紅色教育培訓(xùn)招聘日期:演講人：目錄02崗位職責(zé)描述招聘背景與目的01應(yīng)聘資格條件03培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃05招聘流程安排福利待遇說明0406招聘背景與目的PART01紅色教育項(xiàng)目概述項(xiàng)目定位與核心價(jià)值紅色教育培訓(xùn)旨在通過革命歷史教育、愛國主義教育及黨性教育，傳承紅色基因，培養(yǎng)新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。項(xiàng)目涵蓋黨史學(xué)習(xí)、革命精神傳承、紅色文化體驗(yàn)等模塊。社會(huì)影響與政策支持項(xiàng)目響應(yīng)國家關(guān)于加強(qiáng)青少年思想政治教育及黨員干部培訓(xùn)的號召，已獲得政府專項(xiàng)資金扶持，并與多地紅色教育基地建立戰(zhàn)略合作。課程體系與特色課程包括理論教學(xué)、實(shí)地研學(xué)、情景模擬等多種形式，結(jié)合VR技術(shù)、互動(dòng)式教學(xué)等現(xiàn)代化手段，打造沉浸式學(xué)習(xí)體驗(yàn)。特色課程如“重走長征路”“紅色家書誦讀”等具有較強(qiáng)感染力。人才需求分析專業(yè)師資缺口急需黨史研究、思想政治教育、教育學(xué)等專業(yè)背景的講師，要求具備扎實(shí)的理論功底和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠開發(fā)創(chuàng)新型紅色教育課程。技術(shù)支持崗位需求包括課程開發(fā)工程師（熟悉VR/AR技術(shù)）、新媒體運(yùn)營（擅長短視頻制作與傳播）等，以提升項(xiàng)目的科技含量和傳播效能。需招募項(xiàng)目策劃、活動(dòng)執(zhí)行、品牌推廣等復(fù)合型人才，負(fù)責(zé)課程落地、資源整合及市場拓展，要求具備3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)營管理人才需求招聘戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建高水平師資團(tuán)隊(duì)計(jì)劃年內(nèi)引進(jìn)10名高級講師（含2名黨史專家）、20名中級講師，形成“專家引領(lǐng)+骨干支撐”的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，確保課程學(xué)術(shù)深度。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)比例通過社會(huì)招聘與校招結(jié)合，使教學(xué)、運(yùn)營、技術(shù)崗位比例達(dá)到5:3:2，重點(diǎn)加強(qiáng)中西部地區(qū)的本地化人才儲(chǔ)備。建立長效培養(yǎng)機(jī)制制定“紅色教育導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃”，包含半年期帶薪培訓(xùn)、井岡山/延安實(shí)地輪訓(xùn)等，確保人才隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展。崗位職責(zé)描述PART02教育崗位核心職責(zé)課程設(shè)計(jì)與教學(xué)實(shí)施負(fù)責(zé)紅色教育課程體系的開發(fā)與優(yōu)化，結(jié)合歷史事件與理論政策設(shè)計(jì)互動(dòng)式教學(xué)方案，確保課程內(nèi)容兼具思想性與趣味性。02040301教學(xué)資源整合收集整理紅色教育基地、文獻(xiàn)、影像等素材，建立標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)資源庫，支持跨部門共享使用。學(xué)員思想引導(dǎo)與評估通過案例分析、小組討論等形式強(qiáng)化學(xué)員的政治素養(yǎng)，定期撰寫學(xué)習(xí)效果分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。培訓(xùn)活動(dòng)創(chuàng)新策劃主題研學(xué)、情景模擬等特色活動(dòng)，提升學(xué)員參與度與培訓(xùn)實(shí)效性。管理與協(xié)調(diào)崗位任務(wù)項(xiàng)目全流程管理統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目的立項(xiàng)、預(yù)算編制、進(jìn)度跟蹤及結(jié)項(xiàng)評估，協(xié)調(diào)教務(wù)、后勤等多部門資源保障項(xiàng)目落地。外部合作對接與黨政機(jī)關(guān)、高校、紀(jì)念館等機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合開發(fā)定制化培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與考核制定內(nèi)部培訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn)及績效考核制度，組織定期業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)管控與應(yīng)急預(yù)案識(shí)別培訓(xùn)過程中可能出現(xiàn)的場地、安全等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施及突發(fā)事件處理流程。