2025上海市工業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員招聘1人（第三批）備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民C.追求高效D.權(quán)力集中答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為核心，以敬業(yè)、誠(chéng)信、友善為主要內(nèi)容。個(gè)人利益至上不符合事業(yè)單位的公益性質(zhì)，追求高效和權(quán)力集中不是職業(yè)道德的核心要求。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.年度考核C.平時(shí)考核D.民主評(píng)議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，通過(guò)廣泛聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象、同事的意見(jiàn)，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，多久內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和行為的一種懲戒。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)在收到處理決定之日起多久內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。應(yīng)在收到處理決定之日起15日內(nèi)向原處理單位或者上一級(jí)主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)。7.事業(yè)單位工作人員受到處分，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)領(lǐng)取工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，這是對(duì)受到處分人員的一種限制措施。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，其中津貼補(bǔ)貼又包括崗位津貼和各類補(bǔ)貼，但沒(méi)有單獨(dú)的技能補(bǔ)貼。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.立即轉(zhuǎn)正C.延長(zhǎng)試用期D.提前晉升崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，直接轉(zhuǎn)正。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.政治培訓(xùn)C.兩者都是D.兩者都不是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.鋪張浪費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉廉潔等，鋪張浪費(fèi)與勤儉廉潔的要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，一般以哪個(gè)時(shí)間為界（）A.當(dāng)年3月1日B.當(dāng)年6月30日C.上年12月31日D.當(dāng)年12月31日答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核一般以上一年度12月31日為界，考核期為上一年度1月1日至12月31日。13.事業(yè)單位崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位分為幾級(jí)（）A.六級(jí)B.七級(jí)C.八級(jí)D.九級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)，每個(gè)層級(jí)再細(xì)分為若干級(jí)別，其中高級(jí)崗位設(shè)一至四級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)三至六級(jí)，初級(jí)崗位設(shè)五至一級(jí)，共計(jì)八個(gè)級(jí)別。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.不發(fā)工資B.發(fā)基本工資C.發(fā)基本工資的80%D.發(fā)基本工資的90%答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的80%，以示懲戒。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的途徑是（）A.向人民法院提起訴訟B.向原處理單位或者上一級(jí)主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向工會(huì)組織申訴答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核的途徑是向原處理單位或者上一級(jí)主管部門提出。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)（）A.本人要求B.單位需要C.法律規(guī)定D.領(lǐng)導(dǎo)安排答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位安排或者自身需要參加相關(guān)培訓(xùn)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.只作為晉升依據(jù)B.只作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的依據(jù)D.僅作為內(nèi)部參考答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果將作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，對(duì)工作人員的管理具有重要意義。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重利益沖突的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.互不干涉B.向單位報(bào)告C.向紀(jì)檢部門報(bào)告D.向社會(huì)公開(kāi)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重利益沖突的，應(yīng)當(dāng)向單位報(bào)告，由單位根據(jù)情況進(jìn)行處理，以維護(hù)單位的利益和工作的正常進(jìn)行。20.事業(yè)單位工作人員離崗學(xué)習(xí)超過(guò)多少天，一般應(yīng)予解聘（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離崗學(xué)習(xí)超過(guò)90天，一般應(yīng)予解聘，以保障單位工作的正常開(kāi)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.因事設(shè)崗E.人員精干答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、分類管理、因事設(shè)崗和人員精干等原則，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設(shè)置的首要原則，首要原則是科學(xué)合理和分類管理。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.政治理論培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.崗前培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)雖然也屬于培訓(xùn)，但通常有專項(xiàng)安排，不在此列。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過(guò)處分的，處分期滿一年C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿D.沒(méi)有再發(fā)生違反規(guī)定行為的E.確有悔改表現(xiàn)的答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，解除處分的條件包括：處分期滿且確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違反規(guī)定行為的。受警告處分的，處分期滿一年后，如果表現(xiàn)良好，可以解除處分；受到記過(guò)處分的，處分期滿一年后，如果表現(xiàn)良好，也可以解除處分；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以恢復(fù)原崗位等級(jí)，處分本身也視為解除。因此，正確答案為ADE。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成要素有哪些（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成要素主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，這些要素共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)雖然也是工資的一部分，但通常屬于特殊情況下支付的工資，不屬于常規(guī)工資構(gòu)成要素。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正和公開(kāi)。7.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.對(duì)單位工作人員提出批評(píng)和建議的權(quán)利E.