2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯提出的科層制理論的核心要素是？【選項(xiàng)】A.等級(jí)鏈與法典化B.非人格化原則與標(biāo)準(zhǔn)化C.權(quán)威集中于個(gè)人D.分權(quán)制衡機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的規(guī)則、非人格化的處理方式和標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)行政效率，等級(jí)鏈（A）和法典化（A）屬于其具體特征，但核心是B選項(xiàng)的非人格化原則與標(biāo)準(zhǔn)化操作。C選項(xiàng)與韋伯的官僚權(quán)威來(lái)源無(wú)關(guān)，D選項(xiàng)屬于分權(quán)理論范疇。【題干2】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過(guò)哪些手段提升生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.工人參與決策B.設(shè)備自動(dòng)化C.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化D.增加薪酬幅度【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的核心貢獻(xiàn)在于將科學(xué)方法引入管理，通過(guò)動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程（C）。A選項(xiàng)屬于參與式管理，B選項(xiàng)屬于技術(shù)升級(jí)，D選項(xiàng)與泰勒主張的按績(jī)效薪酬無(wú)關(guān)?！绢}干3】法約爾提出的管理原則中，強(qiáng)調(diào)組織整體利益的是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾的“集權(quán)與分權(quán)結(jié)合”原則（D）要求根據(jù)實(shí)際情況平衡上下級(jí)權(quán)責(zé)，確保組織整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。A選項(xiàng)是縱向管理原則，B選項(xiàng)側(cè)重個(gè)體管理，C選項(xiàng)未在法約爾14原則中明確列為獨(dú)立原則?！绢}干4】福萊特提出的行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為組織應(yīng)如何應(yīng)對(duì)環(huán)境變化？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵循既有規(guī)則B.建立彈性決策機(jī)制C.增加層級(jí)審批流程D.提高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)通過(guò)動(dòng)態(tài)適應(yīng)（B）應(yīng)對(duì)外部環(huán)境，反對(duì)僵化規(guī)則（A）。C選項(xiàng)與動(dòng)態(tài)理論相悖，D選項(xiàng)屬于傳統(tǒng)權(quán)威型管理。【題干5】漢密爾頓在《聯(lián)邦黨人文集》中主張的政府結(jié)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.三權(quán)分立制衡B.單一總統(tǒng)制C.聯(lián)邦制與邦聯(lián)制結(jié)合D.議會(huì)主權(quán)至上【參考答案】A【詳細(xì)解析】漢密爾頓作為聯(lián)邦黨人代表，主張采用三權(quán)分立（A）構(gòu)建中央政府，反對(duì)邦聯(lián)制（C）的權(quán)力分散。B選項(xiàng)是總統(tǒng)制特征，D選項(xiàng)屬于英國(guó)議會(huì)主權(quán)理論。【題干6】韋伯認(rèn)為官僚制最適宜應(yīng)用于？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新性強(qiáng)的科技企業(yè)B.政府公共服務(wù)領(lǐng)域C.個(gè)體創(chuàng)業(yè)公司D.臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯指出官僚制（B）通過(guò)穩(wěn)定性與可預(yù)測(cè)性保障公共服務(wù)質(zhì)量，A選項(xiàng)屬于扁平化組織特征，C選項(xiàng)依賴柔性管理，D選項(xiàng)適合矩陣式結(jié)構(gòu)?！绢}干7】公共選擇理論認(rèn)為政府官員的主要?jiǎng)訖C(jī)是？【選項(xiàng)】A.服務(wù)公共利益B.追求政治連任C.實(shí)現(xiàn)專業(yè)目標(biāo)D.維護(hù)公共信任【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論（B）將官員視為“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為其行為受自利驅(qū)動(dòng)，如爭(zhēng)取連任或個(gè)人利益。A選項(xiàng)是傳統(tǒng)公共行政假設(shè)，C選項(xiàng)屬于專業(yè)官僚動(dòng)機(jī)，D選項(xiàng)缺乏理論依據(jù)?！绢}干8】新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心理念是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.擴(kuò)大行政權(quán)力D.完全私有化【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理（B）主張將私營(yíng)部門效率引入公共領(lǐng)域，如外包服務(wù)、績(jī)效評(píng)估。A選項(xiàng)屬于凱恩斯主義，C選項(xiàng)違背分權(quán)原則，D選項(xiàng)超出改革范疇?！绢}干9】韋伯科層制理論的局限性主要體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.缺乏靈活性C.依賴技術(shù)理性D.成本效益低【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制（A）的等級(jí)森嚴(yán)導(dǎo)致創(chuàng)新受阻，B選項(xiàng)是動(dòng)態(tài)理論批評(píng)點(diǎn)，C選項(xiàng)是科層制優(yōu)勢(shì)，D選項(xiàng)與行政成本無(wú)關(guān)。【題干10】泰勒科學(xué)管理理論在應(yīng)用中常被批評(píng)忽視的方面是？【選項(xiàng)】A.工人創(chuàng)造力B.工作環(huán)境安全C.標(biāo)準(zhǔn)化流程D.績(jī)效薪酬【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒理論被批評(píng)忽視工人心理需求（A），B選項(xiàng)是OSHA等法規(guī)保障內(nèi)容，C選項(xiàng)是核心主張，D選項(xiàng)是其薪酬改革重點(diǎn)。【題干11】法約爾提出的管理原則中，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.人員穩(wěn)定C.團(tuán)隊(duì)精神D.集權(quán)與分權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾雖未直接使用“團(tuán)隊(duì)精神”（C），但“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”是其管理原則的延伸，A選項(xiàng)是縱向管理，B選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)人員保留，D選項(xiàng)是權(quán)責(zé)分配原則?！