技術(shù)支持崗位職能保障培訓(xùn)場地內(nèi)投影、音響、直播設(shè)備等硬件設(shè)施的正常運(yùn)行，及時(shí)處理技術(shù)故障。設(shè)備管理與維護(hù)基于學(xué)員在線學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)生成可視化報(bào)表，為課程迭代和教學(xué)策略調(diào)整提供技術(shù)支撐。數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化運(yùn)用VR/AR技術(shù)還原歷史場景，制作高清黨史紀(jì)錄片、互動(dòng)課件等數(shù)字化教學(xué)素材。多媒體內(nèi)容制作負(fù)責(zé)紅色教育在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的功能開發(fā)與日常維護(hù)，包括課程上傳、用戶權(quán)限管理及數(shù)據(jù)備份。數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)維應(yīng)聘資格條件PART03本科及以上學(xué)歷需系統(tǒng)學(xué)習(xí)過黨史、黨建、紅色文化傳承等核心課程，并能提供成績單或相關(guān)證書證明學(xué)術(shù)能力，對紅色教育有深入理解者優(yōu)先。專業(yè)課程掌握程度繼續(xù)教育經(jīng)歷持有高級教師資格證、黨校培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或參與過省級以上紅色教育專題研修班者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，體現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)能力。應(yīng)聘者需具備全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向優(yōu)先考慮馬克思主義理論、思想政治教育、歷史學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，確保具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。教育背景要求工作經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)紅色教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn)需具備至少兩年以上紅色文化宣講、黨性教育培訓(xùn)或愛國主義教育基地工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉紅色教育資源開發(fā)與課程設(shè)計(jì)流程。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展紅色研學(xué)項(xiàng)目或協(xié)調(diào)跨部門合作的經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與評估全流程工作。教學(xué)或宣講成果曾獨(dú)立完成紅色主題課件開發(fā)、組織過大型紅色教育活動(dòng)，或獲得過市級以上紅色教育相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先，需提供案例證明實(shí)踐能力。政治素養(yǎng)評估政治立場堅(jiān)定需提交個(gè)人政治表現(xiàn)材料，包括黨組織推薦信、參與重大政治學(xué)習(xí)活動(dòng)的證明，確保擁護(hù)黨的路線方針政策，無不良政治記錄。理論宣講能力通過筆試及面試考核應(yīng)聘者對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨史重要論述的掌握程度，以及現(xiàn)場宣講的感染力與邏輯性。道德品質(zhì)審查需通過背景調(diào)查，核實(shí)個(gè)人誠信檔案、社會(huì)公益活動(dòng)參與情況，確保具備高度的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，符合紅色教育工作者形象要求。招聘流程安排PART04提交完整申請材料根據(jù)招聘崗位要求，如實(shí)填寫崗位申請表格，明確應(yīng)聘職位、個(gè)人優(yōu)勢及職業(yè)規(guī)劃，突出與紅色教育培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或能力。填寫崗位申請表初步資格審查招聘方將對申請材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人，包括學(xué)歷背景、專業(yè)資質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)。應(yīng)聘者需提供個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書及工作經(jīng)歷證明等材料，確保信息真實(shí)有效，材料不完整者將不予受理。申請階段步驟選拔與面試環(huán)節(jié)筆試與能力測試通過初步篩選的候選人需參加專業(yè)知識(shí)筆試或教學(xué)能力測試，內(nèi)容涵蓋紅色教育理論、教學(xué)案例分析及思想政治素養(yǎng)評估。結(jié)構(gòu)化面試由人力資源部門與專業(yè)導(dǎo)師組成面試小組，重點(diǎn)考察候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、教學(xué)技巧及對紅色文化的理解深度。