2025工傷預防知識競賽考試參考題庫(含答案)一、單選題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險費根據(jù)（）的原則，確定費率。A.以支定收、收支平衡B.以收定支、收支平衡C.以支定收、收入大于支出D.以收定支、收入大于支出答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負擔。A.社保部門B.用人單位C.個人D.工會組織答案：B解析：用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。4.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級。A.8B.9C.10D.11答案：C解析：勞動功能障礙分為10個傷殘等級。5.以下哪種情形不能認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的E.故意犯罪導致傷亡的答案：E解析：《工傷保險條例》規(guī)定，故意犯罪的不能認定為工傷。6.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和（）構(gòu)成。A.財政補貼B.社會捐款C.依法納入工傷保險基金的其他資金D.罰款答案：C解析：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。7.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：B解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。8.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A解析：生活護理費標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。9.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，（）應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A.承繼單位B.原用人單位C.新用人單位和原用人單位共同D.新用人單位答案：A解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。10.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.承包單位C.原用人單位D.新用人單位答案：A解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。11.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。A.原用人單位B.借調(diào)單位C.原用人單位和借調(diào)單位共同D.職工本人答案：A解析：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受（）待遇的權(quán)利。A.人身保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.養(yǎng)老保險答案：C解析：這些組織的職工和個體工商戶的雇工均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。13.勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。14.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.視情況而定D.部分可以答案：B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。15.用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人（）繳納工傷保險費。A.按比例B.少量C.不D.全額答案：C解析：職工個人不繳納工傷保險費。二、多選題（每題3分，共30分）1.以下屬于工傷預防措施的有（）。A.安全教育培訓B.安全管理制度建設(shè)C.安全技術(shù)措施D.職業(yè)健康監(jiān)護答案：ABCD解析：安全教育培訓可以提高員工安全意識；安全管理制度建設(shè)能規(guī)范企業(yè)安全管理；安全技術(shù)措施可消除安全隱患；職業(yè)健康監(jiān)護能及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題，都屬于工傷預防措施。2.以下哪些情形應當認定為工傷（）。A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的答案：ABCD解析：以上情形均符合《工傷保險條例》中認定為工傷的規(guī)定。3.工傷認定需要提交的材料有（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D.個人身份證復印件答案：ABC解析：工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明材料、診斷證明是主要的認定材料，個人身份證復印件并非必須。4.工傷保險的基本原則包括（）。A.無責任補償原則B.風險分擔、互助互濟原則C.個人不繳費原則D.區(qū)分因工和非因工原則答案：ABCD解析：這些都是工傷保險的基本原則。無責任補償原則保障職工權(quán)益；風險分擔、互助互濟體現(xiàn)了保險的本質(zhì)；個人不繳費減輕職工負擔；區(qū)分因工和非因工確保合理賠付。5.下列關(guān)于勞動能力鑒定的說法正確的有（）。A.勞動能力鑒定是確定傷殘等級和生活自理障礙程度的依據(jù)B.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請C.申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料D.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定答案：ABCD解析：以上關(guān)于勞動能力鑒定的說法均正確。6.用人單位在工傷預防方面應承擔的責任有（）。A.建立健全安全生產(chǎn)責任制B.對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品D.及時報告工傷事故答案：ABCD解析：這些都是用人單位在工傷預防方面應承擔的責任，有助于保障職工的安全和健康。7.以下哪些屬于職業(yè)病（）。A.塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.職業(yè)中毒D.腰間盤突出答案：ABC解析：腰間盤突出通常不屬于職業(yè)病，塵肺病、職業(yè)性噪聲聾、職業(yè)中毒是常見的職業(yè)病。8.工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ABCD解析：以上情形下工傷職工停止享受工傷保險待遇。9.工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療康復待遇B.傷殘待遇C.工亡待遇D.失業(yè)待遇答案：ABC解析：失業(yè)待遇不屬于工傷保險待遇，工傷保險待遇包括醫(yī)療康復、傷殘、工亡待遇。10.工傷預防宣傳的方式有（）。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦講座C.開展知識競賽D.利用新媒體平臺宣傳答案：ABCD解析：這些都是常見且有效的工傷預防宣傳方式。三、判斷題（每題2分，共20分）1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒導致傷亡的，也可以認定為工傷。（）答案：錯誤解析：《工傷保險條例》規(guī)定，醉酒導致傷亡的不能認定為工傷。2.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（）答案：正確解析：用人單位未參保，需自行承擔工傷職工的費用。3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（）答案：正確解析：符合《工傷保險條例》規(guī)定。4.企業(yè)可以以商業(yè)保險替代工傷保險。（）答案：錯誤解析：工傷保險是法定的強制性保險，企業(yè)不能以商業(yè)保險替代。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：這是停工留薪期的規(guī)定。6.工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。（）答案：正確解析：符合工傷認定程序規(guī)定。7.勞動能力鑒定結(jié)論作出后就不能再申請復查鑒定了。（）答案：錯誤解析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，相關(guān)人員認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。8.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。（）答案：正確解析：用人單位有對費率提出異議并通過法律途徑解決的權(quán)利。9.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：錯誤解析：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。10.工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會有維護職工權(quán)益和監(jiān)督用人單位的職責。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷預防的主要措施有哪些？答案：工傷預防的主要措施包括以下幾個方面：（1）安全教育培訓：對職工進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全技能等方面的培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。例如定期組織安全知識講座、實操演練等。（2）安全管理制度建設(shè)：建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全檢查制度、隱患排查治理制度等，明確各部門和人員的安全職責，規(guī)范企業(yè)的安全管理行為。（3）安全技術(shù)措施：采用先進的安全技術(shù)和設(shè)備，改善勞動條件，消除安全隱患。如安裝防護欄、防護網(wǎng)，使用安全可靠的機械設(shè)備等。（4）職業(yè)健康監(jiān)護：對職工進行定期的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題，預防職業(yè)病的發(fā)生。（5）工傷保險費率浮動機制：通過調(diào)整工傷保險費率，激勵企業(yè)做好工傷預防工作。對于工傷事故發(fā)生率低的企業(yè)，降低其工傷保險費率；反之，則提高費率。2.請簡要說明工傷認定的程序。答案：工傷認定程序如下：（1）申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（2）提交材料：提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。（3）受理：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。（4）調(diào)查