2025安徽省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招募就業(yè)見習(xí)人員462人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.勤政廉潔C.客觀公正D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位工作的根本宗旨。事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，滿足人民群眾的需求，因此服務(wù)人民應(yīng)放在首位。勤政廉潔、客觀公正、團(tuán)結(jié)協(xié)作都是重要的職業(yè)道德要求，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德C.參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平D.享有獲得勞動報酬的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平等。享有獲得勞動報酬的權(quán)利是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。3.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事工勤技能工作的崗位。4.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能是指業(yè)務(wù)能力，勤是指工作態(tài)度和勤奮程度，績是指工作業(yè)績，廉是指廉潔自律情況。富不是考核的內(nèi)容。5.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高人員素質(zhì)B.增加人員數(shù)量C.調(diào)整人員結(jié)構(gòu)D.提高人員待遇答案：A解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提高人員素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)等。通過培訓(xùn)，可以提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，更好地為人民服務(wù)。6.事業(yè)單位人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.記功C.降級D.晉升答案：C解析：事業(yè)單位人員獎勵的種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。降級是處分，不是獎勵。晉升是職務(wù)或者職級的提高，也不屬于獎勵。7.事業(yè)單位人員處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D解析：事業(yè)單位人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。開除是最嚴(yán)重的處分，但開除不屬于獎勵的種類。8.事業(yè)單位人員申訴的途徑不包括（）A.書面申訴B.口頭申訴C.上訪D.調(diào)解答案：C解析：事業(yè)單位人員申訴的途徑包括書面申訴、口頭申訴、調(diào)解等。上訪不是法定的申訴途徑。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位人員辭職需要履行什么手續(xù)（）A.提前書面報告B.直接提出辭職C.經(jīng)過單位同意D.無需任何手續(xù)答案：A解析：事業(yè)單位人員辭職需要提前30日書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。未經(jīng)單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.唯利是圖答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、誠實守信、公正廉潔等。唯利是圖違背了職業(yè)道德的基本要求，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.運(yùn)行機(jī)制D.資金管理答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等。資金管理雖然重要，但通常被視為財務(wù)管理范疇，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出建議的權(quán)利D.任意處置單位財產(chǎn)的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作提出建議的權(quán)利、監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事的權(quán)利等。任意處置單位財產(chǎn)的權(quán)利不屬于工作人員的權(quán)利，而是單位管理者的職責(zé)。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理原則不包括（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.統(tǒng)一規(guī)范D.分類指導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理原則包括科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、宏觀調(diào)控等。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設(shè)置的管理原則之一。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。這是為了更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。16.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的方式不包括（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.退休學(xué)習(xí)D.專題講座答案：C解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。退休學(xué)習(xí)不屬于培訓(xùn)范疇，退休人員已不在崗。17.事業(yè)單位人員獎勵的等級不包括（）A.嘉獎B.記功C.三等功D.晉升答案：D解析：事業(yè)單位人員獎勵的等級一般分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。晉升是職務(wù)或者職級的提高，不屬于獎勵的等級。18.事業(yè)單位人員處分的等級不包括（）A.警告B.記過C.降級D.晉級答案：D解析：事業(yè)單位人員處分的等級一般包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。晉級是職務(wù)或者職級的提高，不屬于處分的等級。19.事業(yè)單位聘用合同期限分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同期限一般分為短期合同、中期合同和長期合同三類。短期合同通常為一年以內(nèi)，中期合同通常為一年至三年，長期合同通常為三年以上。20.事業(yè)單位人員辭職報告需要提交的材料不包括（）A.辭職報告B.身份證明C.單位意見D.工作總結(jié)答案：D解析：事業(yè)單位人員辭職報告需要提交的材料一般包括辭職報告、身份證明、單位意見等。工作總結(jié)不是必須提交的材料。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.誠實守信E.唯利是圖答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個方面，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、誠實守信、公正廉潔等。這些規(guī)范旨在指導(dǎo)工作人員的行為，確保他們能夠履行職責(zé)，服務(wù)社會。唯利是圖違背了職業(yè)道德的基本要求，不屬于基本內(nèi)容之列。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包含哪些要素（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.運(yùn)行機(jī)制D.監(jiān)督機(jī)制E.財務(wù)管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是確保單位規(guī)范運(yùn)行的重要保障，其應(yīng)當(dāng)包含機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等要素。這些要素相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。財務(wù)管理雖然重要，但通常被視為治理結(jié)構(gòu)的一部分，而非獨(dú)立要素。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出建議的權(quán)利D.監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事的權(quán)利E.任意批評單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，包括獲得勞動報酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作提出建議的權(quán)利、監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事的權(quán)利等。任意批評單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利雖然屬于言論自由范疇，但并非法定的權(quán)利，且需在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.統(tǒng)一規(guī)范C.分類指導(dǎo)D.效率優(yōu)先E.公平競爭答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、公平競爭等原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、規(guī)范性和公平性，提高人力資源管理的效率。效率優(yōu)先雖然重要，但并非崗位設(shè)置的首要原則。5.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，其結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。這些等次旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。6.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.自主學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)的重要途徑，其方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。自主學(xué)習(xí)雖然重要，但通常需要單位提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。7.事業(yè)單位人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員獎勵是激勵工作人員積極性的重要手段，其種類一般包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。這些獎勵可以表彰工作人員的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)其工作熱情。