黎川縣屬國有企業(yè)2025年公開招聘工作人員【26人】備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.請示B.報告C.通知D.批復答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題的公文。報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，回復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。批復適用于答復下級機關請示事項。因此，上行文一般使用報告。2.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.言論自由D.管理權(quán)答案：D解析：根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、文化教育權(quán)等。管理權(quán)不屬于公民的基本權(quán)利范疇，而是國家機關的職責。3.在會議記錄中，對于重要決定或決議的表述，應遵循的原則是（）A.簡潔明了B.詳細具體C.完整準確D.客觀公正答案：C解析：會議記錄是記錄會議主要情況和議定事項的文書。對于重要決定或決議的表述，必須完整準確，確保記錄內(nèi)容與會議實際情況完全一致，以便后續(xù)查閱和執(zhí)行。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.四種B.三種C.兩種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，基本合格和不合格合并為不合格等次。因此，實際分為三種等次。5.我國國家機構(gòu)實行民主集中制的原則，其主要含義是（）A.民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結(jié)合B.國家權(quán)力屬于人民，由人民行使C.國家機構(gòu)實行分工負責制D.國家機構(gòu)實行集體領導和個人分工負責相結(jié)合答案：A解析：民主集中制是我國國家機構(gòu)組織和活動的基本原則。其核心是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結(jié)合。即在充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見的基礎上，形成統(tǒng)一的意志和行動；同時，又必須在統(tǒng)一的意志和行動下，充分發(fā)揮各級組織和每個成員的積極性、主動性。6.下列哪項不屬于公文處理的基本要求（）A.及時B.準確C.安全D.繁瑣答案：D解析：公文處理的基本要求是及時、準確、安全、高效。及時指公文傳遞和辦理要迅速；準確指公文內(nèi)容要真實、準確，辦理要合規(guī)、合法；安全指公文要妥善保管，防止泄密、損毀；高效指提高公文處理效率，避免拖拉。繁瑣不屬于公文處理的基本要求，反而應該盡量避免。7.在公文寫作中，"經(jīng)"字通常用于（）A.表示被動關系B.表示因果關系C.表示時間順序D.表示經(jīng)過、通過答案：D解析："經(jīng)"字在公文寫作中常用于表示經(jīng)過、通過的意思。例如，"經(jīng)研究決定..."表示經(jīng)過研究后做出了決定。表示被動關系常用"被"字；表示因果關系常用"因為"、"由于"等；表示時間順序常用"在"、"于"等。8.事業(yè)單位公開招聘公告應在哪個平臺發(fā)布（）A.本單位網(wǎng)站B.上級主管部門網(wǎng)站C.招聘主管部門指定的網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘公告應在指定的報刊或網(wǎng)站發(fā)布。通常要求在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，但也可以在本單位網(wǎng)站和上級主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。因此，以上平臺都可能用于發(fā)布招聘公告。9.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德C.負責完成本職工作D.參加各種社會活動答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，努力提高工作質(zhì)量和效率。參加各種社會活動不屬于其法定義務，而是根據(jù)自身情況選擇的行為。10.在公文寫作中，"的"字的使用應注意什么（）A.盡量減少使用B.必須與名詞搭配C.應根據(jù)語境決定是否使用D.應始終保持一致答案：C解析："的"字是漢語中的結(jié)構(gòu)助詞，用于連接定語和中心語。其使用應注意根據(jù)語境決定是否使用，避免濫用。在某些情況下，省略"的"字可以使語句更加簡潔；在另一些情況下，使用"的"字可以使語句更加清晰。因此，應根據(jù)具體語境靈活使用。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.座談交流B.考核小組評價C.民主測評D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括民主測評、個別談話、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查等。座談交流、考核小組評價是考核過程中可能采取的具體方式，但并非唯一的基本方法。因此，以上都是考核的基本方法。12.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的職務實行（）A.年度聘任制B.終身制C.考任制D.