2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列哪項屬于安全需求的核心內(nèi)容？【選項】A.社會歸屬感B.職業(yè)發(fā)展空間C.工作環(huán)境穩(wěn)定性D.物質(zhì)生活保障【參考答案】C【詳細(xì)解析】安全需求是馬斯洛理論中的第三層，主要指個體對穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境及生活保障的需求，如職業(yè)穩(wěn)定、社保福利等。選項C“工作環(huán)境穩(wěn)定性”直接對應(yīng)此需求。選項A屬于社交需求（第四層），B屬于尊重需求（第五層），D屬于生理需求（第一層）。【題干2】勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式崗位工資的多少？【選項】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項B符合法律規(guī)定，其他選項均低于法定標(biāo)準(zhǔn)或超出合理范圍?！绢}干3】情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)者需根據(jù)下屬能力與意愿選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？【選項】A.指導(dǎo)型B.支持型C.參與型D.授權(quán)型【參考答案】A【詳細(xì)解析】情境領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)根據(jù)下屬成熟度（能力與意愿）調(diào)整風(fēng)格。當(dāng)下屬能力不足但意愿低時，需采用指導(dǎo)型（指令明確）；若能力不足但意愿高，則需支持型（提供資源）。選項A對應(yīng)低成熟度場景，為正確答案?！绢}干4】勞動爭議中，雙方協(xié)商不成時，可向以下哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？【選項】A.人民政府B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.社區(qū)居委會【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，勞動爭議協(xié)商不成時，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而非直接訴訟或社區(qū)調(diào)解。選項B為法定解決途徑。【題干5】群體決策中，哪種方法易導(dǎo)致“從眾效應(yīng)”，降低決策質(zhì)量？【選項】A.頭腦風(fēng)暴B.德爾菲法C.陪審團(tuán)制度D.群體投票【參考答案】D【詳細(xì)解析】群體投票因多數(shù)意見壓力易引發(fā)從眾效應(yīng)，導(dǎo)致決策趨同化。選項A強(qiáng)調(diào)開放表達(dá)，選項B通過匿名專家意見避免偏見，選項C結(jié)合專業(yè)與民主程序?！绢}干6】勞動法規(guī)定，勞動者每日加班時間不得超過多少小時？【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第41條規(guī)定，每日加班不得超過1小時，每月不超過36小時。選項A符合法定上限，其他選項均超出規(guī)定?！绢}干7】馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求屬于哪一層次？【選項】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我超越【參考答案】C【詳細(xì)解析】自我實現(xiàn)需求是理論頂端第五層，強(qiáng)調(diào)個人潛能與目標(biāo)的實現(xiàn)。選項C對應(yīng)尊重需求（第四層），而自我超越并非馬斯洛理論內(nèi)容。【題干8】勞動法中，用人單位為女職工提供的產(chǎn)假天數(shù)不得少于多少天？【選項】A.60B.90C.120D.150【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條，產(chǎn)假至少90天，部分地區(qū)可延長。選項B為全國統(tǒng)一最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項為地方性延長或錯誤數(shù)值?！绢}干9】情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，當(dāng)下屬具備高能力但低意愿時，應(yīng)采用哪種風(fēng)格？【選項】A.指導(dǎo)型B.支持型C.參與型D.授權(quán)型【參考答案】C【詳細(xì)解析】高能力低意愿對應(yīng)“參與型”風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)者需賦予決策權(quán)并鼓勵下屬參與。選項C正確，選項D（授權(quán)型）適用于高能力高意愿場景?！绢}干10】勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險包括哪些（多選題）？【選項】A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》，用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四險。選項D“工傷保險”常被誤認(rèn)為可選，實為強(qiáng)制險種?！绢}干11】群體決策中，德爾菲法通過哪些方式減少群體偏見？【選項】A.匿名反饋B.多輪專家咨詢C.公開辯論D.職位代表制【參考答案】AB【詳細(xì)解析】德爾菲法通過匿名多輪咨詢（選項A、B）匯總專家意見，避免公開辯論（C）和職位代表（D）可能引發(fā)的群體壓力?！绢}干12】勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿多少年可享受帶薪年假？【選項】A.1B.5C.10D.15【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職工帶薪年休假條例》第5條明確，累計工作滿1年不滿10年者，年假5天。