绢}干12】福萊特行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為組織應(yīng)如何設(shè)計(jì)決策流程？【選項(xiàng)】A.集中高層決策B.建立多級(jí)反饋機(jī)制C.完全民主化D.依賴專家意見(jiàn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特主張（B）通過(guò)多級(jí)反饋實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，A選項(xiàng)是集權(quán)特征，C選項(xiàng)導(dǎo)致效率低下，D選項(xiàng)屬于專家治國(guó)論?！绢}干13】漢密爾頓主張的聯(lián)邦制下，中央與地方權(quán)力關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.完全集權(quán)B.分權(quán)但中央主導(dǎo)C.平等分權(quán)D.地方完全自治【參考答案】B【詳細(xì)解析】漢密爾頓在《聯(lián)邦黨人文集》第47篇中強(qiáng)調(diào)（B）中央權(quán)威高于地方，反對(duì)完全分權(quán)（C）或地方自治（D）。A選項(xiàng)違背分權(quán)原則?！绢}干14】韋伯官僚制理論被應(yīng)用于？【選項(xiàng)】A.企業(yè)人力資源管理B.政府預(yù)算編制C.軍事指揮系統(tǒng)D.教育機(jī)構(gòu)管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】政府預(yù)算（B）需嚴(yán)格遵循科層制規(guī)則，A選項(xiàng)依賴績(jī)效管理，C選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，D選項(xiàng)注重靈活性?！绢}干15】公共選擇理論認(rèn)為政策制定中的“理性人”假設(shè)可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.公共利益最大化B.特殊利益集團(tuán)影響C.政策僵化D.預(yù)算超支【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論（B）指出官員受自利驅(qū)動(dòng)，易被特殊利益集團(tuán)操控。A選項(xiàng)是傳統(tǒng)行政目標(biāo)，C選項(xiàng)屬于科層制缺陷，D選項(xiàng)與預(yù)算控制無(wú)關(guān)?！绢}干16】新公共管理運(yùn)動(dòng)中，政府職能轉(zhuǎn)變的核心是？【選項(xiàng)】A.增加財(cái)政投入B.推行市場(chǎng)化改革C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.提高公務(wù)員待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理（B）主張將公共服務(wù)市場(chǎng)化，如PPP模式。A選項(xiàng)屬于凱恩斯主義，C選項(xiàng)違背分權(quán)原則，D選項(xiàng)與薪酬改革無(wú)關(guān)?！绢}干17】韋伯科層制理論在當(dāng)代受到的批評(píng)主要來(lái)自？【選項(xiàng)】A.技術(shù)進(jìn)步B.動(dòng)態(tài)環(huán)境變化C.權(quán)力腐敗問(wèn)題D.經(jīng)濟(jì)全球化【參考答案】B【詳細(xì)解析】科層制（B）因僵化難以適應(yīng)現(xiàn)代復(fù)雜環(huán)境，A選項(xiàng)屬于技術(shù)革新影響，C選項(xiàng)是普遍問(wèn)題，D選項(xiàng)與組織結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)?！绢}干18】泰勒科學(xué)管理理論在應(yīng)用中常被批評(píng)忽視的方面是？【選項(xiàng)】A.工人健康B.創(chuàng)造力發(fā)揮C.工作流程優(yōu)化D.績(jī)效評(píng)估體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論（B）過(guò)度強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化，忽視工人創(chuàng)造力和心理健康。A選項(xiàng)是安全法規(guī)內(nèi)容，C選項(xiàng)是其核心，D選項(xiàng)是配套措施。【題干19】法約爾的管理原則中，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期規(guī)劃的是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.人員穩(wěn)定C.集權(quán)與分權(quán)D.持續(xù)改進(jìn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾（B）提出“人員穩(wěn)定”原則，要求保留核心員工以保障組織連續(xù)性，A選項(xiàng)是縱向管理，C選項(xiàng)是權(quán)責(zé)分配，D選項(xiàng)屬于持續(xù)改進(jìn)理論?！绢}干20】福萊特行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為組織應(yīng)如何處理與創(chuàng)新的關(guān)系？【選項(xiàng)】A.完全排斥創(chuàng)新B.建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制C.僅高層推動(dòng)創(chuàng)新D.依賴外部技術(shù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特（B）主張通過(guò)激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)基層創(chuàng)新，A選項(xiàng)違背動(dòng)態(tài)理論，C選項(xiàng)屬于集權(quán)化創(chuàng)新，D選項(xiàng)是技術(shù)依賴論。2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯提出的科層制理論強(qiáng)調(diào)組織管理的核心要素是？【選項(xiàng)】A.集體榮譽(yù)感B.成本效益分析C.規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)化D.專業(yè)化分工【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以“合法性、層級(jí)化、專業(yè)分工、非人格化”為核心，強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)高效管理。選項(xiàng)A與B屬于非正式組織或經(jīng)濟(jì)管理范疇，與科層制無(wú)關(guān)；選項(xiàng)D雖為科層制特征之一，但核心是制度而非分工本身?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過(guò)哪些方式提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化資源配置B.工作流程再造C.工人參與決策D.標(biāo)準(zhǔn)化操作【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒的“科學(xué)管理”強(qiáng)調(diào)將工作分解為可測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)化操作，并通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究制定最優(yōu)流程。