浙江公務(wù)員考勤管理制度一、考勤管理制度概述

浙江省公務(wù)員考勤管理制度旨在規(guī)范公務(wù)員的工作紀(jì)律，確保公務(wù)員按時(shí)上下班，提高工作效率，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于全省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。通過(guò)建立健全的考勤管理制度，有助于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提升政府機(jī)關(guān)的形象和效能。

二、考勤管理制度的適用范圍

考勤管理制度適用于以下范圍：

1.全省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員：包括省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級(jí)人民政府及其工作部門(mén)的工作人員。

2.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位：指依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的各類事業(yè)單位的工作人員。

3.特定職位的工作人員：對(duì)于涉及國(guó)家安全、機(jī)密等特殊職位的工作人員，其考勤管理應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.暫時(shí)借用或掛職鍛煉的公務(wù)員：在借用或掛職鍛煉期間，其考勤管理仍應(yīng)遵循原單位的相關(guān)規(guī)定。

5.試用期內(nèi)的公務(wù)員：試用期內(nèi)的公務(wù)員應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤管理。

6.其他需要考勤管理的人員：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)的其他需要考勤管理的人員也應(yīng)適用本制度。

本制度對(duì)上述范圍內(nèi)的公務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，確?？记谥贫鹊墓叫院鸵恢滦浴?/p>

三、考勤管理的基本原則

考勤管理制度在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)遵循以下基本原則：

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)確保所有公務(wù)員在同等條件下接受考核，不得因個(gè)人關(guān)系、職位高低等因素影響考勤結(jié)果。

2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映公務(wù)員的工作情況，不得弄虛作假，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

3.依法行政原則：考勤管理活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公務(wù)員法及相關(guān)規(guī)定。

4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，對(duì)考勤工作保持高度責(zé)任感，不得無(wú)故缺勤或遲到早退。

5.透明公開(kāi)原則：考勤管理過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受公務(wù)員的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓院蜋?quán)威性。

6.人性化管理原則：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員的合理需求，適當(dāng)調(diào)整考勤政策，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

7.績(jī)效導(dǎo)向原則：考勤管理應(yīng)與公務(wù)員的績(jī)效考核相結(jié)合，以考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

遵循上述原則，有助于確保考勤管理制度的順利實(shí)施，提高公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、考勤管理的時(shí)間規(guī)定

考勤管理的時(shí)間規(guī)定如下：

1.工作時(shí)間：公務(wù)員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，通常為每日八小時(shí)，每周工作五天。

2.上下班時(shí)間：具體上下班時(shí)間由各機(jī)關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定，并予以公布。

3.休息日和法定節(jié)假日：公務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，休息日和法定節(jié)假日的安排應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)。

4.加班時(shí)間：公務(wù)員因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間加班，并享受相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

5.請(qǐng)假規(guī)定：公務(wù)員因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并履行相應(yīng)的審批程序。

6.特殊情況處理：對(duì)于因不可抗力或其他特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)到崗的公務(wù)員，應(yīng)立即向單位報(bào)告，并按照單位規(guī)定進(jìn)行處理。

7.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄公務(wù)員的出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等情況，確保考勤信息的完整性和準(zhǔn)確性。

8.考勤審核：考勤記錄由單位考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

五、考勤記錄與公示

1.考勤記錄的建立：各機(jī)關(guān)單位應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，包括紙質(zhì)記錄和電子記錄，確保記錄的完整性和可追溯性。

2.考勤記錄的內(nèi)容：考勤記錄應(yīng)包括公務(wù)員的姓名、職務(wù)、部門(mén)、工作日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)信息。

3.考勤記錄的準(zhǔn)確性：公務(wù)員的考勤記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有虛假記錄或篡改記錄的行為。

4.考勤記錄的審核：考勤記錄應(yīng)由公務(wù)員本人確認(rèn)無(wú)誤后，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，確保記錄的準(zhǔn)確性。

5.考勤記錄的公示：各機(jī)關(guān)單位應(yīng)定期將考勤記錄進(jìn)行公示，接受公務(wù)員的監(jiān)督，公示方式可以是公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等。

6.考勤記錄的存檔：考勤記錄應(yīng)按照規(guī)定期限進(jìn)行存檔，以便于查閱和審計(jì)。

7.考勤記錄的保密：考勤記錄涉及公務(wù)員的個(gè)人隱私，單位應(yīng)加強(qiáng)保密工作，未經(jīng)本人同意，不得向他人泄露考勤信息。

8.考勤記錄的查詢：公務(wù)員有權(quán)查詢本人的考勤記錄，單位應(yīng)提供便利的查詢途徑，確保公務(wù)員的知情權(quán)。

六、考勤管理與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)

1.考勤記錄作為績(jī)效考核依據(jù)：公務(wù)員的考勤記錄是績(jī)效考核的重要組成部分，直接影響績(jī)效考核結(jié)果。

2.績(jī)效考核的導(dǎo)向作用：通過(guò)考勤管理，引導(dǎo)公務(wù)員遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，形成良好的工作作風(fēng)。

3.考勤異常的處理：對(duì)于考勤異常情況，如遲到、早退、缺勤等，應(yīng)納入績(jī)效考核，對(duì)違反規(guī)定的公務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)處理。

4.考勤與績(jī)效獎(jiǎng)金的掛鉤：公務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金與考勤情況直接相關(guān)，考勤良好者可優(yōu)先考慮獎(jiǎng)金分配。

5.考勤與晉升評(píng)優(yōu)的關(guān)聯(lián)：公務(wù)員的考勤表現(xiàn)將作為其晉升、評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)，考勤優(yōu)良的公務(wù)員將優(yōu)先考慮晉升和評(píng)優(yōu)。