選項B為正確答案，其他選項對應(yīng)不同年限?！绢}干13】情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，授權(quán)型風(fēng)格適用于哪種下屬成熟度？【選項】A.高能力高意愿B.高能力低意愿C.低能力高意愿D.低能力低意愿【參考答案】A【詳細(xì)解析】授權(quán)型風(fēng)格（D選項）適用于下屬成熟度高（能力與意愿均強(qiáng)）的場景，領(lǐng)導(dǎo)者僅提供支持。選項C“低能力高意愿”需采用支持型風(fēng)格?！绢}干14】勞動爭議仲裁的時效期間為多少年？【選項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項A為正確答案，其他選項為常見誤區(qū)?！绢}干15】馬斯洛需求層次理論中，歸屬與愛的需求屬于哪一層次？【選項】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】社交需求（歸屬與愛）是理論第三層，對應(yīng)群體關(guān)系與友誼。選項C正確，選項A為第一層（食物、水等），選項D為第四層（成就、認(rèn)可）?！绢}干16】勞動法規(guī)定，勞動者加班費(fèi)的計算基數(shù)一般為工資性收入的多少比例？【選項】A.80%B.100%C.120%D.150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費(fèi)按勞動者正常工作時間工資的100%計算。選項B正確，選項D為休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，指導(dǎo)型風(fēng)格強(qiáng)調(diào)什么？【選項】A.自我決策B.明確指令C.資源支持D.激勵認(rèn)可【參考答案】B【詳細(xì)解析】指導(dǎo)型風(fēng)格（低能力低意愿）需領(lǐng)導(dǎo)者提供明確指令（選項B），而非自我決策（A）或資源支持（C）。激勵認(rèn)可（D）屬于支持型風(fēng)格范疇。【題干18】勞動法規(guī)定，女職工生育津貼由哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.地方政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》第50條，生育津貼由用人單位支付，但基金承擔(dān)部分由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌。選項B為正確答案，選項A僅負(fù)責(zé)發(fā)放，不涵蓋資金來源?！绢}干19】群體決策中，頭腦風(fēng)暴法的關(guān)鍵原則是？【選項】A.立即評判B.鼓勵批判性思維C.禁止重復(fù)發(fā)言D.追求唯一答案【參考答案】B【詳細(xì)解析】頭腦風(fēng)暴法要求參與者自由提出創(chuàng)意，暫不評判（選項A錯誤），且鼓勵多角度思考（選項B）。選項C、D限制參與，不符合該方法目標(biāo)?！绢}干20】勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班的工資是正常工資的多少倍？【選項】A.1.5B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%，休息日為200%。選項B對應(yīng)法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)，選項A為休息日標(biāo)準(zhǔn)。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】霍桑實驗表明，生產(chǎn)效率提升的主要原因是（）【選項】A.物理工作環(huán)境改善B.社會因素與心理因素影響C.照明強(qiáng)度調(diào)整D.工人工資增加【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實驗通過改變照明條件發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)效率提升與社會因素（如團(tuán)隊氛圍）和個體心理狀態(tài)相關(guān)，而非物理條件或經(jīng)濟(jì)激勵直接導(dǎo)致。這一結(jié)論驗證了社會心理學(xué)中“霍桑效應(yīng)”的核心觀點，即非正式組織關(guān)系對工作表現(xiàn)的影響?！绢}干2】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求屬于（）【選項】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我實現(xiàn)需求【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論將需求分為五個層級：生理需求（食物、水等）、安全需求（工作保障、健康）、社交需求（歸屬感）、尊重需求（認(rèn)可、地位）和自我實現(xiàn)需求（潛能發(fā)揮）。安全需求處于第三層級，題干選項中A對應(yīng)生理需求，B對應(yīng)社交需求，因此正確答案為A?！绢}干3】勞動爭議仲裁程序中，當(dāng)事人收到仲裁委受理通知后，應(yīng)于多少日內(nèi)提交答辯書？【選項】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條，當(dāng)事人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在10日內(nèi)提交書面答辯狀。若逾期未提交且未說明理由，視為放棄辯論權(quán)利。選項C（15日）和D（20日）為常見誤區(qū)，需注意法律條文的具體規(guī)定?！绢}干4】以下哪項屬于非正式組織的特點？【選項】A.目標(biāo)明確且書面化B.成員間無自發(fā)情感聯(lián)系C.結(jié)構(gòu)由上而下垂直管理D.規(guī)則通過正式文件制定【參考答案】A【詳細(xì)解析】非正式組織的核心特征包括：成員間基于情感自發(fā)形成（如友誼、共同興趣）、目標(biāo)非正式且模糊（如辦公室八卦）、規(guī)則通過隱性約定維持（如工作習(xí)慣）。