事業(yè)單元面試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.遵守紀(jì)律答案：C2.事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）A.脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B.集中、分類、放權(quán)、搞活C.定編、定責(zé)、分類、搞活D.公開(kāi)、公正、分類、搞活答案：A3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.10B.13C.15D.18答案：B4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征（）A.公益性B.社會(huì)服務(wù)性C.企業(yè)性D.知識(shí)密集性答案：C5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.體檢D.私自確定人選答案：D6.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.開(kāi)除C.記過(guò)D.降低崗位等級(jí)答案：B7.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.按需設(shè)崗D.隨意設(shè)崗答案：D8.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資、績(jī)效工資B.基本工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼答案：C9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的自愿原則包括（）A.當(dāng)事人自愿接受調(diào)解B.當(dāng)事人自愿履行協(xié)議C.當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解D.以上都是答案：D10.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部招聘C.個(gè)別招聘D.優(yōu)先招聘答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特殊崗位答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員考核包括（）A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.專項(xiàng)考核答案：ABC3.以下屬于事業(yè)單位處分種類的有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職答案：ABC4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主B.公開(kāi)C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：BCD5.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）A.辭職爭(zhēng)議B.辭退爭(zhēng)議C.履行聘用合同爭(zhēng)議D.職務(wù)任免爭(zhēng)議答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員的工資組成包括（）A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)種類有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD8.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)包括（）A.建立全面的職員聘用制度B.建立“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”制度C.建立富有活力的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和多樣化的工資分配制度D.建立社會(huì)化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會(huì)保障制度答案：ABCD9.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)（）等工作。A.事業(yè)單位人事制度改革B.人事管理政策法規(guī)的制定C.對(duì)事業(yè)單位工作人員管理工作的指導(dǎo)D.對(duì)人事管理工作的監(jiān)督答案：ABCD10.影響事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的因素有（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（）答案：正確2.事業(yè)單位可以自行確定本單位的崗位設(shè)置方案。（）答案：錯(cuò)誤3.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（）答案：正確4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)誤5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：正確6.事業(yè)單位新聘用人員可以不進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤7.事業(yè)單位的崗位類別中不包括特設(shè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤8.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（）答案：正確9.事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。（）答案：正確10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的概念。答案：事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有哪些？答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德；能主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況；績(jī)主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；廉主要考核廉潔自律情況。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用。答案：崗位設(shè)置有助于科學(xué)合理地配置人力資源，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。明確不同崗位的職責(zé)、任職條件等，有利于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的意義是什么？答案：公開(kāi)招聘可拓寬選人用人視野，選拔優(yōu)秀人才。保證招聘的公平、公正、公開(kāi)性，避免暗箱操作。吸引更多社會(huì)人才參與，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，提升事業(yè)單位的服務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力，有利于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答案：一是建立合理的薪酬激勵(lì)體系，按勞分配，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。二是提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。三是營(yíng)造積極的工作氛圍，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神。四是給予適當(dāng)?shù)墓ぷ髯灾鳈?quán)，讓員工能發(fā)揮創(chuàng)造力。2.論述事業(yè)單位人事制度改革的重要性。答案：有助于提高事業(yè)單位的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。能優(yōu)化人力資源配置，做到人崗匹配。可以建立公平公正的用人機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)事業(yè)單位在社會(huì)服務(wù)、公益事業(yè)等方面更好地發(fā)揮作用。3.怎樣確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公平性？答案：一是嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，從方案制定到錄用公示全流