2025企業(yè)勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版（最新版）勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本勞動合同如下：第一章合同期限第一條合同期限類型本合同期限采用下列第種方式：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時止。甲乙雙方同意選擇上述第種期限類型。第二條試用期若甲方安排乙方試用，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%。試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，正式錄用為甲方員工。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、勞動能力等因素，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的崗位安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第四條工作地點乙方的工作地點為：。如因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需要變更乙方的工作地點，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并達(dá)成一致后方可變更。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間乙方的正常工作時間為每周天，每天小時，具體情況如下：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以個月為周期，平均每日工作時間不超過8小時。（3）不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需靈活安排工作時間的崗位。具體工時制的適用情況，由甲乙雙方在第條中另行約定。第六條休息休假甲方應(yīng)依法保障乙方享有休息休假的權(quán)利。乙方依法享有以下休息休假：年休假：每年天，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。休息日：每周至少休息天，具體為每星期。法定節(jié)假日：乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。其他休息休假：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間、夜班或者節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四章勞動報酬第七條勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。乙方的基本工資為：元/月（稅前）。其他勞動報酬包括：獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將發(fā)放獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為。補(bǔ)貼：包括補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為。其他福利：。第八條工資調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、技能提升等因素，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)書面通知乙方。第九條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，比例為%。其他福利：。第五章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，保護(hù)乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，積極參加甲方組織的職業(yè)安全培訓(xùn)。第十一條職業(yè)危害防護(hù)如乙方從事的工作可能涉及職業(yè)病危害，甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)病防護(hù)措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。第十二條女職工和未成年工保護(hù)如乙方為女職工或未成年工，甲方應(yīng)依法履行女職工和未成年工的特殊保護(hù)義務(wù)。第六章合同的變更、解除和終止第十三條合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的合同或協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。除上述情形外，甲乙雙方不得擅自解除勞動合同，除非符合以下法定情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十五條合同的終止本合同在下列情形下終止：合同期限屆滿，甲乙雙方未續(xù)訂勞動合同；甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，甲方依法解除勞動合同；本合同第十五條第1款的情形；其他依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。第八章違約責(zé)任和爭議解決第十八條違約責(zé)任除本合同另有約定外，任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第十九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第九章其他條款第二十條附則本合同未盡事宜，按國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的任何附件或補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字或蓋章：日期：年