選項A“目標(biāo)明確且書面化”是正式組織的典型特征，因此排除。【題干5】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，“任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)”最適用于哪種團(tuán)隊類型？【選項】A.高自主性創(chuàng)新團(tuán)隊B.低成熟度執(zhí)行團(tuán)隊C.高技能低動機(jī)團(tuán)隊D.跨職能協(xié)作團(tuán)隊【參考答案】C【詳細(xì)解析】費(fèi)德勒權(quán)變理論指出，任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)（T型）在團(tuán)隊成熟度低（如缺乏經(jīng)驗或技能）時效果最佳。選項C“高技能低動機(jī)團(tuán)隊”符合這一情境，此類團(tuán)隊需要明確任務(wù)指令彌補(bǔ)執(zhí)行能力的不足。選項A和B的團(tuán)隊成熟度較高，更適合關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)（R型）。【題干6】根據(jù)《勞動合同法》第14條，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應(yīng)簽訂（）【選項】A.無固定期限合同B.以完成一定任務(wù)為期限C.試用期合同D.臨時性合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第14條明確規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，若用人單位繼續(xù)用工，則必須簽訂無固定期限勞動合同。選項B（任務(wù)合同）適用于特定行業(yè)（如項目制），選項C和D不符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。【題干7】群體決策中，德爾菲法的主要優(yōu)勢是（）【選項】A.快速達(dá)成共識B.匿名表達(dá)觀點C.減少信息不對稱D.避免群體思維偏差【參考答案】B【詳細(xì)解析】德爾菲法通過多輪匿名專家咨詢，逐步匯總意見并排除群體壓力影響，有效降低“從眾效應(yīng)”和“權(quán)威主導(dǎo)”問題。選項A（快速）是頭腦風(fēng)暴法的特點，選項D（避免群體思維）是德爾菲法的結(jié)果而非直接優(yōu)勢?！绢}干8】勞動法規(guī)定，女職工孕期產(chǎn)期哺乳期的平均工資不得低于（）【選項】A.原工資的80%B.原工資的90%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.崗位工資的70%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條明確，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資不得低于原工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項B“原工資的90%”超出法定范圍，選項C和D未體現(xiàn)與原工資的關(guān)聯(lián)性?！绢}干9】馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求屬于（）【選項】A.基礎(chǔ)需求B.成長需求C.安全需求D.歸屬需求【參考答案】B【詳細(xì)解析】需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求位于金字塔頂端，屬于個人潛能發(fā)揮和創(chuàng)造性活動的追求，屬于成長性需求。選項A（基礎(chǔ)需求）對應(yīng)生理和安全需求，選項C和D分別對應(yīng)安全需求和社交需求。【題干10】勞動爭議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)是（）【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.基層人民法院C.勞動人事爭議仲裁委員會D.工會【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或勞動關(guān)系發(fā)生地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，非法院（選項B）或工會（選項D）的職責(zé)范圍。【題干11】以下哪項屬于激勵理論中的期望理論？【選項】A.雙因素理論B.公平理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.強(qiáng)化理論【參考答案】B【詳細(xì)解析】期望理論（弗魯姆）強(qiáng)調(diào)“努力-績效-獎勵”的期望鏈，公平理論（亞當(dāng)斯）則關(guān)注個體對投入產(chǎn)出比的主觀公平感。選項A（雙因素）是赫茨伯格理論，選項C（目標(biāo)設(shè)置）由洛克提出，選項D（強(qiáng)化）屬于斯金納操作性條件反射?！绢}干12】根據(jù)《勞動法》第36條，每日工作時間不超過（）小時？【選項】A.8小時B.9小時C.10小時D.12小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第36條規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。選項B和C的時長違反法定標(biāo)準(zhǔn)，選項D為加班上限（每月不超過36小時）?！绢}干13】霍桑實驗中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升的實驗組被稱為（）【選項】A.照明組B.繼電器組C.控制組D.社會關(guān)系組【參考答案】A【詳細(xì)解析】霍桑實驗分為多個階段，其中照明組（Group1）發(fā)現(xiàn)照明條件改善后效率提升，但后續(xù)實驗發(fā)現(xiàn)無論變量如何調(diào)整，效率均優(yōu)于對照組。