情景模擬考核設(shè)置模擬教學(xué)場景或突發(fā)情況處理環(huán)節(jié)，評估候選人的應(yīng)變能力、課堂組織能力及紅色教育理念的實(shí)際應(yīng)用水平。錄用與通知流程綜合評估與排名發(fā)放錄用通知背景調(diào)查與公示根據(jù)筆試、面試及情景模擬的表現(xiàn)進(jìn)行加權(quán)評分，按總分高低排序，確定擬錄用人員名單。對擬錄用人員開展背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷與職業(yè)道德，通過后將在官方平臺(tái)公示錄用結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。向通過公示的候選人發(fā)送正式錄用通知書，明確入職時(shí)間、崗位職責(zé)及薪酬福利，并指導(dǎo)后續(xù)入職手續(xù)辦理流程。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃PART05入職培訓(xùn)內(nèi)容深入講解企業(yè)核心文化、使命愿景及行為準(zhǔn)則，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)并理解企業(yè)精神內(nèi)核。企業(yè)文化與價(jià)值觀針對不同崗位設(shè)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括教學(xué)技巧、課程開發(fā)、學(xué)員管理等實(shí)操性內(nèi)容。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史理論、革命精神譜系、紅色文化傳承等專業(yè)知識(shí)，建立完整的紅色教育知識(shí)框架。崗位技能專項(xiàng)訓(xùn)練系統(tǒng)培訓(xùn)工作場所安全規(guī)范、突發(fā)事件處理流程及心理健康維護(hù)方法，確保員工具備職業(yè)安全素養(yǎng)。安全規(guī)范與應(yīng)急處理01020403紅色教育知識(shí)體系設(shè)立講師、高級講師、首席講師等專業(yè)職級，明確各層級能力標(biāo)準(zhǔn)及評審機(jī)制，鼓勵(lì)深耕專業(yè)領(lǐng)域。提供從項(xiàng)目主管到部門經(jīng)理直至高管的階梯式晉升通道，配套領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃和管理工具培訓(xùn)。建立教學(xué)、研發(fā)、運(yùn)營等多部門輪崗機(jī)制，培養(yǎng)復(fù)合型人才，拓寬職業(yè)發(fā)展可能性。實(shí)施內(nèi)部專家評定制度，通過學(xué)術(shù)成果、教學(xué)效果等維度認(rèn)證專業(yè)水平，提供榮譽(yù)性發(fā)展空間。職業(yè)晉升路徑專業(yè)序列晉升通道管理序列發(fā)展路徑跨職能輪崗機(jī)會(huì)專家評定與認(rèn)證體系持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制導(dǎo)師制培養(yǎng)體系實(shí)施雙導(dǎo)師制（專業(yè)導(dǎo)師+職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師），提供一對一成長輔導(dǎo)和定期發(fā)展評估。學(xué)術(shù)研究支持設(shè)立專項(xiàng)研究基金，支持員工開展紅色教育領(lǐng)域課題研究，鼓勵(lì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文和出版專著。年度研修計(jì)劃為員工定制個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，包含線上課程、線下工作坊、行業(yè)峰會(huì)等多樣化學(xué)習(xí)形式。知識(shí)共享平臺(tái)建設(shè)內(nèi)部知識(shí)管理系統(tǒng)，整合經(jīng)典案例、教學(xué)資源、研究成果，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承與創(chuàng)新。福利待遇說明PART06采用行業(yè)領(lǐng)先的階梯式薪資模型，基礎(chǔ)工資根據(jù)崗位職級核定，績效獎(jiǎng)金與個(gè)人貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成率強(qiáng)掛鉤，上不封頂。薪資結(jié)構(gòu)體系基礎(chǔ)工資+績效獎(jiǎng)金對持有高級講師資格證、課程研發(fā)專利等核心人才發(fā)放月度技術(shù)津貼，最高可達(dá)基礎(chǔ)工資的30%。專項(xiàng)技能補(bǔ)貼管理層及骨干員工可參與企業(yè)年度利潤分配，通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)長期收益共享。年終利潤分紅福利保障政策六險(xiǎn)二金全覆蓋在法定五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)上，額外增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金，解決員工重大疾病及養(yǎng)老保障需求。家庭關(guān)懷計(jì)劃每年撥付專項(xiàng)預(yù)算用于員工學(xué)歷提升、行業(yè)認(rèn)證考試及海外研修項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷。提供配偶及子女年度體檢、教育助學(xué)基金，并