青海請銷假管理辦法一、總則1.目的為加強公司/組織的考勤管理，規(guī)范員工請銷假行為，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。3.原則請銷假應(yīng)遵循實事求是、分級負責、嚴格管理的原則。員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作的正常開展。二、請假類別及審批權(quán)限1.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的，稱為事假。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核，公司/組織主要領(lǐng)導審批。2.病假定義：員工因患病或非因工負傷需要請假治療或休息的，稱為病假。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導審批。請假3天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核，公司/組織主要領(lǐng)導審批。3.婚假定義：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。審批權(quán)限：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。請假時需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，由部門負責人審批。4.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。審批權(quán)限：產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假時需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核，公司/組織主要領(lǐng)導審批。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。審批權(quán)限：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假時需提供結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料，由部門負責人審批。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。審批權(quán)限：喪假一般為[X]天。請假時需提供相關(guān)證明材料，由部門負責人審批。7.年假定義：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。審批權(quán)限：年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定。請假時需提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)部門負責人審批后安排休假。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。2.審批各級領(lǐng)導應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因。3.備案員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時更新員工考勤記錄。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司/組織報到，并填寫《銷假申請表》。經(jīng)部門負責人確認后，交至人力資源部門銷假。四、請假期間的待遇1.事假事假期間無工資待遇，且不享受公司/組織的福利待遇。2.病假病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過一定期限的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且享受公司/組織的福利待遇。4.年假年假期間工資待遇正常發(fā)放，且享受公司/組織的福利待遇。五、特殊情況的處理1.緊急情況如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當天及時向部門負責人電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.延長假期員工因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，并按審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長假期的，按曠工處理。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責對員工的請銷假情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工請銷假情況的管理和監(jiān)督，確保員工按規(guī)定請假和銷假。3.對于違反本辦法的行