選任制答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員職務實行選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的職務，如人大代表、政協(xié)委員等。委任制是指由有權(quán)機關任命產(chǎn)生的職務，包括大多數(shù)公務員職務。公務員的職級實行委任制。年度聘任制和終身制不屬于公務員職務的實行方式。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為公務員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，被開除公職的，五年內(nèi)不得錄用為公務員。受到開除以外其他處分的人員，解除處分后兩年內(nèi)不得錄用為公務員。因此，受到開除處分后，永久不得再被錄用為公務員。14.公文標題的構(gòu)成要素不包括（）A.發(fā)文機關名稱B.事由C.文種D.發(fā)文序號答案：D解析：公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三要素構(gòu)成。有時發(fā)文機關名稱可以省略。發(fā)文序號屬于公文眉首部分的要素，不屬于標題的構(gòu)成要素。15.下列哪項不屬于公文的特點（）A.法定性B.政策性C.程序性D.藝術(shù)性答案：D解析：公文具有法定性、政策性、時效性、現(xiàn)實性、機密性、規(guī)范性、應用性等特點。藝術(shù)性不屬于公文的特點。公文注重實用性和規(guī)范性，而非藝術(shù)表現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、病、廉C.學、時、勤、績、廉D.德、智、體、美、勞答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能指業(yè)務能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；廉指廉潔自律情況。17.公文傳閱時應注意什么（）A.先傳閱后登記B.只傳閱不登記C.先登記后傳閱D.由機要人員傳閱即可答案：C解析：公文傳閱時應遵循先登記后傳閱的原則。傳閱時應建立登記簿，詳細記錄傳閱人、傳閱時間等信息，確保傳閱過程可追溯、可管理。先傳閱后登記、只傳閱不登記的做法都違反了傳閱規(guī)定。由機要人員傳閱是傳閱方式之一，但不是唯一注意事項。18.事業(yè)單位招聘應遵循的原則不包括（）A.公開B.平等C.競爭D.任意答案：D解析：事業(yè)單位招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等指所有應聘者享有平等的競爭機會；競爭指通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人才。任意不屬于招聘原則。19.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲具有完全民事行為能力（）A.十六周歲B.十八周歲C.十二周歲D.十四周歲答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人年滿十八周歲的具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，一般情況下，具有完全民事行為能力的年齡是十八周歲。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應向哪個部門提出（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府B.縣級以上人民政府人事行政部門C.本單位D.上級主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向本單位提出書面申請。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復。因此，應向本單位提出。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的參考C.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.作為確定績效工資的參考E.作為表彰獎勵的參考答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標準，其應用主要體現(xiàn)在多個方面。首先，考核結(jié)果是職務晉升的重要依據(jù)（A），優(yōu)秀等次的工作人員優(yōu)先考慮晉升。其次，考核結(jié)果也是續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)（C），考核不合格或連續(xù)兩次考核基本合格的，可能會被解聘。此外，考核結(jié)果還作為確定績效工資的參考（D），績效工資的發(fā)放與考核結(jié)果掛鉤。同時，考核結(jié)果也是表彰獎勵的參考（E），表現(xiàn)突出的工作人員會優(yōu)先獲得表彰?？己私Y(jié)果通常也會作為職稱評定的參考（B），但并非所有職稱評定都強制要求以考核結(jié)果為主要依據(jù)，不同系列職稱評定的具體要求可能有所不同。因此，主要體現(xiàn)為ACDE。2.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案原則B.真實準確原則C.高效便捷原則D.安全保密原則E.按照規(guī)定程序辦理原則答案：BCDE解析：公文處理是機關日常工作的重要組成部分，必須遵循基本原則以確保公文處理的規(guī)范性和有效性?；驹瓌t包括：真實準確原則（B），確保公文內(nèi)容真實可靠，符合實際情況；高效便捷原則（C），提高公文處理效率，及時處理和傳遞公文；安全保密原則（D），確保公文在處理過程中的安全，對涉密公文要嚴格保密；按照規(guī)定程序辦理原則（E），所有公文處理都必須遵循規(guī)定的程序和手續(xù)。