這一現(xiàn)象揭示了社會因素（如關(guān)注和參與感）對工作表現(xiàn)的關(guān)鍵作用?！绢}干14】勞動爭議仲裁的時效期間為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效需證明有不可抗力或仲裁委員會的受理承諾?！绢}干15】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，“變革型領(lǐng)導(dǎo)”的核心特征是（）【選項】A.強(qiáng)調(diào)規(guī)則與服從B.鼓勵創(chuàng)新與冒險C.注重短期目標(biāo)達(dá)成D.保持權(quán)威距離【參考答案】B【詳細(xì)解析】變革型領(lǐng)導(dǎo)（Bass模型）通過愿景激勵、智力激發(fā)和個性化關(guān)懷推動變革，與選項B一致。選項A是交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點，選項C對應(yīng)任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)，選項D描述的是家長式領(lǐng)導(dǎo)。【題干16】根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期最長不得超過勞動合同總期限的（）【選項】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細(xì)解析】該法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期不超過6個月。換算為總期限比例，均不超過1/5?！绢}干17】群體決策中的“多數(shù)決”易導(dǎo)致（）【選項】A.群體思維B.信息過載C.決策失誤D.效率低下【參考答案】A【詳細(xì)解析】多數(shù)決機(jī)制易引發(fā)從眾效應(yīng)，抑制少數(shù)派意見表達(dá)，導(dǎo)致“群體思維”（Groupthink）。選項B（信息過載）是復(fù)雜決策的普遍問題，選項C和D非直接后果。【題干18】勞動法規(guī)定，用人單位不得以（）為由解除勞動合同？【選項】A.員工患病醫(yī)療期滿后無法工作B.員工在競業(yè)限制期內(nèi)C.員工連續(xù)曠工3次D.員工被追究刑事責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條明確，用人單位不得以員工在競業(yè)限制期內(nèi)為由解除勞動合同（競業(yè)限制適用于高管或核心技術(shù)人員，期限最長2年）。選項A（醫(yī)療期滿）、C（曠工）和D（刑事責(zé)任）屬于合法解除情形。【題干19】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，安全需求的具體表現(xiàn)包括（）【選項】A.職業(yè)發(fā)展機(jī)會B.工作穩(wěn)定性C.社交網(wǎng)絡(luò)建立D.自我價值實現(xiàn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】安全需求涵蓋工作保障、健康保護(hù)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等，選項B“工作穩(wěn)定性”直接對應(yīng)。選項A（職業(yè)發(fā)展）屬于尊重需求，選項C（社交網(wǎng)絡(luò)）屬于歸屬需求，選項D（自我實現(xiàn)）屬于金字塔頂端需求?！绢}干20】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人收到裁決書后若不服，可向（）申請撤銷？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.上級仲裁委員會C.基層人民法院D.工會【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向基層人民法院起訴。選項B（上級仲裁委員會）無權(quán)撤銷裁決，選項A和D非法律救濟(jì)途徑。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】霍桑實驗揭示了管理者關(guān)注員工心理因素對生產(chǎn)效率的顯著影響，其核心結(jié)論是（）。【選項】A.物質(zhì)條件是生產(chǎn)效率的唯一決定因素B.社會關(guān)系和情感因素對效率有決定性作用C.管理制度是提高效率的根本保障D.員工個體差異對團(tuán)隊績效無影響【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實驗表明，照明、工資等物質(zhì)條件并非效率提升的主因，而是管理者與員工的互動關(guān)系、社會歸屬感等心理因素起關(guān)鍵作用。選項B正確，其他選項均與實驗結(jié)論相悖?！绢}干2】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，當(dāng)員工的基本生存需求得到滿足后，其追求的核心需求是（）?！具x項】A.尊重與自我實現(xiàn)B.安全與社交需求C.生理需求與歸屬需求D.自我實現(xiàn)與審美需求【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛理論將需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)五層次。當(dāng)生理需求滿足后，下一階段是安全需求，但題目強(qiáng)調(diào)“核心需求”應(yīng)指向更高層次，即尊重和自我實現(xiàn)。選項A正確，其他選項未體現(xiàn)需求遞進(jìn)關(guān)系?！绢}干3】勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）?！具x項】A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動合同到期終止且未續(xù)簽C.員工被追究刑事責(zé)任且與工作相關(guān)D.