通過(guò)職工代表大會(huì)等組織參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、對(duì)單位工作人員提出批評(píng)和建議、通過(guò)職工代表大會(huì)等組織參與單位民主管理以及監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使職權(quán)等權(quán)利，保障了工作人員的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德E.維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)等，確保工作的正常進(jìn)行和單位的良好形象。9.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，如何進(jìn)行人員聘用（）A.按照崗位說(shuō)明書B.通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘C.公開(kāi)招聘D.依據(jù)考核結(jié)果E.統(tǒng)一調(diào)配答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)按照崗位說(shuō)明書的要求，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行人員聘用，并依據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)選用，以人崗相適，提高工作效率。公開(kāi)招聘適用于內(nèi)部無(wú)法滿足招聘需求的情況。10.事業(yè)單位工作人員考核不稱職的，有哪些處理方式（）A.轉(zhuǎn)崗B.待崗培訓(xùn)C.降級(jí)D.解聘E.繼續(xù)試用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格者，應(yīng)進(jìn)行談話提醒，連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)予降級(jí)或解聘；或者根據(jù)情況安排其轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置需遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.人員精干E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗和人員精干等原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。效率優(yōu)先雖然重要，但不是首要原則。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不是崗位設(shè)置的原則，不同類型事業(yè)單位和不同崗位有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.對(duì)單位事務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、對(duì)單位事務(wù)提出意見(jiàn)和建議以及監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使職權(quán)等權(quán)利，保障了工作人員的合法權(quán)益。獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利雖然存在，但不是基本權(quán)利。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德E.維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)等，確保工作的正常進(jìn)行和單位的良好形象。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行人員聘用（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.公開(kāi)招聘C.人才引進(jìn)D.統(tǒng)一調(diào)配E.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行人員聘用，也可以通過(guò)統(tǒng)一調(diào)配的方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘適用于內(nèi)部無(wú)法滿足招聘需求的情況。人才引進(jìn)和實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的常規(guī)聘用方式。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年B.受到記過(guò)處分的，處分期滿一年C.沒(méi)有再發(fā)生違反規(guī)定行為的D.確有悔改表現(xiàn)的E.處分期滿且表現(xiàn)良好答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，解除處分的條件包括：處分期滿且確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違反規(guī)定行為的。受警告處分的，處分期滿一年后，如果表現(xiàn)良好，可以解除處分；受到記過(guò)處分的，處分期滿一年后，如果表現(xiàn)良好，也可以解除處分。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成要素有哪些（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成要素主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，這些要素共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)雖然也是工資的一部分，但通常屬于特殊情況下支付的工資，不屬于常規(guī)工資構(gòu)成要素。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正和公開(kāi)。19.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法有哪些（）A.日?？己薆.年度考核C.專項(xiàng)考核D.民主評(píng)議E.績(jī)效評(píng)估答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括年度考核、專項(xiàng)考核和民主評(píng)議，通過(guò)不同的方法對(duì)工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。日?？己撕涂?jī)效評(píng)估雖然也是考核的組成部分，但不是基本方法。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.政治理論培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.崗前培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)雖然也屬于培訓(xùn)，但通常有專項(xiàng)安排，不在此列。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升依據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升依據(jù)，還作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等多種管理措施的依據(jù)，并非僅限于晉升。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，不同類別事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法相同。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，即根據(jù)不同類別事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，分別制定相應(yīng)的崗位設(shè)置辦法。不同類別事業(yè)單位的崗位設(shè)置辦法并不完全相同，而是根據(jù)其具體情況有所區(qū)別。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但不受單位安排，可自行決定。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但這個(gè)權(quán)利并非完全自主，需要根據(jù)單位的工作需要和個(gè)人崗位職責(zé)，在單位安排下參加相應(yīng)的培訓(xùn)。工作人員不能隨意決定參加培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間，必須服從單位的統(tǒng)一安排。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以正常晉升工資檔次。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須面向社會(huì)公開(kāi)，不得設(shè)置任何限制性條件。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則。事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須面向社會(huì)公開(kāi)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，但并不是說(shuō)不得設(shè)置任何限制性條件。根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)要求，可以設(shè)置一些必要的限制性條件，例如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等，以確保應(yīng)聘人員符合崗位要求。只要這些限制性條件是合理的，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就是允許的。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人