6.考勤記錄的定期分析：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)公務(wù)員的考勤記錄進(jìn)行分析，查找問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，以提升整體工作效能。

7.考勤教育與培訓(xùn)：通過(guò)考勤管理，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律教育和培訓(xùn)，提高其遵守考勤規(guī)定的自覺(jué)性。

8.考勤管理的動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考勤管理政策，確保考核的合理性和公正性。

七、考勤管理與紀(jì)律處分

1.違反考勤規(guī)定的處理：公務(wù)員如有違反考勤規(guī)定的行為，如遲到、早退、缺勤等，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2.紀(jì)律處分的種類：紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等，具體處分種類由單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。

3.處分決定的程序：對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律處分決定，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括調(diào)查、取證、審理、決定等環(huán)節(jié)。

4.處分決定的公示：紀(jì)律處分決定應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，確保公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。

5.處分決定的執(zhí)行：紀(jì)律處分決定一經(jīng)作出，公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行，單位應(yīng)監(jiān)督執(zhí)行情況。

6.處分決定的申訴：公務(wù)員對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可以依法提出申訴，單位應(yīng)按照規(guī)定程序處理申訴。

7.處分決定的解除：在公務(wù)員改正錯(cuò)誤、表現(xiàn)良好后，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，依法解除其紀(jì)律處分。

8.考勤管理與紀(jì)律教育的結(jié)合：通過(guò)考勤管理，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律教育，提高其紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。

八、考勤管理與監(jiān)督機(jī)制

1.考勤管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立專門(mén)的考勤管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確?？记诠芾淼墓院屯该鞫取?/p>

2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性，審查違紀(jì)行為的處理程序，以及對(duì)考勤管理制度的建議和改進(jìn)。

3.內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合：內(nèi)部監(jiān)督通過(guò)單位內(nèi)部的審計(jì)、監(jiān)察等機(jī)構(gòu)進(jìn)行，外部監(jiān)督則通過(guò)上級(jí)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等外部力量實(shí)施。

4.定期檢查與不定期抽查：對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行定期檢查，同時(shí)進(jìn)行不定期抽查，以防止考勤管理中的違規(guī)行為。

5.社會(huì)公眾監(jiān)督：通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等方式，接受社會(huì)公眾對(duì)考勤管理的監(jiān)督和舉報(bào)，保障公眾參與監(jiān)督的權(quán)利。

6.監(jiān)督結(jié)果的反饋：對(duì)于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)責(zé)任部門(mén)反饋，要求其采取措施予以整改。

7.監(jiān)督與問(wèn)責(zé)相結(jié)合：對(duì)考勤管理中的失職、瀆職行為，應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，形成有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制。

8.考勤管理監(jiān)督的持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)監(jiān)督結(jié)果和實(shí)際情況，不斷調(diào)整和優(yōu)化考勤管理制度，提高管理的科學(xué)性和有效性。

九、考勤管理的信息化建設(shè)

1.考勤管理系統(tǒng)的建立：各機(jī)關(guān)單位應(yīng)建立電子考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤信息的自動(dòng)化記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。

2.系統(tǒng)功能模塊：考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具備員工信息管理、考勤記錄、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假審批、考勤統(tǒng)計(jì)等功能模塊。

3.硬件設(shè)備的配置：為公務(wù)員配備必要的考勤設(shè)備，如指紋識(shí)別儀、人臉識(shí)別終端等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.數(shù)據(jù)安全與保密：考勤管理系統(tǒng)應(yīng)采取加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)的安全，防止信息泄露。

5.系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)：定期對(duì)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)修復(fù)系統(tǒng)漏洞，并根據(jù)需要升級(jí)系統(tǒng)功能。

6.系統(tǒng)培訓(xùn)與支持：對(duì)使用考勤管理系統(tǒng)的公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其能夠熟練操作系統(tǒng)，并建立技術(shù)支持體系。

7.紙質(zhì)記錄與電子記錄的銜接：在電子考勤系統(tǒng)運(yùn)行的同時(shí)，保留必要的紙質(zhì)考勤記錄，以備查驗(yàn)和備份。

8.考勤信息的應(yīng)用分析：利用考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為單位的決策提供參考，如優(yōu)化工作流程、調(diào)整人員配置等。

9.考勤管理系統(tǒng)的推廣使用：鼓勵(lì)和支持各單位推廣使用考勤管理系統(tǒng)，提高公務(wù)員工作效率和考勤管理的科學(xué)化水平。

十、考勤管理制度的完善與持續(xù)改進(jìn)

1.定期評(píng)估與反饋：對(duì)考勤管理制度進(jìn)行定期評(píng)估，收集公務(wù)員和相關(guān)部門(mén)的反饋意見(jiàn)，分析制度的實(shí)施效果。

2.制度修訂與更新：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和更新，確保制度的適應(yīng)性和有效性。

3.制度執(zhí)行與監(jiān)督：加強(qiáng)考勤制度的執(zhí)行力度，同時(shí)完善監(jiān)督機(jī)制，確保制度得到有效落實(shí)。

4.培訓(xùn)與宣傳：定期開(kāi)展考勤管理培訓(xùn)，提高公務(wù)員對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)遵守考勤紀(jì)律的自覺(jué)性。

5.案例分析與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：通過(guò)案例分析，總結(jié)考勤管理中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為制度的持續(xù)改進(jìn)提供參考。

6.跨部門(mén)協(xié)作：促進(jìn)不同部門(mén)之間的協(xié)作，共同推進(jìn)考勤管理制度的完善和實(shí)施。

7.國(guó)際化視野：借鑒國(guó)