選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代管理范疇，選項(xiàng)C與泰勒“權(quán)威服從”原則相悖，選項(xiàng)B屬于流程管理概念，均非泰勒理論核心。【題干3】法約爾提出的14條管理原則中，“紀(jì)律”與“統(tǒng)一指揮”的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.前者約束后者B.后者支持前者C.兩者相互獨(dú)立D.無(wú)必然聯(lián)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾指出“紀(jì)律”要求員工遵守規(guī)范，“統(tǒng)一指揮”要求服從單一上級(jí)指令，前者為后者執(zhí)行提供基礎(chǔ)保障。若缺乏紀(jì)律，統(tǒng)一指揮易失效；若紀(jì)律健全，統(tǒng)一指揮能高效實(shí)施。其他選項(xiàng)不符合管理邏輯?！绢}干4】公共行政學(xué)家古德諾的“行政動(dòng)態(tài)理論”認(rèn)為政策制定的關(guān)鍵階段是？【選項(xiàng)】A.問(wèn)題識(shí)別B.政策執(zhí)行C.立法程序D.價(jià)值沖突解決【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾提出政策過(guò)程包含“問(wèn)題識(shí)別→規(guī)劃→執(zhí)行→評(píng)估”四個(gè)階段，其中“問(wèn)題識(shí)別”是起點(diǎn)，直接影響后續(xù)決策質(zhì)量。選項(xiàng)B、C、D屬于后續(xù)環(huán)節(jié)，與理論核心矛盾?！绢}干5】韋伯科層制的主要缺陷被批評(píng)為？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.缺乏靈活性C.成本過(guò)高D.職業(yè)倦怠【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制因過(guò)度依賴規(guī)則和層級(jí)，導(dǎo)致組織僵化，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境變化。選項(xiàng)B是科層制的優(yōu)勢(shì)，選項(xiàng)C、D屬于管理實(shí)踐中的普遍問(wèn)題，非科層制特有缺陷?！绢}干6】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象主要指？【選項(xiàng)】A.公共部門內(nèi)部權(quán)力斗爭(zhēng)B.執(zhí)行者自由裁量空間過(guò)大C.資源分配不均D.公眾參與不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”指一線執(zhí)行者（如公務(wù)員）在政策執(zhí)行中擁有較大自主權(quán)，其個(gè)人價(jià)值觀可能影響政策效果。選項(xiàng)A屬于官僚主義，C、D與執(zhí)行環(huán)節(jié)無(wú)關(guān)?！绢}干7】奧斯特羅姆的“多中心治理”理論適用于哪些領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C.公共服務(wù)D.企業(yè)內(nèi)部管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆提出公共服務(wù)領(lǐng)域需多元主體協(xié)同治理（政府、社會(huì)組織、公眾等），而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（A）依賴市場(chǎng)機(jī)制，企業(yè)（D）以利潤(rùn)為導(dǎo)向，基礎(chǔ)設(shè)施（B）通常由政府主導(dǎo)?！绢}干8】政策執(zhí)行障礙中，“政策目標(biāo)模糊”屬于哪類問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.資源約束B(niǎo).技術(shù)障礙C.價(jià)值沖突D.機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】“政策目標(biāo)模糊”導(dǎo)致執(zhí)行者難以明確方向，屬于技術(shù)性障礙（如定義、測(cè)量困難）；資源（A）、價(jià)值（C）、協(xié)調(diào)（D）屬于其他類別。【題干9】韋伯認(rèn)為科層制合法性的來(lái)源是？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.職位權(quán)威C.個(gè)人魅力D.民主選舉【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出科層制以“職位而非個(gè)人”為基礎(chǔ)，合法性源于職務(wù)本身的客觀性，而非傳統(tǒng)（A）、個(gè)人（C）、民主（D）。【題干10】政策周期中的“評(píng)估階段”主要解決的問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.確定政策方向B.監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程C.優(yōu)化政策效果D.制定應(yīng)急預(yù)案【參考答案】C【詳細(xì)解析】評(píng)估階段通過(guò)績(jī)效指標(biāo)、成本效益分析等手段檢驗(yàn)政策實(shí)際效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。選項(xiàng)A（規(guī)劃）、B（執(zhí)行）、D（風(fēng)險(xiǎn)）屬其他階段?！绢}干11】公共選擇理論認(rèn)為政府官員的主要?jiǎng)訖C(jī)是？【選項(xiàng)】A.公共利益最大化B.政績(jī)表現(xiàn)C.政治晉升D.私人利益最大化【參考答案】D【詳細(xì)解析】公共選擇理論將政府行為視為理性個(gè)體決策，官員可能追求職位穩(wěn)定性、薪酬福利或權(quán)力擴(kuò)張，而非純粹公共利益?！绢}干12】法約爾的管理職能理論中，“組織”職能的核心是？【選項(xiàng)】A.資源整合B.權(quán)力分配C.目標(biāo)分解D.流程設(shè)計(jì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“組織”職能指將任務(wù)、人員、資源系統(tǒng)化配置，形成有效協(xié)作結(jié)構(gòu)；權(quán)力分配（B）屬“指揮”職能，目標(biāo)分解（C）屬“規(guī)劃”，流程設(shè)計(jì)（D）屬“協(xié)調(diào)”?！绢}干13】政策執(zhí)行中的“碎片化”問(wèn)題通常由哪些因素導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)不一致B.執(zhí)行者能力不足C.跨部門協(xié)作缺失D.公眾參與不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】“碎片化”指多部門各自為政，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；選項(xiàng)A屬目標(biāo)設(shè)計(jì)問(wèn)題，B、D與執(zhí)行機(jī)制無(wú)關(guān)?！绢}干14】新公共管理理論主張政府應(yīng)？【選項(xiàng)】A.承擔(dān)所有公共職能B.實(shí)行市場(chǎng)化改革C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.提高行政效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理強(qiáng)調(diào)引入市場(chǎng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和私有化，通過(guò)“顧客導(dǎo)向”提升效率，與選項(xiàng)B一致?！