都勻工會考試試題題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動D.協(xié)助企業(yè)管理職工答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.四年答案：B4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.開除D.警告答案：A5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.股東大會D.董事會答案：A6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C7.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.地方代表大會C.基層代表大會D.行業(yè)代表大會答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會不必答案：C9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.交涉D.溝通答案：C10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于工會會員權(quán)利的有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)答案：ABCD3.基層工會委員會的工作內(nèi)容包括（）A.組織職工開展勞動競賽B.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D.組織職工參加民主管理答案：ABCD4.企業(yè)簽訂集體合同的內(nèi)容可以包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD5.工會經(jīng)費(fèi)可以用于（）A.職工教育支出B.文體活動支出C.困難職工幫扶支出D.工會行政費(fèi)用支出答案：ABCD6.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)有（）A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求并提出解決意見C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作D.盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD8.工會開展活動的方式有（）A.組織培訓(xùn)B.舉辦競賽C.開展志愿服務(wù)D.進(jìn)行調(diào)研答案：ABCD9.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD10.工會與企業(yè)行政的關(guān)系是（）A.相互獨(dú)立B.相互支持C.相互監(jiān)督D.相互制約答案：BCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：對3.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。（）答案：對4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：對5.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：對6.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：對7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：對8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：對9.工會可以根據(jù)需要設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)。（）答案：對10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式。答案：通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況監(jiān)督；參與勞動爭議調(diào)解仲裁；為職工提供法律援助等維護(hù)權(quán)益。2.基層工會組織如何開展職工教育活動？答案：可根據(jù)職工需求，組織技能培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；開展安全知識教育增強(qiáng)安全意識；舉辦文化素養(yǎng)講座豐富精神世界；通過線上線下結(jié)合等多種形式推進(jìn)。3.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答案：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。4.職工代表大會的作用是什么？答案：職工代表大會能保障職工參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)重大決策有審議建議權(quán)，關(guān)乎職工切身利益的事項(xiàng)有審查通過權(quán)，涉及職工福利等有審議決定權(quán)，還能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議監(jiān)督。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高工會在職工中的影響力和凝聚力？答案：多辦實(shí)事，如解決職工實(shí)際困難；豐富活動，滿足職工精神文化需求；加強(qiáng)宣傳，讓職工了解工會職能；傾聽職工聲音，及時(shí)反饋處理問題，增強(qiáng)職工認(rèn)同感。2.在企業(yè)改革過程中，工會應(yīng)如何發(fā)揮作用？答案：工會要代表職工參與改革方案討論，反映職工訴求；做好職工思想工作，穩(wěn)定職工情緒；組織職工技能培訓(xùn)，助力職工適應(yīng)改革變化；維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工利益。3.怎樣加強(qiáng)工會與企業(yè)行政的溝通與合作？答案：建立定期溝通機(jī)制，如召開聯(lián)席會議；