qiáng)制度執(zhí)行：加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)章制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。對違反制度的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.建立長效機(jī)制：總結(jié)活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，將其固化為制度和機(jī)制，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大活動成果。總結(jié)驗(yàn)收階段（[具體時間段6]）1.進(jìn)行總結(jié)自評：各科室、直屬單位要對活動開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫總結(jié)報告，總結(jié)活動取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。2.組織檢查驗(yàn)收：活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織對各科室、直屬單位的活動開展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，通過聽取匯報、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，全面了解活動開展情況和整改落實(shí)情況。3.召開總結(jié)大會：召開全局“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動總結(jié)大會，對活動進(jìn)行全面總結(jié)，表彰在活動中表現(xiàn)突出的單位和個人，對活動中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進(jìn)行再部署、再整改，推動作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效。工作要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)各科室、直屬單位要高度重視“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，確?；顒佑行蜷_展。主要負(fù)責(zé)人要親自抓、負(fù)總責(zé)，帶頭參加活動，帶頭查擺問題，帶頭整改落實(shí)，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)要充分利用本局網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳平臺，廣泛宣傳“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和工作要求，及時報道活動開展情況和取得的成效，營造濃厚的活動氛圍。同時，要注重挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，發(fā)揮好榜樣的示范引領(lǐng)作用。注重統(tǒng)籌兼顧要把開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動與推動本局中心工作結(jié)合起來，與完成年度目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，做到活動與工作兩不誤、兩促進(jìn)。要以活動為契機(jī)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情和干勁，推動各項(xiàng)工作取得新突破、新成效。嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對活動開展情況的監(jiān)督檢查，對活動不重視、工作不力、敷衍塞責(zé)的單位和個人，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令限期整改；對違反紀(jì)律規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就。通過開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升服務(wù)水平，為推動本局事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保障。我們要以此次活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力