绢}干15】政策執(zhí)行中的“目標(biāo)沖突”常見(jiàn)于哪些領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.社會(huì)福利B.國(guó)防安全C.環(huán)境保護(hù)D.外交政策【參考答案】C【詳細(xì)解析】環(huán)境保護(hù)（C）常面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾；選項(xiàng)A（資源分配）、B（國(guó)家安全）、D（利益平衡）雖存在沖突，但非典型目標(biāo)沖突領(lǐng)域。【題干16】韋伯科層制中“非人格化”原則的主要目的是？【選項(xiàng)】A.增強(qiáng)員工歸屬感B.防止權(quán)力濫用C.提高決策效率D.促進(jìn)創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】“非人格化”通過(guò)規(guī)則而非個(gè)人偏好決策，減少主觀干預(yù)，防止權(quán)力尋租或偏袒；選項(xiàng)A、C、D與原則目標(biāo)無(wú)關(guān)?！绢}干17】政策制定中的“政治社會(huì)化”過(guò)程主要影響？【選項(xiàng)】A.公眾價(jià)值觀形成B.政策執(zhí)行效果C.政府預(yù)算分配D.立法程序合規(guī)性【參考答案】A【詳細(xì)解析】政治社會(huì)化指通過(guò)教育、媒體等傳遞政治文化，塑造公眾對(duì)政策的認(rèn)同；選項(xiàng)B、C、D屬政策執(zhí)行或操作層面。【題干18】公共行政的“新公共治理”強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.政府主導(dǎo)一切B.多元主體協(xié)同C.市場(chǎng)化運(yùn)作D.跨國(guó)合作【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共治理主張政府、企業(yè)、NGO等多元主體協(xié)作，打破政府壟斷；選項(xiàng)A、C、D不符合治理理念?！绢}干19】政策評(píng)估中的“成本-效益分析”主要解決的問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)合理性B.執(zhí)行資源分配C.長(zhǎng)期效果預(yù)測(cè)D.短期執(zhí)行監(jiān)督【參考答案】C【詳細(xì)解析】成本-效益分析通過(guò)量化投入與產(chǎn)出，評(píng)估政策長(zhǎng)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，與選項(xiàng)C直接相關(guān)?！绢}干20】韋伯科層制中“層級(jí)化”結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)是？【選項(xiàng)】A.提高決策速度B.降低溝通成本C.防止信息失真D.促進(jìn)創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】層級(jí)化通過(guò)明確匯報(bào)鏈和審批流程，減少跨部門信息傳遞錯(cuò)誤；選項(xiàng)A（科層制劣勢(shì)）、B（需更多層級(jí)）、D（非科層制目標(biāo)）均與題干矛盾。2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《論理想類型的理性化》中提出的科層制最核心的特征是強(qiáng)調(diào)分工、等級(jí)和規(guī)則，而非人性化考量?！具x項(xiàng)】A.權(quán)力分散B.程序正義優(yōu)先C.非人格化D.職位終身制【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論核心是“非人格化”原則，主張組織運(yùn)行基于明確的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)化流程，而非個(gè)人情感或人際關(guān)系。選項(xiàng)C直接對(duì)應(yīng)這一核心特征，而選項(xiàng)B（程序正義）雖相關(guān)但屬于延伸概念，選項(xiàng)D是官僚主義弊端而非科層制特征。【題干2】法約爾提出的14條管理原則中，哪一條強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)責(zé)對(duì)等？【選項(xiàng)】A.分權(quán)B.靈活性C.責(zé)任與職權(quán)統(tǒng)一D.統(tǒng)一指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾的責(zé)任與職權(quán)原則明確指出，職權(quán)與責(zé)任必須相匹配以確保管理效能。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)這一原則，而選項(xiàng)A（分權(quán)）是法約爾提出的具體管理方法，選項(xiàng)D（統(tǒng)一指揮）屬于組織結(jié)構(gòu)原則?！绢}干3】新公共管理理論主張將私營(yíng)部門的管理模式引入公共部門，其理論基礎(chǔ)是？【選項(xiàng)】A.理性選擇理論B.行政三分法C.市場(chǎng)失靈理論D.公共價(jià)值理論【參考答案】A【詳細(xì)解析】公共選擇理論（選項(xiàng)A）認(rèn)為公共部門決策者具有自利動(dòng)機(jī)，主張通過(guò)引入市場(chǎng)機(jī)制提升效率。選項(xiàng)C（市場(chǎng)失靈）是新公共管理的實(shí)踐背景而非理論根基，選項(xiàng)D（公共價(jià)值理論）是后續(xù)發(fā)展的重要補(bǔ)充。【題干4】官僚主義產(chǎn)生的根本原因在于科層制設(shè)計(jì)中哪項(xiàng)缺陷？【選項(xiàng)】A.權(quán)力過(guò)度集中B.信息傳遞失真C.決策鏈條冗長(zhǎng)D.考核標(biāo)準(zhǔn)模糊【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制中冗長(zhǎng)的決策鏈條（選項(xiàng)C）導(dǎo)致信息衰減和效率低下，這是官僚主義的制度性誘因。選項(xiàng)D（考核模糊）屬于執(zhí)行層面問(wèn)題，選項(xiàng)A（權(quán)力集中）更易引發(fā)腐敗而非系統(tǒng)性官僚主義?！绢}干5】公共選擇理論認(rèn)為政府官員在政策制定中主要受哪種動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)？【選項(xiàng)】A.公共利益最大B.政治晉升需求C.經(jīng)濟(jì)利益獲取D.專業(yè)能力提升【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論將官員視為“理性經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為其更關(guān)注政治晉升（選項(xiàng)B）而非純粹公共利益。選項(xiàng)A（公共利益）是傳統(tǒng)公共行政的目標(biāo)，選項(xiàng)C（經(jīng)濟(jì)利益）雖可能存在但非主要?jiǎng)訖C(jī)。【題干6】泰勒的科學(xué)管理理論首次系統(tǒng)提出“工時(shí)測(cè)定”與“差別計(jì)件工資制”結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。【選項(xiàng)】A.美國(guó)工程師協(xié)會(huì)B.1911年《科學(xué)管理原理》C.行為科學(xué)理論D.人際關(guān)系學(xué)派【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒1911年在《科學(xué)管理原理》中首次系統(tǒng)論證了工時(shí)測(cè)定與差別計(jì)件工資制（選項(xiàng)B），選項(xiàng)A是相關(guān)機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C、D屬于后續(xù)理論發(fā)展?！