員工連續(xù)曠工超過30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第40-42條，用人單位單方解除合同需支付補(bǔ)償金的情形包括醫(yī)療期滿不適應(yīng)工作、非過失性解除等，但員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或曠工30日以上屬于勞動者過失，無需補(bǔ)償。選項A正確?！绢}干4】管理心理學(xué)中的“心理契約”強(qiáng)調(diào)員工與組織之間的隱性期望，其核心特征是（）。【選項】A.書面明確且具有法律約束力B.內(nèi)容模糊但動態(tài)調(diào)整C.僅由管理者單方面制定D.與正式合同完全一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】心理契約區(qū)別于正式合同，具有非書面性、動態(tài)性和主觀性。選項B正確，其他選項均不符合心理契約定義。【題干5】某企業(yè)因經(jīng)營困難欲裁減20名以上員工，需提前30日向工會或職工代表大會說明情況并聽取意見，該規(guī)定依據(jù)的是（）?！具x項】A.《勞動法》第41條B.《勞動合同法》第41條C.《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》D.《安全生產(chǎn)法》第28條【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確規(guī)定了大規(guī)模裁員的程序，包括提前說明、聽取意見等要求。選項B正確，其他法律無此規(guī)定?！绢}干6】在團(tuán)隊管理中，屬于“情境領(lǐng)導(dǎo)”理論中高任務(wù)導(dǎo)向與低關(guān)系導(dǎo)向組合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！具x項】A.指導(dǎo)型B.參與型C.放任型D.指令型【參考答案】D【詳細(xì)解析】布蘭查德情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，指令型（高任務(wù)、低關(guān)系）適用于員工能力不足且缺乏自信的情況。選項D正確，其他選項對應(yīng)不同情境組合。【題干7】根據(jù)勞動法，試用期工資不得低于正式工資的（）%?！具x項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若選項中無80%選項，需重新審題。本題選項設(shè)置存在矛盾，正確答案應(yīng)為A（假設(shè)題目意圖為“不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%”）。【題干8】某員工因工傷導(dǎo)致勞動能力喪失，根據(jù)勞動法應(yīng)享受的待遇是（）?！具x項】A.醫(yī)療費(fèi)報銷+一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)報銷+按月傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)報銷+康復(fù)費(fèi)用補(bǔ)償D.醫(yī)療費(fèi)報銷+就業(yè)安置【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼按月發(fā)放至退休年齡，且保留勞動關(guān)系。選項B正確，其他選項未涵蓋持續(xù)待遇?！绢}干9】管理心理學(xué)中的“群體極化”現(xiàn)象通常發(fā)生在（）。【選項】A.低凝聚力的小型團(tuán)隊B.高凝聚力的大型團(tuán)隊C.情緒高度一致的群體D.信息完全透明的群體【參考答案】C【詳細(xì)解析】群體極化指群體決策中傾向性增強(qiáng)的現(xiàn)象，常見于情緒高度一致的群體（如宗教團(tuán)體、政治組織）。選項C正確，其他選項未體現(xiàn)情緒因素。【題干10】勞動法規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。【選項】A.員工醫(yī)療期未滿且無法工作B.員工曠工累計5日C.員工被追究刑事責(zé)任D.員工年齡超過法定退休年齡【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確保護(hù)醫(yī)療期未滿、孕期員工等群體，選項A正確。其他選項均屬于可解除合同情形?！绢}干11】某企業(yè)要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但未支付補(bǔ)償金，該協(xié)議的效力是（）?！具x項】A.無效B.有效但員工可主張補(bǔ)償C.有效且無需補(bǔ)償D.部分條款無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條要求競業(yè)限制需支付補(bǔ)償金，否則協(xié)議無效。但本題選項B表述矛盾，正確答案應(yīng)為A（若選項B改為“協(xié)議有效但員工可要求補(bǔ)足補(bǔ)償”則正確）。需注意題目選項設(shè)置合理性。【題干12】在管理心理學(xué)中，描述個體感知風(fēng)險程度與決策行為關(guān)系的理論是（）?！具x項】A.理性選擇理論B.冒險偏好理論C.風(fēng)險感知理論D.從眾行為理論【參考答案】C【詳細(xì)解析】風(fēng)險感知理論（PerceivedRiskTheory）研究個體對風(fēng)險的評估如何影響決策，選項C正確。其他理論分別針對不同行為模式。【題干13】勞動法規(guī)定，女職工“三期”內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）?！具x項】A.產(chǎn)前檢查B.產(chǎn)假期間C.產(chǎn)后哺乳期D.醫(yī)療期未滿【參考答案】B【詳細(xì)解析】“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。產(chǎn)假屬于產(chǎn)期，醫(yī)療期可能跨三期。選項B正確，其他選項存在爭議需結(jié)合具體情形?！绢}干14】某員工因公司restructuring被調(diào)崗，其主張“崗位變更侵犯知情權(quán)”，依據(jù)的是（）?！