2025云南三七科技有限公司招聘9人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時(shí)，首先應(yīng)確定（）A.公文格式B.公文主題C.公文簽發(fā)人D.公文密級(jí)答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確公文主題，即公文要表達(dá)的中心思想和主要內(nèi)容。只有確定了主題，才能圍繞主題收集材料、組織結(jié)構(gòu)、撰寫正文。公文格式、簽發(fā)人和密級(jí)都是在主題明確后才能進(jìn)一步確定的。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個(gè)人家庭情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。工作態(tài)度反映工作人員的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作能力體現(xiàn)工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能，工作業(yè)績展示工作人員的工作成果和貢獻(xiàn)。個(gè)人家庭情況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。3.行政復(fù)議過程中，申請人可以（）A.親自參加行政復(fù)議B.委托他人參加行政復(fù)議C.同時(shí)向兩個(gè)行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議D.在行政復(fù)議決定作出前撤回行政復(fù)議申請答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請人可以選擇親自參加行政復(fù)議，也可以委托他人代為參加。申請人還可以在行政復(fù)議決定作出前撤回行政復(fù)議申請。但是，同一行政復(fù)議事項(xiàng)只能向一個(gè)行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，不得同時(shí)向兩個(gè)或者兩個(gè)以上的行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請。4.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與招聘單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘者有朋友關(guān)系D.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形主要包括：招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形。5.公文傳閱過程中，下列哪項(xiàng)做法是正確的（）A.任何人都可以隨意傳閱公文B.只能由指定人員傳閱公文C.傳閱人需在傳閱登記簿上簽名D.傳閱公文無需登記答案：C解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，只能由指定人員傳閱，傳閱人需在傳閱登記簿上簽名，確保傳閱可追溯。隨意傳閱會(huì)泄露公文內(nèi)容，造成安全隱患，因此不能隨意傳閱。傳閱公文必須登記，以便掌握傳閱情況。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，申請復(fù)核的期限是（）A.處分決定作出之日起30日內(nèi)B.處分決定作出之日起60日內(nèi)C.知悉處分決定之日起30日內(nèi)D.知悉處分決定之日起60日內(nèi)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以在知悉處分決定之日起60日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核。7.以下哪種情況不屬于職務(wù)行為（）A.工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害B.工作人員利用職務(wù)便利為他人謀取利益C.工作人員私下接受他人禮品D.工作人員履行職責(zé)過程中作出決定答案：C解析：職務(wù)行為是指工作人員代表單位履行職責(zé)的行為，包括因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害、利用職務(wù)便利為他人謀取利益、履行職責(zé)過程中作出決定等。私下接受他人禮品屬于個(gè)人行為，不屬于職務(wù)行為。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.給予警告處分B.不得參加本年度評優(yōu)評先C.結(jié)束聘用合同D.可以直接晉升崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，表明其工作表現(xiàn)尚未達(dá)到崗位要求，需要改進(jìn)。不得參加本年度評優(yōu)評先，但不是給予處分，也不需要結(jié)束聘用合同，更不能直接晉升崗位。9.公文寫作中，"請示"應(yīng)使用（）A.報(bào)告體式B.條文式C.議論文體式D.呈請式答案：D解析："請示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，應(yīng)使用呈請式，即以請求批準(zhǔn)為主要目的，語氣要謙遜、恭敬。10.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，由（）A.事業(yè)單位自行認(rèn)定B.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定C.人民法院認(rèn)定D.上級(jí)主管部門認(rèn)定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是國家針對事業(yè)單位工作人員考核制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系C.與考核委員會(huì)成員有直系血親關(guān)系D.與同一部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及與考核委員會(huì)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形。13.公文處理的基本原則不包括（）A.黨性原則B.群眾路線原則C.時(shí)效原則D.程序正當(dāng)原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密、群眾路線和程序正當(dāng)?shù)取｜h性原則雖然重要，但不是公文處理的基本原則之一。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的強(qiáng)制性規(guī)定。15.以下哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.命令C.請示D.通知答案：C解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，請示屬于上行文。批復(fù)、命令、通知都屬于下行文。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.只能向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。17.公文中的發(fā)文字號(hào)由哪幾部分組成（）A.年份、序號(hào)B.年份、機(jī)關(guān)代字、序號(hào)C.機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)D.序號(hào)、年份、機(jī)關(guān)代字答案：B解析：發(fā)文字號(hào)是公文正式編號(hào)的代號(hào)，由機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)三部分組成，如“省人社廳〔2025〕1號(hào)”。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.續(xù)訂試用期B.給予警告處分C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)正并晉升崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)不合格人員的正常處理方式。19.以下哪種情況不屬于工傷（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害的C.工作時(shí)間因個(gè)人私事受到傷害的D.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的答案：C解析：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害，或者因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等情形。工作時(shí)間因個(gè)人私事受到傷害不屬于工傷。20.公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽發(fā)，重要公文和緊急公文由誰簽發(fā)（）A.一般工作人員B.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的其他人員D.上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，重要公文和緊急公文應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，其他公文由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的其他人員簽發(fā)。這體現(xiàn)了公文簽發(fā)的分級(jí)管理原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和出勤情況D.文化程度和學(xué)習(xí)能力E.身體健康狀況和家庭情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和出勤情況等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。文化程度和學(xué)習(xí)能力是工作人員應(yīng)具備的條件，但不是考核的基本內(nèi)容。身體健康狀況和家庭情況屬于個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系B.與考核委員會(huì)成員有直系血親關(guān)系C.與處理同一事項(xiàng)的當(dāng)事人有朋友關(guān)系D.與同一部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系E.與領(lǐng)導(dǎo)有師生關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及與考核委員會(huì)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同一部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。與處理同一事項(xiàng)的當(dāng)事人有朋友關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有師生關(guān)系，只有在可能影響公正履行職責(zé)的情況下才需要回避，并非法定回避情形。3.公文處理的基本原則包括哪些（）A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡高效D.安全保密E.逐級(jí)上報(bào)答案：ABCD解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密等。這些原則是確保公文處理工作順利進(jìn)行的重要保障。