绢}干7】政策執(zhí)行過(guò)程中“上有政策下有對(duì)策”現(xiàn)象的主要障礙是？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行者認(rèn)知偏差B.資源配置不足C.跨部門協(xié)調(diào)困難D.監(jiān)督機(jī)制缺失【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策執(zhí)行中的“對(duì)策”本質(zhì)是部門間利益博弈（選項(xiàng)C），而選項(xiàng)A（認(rèn)知偏差）屬于個(gè)體層面，選項(xiàng)D（監(jiān)督缺失）是制度性缺陷而非直接誘因?！绢}干8】公共價(jià)值理論強(qiáng)調(diào)的“公共服務(wù)動(dòng)機(jī)”（PSM）核心特征是？【選項(xiàng)】A.自我實(shí)現(xiàn)需求B.道德義務(wù)驅(qū)動(dòng)C.財(cái)務(wù)回報(bào)導(dǎo)向D.組織忠誠(chéng)度【參考答案】B【詳細(xì)解析】PSM理論認(rèn)為公共部門員工受道德義務(wù)驅(qū)動(dòng)（選項(xiàng)B）而非經(jīng)濟(jì)利益，選項(xiàng)A（自我實(shí)現(xiàn)）是行為科學(xué)理論范疇，選項(xiàng)D（忠誠(chéng)度）屬于傳統(tǒng)管理視角?！绢}干9】行政倫理中的“政治中立”原則要求公務(wù)員在涉及哪些情況下必須保持中立？【選項(xiàng)】A.職務(wù)晉升決策B.公共資源分配C.競(jìng)選活動(dòng)參與D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃【參考答案】C【詳細(xì)解析】政治中立原則（選項(xiàng)C）要求公務(wù)員不得參與政黨競(jìng)選或支持特定候選人，選項(xiàng)A（晉升決策）涉及利益回避而非政治立場(chǎng)?！绢}干10】行政分權(quán)的主要目的是？【選項(xiàng)】A.提升中央權(quán)威B.促進(jìn)地方創(chuàng)新C.增加財(cái)政投入D.強(qiáng)化層級(jí)控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】行政分權(quán)（選項(xiàng)B）旨在通過(guò)賦予地方自主權(quán)激發(fā)創(chuàng)新活力，選項(xiàng)A（中央權(quán)威）與分權(quán)目標(biāo)相悖，選項(xiàng)D（層級(jí)控制）是集權(quán)特征?！绢}干11】電子政務(wù)的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提高政府透明度B.增加行政審批數(shù)量C.減少人工操作環(huán)節(jié)D.建立封閉系統(tǒng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】電子政務(wù)（選項(xiàng)A）通過(guò)信息公開(kāi)平臺(tái)提升政府透明度，選項(xiàng)C（減少人工環(huán)節(jié)）是技術(shù)手段而非核心目標(biāo)，選項(xiàng)D（封閉系統(tǒng)）違背政務(wù)公開(kāi)原則?！绢}干12】組織文化中“適應(yīng)性文化”的典型表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.刻板遵循傳統(tǒng)B.快速響應(yīng)環(huán)境變化C.強(qiáng)調(diào)層級(jí)服從D.禁止風(fēng)險(xiǎn)嘗試【參考答案】B【詳細(xì)解析】適應(yīng)性文化（選項(xiàng)B）要求組織能動(dòng)態(tài)調(diào)整戰(zhàn)略，選項(xiàng)A（傳統(tǒng)）和D（禁止風(fēng)險(xiǎn)）屬于僵化文化，選項(xiàng)C（層級(jí)服從）是科層制文化特征?！绢}干13】危機(jī)管理中的“黃金四小時(shí)”原則主要針對(duì)哪種類型的危機(jī)？【選項(xiàng)】A.突發(fā)公共衛(wèi)生事件B.意外事故C.政策調(diào)整D.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】黃金四小時(shí)原則（選項(xiàng)A）指突發(fā)公共衛(wèi)生事件中初期響應(yīng)的關(guān)鍵窗口期，選項(xiàng)B（意外事故）雖屬突發(fā)但響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)不同，選項(xiàng)C、D（政策/經(jīng)濟(jì)）非危機(jī)管理范疇?！绢}干14】公共服務(wù)動(dòng)機(jī)（PSM）與組織承諾的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.完全替代B.部分重疊C.完全獨(dú)立D.無(wú)直接關(guān)聯(lián)【參考答案】B【詳細(xì)解析】PSM（選項(xiàng)B）與組織承諾存在部分重疊，即公共部門員工既可能因道德義務(wù)（PSM）又可能因職業(yè)認(rèn)同（組織承諾）而留在崗位，兩者并非完全獨(dú)立?！绢}干15】政策周期理論中的“政策評(píng)估”階段主要解決的問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.目標(biāo)設(shè)定B.實(shí)施障礙C.效果衡量D.資源配置【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策評(píng)估階段（選項(xiàng)C）的核心是量化政策效果，選項(xiàng)A（目標(biāo)設(shè)定）屬政策制定階段，選項(xiàng)D（資源配置）屬政策執(zhí)行階段。【題干16】行政效率優(yōu)化的“木桶理論”強(qiáng)調(diào)的短板是？【選項(xiàng)】A.頂層設(shè)計(jì)B.執(zhí)行能力C.資源配置D.監(jiān)督機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】木桶理論（選項(xiàng)B）指出組織效率取決于最弱環(huán)節(jié)（執(zhí)行能力），選項(xiàng)A（頂層設(shè)計(jì)）屬戰(zhàn)略層面，選項(xiàng)C（資源配置）是基礎(chǔ)條件而非決定性因素。【題干17】行政責(zé)任體系中“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”的核心要求是？【選項(xiàng)】A.隱瞞問(wèn)題B.推諉責(zé)任C.主動(dòng)擔(dān)責(zé)D.延遲處理【參考答案】C【詳細(xì)解析】首問(wèn)負(fù)責(zé)制（選項(xiàng)C）要求首位接觸群眾的工作人員必須全程跟進(jìn)直至問(wèn)題解決，選項(xiàng)B（推諉）和D（延遲）是制度要避免的行為?！绢}干18】行政領(lǐng)導(dǎo)力的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”強(qiáng)調(diào)哪種因素決定領(lǐng)導(dǎo)方式？【選項(xiàng)】A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)B.被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度C.組織發(fā)展階段D.