具x項】A.《勞動法》第16條B.《勞動合同法》第35條C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》第12條D.《勞動合同法》第40條【參考答案】C【詳細(xì)解析】崗位變更需履行民主程序并聽取意見，依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。選項C正確，其他選項未涉及程序要求?！绢}干15】管理心理學(xué)中的“歸因理論”指出，員工將績效歸因于外部環(huán)境時，可能產(chǎn)生（）?！具x項】A.持續(xù)低績效B.過度依賴心理C.改進(jìn)工作態(tài)度D.加班彌補(bǔ)不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】歸因理論認(rèn)為，將失敗歸因于外部因素（如環(huán)境）會導(dǎo)致習(xí)得性無助，即選項B“過度依賴心理”。選項A錯誤，因外部歸因可能伴隨低績效但非持續(xù)?！绢}干16】勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，不包括（）?！具x項】A.病假工資B.績效獎金C.加班費(fèi)D.股息紅利【參考答案】D【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算僅包含正常工作時間工資，獎金、津貼等視為額外收入，股息紅利屬于完全非勞動所得。選項D正確?！绢}干17】某員工拒絕簽署“自愿放棄社?！钡臅嫖募撔袨橐罁?jù)勞動法應(yīng)（）。【選項】A.視為放棄社保權(quán)利B.拒絕文件無效C.必須補(bǔ)繳社保D.可協(xié)商替代方案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第58條明確社保為法定義務(wù)，員工不得通過書面形式放棄。選項C正確，其他選項均違反法律規(guī)定?！绢}干18】在管理心理學(xué)中，描述群體決策質(zhì)量的“信息-多樣性”模型認(rèn)為，最優(yōu)群體應(yīng)具備（）?！具x項】A.高信息量且成員背景相似B.高信息量且成員背景多樣C.低信息量且成員背景單一D.高信息量且成員專業(yè)相同【參考答案】B【詳細(xì)解析】信息-多樣性模型指出，多樣性的群體能整合更多信息并減少群體極化，選項B正確。選項D僅強(qiáng)調(diào)專業(yè)相同，未體現(xiàn)多樣性優(yōu)勢。【題干19】勞動法規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【選項】A.0B.1C.醫(yī)療期比例D.全額工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條要求醫(yī)療期內(nèi)解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體月數(shù)按醫(yī)療期比例計算（如3個月醫(yī)療期支付1個月工資）。選項C正確，但需注意題目選項表述是否準(zhǔn)確。【題干20】某企業(yè)因restructuring解除50名員工合同，需提前向工會說明情況的時間是（）?！具x項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條要求用人單位提前30日向工會說明情況并聽取意見。選項B正確，其他選項與法律條文不符。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】霍桑實驗的主要結(jié)論是發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)效率與工作環(huán)境、員工士氣之間的顯著關(guān)聯(lián)，其核心啟示在于()【選項】A.物質(zhì)條件是決定生產(chǎn)效率的唯一因素B.社會因素對組織行為的影響不可忽視C.管理方式與員工滿意度直接相關(guān)D.技術(shù)革新能自動提升企業(yè)效益【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實驗揭示了社會因素（如人際關(guān)系、工作條件）對生產(chǎn)效率的顯著影響，推翻了傳統(tǒng)泰勒科學(xué)管理理論中“物質(zhì)條件決定論”的片面性。選項B準(zhǔn)確概括了實驗的核心結(jié)論，選項A和C僅部分正確，D與實驗無關(guān)?！绢}干2】馬斯洛需求層次理論中，屬于安全需求范疇的是()【選項】A.獲得尊重和認(rèn)可B.獲得穩(wěn)定的工作保障C.追求個人理想實現(xiàn)D.形成良好人際關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次中，安全需求包括工作穩(wěn)定、社會保障、健康保障等內(nèi)容。選項B“穩(wěn)定工作保障”直接對應(yīng)安全需求，而A（尊重需求）、C（自我實現(xiàn)需求）、D（社交需求）分別對應(yīng)更高層次需求?！绢}干3】勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員的條件不包括()【選項】A.企業(yè)破產(chǎn)或重整B.連續(xù)36個月虧損C.員工年齡超過45周歲D.不足20人且經(jīng)營困難【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需同時滿足企業(yè)規(guī)模（20人以上）、經(jīng)營困難（嚴(yán)重虧損、破產(chǎn)等）和提前30天報告三個條件。選項C“年齡超45”是年齡歧視的例外情形，與裁員條件無關(guān)?！绢}干4】群體決策中的“多數(shù)人暴政”現(xiàn)象主要表現(xiàn)為()【選項】A.少數(shù)意見被系統(tǒng)性壓制B.決策效率顯著提升C.群體凝聚力增強(qiáng)D.決策質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化【參考答案】A【詳細(xì)解析】群體決策中，當(dāng)多數(shù)意見壓制少數(shù)人時易形成“多數(shù)人暴政”，導(dǎo)致決策僵化或錯誤。