2025年初級(jí)人力資源管理師考試試題及解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，首先要進(jìn)行的工作是？A.確定崗位編制B.分析人力資源現(xiàn)狀C.設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)劃員工培訓(xùn)2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征？A.雙方平等自愿B.一方支付報(bào)酬C.一方提供勞動(dòng)D.長(zhǎng)期固定關(guān)系3.在績(jī)效考核中，"以結(jié)果為導(dǎo)向"的考核方式最符合哪種管理理念？A.人本管理B.目標(biāo)管理C.過(guò)程管理D.績(jī)效主義4.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法不包括？A.問(wèn)卷調(diào)查B.工作日志分析C.經(jīng)理訪談D.隨機(jī)觀察6.在薪酬設(shè)計(jì)中，"崗位價(jià)值評(píng)估法"主要考慮的是？A.員工個(gè)人能力B.市場(chǎng)薪酬水平C.工作職責(zé)大小D.績(jī)效表現(xiàn)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括？A.合法自愿B.公平公正C.上下級(jí)協(xié)商D.及時(shí)高效8.以下哪種激勵(lì)方式屬于"內(nèi)在激勵(lì)"？A.加薪獎(jiǎng)勵(lì)B.職位晉升C.工作成就感D.節(jié)假日福利9.在招聘過(guò)程中，"無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論"主要考察應(yīng)聘者的？A.專業(yè)技能B.溝通能力C.薪資期望D.生理?xiàng)l件10.社會(huì)保險(xiǎn)中的"五險(xiǎn)一金"不包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)11.企業(yè)在制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，首要考慮的因素是？A.市場(chǎng)需求變化B.員工個(gè)人興趣C.組織發(fā)展目標(biāo)D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)12.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，"協(xié)商"程序的正確順序是？A.個(gè)人→企業(yè)→勞動(dòng)仲裁→法院B.企業(yè)→個(gè)人→勞動(dòng)仲裁→法院C.個(gè)人→勞動(dòng)仲裁→企業(yè)→法院D.企業(yè)→勞動(dòng)仲裁→個(gè)人→法院13.員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)避免使用？A.開放式問(wèn)題B.是非題C.量表題D.選擇題14.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域是？A.員工晉升B.薪酬調(diào)整C.培訓(xùn)需求D.獎(jiǎng)金分配15.在企業(yè)文化建設(shè)中，最具影響力的傳播者是？A.董事長(zhǎng)B.中層管理者C.人力資源部D.一線員工16.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的基本原則？A.平等自愿B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.勞動(dòng)者優(yōu)先D.強(qiáng)制執(zhí)行17.招聘廣告中，可以合法使用的表述是？A."男性優(yōu)先"（特殊崗位除外）B."有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先"C."學(xué)歷要求本科以上"D."薪資面議"（未明確范圍）18.在處理員工離職面談時(shí)，最有效的做法是？A.強(qiáng)調(diào)公司政策B.指責(zé)員工態(tài)度C.傾聽(tīng)離職原因D.拒絕提供反饋19.員工職業(yè)生涯管理中，"晉升通道"不包括？A.專家通道B.管理通道C.技術(shù)通道D.外派通道20.勞動(dòng)合同中，"競(jìng)業(yè)限制"條款適用于？A.所有員工B.高管人員C.普通員工D.實(shí)習(xí)生二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括？A.人員編制規(guī)劃B.薪酬福利規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.退休解聘規(guī)劃2.勞動(dòng)合同必備條款包括？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期3.績(jī)效考核的常見(jiàn)方法有？A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.目標(biāo)管理法D.主管評(píng)價(jià)法4.員工培訓(xùn)需求分析層次包括？A.組織層面B.崗位層面C.個(gè)人層面D.部門層面5.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括？A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個(gè)人公平性D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.招聘流程的主要環(huán)節(jié)有？A.招聘需求分析B.應(yīng)聘者篩選C.面試評(píng)估D.錄用決策8.企業(yè)文化的主要功能包括？A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.規(guī)范功能9.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)10.員工職業(yè)生涯管理的主要方法有？A.職業(yè)規(guī)劃B.績(jī)效管理C.培訓(xùn)發(fā)展D.晉升管理三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，且試用期工資不得低于本崗位正常工資。（×）2.績(jī)效考核的結(jié)果只能用于獎(jiǎng)懲，不能用于職業(yè)發(fā)展。（×）3.員工培訓(xùn)需求分析的主要目的是降低培訓(xùn)成本。（×）4.薪酬調(diào)查必須每年進(jìn)行一次才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。（×）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（×）6.招聘廣告中可以合法限定應(yīng)聘者的年齡范圍。（×）7.企業(yè)文化建設(shè)只需要人力資源部負(fù)責(zé)。（×）8.社會(huì)保險(xiǎn)中的"五險(xiǎn)一金"全部由企業(yè)承擔(dān)。（×）9.員工職業(yè)生涯管理是單向的，由企業(yè)決定發(fā)展方向。（×）10.勞動(dòng)合同解除必須提前30天通知員工。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。2.解釋績(jī)效考核中"SMART原則"的含義。3.列舉三種常見(jiàn)的員工培訓(xùn)方法。4.說(shuō)明薪酬體系設(shè)計(jì)的四個(gè)基本步驟。5.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。五、案例分析題（共1題，10分）某公司員工張三，入職三年，近期工作積極性明顯下降，經(jīng)常遲到早退。公司經(jīng)理多次批評(píng)但效果不佳，遂準(zhǔn)備解雇張三。在執(zhí)行解雇前，公司人力資源部發(fā)現(xiàn)張三最近家庭出現(xiàn)重大變故，精神狀態(tài)不佳。請(qǐng)分析：1.公司解雇張三的程序是否合法？2.人力資源部應(yīng)如何妥善處理此事？3.此案例對(duì)企業(yè)管理有何啟示？答案單項(xiàng)選擇題答案1.B2.D3.B4.C5.D6.C7.C8.C9.B10.D11.C12.A13.B14.B15.B16.D17.C18.C19.D20.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡(jiǎn)答題答案1.人力資源規(guī)劃的主要步驟：（1）分析人力資源現(xiàn)狀（2）預(yù)測(cè)人力資源需求（3）制定人力資源供給計(jì)劃（4）編制人力資源規(guī)劃方案（5）實(shí)施與評(píng)估人力資源規(guī)劃2.績(jī)效考核中"SMART原則"的含義：S（Specific）-具體的M（Measurable）-可衡量的A（Achievable）-可實(shí)現(xiàn)的R（Relevant）-相關(guān)的T（Time-bound）-有時(shí)限的3.三種常見(jiàn)的員工培訓(xùn)方法：（1）講授法：系統(tǒng)講解理論知識(shí)（2）案例分析法：通過(guò)實(shí)際案例學(xué)習(xí)（3）角色扮演法：模擬工作場(chǎng)景練習(xí)4.薪酬體系設(shè)計(jì)的四個(gè)基本步驟：（1）崗位價(jià)值評(píng)估（2）確定薪酬結(jié)構(gòu)（3）市場(chǎng)薪酬調(diào)查（4）制定薪酬水平5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：（1）申請(qǐng)調(diào)解（2）調(diào)解組織受理（3）調(diào)查取證（4）提出調(diào)解方案（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議（6）制作調(diào)解書案例分析題答案1.公司解雇張三的程序不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件并履行通知義務(wù)。在未進(jìn)行必要的醫(yī)療證明或調(diào)崗嘗試的情況下直接解雇，程