黨管檔案原則（A）是檔案工作的原則，雖然與公文處理有關聯(lián)，但并非公文處理的基本原則。因此，正確答案為BCDE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作需要遵循一系列基本程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開?；境绦虬ǎ菏紫戎贫ㄕ衅赣媱潱ˋ），明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；其次發(fā)布招聘公告（B），將招聘信息向社會公布；然后組織報名及資格審查（C），對報名人員進行資格審核；接著組織考試或考核（D），通過考試或考核選拔合格人選；最后進行體檢和考察（E），對擬錄用人員進行身體檢查和背景審查。以上環(huán)節(jié)缺一不可，是規(guī)范招聘工作的基本流程。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些屬于公文（）A.命令B.決定C.報告D.通知E.便條答案：ABCD解析：公文是指行政機關在行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進行公務活動的重要工具。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文種類主要有命令（令）、決定、報告、通知、通報、議案、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要等。便條不屬于正式的公文種類，它通常是用于日常事務性溝通的簡短記錄。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項權(quán)利。主要包括：獲得勞動報酬的權(quán)利（A），按時足額領取工資；享受社會保險和福利的權(quán)利（B），依法參加社會保險，享受相應的社會保險待遇和福利；參加進修培訓的權(quán)利（C），提升自身業(yè)務能力；對單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D），參與單位民主管理；獲得表彰獎勵的權(quán)利（E），對于工作表現(xiàn)突出的，有權(quán)獲得相應的表彰和獎勵。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。6.公文的語言特點包括哪些（）A.準確性B.簡潔性C.規(guī)范性D.時效性E.文采性答案：ABC解析：公文作為處理公務的工具，其語言具有鮮明的特點，以確保信息的準確傳達和工作的有效落實。主要特點包括：準確性（A），用詞精確，概念清晰，避免歧義；簡潔性（B），語言精練，表達簡明，避免冗長；規(guī)范性（C），符合語法規(guī)范和公文格式要求，語言莊重得體。時效性（D）是指公文處理需要及時，但這更多是公文處理的要求而非語言特點。文采性（E）并非公文語言的要求，公文注重實用性和規(guī)范性，而非文學色彩。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.舉辦單位B.主管部門C.單位理事會或董事會D.單位行政領導班子E.基層工會答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)責分配、職責履行、風險控制等方面的體系和制度安排。一般而言，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括舉辦單位（A），是事業(yè)單位的出資人或設立者；主管部門（B）是對事業(yè)單位進行業(yè)務指導和監(jiān)督的部門，有時與舉辦單位為同一概念；單位理事會或董事會（C），是事業(yè)單位的決策機構(gòu)，負責單位的發(fā)展規(guī)劃和重大事項決策；單位行政領導班子（D），是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，負責單位的日常管理和運營?；鶎庸‥）是職工的合法權(quán)益代表，參與單位民主管理，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心主體。因此，正確答案為ACD。8.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以申請復核（）A.認為處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足B.認為處分適用法律、法規(guī)錯誤C.認為處分違反法定程序D.認為處分過重E.認為處分影響個人聲譽答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向處分決定機關上級機關申請復核。有下列情形之一的，申請復核不受三十日限制：（一）認為處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足（A）；（二）認為處分適用法律、法規(guī)錯誤（B）；（三）認為處分違反法定程序（C）；（四）認為處分過重（D）。申請復核的主要是程序和實體方面的異議，而非僅僅是影響個人聲譽（E）。因此，正確答案為ABCD。9.下列哪些屬于公文稿本（）A.草稿B.定稿C.副本D.正本E.修訂本答案：ABCDE解析：公文稿本是指公文的文稿和文本形式。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，公文的稿本主要包括：草稿（A），指尚未定稿的初稿、修改稿和討論稿；定稿（B），指經(jīng)領導審閱修改并簽發(fā)后，具有正式效力的最后文稿；正本（D），指根據(jù)定稿制作的具有法定效力的正式文件；副本（C），指正本的復制品，主要用于存檔、傳達或備用；修訂本（E），指對已經(jīng)發(fā)布的文件進行修改后重新發(fā)布的版本。