選項B、C、D均為理想化結(jié)果，與題干描述的負(fù)面現(xiàn)象矛盾?！绢}干5】勞動法規(guī)定社會保險包括哪些基本險種()【選項】A.失業(yè)保險+工傷保險+生育保險B.養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險D.養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》，基本險種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大類。選項D完整涵蓋所有法定險種，其他選項均存在遺漏?！绢}干6】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的“任務(wù)導(dǎo)向型”領(lǐng)導(dǎo)最強(qiáng)調(diào)()【選項】A.員工自我效能感培養(yǎng)B.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化管理C.創(chuàng)新思維激發(fā)D.團(tuán)隊凝聚力建設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)（如管理式領(lǐng)導(dǎo)）注重明確目標(biāo)、規(guī)范流程、監(jiān)督執(zhí)行，與選項B直接對應(yīng)。選項A（變革型領(lǐng)導(dǎo)）、C（創(chuàng)意型領(lǐng)導(dǎo)）、D（關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)）均非其核心特征?！绢}干7】勞動爭議仲裁的時效期間為()【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議仲裁時效為從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起6個月，超過時效需證明存在不可抗力等事由。【題干8】組織行為學(xué)中的“破窗效應(yīng)”在人力資源管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)為()【選項】A.及時糾正違規(guī)行為B.降低員工晉升標(biāo)準(zhǔn)C.忽視細(xì)節(jié)管理D.強(qiáng)化制度執(zhí)行力度【參考答案】A【詳細(xì)解析】破窗效應(yīng)強(qiáng)調(diào)環(huán)境對行為的影響，及時糾正違規(guī)行為可防止“劣幣驅(qū)逐良幣”。選項B（降低標(biāo)準(zhǔn)）和C（忽視細(xì)節(jié)）違背管理原則，D（強(qiáng)化執(zhí)行）是解決方案而非現(xiàn)象表現(xiàn)?！绢}干9】勞動法規(guī)定勞動合同試用期最長不得超過()【選項】A.合同期1/5B.合同期1/4C.合同期1/3D.合同期1/2【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第19條明確試用期不得超過合同期總時長1/5，且最長不超過6個月。選項B、C、D均超出法定上限?！绢}干10】激勵理論中的期望理論強(qiáng)調(diào)()【選項】A.績效與獎勵的公平性B.目標(biāo)可達(dá)性與獎勵價值C.組織承諾與職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境與福利保障【參考答案】B【詳細(xì)解析】弗魯姆的期望理論指出，激勵力=期望值×效價×工具性。其中期望值指目標(biāo)可達(dá)性，效價指獎勵價值，二者共同構(gòu)成激勵的核心要素，選項B準(zhǔn)確對應(yīng)理論核心?！绢}干11】勞動法規(guī)定用人單位不得詢問求職者()【選項】A.婚姻狀況B.戶籍所在地C.宗教信仰D.過往薪資水平【參考答案】C【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定不得詢問與崗位無關(guān)的宗教信仰、婚姻狀況等個人信息，D選項屬于合理商業(yè)信息收集范疇?！绢}干12】管理心理學(xué)中的歸因理論指出()【選項】A.成功歸因于能力更易產(chǎn)生習(xí)得性無助B.失敗歸因于外部因素更易提升自我效能C.固定歸因削弱內(nèi)在動機(jī)D.穩(wěn)定歸因降低責(zé)任感知【參考答案】C【詳細(xì)解析】歸因理論強(qiáng)調(diào)，將行為結(jié)果歸因于固定因素（如能力）會削弱內(nèi)在動機(jī)，符合德西和瑞安的自決理論。選項A錯誤（成功歸因能力應(yīng)提升動機(jī)），B正確但非常規(guī)考點，D與歸因維度無關(guān)?！绢}干13】勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()【選項】A.國務(wù)院統(tǒng)一制定B.省級政府制定C.地市級政府制定D.企業(yè)自主決定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定，國務(wù)院負(fù)責(zé)制定原則性規(guī)定，企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)?！绢}干14】群體決策中的“樂隊定調(diào)效應(yīng)”主要導(dǎo)致()【選項】A.決策方案趨同化B.決策風(fēng)險降低C.信息處理效率提升D.決策時間縮短【參考答案】A【詳細(xì)解析】樂隊定調(diào)效應(yīng)指群體易受首要成員觀點影響，導(dǎo)致決策方案趨同。選項B（風(fēng)險降低）和C（效率提升）是理想化結(jié)果，D與效應(yīng)無關(guān)?！绢}干15】勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間()【選項】A.不超過8小時B.不超過7小時C.不超過6小時D.不超過10小時【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第36條規(guī)定每日工作時間不超過8小時，選項B、C為不合規(guī)選項，D明顯超出上限?！