逐級(jí)上報(bào)是公文處理的程序要求，但不是基本原則。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些措施（）A.向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核，還可以向人民法院提起訴訟。這些是法定的救濟(jì)途徑。向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向媒體曝光不屬于法定的處分救濟(jì)措施。5.下列哪些公文屬于下行文（）A.命令B.批復(fù)C.通知D.通報(bào)E.請示答案：ABCD解析：下行文是指上級(jí)機(jī)關(guān)對下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文，命令、批復(fù)、通知、通報(bào)都屬于下行文。請示屬于上行文，是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，廉潔自律D.參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)E.服從組織安排，完成加班任務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，廉潔自律、參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)等。服從組織安排是工作人員的基本要求，但并非所有情況下都需要完成加班任務(wù)，加班需要根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定確定。8.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。9.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格（）A.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天B.年度考核基本合格兩次以上C.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫D.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良后果E.不服從組織安排，消極怠工答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格：曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天（A正確），年度考核基本合格兩次以上（B錯(cuò)誤，應(yīng)為基本合格一次以上），工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫（C正確），工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良后果（D正確），不服從組織安排，消極怠工（E正確）。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實(shí)事求是原則D.分類管理原則E.服務(wù)大局原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則、實(shí)事求是原則、分類管理原則、服務(wù)大局原則等。黨管干部原則雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的原則之一，而是干部人事管理的基本原則。因此，正確答案為BCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以（）A.向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請復(fù)核，還可以向人民法院提起訴訟。這些是法定的救濟(jì)途徑。向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向媒體曝光不屬于法定的處分救濟(jì)措施。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，廉潔自律D.參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)E.服從組織安排，完成加班任務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，廉潔自律。參加教育培訓(xùn)是權(quán)利而非義務(wù)。加班任務(wù)并非在任何情況下都是義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定確定。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。14.下列哪些公文屬于下行文（）A.命令B.批復(fù)C.通知D.通報(bào)E.請示答案：ABCD解析：下行文是指上級(jí)機(jī)關(guān)對下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文，命令、批復(fù)、通知、通報(bào)都屬于下行文。請示屬于上行文，是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。15.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和出勤情況D.文化程度和學(xué)習(xí)能力E.身體健康狀況和家庭情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和出勤情況等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。文化程度和學(xué)習(xí)能力是工作人員應(yīng)具備的條件，但不是考核的基本內(nèi)容。身體健康狀況和家庭情況屬于個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。16.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為不合格（）A.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天B.年度考核基本合格兩次以上C.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫D.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良后果E.不服從組織安排，消極怠工答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格：曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫，工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良后果，不服從組織安排，消極怠工。17.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實(shí)事求是原則D.分類管理原則E.服務(wù)大局原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則、實(shí)事求是原則、分類管理原則、服務(wù)大局原則等。黨管干部原則雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的原則之一，而是干部人事管理的基本原則。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系C.與考核委員會(huì)成員有直系血親關(guān)系D.與同一部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系E.與領(lǐng)導(dǎo)有師生關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及與考核委員會(huì)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同一部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。與處理同一事項(xiàng)的當(dāng)事人有朋友關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有師生關(guān)系，只有在可能影響公正履行職責(zé)的情況下才需要回避，并非法定回避情形。19.公文處理的基本原則包括哪些（）A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡高效D.安全保密E.逐級(jí)上報(bào)答案：ABCD解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密等。這些原則是確保公文處理工作順利進(jìn)行的重要保障。逐級(jí)上報(bào)是公文處理的程序要求，但不是基本原則。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的強(qiáng)制性規(guī)定，旨在確保其徹底脫離事業(yè)單位隊(duì)伍，避免再次對單位造成不良影響。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，可以采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考核方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，采用筆試、面試、專業(yè)測試等多種方式進(jìn)行考核，以全面、客觀地考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。多種考核方式的結(jié)合，有助于提高招聘工作的科學(xué)性和公平性。因此，題目表述正確。3.任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度，這些制度與國家法律法規(guī)具有同等效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度都必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。內(nèi)部規(guī)章制度是對國家法律法規(guī)的補(bǔ)充和細(xì)化，其效力不能超越國家法律法規(guī)。如果內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相沖突，則其無效。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享受任何工資福利待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期的工資福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然其工資福利待遇可能低于正式員工，但仍應(yīng)享受一定的工資福利待遇，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是考察期，也是員工學(xué)習(xí)和適應(yīng)期，單位應(yīng)給予其基本的工資保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持效率原則，可以不按規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文處理的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持效率原則，但同時(shí)必須按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。效率和規(guī)范是相輔相成的，只有在規(guī)范的程序和要求下，才能保證公文處理的效率。隨意不按程序和要求進(jìn)行公文處理，會(huì)導(dǎo)致工作混亂，影響公文效用。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員