晉升雖然重要，但通常被視為職務(wù)或者職級的提高，不屬于獎勵的種類。8.事業(yè)單位人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員處分是對違反規(guī)定的工作人員進(jìn)行處罰的手段，其種類一般包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。這些處分可以懲戒工作人員的違紀(jì)行為，維護(hù)單位的規(guī)章制度。晉升雖然重要，但通常被視為職務(wù)或者職級的提高，不屬于處分的種類。9.事業(yè)單位聘用合同期限有哪些類型（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.無固定期限合同E.臨時合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位聘用合同期限是確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，一般分為短期合同、中期合同、長期合同和無固定期限合同四種類型。這些類型可以滿足不同單位和管理需求，保障雙方的合法權(quán)益。臨時合同雖然存在，但通常被視為短期合同的一種特殊形式。10.事業(yè)單位人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前書面報告B.單位審核C.辦理工作交接D.辦理手續(xù)E.單位批準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員辭職是工作人員行使辭職權(quán)利的過程，需要履行一定的程序，包括提前書面報告、單位審核、辦理工作交接、辦理手續(xù)等。這些程序旨在確保辭職過程的規(guī)范性和有序性，保障雙方的合法權(quán)益。單位批準(zhǔn)雖然重要，但并非必須的程序，單位只需審核即可。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.唯利是圖答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范涵蓋了多個方面，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、誠實守信、公正廉潔等。這些規(guī)范旨在指導(dǎo)工作人員的行為，確保他們能夠履行職責(zé)，服務(wù)社會。唯利是圖違背了職業(yè)道德的基本要求，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包含哪些要素（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.運(yùn)行機(jī)制D.監(jiān)督機(jī)制E.財務(wù)管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是確保單位規(guī)范運(yùn)行的重要保障，其應(yīng)當(dāng)包含機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等要素。這些要素相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。財務(wù)管理雖然重要，但通常被視為治理結(jié)構(gòu)的一部分，而非獨(dú)立要素。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出建議的權(quán)利D.監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事的權(quán)利E.任意批評單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，包括獲得勞動報酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對單位工作提出建議的權(quán)利、監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事的權(quán)利等。任意批評單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利雖然屬于言論自由范疇，但并非法定的權(quán)利，且需在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.統(tǒng)一規(guī)范C.分類指導(dǎo)D.效率優(yōu)先E.公平競爭答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、公平競爭等原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、規(guī)范性和公平性，提高人力資源管理的效率。效率優(yōu)先雖然重要，但并非崗位設(shè)置的首要原則。15.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，其結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。這些等次旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。16.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.自主學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)的重要途徑，其方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。自主學(xué)習(xí)雖然重要，但通常需要單位提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。17.事業(yè)單位人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員獎勵是激勵工作人員積極性的重要手段，其種類一般包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。這些獎勵可以表彰工作人員的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)其工作熱情。晉升雖然重要，但通常被視為職務(wù)或者職級的提高，不屬于獎勵的種類。18.事業(yè)單位人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員處分是對違反規(guī)定的工作人員進(jìn)行處罰的手段，其種類一般包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。這些處分可以懲戒工作人員的違紀(jì)行為，維護(hù)單位的規(guī)章制度。晉升雖然重要，但通常被視為職務(wù)或者職級的提高，不屬于處分的種類。19.事業(yè)單位聘用合同期限有哪些類型（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.無固定期限合同E.臨時合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位聘用合同期限是確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，一般分為短期合同、中期合同、長期合同和無固定期限合同四種類型。這些類型可以滿足不同單位和管理需求，保障雙方的合法權(quán)益。臨時合同雖然存在，但通常被視為短期合同的一種特殊形式。20.事業(yè)單位人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前書面報告B.單位審核C.辦理工作交接D.辦理手續(xù)E.單位批準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員辭職是工作人員行使辭職權(quán)利的過程，需要履行一定的程序，包括提前書面報告、單位審核、辦理工作交接、辦理手續(xù)等。這些程序旨在確保辭職過程的規(guī)范性和有序性，保障雙方的合法權(quán)益。單位批準(zhǔn)雖然重要，但并非必須的程序，單位只需審核即可。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以政府職能為基礎(chǔ)，提供公共服務(wù)的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位工作人員的職責(zé)是履行公共服務(wù)職能，滿足社會公眾的需求，因此服務(wù)人民應(yīng)放在職業(yè)道德的首位。其他道德規(guī)范如愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道等都是圍繞服務(wù)人民這一核心展開的。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，其目標(biāo)是完善單位內(nèi)部治理，提高管理效率和科學(xué)化水平。一個完整的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制三個基本環(huán)節(jié)。決策機(jī)制是單位重大事項的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；執(zhí)行機(jī)制是負(fù)責(zé)貫徹落實決策機(jī)構(gòu)決策的部門或機(jī)構(gòu)，確保各項工作任務(wù)的完成；監(jiān)督機(jī)制是負(fù)責(zé)對單位決策和執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督的部門或機(jī)構(gòu)，確保單位依法依規(guī)辦事。這三個機(jī)制相互協(xié)調(diào)、相互制約，共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動者最基本的權(quán)利之一，也是保障勞動者生活來源的重要途徑。事業(yè)單位工作人員的勞動報酬包括工資、津貼、補(bǔ)貼等，其支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，并根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。按需設(shè)崗是指崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的工作需要和職責(zé)，合理確定崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，避免盲目設(shè)置崗位；競聘上崗是指崗位任職人員應(yīng)當(dāng)通過公平競爭的方式選拔，確保選拔出優(yōu)秀的人才；按崗聘任是指單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的職責(zé)和要求，聘任合適的人員，并簽訂聘用合同；合同管理是指單位應(yīng)當(dāng)與聘任人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依法進(jìn)行管理。這些原則旨在完善事業(yè)單位用人機(jī)制，提高人力資源管理的科學(xué)化水平。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。這是為了更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，合格和基本合格是中間等次。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提高人員待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會公眾。通過培訓(xùn)，可以更新工作人員的知識和技能，提高其工作能力和效率，從而更好地為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。提高人員待遇雖然也是事業(yè)單