2025年度團建活動專項獎勵及激勵合同范本_第1頁
2025年度團建活動專項獎勵及激勵合同范本_第2頁
2025年度團建活動專項獎勵及激勵合同范本_第3頁
2025年度團建活動專項獎勵及激勵合同范本_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度團建活動專項獎勵及激勵合同范本甲方(獎勵及激勵提供方):名稱:____________________________地址:____________________________法定代表人:______________________乙方(獎勵及激勵接受方):名稱:____________________________地址:____________________________法定代表人:______________________鑒于甲方愿意對乙方在2025年度內(nèi)參與團建活動所取得的優(yōu)異成績給予專項獎勵及激勵,乙方同意接受甲方的獎勵及激勵,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、獎勵及激勵范圍1.乙方員工在2025年度內(nèi)參加甲方組織的團建活動,且表現(xiàn)優(yōu)異,符合甲方規(guī)定的獎勵及激勵條件。2.甲方將根據(jù)乙方員工在團建活動中的表現(xiàn),給予相應(yīng)的獎勵及激勵。二、獎勵及激勵內(nèi)容(1)物質(zhì)獎勵:根據(jù)乙方員工在團建活動中的表現(xiàn),甲方將給予一定的獎金或?qū)嵨铼剟?。?)精神獎勵:甲方將為表現(xiàn)優(yōu)異的乙方員工頒發(fā)榮譽證書,并在公司內(nèi)部進行表彰。(3)晉升機會:甲方將為表現(xiàn)優(yōu)異的乙方員工提供晉升機會。三、獎勵及激勵標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將根據(jù)乙方員工在團建活動中的表現(xiàn),制定相應(yīng)的獎勵及激勵標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方有權(quán)對獎勵及激勵標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,但需提前通知乙方。四、獎勵及激勵發(fā)放1.甲方將在團建活動結(jié)束后的一定期限內(nèi),向乙方員工發(fā)放獎勵及激勵。2.甲方將以轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或?qū)嵨锏刃问桨l(fā)放獎勵及激勵。五、保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。2.本合同內(nèi)容涉及的商業(yè)秘密,雙方應(yīng)嚴格保密。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(獎勵及激勵提供方):簽字:____________________________日期:____________________________乙方(獎勵及激勵接受方):簽字:_____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論