外部環(huán)境變化【參考答案】B【詳細(xì)解析】情境領(lǐng)導(dǎo)理論（選項(xiàng)B）主張根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的能力與意愿調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，選項(xiàng)A（個(gè)人特質(zhì)）是傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力模型，選項(xiàng)C、D（組織/環(huán)境）屬其他理論范疇?！绢}干19】行政創(chuàng)新的主要驅(qū)動(dòng)力是？【選項(xiàng)】A.制度慣性B.技術(shù)進(jìn)步C.財(cái)政壓力D.監(jiān)督要求【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)進(jìn)步（選項(xiàng)B）是行政創(chuàng)新的根本驅(qū)動(dòng)力，如電子政務(wù)發(fā)展推動(dòng)流程再造，選項(xiàng)A（制度慣性）和C（財(cái)政壓力）可能抑制創(chuàng)新?！绢}干20】行政監(jiān)督中“內(nèi)部審計(jì)”與“外部審計(jì)”的主要區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.審計(jì)主體B.審計(jì)對(duì)象C.審計(jì)頻率D.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】?jī)?nèi)部審計(jì)（選項(xiàng)A）由組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)實(shí)施，外部審計(jì)則由獨(dú)立第三方進(jìn)行，兩者在主體、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)上均有差異，但核心區(qū)別在于審計(jì)主體屬性。2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.分工與等級(jí)制度B.非人格化與規(guī)則導(dǎo)向C.政治與行政二分法D.民主參與式管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)科層制通過(guò)明確的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)化的程序?qū)崿F(xiàn)非人格化治理，等級(jí)制度（A）是其結(jié)構(gòu)特征而非核心，政治與行政二分法（C）由古德諾提出，民主參與（D）屬于現(xiàn)代治理理念，故B為正確答案?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對(duì)哪些領(lǐng)域進(jìn)行效率提升？【選項(xiàng)】A.政府公共部門B.企業(yè)生產(chǎn)流程C.軍事組織體系D.教育資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒（1911年《科學(xué)管理原理》）以企業(yè)流水線作業(yè)為對(duì)象，主張通過(guò)時(shí)間動(dòng)作研究?jī)?yōu)化勞動(dòng)效率，公共部門（A）是后來(lái)新公共管理（NPM）的改革方向，軍事（C）和教育的（D）屬于其他應(yīng)用場(chǎng)景，故B正確?！绢}干3】法約爾提出的管理14條原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)組織層級(jí)間的責(zé)任劃分？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.例外原則D.集權(quán)與分權(quán)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾（1916年《工業(yè)管理與一般管理》）明確“集權(quán)與分權(quán)”需根據(jù)組織規(guī)模靈活調(diào)整，統(tǒng)一指揮（A）強(qiáng)調(diào)單一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)責(zé)對(duì)等（B）是管理基礎(chǔ)，例外原則（C）針對(duì)高層決策，故D為正確選項(xiàng)。【題干4】福山在《政治秩序與政治衰敗》中提出的“行政國(guó)家”理論核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)治理B.法治與分權(quán)制衡C.行政權(quán)力擴(kuò)張D.民主制度完善【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山（2014年）指出，現(xiàn)代國(guó)家通過(guò)行政機(jī)構(gòu)集中資源實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)，但過(guò)度擴(kuò)張可能削弱法治（B）和民主（D），而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（A）是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，故C正確?！绢}干5】新公共管理運(yùn)動(dòng)（NPM）的代表人物“奧斯本-蓋布勒改革”主要應(yīng)用于哪些國(guó)家？【選項(xiàng)】A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)【參考答案】B【詳細(xì)解析】英國(guó)（1988年）率先推行NPM，引入私營(yíng)部門競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，美國(guó)（A）更多是市場(chǎng)化改革，德國(guó)（C）強(qiáng)調(diào)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，法國(guó)（D）偏向中央集權(quán)，故B正確?！绢}干6】官僚制與分權(quán)制衡的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.官僚制必然導(dǎo)致集權(quán)B.分權(quán)制衡削弱官僚制效率C.兩者互為補(bǔ)充D.分權(quán)是官僚制前提【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制（官僚制）強(qiáng)調(diào)規(guī)則與穩(wěn)定性，但分權(quán)制衡（如三權(quán)分立）可避免權(quán)力過(guò)度集中，兩者需結(jié)合（C）。選項(xiàng)A錯(cuò)誤因官僚制可通過(guò)授權(quán)實(shí)現(xiàn)有限分權(quán)，B和D均割裂兩者關(guān)系?！绢}干7】韋伯認(rèn)為科層制無(wú)法克服的弊端是？【選項(xiàng)】A.規(guī)則僵化B.人際關(guān)系冷漠C.權(quán)力尋租D.決策效率低下【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制依賴復(fù)雜規(guī)則可能導(dǎo)致僵化（A），但非人格化（B）是其設(shè)計(jì)初衷，權(quán)力尋租（C）更多與腐敗相關(guān)，決策效率（D）受制于層級(jí)結(jié)構(gòu)但非根本缺陷。【題干8】科學(xué)管理理論中“時(shí)間-動(dòng)作研究”主要解決什么問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)分工優(yōu)化B.設(shè)備更新?lián)Q代C.質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)D.