職稱聘任聘期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職稱聘任聘期管理工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)崗位的職稱聘任及聘期管理。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱聘任過程中遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重專業(yè)技術(shù)人員的品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，綜合考量其職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)水平等方面。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，聘任到相應(yīng)的職稱崗位。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)聘任人員進(jìn)行聘期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)職稱聘任的科學(xué)管理。二、職稱等級(jí)與崗位設(shè)置（一）職稱等級(jí)公司專業(yè)技術(shù)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中初級(jí)包括助理級(jí)，中級(jí)為中級(jí)，高級(jí)分為副高級(jí)和正高級(jí)。（二）崗位設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置各職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)量，并明確崗位職責(zé)和任職條件。崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則，確保與公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、技術(shù)水平和管理要求相適應(yīng)。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.助理級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級(jí)職稱。3.副高級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年以上。4.正高級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上。博士學(xué)位獲得者，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.在聘任相應(yīng)職稱期間，應(yīng)具備一定的工作業(yè)績，如完成的項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面達(dá)到規(guī)定要求。2.發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文、著作，或獲得相關(guān)的科研成果、技術(shù)專利等，作為業(yè)績與成果的重要參考依據(jù)。四、聘任程序（一）崗位公布公司根據(jù)崗位設(shè)置情況，定期公布職稱聘任崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘任人數(shù)等。（二）個(gè)人申請(qǐng)符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提交《職稱聘任申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。（三）部門推薦所在部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件、工作業(yè)績等進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)公司人力資源部門。（四）資格審查公司人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。（五）評(píng)審考核1.對(duì)于初級(jí)職稱，由公司組織內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審小組由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員組成，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合評(píng)審。2.對(duì)于中級(jí)及以上職稱，根據(jù)行業(yè)要求和公司實(shí)際情況，可委托外部專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審，或參加相應(yīng)的職稱考試。評(píng)審或考試通過后，公司進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)能力等方面。（六）公示聘任1.經(jīng)評(píng)審考核合格的人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司發(fā)文聘任，頒發(fā)聘書，并簽訂聘任合同。2.聘任合同明確聘任期限、崗位職責(zé)、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，聘期一般為[X]年。五、聘期管理（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：考核聘任人員在聘期內(nèi)完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目成果、經(jīng)濟(jì)效益等情況。2.職業(yè)道德：考核聘任人員的職業(yè)道德表現(xiàn)，包括遵守法律法規(guī)、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。3.專業(yè)能力：考核聘任人員的專業(yè)知識(shí)更新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力提升等情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)聘任人員進(jìn)行一次年度考核，由所在部門組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在聘期屆滿時(shí)，對(duì)聘任人員進(jìn)行全面的聘期考核。聘期考核以年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合考慮聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果應(yīng)用：優(yōu)秀等次的人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如績效獎(jiǎng)金上浮、優(yōu)先晉升等。合格等次的人員，繼續(xù)履行崗位職責(zé)。不合格等次的人員，公司將視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或降低聘任等級(jí)等處理。2.聘期考核結(jié)果應(yīng)用：優(yōu)秀等次的人員，在續(xù)聘、晉升等方面優(yōu)先考慮。合格等次的人員，可繼續(xù)聘任原職稱崗位。不合格等次的人員，解除聘任合同，不再保留相應(yīng)職稱。六、崗位調(diào)整與續(xù)聘（一）崗位調(diào)整在聘期內(nèi)，因工作需要或個(gè)人表現(xiàn)等原因，可對(duì)聘任人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、合理合規(guī)的原則，按照以下程序進(jìn)行：1.所在部門提出崗位調(diào)整建議，說明調(diào)整原因和依據(jù)。2.公司人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行審核。3.報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理崗位調(diào)整手續(xù)。（二）續(xù)聘聘期屆滿，經(jīng)考核合格的人員，可辦理續(xù)聘手續(xù)。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。七、解聘與辭聘（一）解聘在聘期內(nèi)，有下列情形之一的，公司可解除聘任合同：1.考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。2.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的。3.因工作失誤或失職，給公司造成重大損失的。4.其他不符合聘