聘請(qǐng)退休教師管理辦法一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮退休教師的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范公司/組織對(duì)退休教師的聘請(qǐng)管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織聘請(qǐng)退休教師從事教育教學(xué)相關(guān)工作的管理。（三）基本原則1.按需聘請(qǐng)?jiān)瓌t。根據(jù)公司/組織教育教學(xué)工作的實(shí)際需求，有針對(duì)性地聘請(qǐng)退休教師。2.擇優(yōu)錄用原則。優(yōu)先聘請(qǐng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力突出、師德師風(fēng)良好的退休教師。3.規(guī)范管理原則。對(duì)聘請(qǐng)的退休教師進(jìn)行規(guī)范的合同管理、工作安排與考核評(píng)價(jià)。二、聘請(qǐng)條件（一）基本條件1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任所聘崗位的工作要求。（二）專業(yè)條件1.具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，且專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。2.具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在原單位教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。三、聘請(qǐng)程序（一）需求申報(bào)各部門根據(jù)教育教學(xué)工作需要，填寫《退休教師聘請(qǐng)需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明聘請(qǐng)崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、工作任務(wù)等內(nèi)容，報(bào)人力資源部門。（二）發(fā)布信息人力資源部門通過多種渠道發(fā)布聘請(qǐng)退休教師的信息，包括公司/組織官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、教育行業(yè)媒體等。（三）報(bào)名與篩選1.符合條件的退休教師根據(jù)發(fā)布的信息進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、教師資格證書、教學(xué)業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。2.人力資源部門會(huì)同相關(guān)教學(xué)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（四）面試與考核1.組織面試，由教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)科專家等組成面試小組，對(duì)面試人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、教育理念等進(jìn)行綜合評(píng)估。2.根據(jù)面試情況，結(jié)合報(bào)名材料，對(duì)面試人員進(jìn)行考核，確定擬聘請(qǐng)人員名單。（五）審批與公示擬聘請(qǐng)人員名單報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘請(qǐng)手續(xù)。四、聘請(qǐng)合同（一）合同簽訂聘請(qǐng)退休教師應(yīng)簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和雙方意愿決定是否續(xù)簽。（二）合同內(nèi)容1.工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。3.福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.雙方的權(quán)利和義務(wù)，如退休教師應(yīng)遵守公司/組織的規(guī)章制度，公司/組織應(yīng)為退休教師提供必要的工作條件等。5.合同的解除和終止條件。6.違約責(zé)任。五、工作安排與管理（一）工作安排1.根據(jù)退休教師的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排教學(xué)崗位，明確教學(xué)任務(wù)和要求。2.為退休教師配備必要的教學(xué)資源，如教材、教具、辦公設(shè)備等。（二）日常管理1.退休教師應(yīng)遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.教學(xué)部門應(yīng)定期組織退休教師參加教學(xué)研討活動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)退休教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解他們的工作需求和困難，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。六、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.退休教師的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)等因素確定，原則上不低于同行業(yè)同類崗位的平均水平。2.勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）福利待遇1.公司/組織按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為退休教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.退休教師享受公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。七、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則。以退休教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。重點(diǎn)考核退休教師的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)效果的評(píng)估等。2.師德師風(fēng)：遵守職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，為人師表等情況。3.工作態(tài)度：出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通協(xié)作情況，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)等。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期/學(xué)年末進(jìn)行一次定期考核，由教學(xué)部門負(fù)責(zé)人組織，通過聽課、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)退休教師進(jìn)行不定期考核，如教學(xué)檢查、突發(fā)事件處理等情況的考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的退休教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.對(duì)考核不合格的退休教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或解除聘請(qǐng)合同。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)退休教師的專業(yè)發(fā)展需求和公司/組織的教育教學(xué)工作要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為退休教師提供多樣化的培訓(xùn)課程。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育教學(xué)理論與方法培訓(xùn)，幫助退休教師更新教育理念，掌握新的教學(xué)手段和方法。2.學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升退休教師的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)。3.師德師風(fēng)培訓(xùn)，強(qiáng)化退休教師的職業(yè)道德意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)公司/組織內(nèi)部的專家、優(yōu)秀教師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派退休教師參加教育主管部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為退休教師提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源。九、職業(yè)健康與安全（一）健康管理1.定期組織退休教師進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，及時(shí)了解他們的身體狀況。2.對(duì)于患有慢性疾病或身體不適的退休教師，根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整工作安排，確保其身體健康。（二）安全保障1.為退休教師提供必要的安全工作條件，如教學(xué)場(chǎng)所的安全設(shè)施配備、辦公設(shè)備的正常維護(hù)等。2.加強(qiáng)對(duì)退休教師的安全教育，提高他們的安全意識(shí)，確保工作過程中的人身安全。十、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）保密規(guī)定1.退休教師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的保密制度，對(duì)在工作過程中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在聘請(qǐng)合同中明確保密條款，對(duì)違反保密規(guī)定的退休教師追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.退休教師在履行工作職責(zé)過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如教學(xué)課件、科研成果等，歸公司/組織所有。2.退休教師應(yīng)積極配合公司/組織做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理工作。十一、合同解除與終止（一）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘請(qǐng)合同。2.退休教師有下列情形之一的，公司/組織可以解除聘請(qǐng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合合同約定解除條件的。3.公司/組織有下列情形之一的，退休教師可以解除聘請(qǐng)合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為退休教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司/組織的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害退休教師權(quán)益的；其他符合法律規(guī)定解除條件的。（二）合同終止1.聘請(qǐng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。2.退休教師達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，合同終止。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，合同終止。（三）離職手續(xù)1.合同解除或終止后，退休教師應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司/組織財(cái)物等。2.公司