市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)分解勞動(dòng)動(dòng)作并制定標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（如裝配線），直接優(yōu)化分工效率（A），設(shè)備（B）屬于技術(shù)層面，質(zhì)量控制（C）需后續(xù)改進(jìn)，市場(chǎng)需求（D）與生產(chǎn)管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干9】法約爾提出的管理職能理論包含哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-指揮-協(xié)調(diào)-控制B.戰(zhàn)略-戰(zhàn)術(shù)-執(zhí)行-監(jiān)督-評(píng)估【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾（1916年）首次系統(tǒng)提出管理五大職能：計(jì)劃（Plan）、組織（Organize）、指揮（Direct）、協(xié)調(diào)（Coordinate）、控制（Control）（A），而B(niǎo)選項(xiàng)為現(xiàn)代管理理論發(fā)展，故A正確?！绢}干10】新公共管理運(yùn)動(dòng)主張將哪些領(lǐng)域市場(chǎng)化？【選項(xiàng)】A.國(guó)防安全B.公共教育C.基礎(chǔ)設(shè)施D.社會(huì)福利【參考答案】C【詳細(xì)解析】NPM主張將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入非核心領(lǐng)域，如交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施（C）可外包，國(guó)防（A）涉及國(guó)家安全不可私有化，教育（B）和福利（D）需保留公共服務(wù)屬性，故C正確?！绢}干11】韋伯的科層制與泰勒科學(xué)管理理論的主要差異是？【選項(xiàng)】A.規(guī)則導(dǎo)向vs效率優(yōu)先B.非人格化vs人際互動(dòng)C.政府應(yīng)用vs企業(yè)應(yīng)用D.靜態(tài)結(jié)構(gòu)vs動(dòng)態(tài)調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制強(qiáng)調(diào)規(guī)則與穩(wěn)定性（A），科學(xué)管理側(cè)重效率提升（B），兩者均非政府專屬（C），動(dòng)態(tài)調(diào)整（D）是官僚制可能的改進(jìn)方向而非差異點(diǎn)。【題干12】福山認(rèn)為行政國(guó)家過(guò)度擴(kuò)張的后果是？【選項(xiàng)】A.法治完善B.民主增強(qiáng)C.社會(huì)矛盾加劇D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山指出行政權(quán)力過(guò)度干預(yù)可能引發(fā)社會(huì)矛盾（C），法治（A）和民主（B）是其理論框架，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（D）受多重因素影響，故C正確?！绢}干13】新公共管理運(yùn)動(dòng)的批評(píng)者主要反對(duì)什么？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)化改革B.私營(yíng)部門參與C.效率優(yōu)先原則D.公共價(jià)值喪失【參考答案】D【詳細(xì)解析】批評(píng)者（如貝克）認(rèn)為NPM過(guò)度強(qiáng)調(diào)效率（C）導(dǎo)致公共價(jià)值（D）流失，如醫(yī)療私有化削弱公平性，但支持市場(chǎng)化（A）和私營(yíng)參與（B）。【題干14】法約爾的“管理公平原則”具體包含哪兩種類型？【選項(xiàng)】A.同等待遇與差別對(duì)待B.激勵(lì)與懲罰C.穩(wěn)定與變化D.集權(quán)與分權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾提出公平需兼顧激勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)）與懲罰（B），同等待遇（A）是公平基礎(chǔ)但非原則內(nèi)容，穩(wěn)定（C）和集權(quán)（D）屬于其他管理范疇?！绢}干15】韋伯認(rèn)為科層制成功的前提條件是？【選項(xiàng)】A.高度專業(yè)化B.明確規(guī)則C.靈活適應(yīng)環(huán)境D.民主參與決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)科層制依賴明確、穩(wěn)定的規(guī)則體系（B），專業(yè)化（A）是其結(jié)果而非前提，靈活適應(yīng)（C）與官僚制穩(wěn)定性矛盾，民主（D）是現(xiàn)代治理趨勢(shì)?！绢}干16】泰勒科學(xué)管理理論中的“差旅費(fèi)補(bǔ)貼”主要解決什么問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.調(diào)動(dòng)工人積極性B.減少勞動(dòng)時(shí)間C.規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)D.增加生產(chǎn)效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)補(bǔ)貼差旅費(fèi)（C）避免工人因加班費(fèi)爭(zhēng)議影響效率，屬于勞動(dòng)激勵(lì)手段（A）的延伸，但核心是減少爭(zhēng)議（C）?！绢}干17】新公共管理運(yùn)動(dòng)中“績(jī)效評(píng)估”主要針對(duì)哪些主體？【選項(xiàng)】A.政府機(jī)構(gòu)B.公立學(xué)校C.國(guó)有企業(yè)D.非營(yíng)利組織【參考答案】A【詳細(xì)解析】NPM將績(jī)效評(píng)估（A）引入政府機(jī)構(gòu)，要求量化考核，公立學(xué)校（B）和國(guó)有企業(yè)（C）可能適用但非核心，非營(yíng)利組織（D）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不同?！绢}干18】韋伯的科層制與官僚制的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.官僚制是科層制的分支B.官僚制是科層制的實(shí)踐應(yīng)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出科層制理論后，官僚制成為其實(shí)踐形式，如政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)部門均采用科層制結(jié)構(gòu)（B），但兩者非嚴(yán)格包含關(guān)系（A）?！绢}干19】福山提出行政國(guó)家理論時(shí)，主要批判的是哪個(gè)國(guó)家的治理模式？【選項(xiàng)】A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.日本【參考答案】A【詳細(xì)解析】福山以美國(guó)（A）為典型案例，分析其行政權(quán)力擴(kuò)張對(duì)民主制度的沖擊，英國(guó)（B）更早推行NPM，德國(guó)（C）強(qiáng)調(diào)法治，日本（D）受美國(guó)影響但路徑不同?！绢}干20】法約爾的管理職能理論中，控制職能的關(guān)鍵是？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制B.執(zhí)行計(jì)劃C.檢查偏差D.調(diào)整目標(biāo)【參考答案】C【詳細(xì)解析】控制職能（C）要求定期檢查實(shí)際執(zhí)行與計(jì)劃的偏差，預(yù)算（A）屬于計(jì)劃職能，執(zhí)行（B）是操作層面，目標(biāo)調(diào)整（D）屬于戰(zhàn)略層面，故C正確。2025年學(xué)歷類自考信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯提出的官僚制理論的核心特征是強(qiáng)調(diào)非人格化和等級(jí)制度，其理論基礎(chǔ)源于以下哪位思想家的研究？