以上五種稿本都是公文處理過程中可能存在的形式。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括哪些（）A.應聘者與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的B.應聘者與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的C.應聘者與考試組織人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的D.應聘者在招聘單位及其競爭對手單位都有工作經(jīng)歷E.招聘單位負責人員與考試組織人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘實行回避制度，是為了防止利益沖突，確保招聘的公平公正?；乇芮樾沃饕ǎ簯刚吲c招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的（A），應聘者與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的（B），應聘者與考試組織人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的（C），以及招聘單位負責人員與考試組織人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的（E）。選項D中，僅僅是應聘者在招聘單位及其競爭對手單位都有工作經(jīng)歷，并不直接構(gòu)成需要回避的親屬關系，除非存在其他特定情況。因此，主要回避情形為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.民主測評B.個別談話C.考核小組評價D.實地走訪E.查閱資料答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式是多樣化的，旨在全面、客觀地了解工作人員的工作表現(xiàn)。主要包括民主測評（A），通過一定范圍的人員對被考核人進行評價；個別談話（B），與被考核人所在單位相關人員或服務對象進行談話了解情況；考核小組評價（C），由考核小組根據(jù)考核標準進行評價；實地走訪（D），到被考核人工作現(xiàn)場進行觀察了解；查閱資料（E），查閱被考核人的工作記錄、業(yè)績材料等。以上方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用。因此，正確答案為ABCDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.發(fā)展教育文化D.舉辦社會保險E.推進經(jīng)濟發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務（A），如教育、醫(yī)療、文化服務等；從事科學研究（B），為社會發(fā)展提供智力支持；發(fā)展教育文化（C），提高國民素質(zhì)。舉辦社會保險（D）主要是政府行為，由社會保險機構(gòu)負責。推進經(jīng)濟發(fā)展（E）主要是企業(yè)的行為，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有促進作用，但并非其主要社會功能。因此，正確答案為ABC。13.公文的語言風格要求是（）A.莊重B.簡潔C.準確D.生動E.嚴謹答案：ABCE解析：公文作為處理公務的工具，其語言風格有特定的要求。要求語言風格莊重（A），體現(xiàn)公文的嚴肅性和權(quán)威性；簡潔（B），避免冗長啰嗦，使意思清晰明了；準確（C），用詞精確，符合實際情況；嚴謹（E），邏輯清晰，結(jié)構(gòu)完整，表述規(guī)范。生動（D）不是公文語言風格的要求，公文注重實用性和規(guī)范性，而非文學色彩。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員的義務包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德C.負責完成本職工作D.參加各種培訓E.對社會進行監(jiān)督答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理條例》和《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。主要包括：遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是公民的基本義務，也是工作人員必須遵守的；遵守紀律，恪守職業(yè)道德（B），維護良好的工作秩序和職業(yè)操守；負責完成本職工作（C），盡職盡責，完成工作任務。參加各種培訓（D）更多是權(quán)利，而非強制義務；對社會進行監(jiān)督（E）是公民的權(quán)利，工作人員主要履行職責，而非主要進行社會監(jiān)督。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位公開招聘的公告內(nèi)容應當包括哪些（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件D.考試方式E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘公告是為了告知社會招聘信息，吸引符合條件的應聘者。公告內(nèi)容應當全面、具體，主要包括：招聘單位名稱（A），明確招聘主體；招聘崗位及數(shù)量（B），說明具體崗位和招聘人數(shù)；招聘條件（C），明確應聘者需要滿足的基本條件和資格要求；考試方式（D），說明選拔人才的方法和形式；聯(lián)系方式（E），提供咨詢和報名的聯(lián)系方式。