20252026年河北石家莊新樂市人力資源和社會保障局青年就業(yè)見習175人考試模擬試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇是約定條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.本地區(qū)平均工資水平D.本行業(yè)平均工資水平答案：A解析：失業(yè)保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。5.下列不屬于就業(yè)促進法所規(guī)定的就業(yè)方針的是（）。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.企業(yè)主動吸納就業(yè)D.政府促進就業(yè)答案：C解析：就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按一定比例發(fā)放D.由單位自行決定答案：A解析：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。8.下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.社會保險是國家強制實行的社會保障制度B.社會保險具有非營利性C.社會保險由用人單位和勞動者共同繳納D.社會保險可以由個人自愿參加答案：D解析：社會保險是國家強制實行的社會保障制度，不是個人自愿參加的。9.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.職業(yè)培訓的主要目的是（）。A.提高勞動者的文化水平B.增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力C.豐富勞動者的業(yè)余生活D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：B解析：職業(yè)培訓主要是為了增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。11.就業(yè)援助是指（）。A.政府通過稅費減免、貸款貼息等手段促進就業(yè)B.政府通過提供公益性崗位等方式幫助就業(yè)困難人員就業(yè)C.企業(yè)主動吸納就業(yè)困難人員就業(yè)D.個人通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)答案：B解析：就業(yè)援助是政府通過提供公益性崗位等方式幫助就業(yè)困難人員就業(yè)。12.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：C解析：A、B選項用人單位不得解除勞動合同，D選項需與勞動者協(xié)商變更合同，協(xié)商不成才可能解除。C選項符合用人單位解除勞動合同的條件。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。14.下列屬于勞動行政部門監(jiān)督檢查的事項是（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.以上都是答案：D解析：勞動行政部門監(jiān)督檢查事項包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、訂立和解除勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定等情況。15.企業(yè)年金是指（）。A.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度C.企業(yè)為職工繳納的商業(yè)保險D.企業(yè)為職工提供的福利待遇答案：B解析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由（）的人員擔任。A.公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作B.具有法律專業(yè)知識C.具有企業(yè)管理經(jīng)驗D.以上都是答案：A解析：勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作的人員擔任。18.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同對用人單位和勞動者個人具有約束力答案：D解析：集體合同對用人單位和本單位全體勞動者具有約束力，而非勞動者個人。19.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。20.職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.政府答案：A解析：職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。21.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：A解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。22.職業(yè)資格證書是（）。A.勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證B.用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)C.境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件D.以上都是答案：D解析：職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。23.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動者同意可以答案：B解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。24.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表C.人民法院代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。25.下列關(guān)于工傷保險費率的說法，正確的是（）。A.工傷保險費率是固定不變的B.工傷保險費率根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定C.工傷保險費率由用人單位自行確定D.工傷保險費率由職工個人承擔答案：B解析：工傷保險費率根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定。26.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。27.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)包括（）。A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B.職業(yè)中介機構(gòu)C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：就業(yè)服務(wù)機構(gòu)包括公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)中介機構(gòu)。28.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。29.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查C.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準D.用人單位可以不建立勞動安全衛(wèi)生制度答案：D解析：用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度。30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.20B.50C.100D.200答案：D解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：以上情形均符合勞動者可以解除勞動合同的條件。3.勞動爭議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.就業(yè)促進的政策支持包括（）。A.產(chǎn)業(yè)政策B.財政政策C.稅收政策D.金融政策答案：ABCD解析：就業(yè)促進的政策支持包括產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等。5.職業(yè)培訓的類型包括（）。A.就業(yè)前培訓B.在職培訓C.再就業(yè)培訓D.創(chuàng)業(yè)培訓答案：ABCD解析：職業(yè)培訓類型有就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。6.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位可以隨時解除勞動合同D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的除外答案：ABD解析：用人單位不能隨時解除勞動合同，需符合法定情形。7.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察內(nèi)容涵蓋用人單位規(guī)章制度、勞動合同、工作時間、工資支付等多方面情況。8.企業(yè)年金的特點包括（）。A.企業(yè)自愿建立B.企業(yè)和職工共同繳費C.具有補充性D.運營具有市場化特點答案：ABCD解析：企業(yè)年金具有企業(yè)自愿建立、企業(yè)和職工共同繳費、補充性、運營市場化等特點。9.下列哪些人員屬于就業(yè)困難人員（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員答案：ABCD解析：大齡失業(yè)人員、殘疾人員、享受最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員等屬于就業(yè)困難人員。10.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同在主體、內(nèi)容、效力、簽訂程序等方面都存在區(qū)別。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定試用期的次數(shù)不受限制。（）答案：錯誤解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基