【選項(xiàng)】A.洛克B.馬基雅維利C.奧托·韋伯D.君主立憲制【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。奧托·韋伯（MaxWeber）是官僚制理論的核心提出者，其著作《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》系統(tǒng)闡述了官僚制作為理想類型的特點(diǎn)，包括非人格化、層級(jí)化、規(guī)則導(dǎo)向等核心特征。其他選項(xiàng)中，A為英國(guó)經(jīng)驗(yàn)主義哲學(xué)家，B為政治思想家，D為政治制度類型，均與官僚制理論無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要關(guān)注如何通過(guò)優(yōu)化工作流程提升生產(chǎn)效率，其推崇的“時(shí)間-動(dòng)作研究”方法屬于管理領(lǐng)域的哪一發(fā)展階段？【選項(xiàng)】A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)理論D.戰(zhàn)略管理理論【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論（1911年）屬于古典管理理論階段，強(qiáng)調(diào)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和科學(xué)分析提高效率。行為科學(xué)理論（20世紀(jì)50年代后）關(guān)注人際關(guān)系，系統(tǒng)理論（20世紀(jì)60年代）側(cè)重整體性分析，戰(zhàn)略管理理論（20世紀(jì)80年代后）聚焦長(zhǎng)期規(guī)劃，均晚于泰勒理論誕生時(shí)間?！绢}干3】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的14項(xiàng)管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的英文原詞對(duì)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.UnityofCommandB.DivisionofWorkC.Authority-ResponsibilityHarmonyD.UnityofDirection【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾的管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”（Authority-ResponsibilityHarmony）要求管理者與下屬的職權(quán)與責(zé)任需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)。其他選項(xiàng)中，A為統(tǒng)一指揮原則，B為分工原則，D為統(tǒng)一方向原則，均屬法約爾提出但名稱不同?！绢}干4】新公共管理運(yùn)動(dòng)主張將私營(yíng)部門的管理模式引入公共部門，其理論奠基人之一是以下哪位學(xué)者？【選項(xiàng)】A.羅爾斯B.奧斯特羅姆C.沃倫·本尼斯D.亨利·福山【參考答案】B【詳細(xì)解析】埃莉諾·奧斯特羅姆（ElinorOstrom）通過(guò)“自主治理”理論挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)公共行政范式，但其與新公共管理的直接關(guān)聯(lián)性需結(jié)合背景。選項(xiàng)A為政治哲學(xué)學(xué)者，C為組織行為學(xué)專家，D為政治學(xué)家，均非新公共管理核心代表?！绢}干5】韋伯官僚制理論中，“非人格化”原則在當(dāng)代公共部門實(shí)踐中可能引發(fā)的問(wèn)題包括？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.忽視個(gè)體差異C.增強(qiáng)組織靈活性D.提高決策效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】非人格化原則要求基于職位而非個(gè)人特質(zhì)進(jìn)行管理，可能導(dǎo)致忽視員工個(gè)性化需求。選項(xiàng)A為技術(shù)導(dǎo)向的合理結(jié)果，C與官僚制僵化特性矛盾，D為非人格化可能帶來(lái)的間接效益，均非直接問(wèn)題?！绢}干6】科學(xué)管理理論認(rèn)為生產(chǎn)效率低下最根本的原因是？【選項(xiàng)】A.管理者經(jīng)驗(yàn)不足B.勞動(dòng)分工不明確C.工具設(shè)備落后D.員工士氣低落【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒指出，勞動(dòng)分工不明確（如工序劃分模糊）是效率低下的核心原因，而管理者經(jīng)驗(yàn)（A）、設(shè)備（C）、士氣（D）均屬次要因素?！绢}干7】新公共行政理論強(qiáng)調(diào)行政人員的道德責(zé)任，其代表人物約翰·金登主張政府應(yīng)成為“民主的道德先鋒”，這一主張主要針對(duì)以下哪種問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.政府效率低下B.公共服務(wù)私有化C.行政倫理缺失D.立法權(quán)越位【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共行政理論（20世紀(jì)60年代）批判傳統(tǒng)行政的“價(jià)值中立”，強(qiáng)調(diào)行政人員需承擔(dān)道德責(zé)任，直接回應(yīng)行政倫理缺失（C）。其他選項(xiàng)中，A屬管理效能問(wèn)題，B為市場(chǎng)化爭(zhēng)議，D與立法權(quán)無(wú)關(guān)?！绢}干8】韋伯官僚制理論中的“等級(jí)原則”要求組織信息傳遞必須通過(guò)正式渠道逐級(jí)進(jìn)行，其潛在風(fēng)險(xiǎn)是？【選項(xiàng)】A.增加溝通成本B.加快決策速度C.減少信息失真D.提高管理透明度【參考答案】A【詳細(xì)解析】等級(jí)原則雖能確保信息合法性，但冗長(zhǎng)的層級(jí)審批必然增加溝通成本（A）。選項(xiàng)B與層級(jí)制效率低下矛盾，C因信息過(guò)濾可能加劇失真，D因封閉性反而降低透明度?！绢}干9】法約爾的“管理職能理論”將管理活動(dòng)劃分為哪些基本職能？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制B.預(yù)算、采購(gòu)、人事、物流、研發(fā)C.戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估D.市場(chǎng)分析、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾提出的管理五職能（Plan,Organize,Command,Coordinate,Control）為后續(xù)管理理論奠基，選項(xiàng)B、C、D均為具體行業(yè)或現(xiàn)代管理細(xì)分領(lǐng)域，非其原始分類?！绢}干10】泰勒的科學(xué)管理理論對(duì)工人權(quán)益的忽視主要體現(xiàn)在以下哪項(xiàng)主張中？【選項(xiàng)】A.推行計(jì)件工資制B.建立工會(huì)制度C.實(shí)施彈性工作制D.提供職業(yè)培訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程和計(jì)件工資提高效率，但忽視工人心理需求（A）。選項(xiàng)B、C、D均屬現(xiàn)代人力資源管理范疇，與泰勒時(shí)代（1910年代）實(shí)踐無(wú)關(guān)?！绢}干11】韋伯官僚制理論中的“專業(yè)分工”原則可能導(dǎo)