以上內(nèi)容都是公告中必不可少的部分，以確保招聘信息的透明和完整。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，哪些情形可以申請復核（）A.認為處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足B.認為處分適用法律、法規(guī)錯誤C.認為處分違反法定程序D.認為處分過重E.認為處分影響個人聲譽答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向處分決定機關上級機關申請復核。有下列情形之一的，申請復核不受三十日限制：（一）認為處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足（A）；（二）認為處分適用法律、法規(guī)錯誤（B）；（三）認為處分違反法定程序（C）；（四）認為處分過重（D）。申請復核的主要是程序和實體方面的異議，而非僅僅是影響個人聲譽（E）。因此，正確答案為ABCD。17.公文處理的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.簽收C.批辦D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理是指對公文進行收發(fā)、傳遞、處置、歸檔等一系列工作的總稱。其基本程序一般包括：收文（A），接收外來公文；簽收（B），對收到的公文進行核對和簽注；批辦（C），領導對公文進行處理；傳閱（D），將公文發(fā)送給相關人員閱讀；檔案管理（E），對處理完畢的公文進行整理和歸檔。這些環(huán)節(jié)是公文處理的基本流程，確保公文得到規(guī)范處理。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.舉辦單位B.理事會或董事會C.行政領導班子D.基層工會E.監(jiān)事會答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)責分配、職責履行、風險控制等方面的體系和制度安排。其核心是理事會或董事會（B），作為事業(yè)單位的決策機構(gòu)，負責單位的發(fā)展規(guī)劃和重大事項決策，對單位行使監(jiān)督和管理職權(quán)。舉辦單位（A）是事業(yè)單位的出資人或設立者，主要負責出資和宏觀指導。行政領導班子（C）負責單位的日常管理和運營。基層工會（D）是職工的合法權(quán)益代表。監(jiān)事會（E）在部分公司制企業(yè)中設立，負責監(jiān)督董事會和高級管理人員。對于實行理事會或董事會制度的事業(yè)單位，其核心是理事會或董事會。因此，正確答案為B。19.下列哪些屬于法定公文（）A.命令B.決定C.報告D.通知E.便條答案：ABCD解析：法定公文是指由黨政機關根據(jù)法律法規(guī)制定和發(fā)布的，具有法定效力和規(guī)范體式的公文。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，法定公文種類主要有命令（令）、決定、報告、通知、通報、議案、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要等。便條不屬于法定公文，它通常是用于日常事務性溝通的簡短記錄，沒有法定效力。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.備注答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次是表彰先進，合格等次是肯定成績，基本合格等次是指出問題，限期改進，不合格等次是需要予以處分。備注（E）不是考核結(jié)果等次，而是對考核情況的補充說明。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由上級主管部門進行。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由本單位負責組織，實行分級考核。雖然上級主管部門負有指導和監(jiān)督責任，但具體的考核工作一般由本單位根據(jù)相關規(guī)定和程序進行。因此，并非只能由上級主管部門進行考核。2.公文必須使用規(guī)范的漢字。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》和《國家通用語言文字法》等規(guī)定，公文寫作必須使用國家通用的語言文字，即規(guī)范的漢字。這有助于確保公文的嚴肅性、準確性和通用性，避免因語言文字使用不規(guī)范而產(chǎn)生的歧義或誤解。因此，公文必須使用規(guī)范的漢字。3.事業(yè)單位招聘可以采用筆試、面試等多種方式。（）答案：正確解析：為了全面、客觀地考察應聘者的能力和素質(zhì)，事業(yè)單位招聘通常采用多種方式相結(jié)合的考核方法。常見的考核方式包括筆試、面試、筆試加面試、實踐操作、體檢和考察等。通過多種方式的組合，可以更有效地選拔出符合崗位要求的人才。因此，事業(yè)單位招聘可以采用筆試、面試等多種方式。4.任何單位和個人都無權(quán)對政府機關的公文進行查閱。（）答案：錯誤解析：雖然公文的查閱權(quán)限受到一定限制，特別是涉密公文，但并非所有單位和個人都無權(quán)查閱。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，機關、單位內(nèi)部的公文，應當根據(jù)工作需要和相關規(guī)定進行傳閱。對于一些非涉密公文，相關單位或人員根據(jù)工作需要有權(quán)查閱。此外，公民和組織對于政府機關的某些公開公文也有權(quán)查閱。因此，任何單位和個人都無權(quán)對政府機關的公文進行查閱的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處