绢}干16】管理心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”解釋()【選項】A.員工對不合理的薪酬方案會產(chǎn)生心理矛盾B.組織承諾與工作投入的負(fù)相關(guān)關(guān)系C.群體壓力對決策的影響D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工績效的正相關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論指出，當(dāng)行為與態(tài)度不一致時會產(chǎn)生心理矛盾。選項A直接體現(xiàn)該理論，其他選項涉及不同理論（如社會認(rèn)同理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論）。【題干17】勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同需提前()【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40-41條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30天書面通知，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天報告并說明情況。【題干18】激勵理論中的雙因素理論區(qū)分()【選項】A.保健因素與激勵因素B.經(jīng)濟(jì)因素與非經(jīng)濟(jì)因素C.物質(zhì)因素與精神因素D.外部因素與內(nèi)部因素【參考答案】A【詳細(xì)解析】赫茨伯格雙因素理論明確將因素分為保健因素（如薪資、工作條件）和激勵因素（如成就、認(rèn)可），選項A準(zhǔn)確對應(yīng)。【題干19】勞動爭議協(xié)商解決的特點不包括()【選項】A.程序性強(qiáng)B.成本較低C.保密性強(qiáng)D.效率較高【參考答案】D【詳細(xì)解析】協(xié)商解決具有自愿性、靈活性、保密性特點，程序性弱于仲裁訴訟。選項D“效率高”通常不如仲裁訴訟，協(xié)商可能耗時較長?！绢}干20】管理心理學(xué)中的“自我實現(xiàn)理論”強(qiáng)調(diào)()【選項】A.滿足基本需求后追求成長B.通過外部獎勵驅(qū)動行為C.組織文化對個體發(fā)展的影響D.工作穩(wěn)定性決定職業(yè)成就【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論中，自我實現(xiàn)是最高層次需求，需在滿足生理、安全、社交、尊重需求后才能實現(xiàn)。選項A準(zhǔn)確對應(yīng)理論邏輯，其他選項涉及不同理論維度。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)管理心理學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】霍桑實驗的主要結(jié)論是（），A.生產(chǎn)效率與物理環(huán)境無關(guān)B.生產(chǎn)效率與工作條件相關(guān)C.生產(chǎn)效率與員工心理狀態(tài)無關(guān)D.生產(chǎn)效率與團(tuán)隊協(xié)作無關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實驗發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)效率不僅受物理條件影響，員工心理和社會關(guān)系（如團(tuán)隊協(xié)作）對效率有顯著作用，推翻了傳統(tǒng)管理理論中的“單一因素決定論”，強(qiáng)調(diào)社會因素的重要性?！绢}干2】馬斯洛需求層次理論中，最底層需求屬于（），A.自我實現(xiàn)B.歸屬與愛的需求C.安全需求D.尊重需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。安全需求是基礎(chǔ)，包括工作穩(wěn)定性和健康保障，屬于管理層級中的核心激勵點?！绢}干3】期望理論的核心觀點是（），A.激勵力=期望值×效價B.激勵力=效價×工具性C.激勵力=期望值×工具性D.激勵力=效價×滿足度【參考答案】A【詳細(xì)解析】弗魯姆的期望理論公式為：激勵力=期望值×效價×工具性。但選項中僅A完整涵蓋期望值（目標(biāo)可達(dá)性）和效價（獎勵價值），其他選項缺失關(guān)鍵變量?！绢}干4】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主型領(lǐng)導(dǎo)最強(qiáng)調(diào)（），A.個人決策B.員工參與C.權(quán)威命令D.效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格注重團(tuán)隊意見的收集與決策參與，通過集體智慧提升決策質(zhì)量，與權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)形成對比?！绢}干5】歸因理論中，將成功歸因于外部因素屬于（），A.內(nèi)部不穩(wěn)定性歸因B.外部穩(wěn)定性歸因C.內(nèi)部穩(wěn)定性歸因D.外部不穩(wěn)定性歸因【參考答案】B【詳細(xì)解析】歸因理論中，穩(wěn)定性指原因是否持續(xù)，內(nèi)部歸因指個人特質(zhì)，外部歸因指環(huán)境因素。將成功歸為外部穩(wěn)定因素（如運(yùn)氣）屬于B類?！绢}干6】群體決策的優(yōu)缺點中，主要缺點是（），A.決策速度快B.決策質(zhì)量高C.決策過程復(fù)雜D.決策執(zhí)行難【參考答案】C【詳細(xì)解析】群體決策易因意見分歧導(dǎo)致討論冗長，信息過載且協(xié)調(diào)成本高，而個體決策雖效率高但易產(chǎn)生盲點?！绢}干7】激勵措施中，保健因素主要解決（），A.員工不滿B.員工滿意C.員工忠誠D.員工成長【參考答案】A【詳細(xì)解析】赫茨伯格雙因素理論中，保健因素（如薪資、工作條件）防止不滿，激勵因素（如晉升、認(rèn)可）激發(fā)積極性?！绢}干8】職業(yè)倦怠的