家政服務人員勞動合同模板與注意事項家政服務關系的穩(wěn)定有序，離不開一份規(guī)范嚴謹?shù)膭趧雍贤鳛楸Ｕ稀o論是雇主還是家政服務人員，清晰界定雙方權(quán)利義務、明確服務細節(jié)與責任歸屬，都能有效減少糾紛，維護各自合法權(quán)益。以下結(jié)合實務經(jīng)驗，提供一份實用的家政服務人員勞動合同模板，并解析簽訂與履行中的核心注意事項。家政服務人員勞動合同模板甲方（雇主）：姓名________，住址________，聯(lián)系電話________乙方（服務人員）：姓名________，身份證號________，聯(lián)系電話________鑒于甲方有家政服務需求，乙方具備相應服務能力，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同：1.服務內(nèi)容與地點乙方為甲方提供________（如家務料理、嬰幼兒照料、老人護理等）服務，服務地點為甲方指定住址：________。服務內(nèi)容需細化約定（可另附《服務清單》作為合同附件），例如：家務服務：包含日常清潔（全屋表面/深度清潔）、餐食制作（人數(shù)、菜系要求）、衣物洗滌（手洗/機洗范圍）等；育兒服務：包含嬰幼兒喂養(yǎng)（輔食制作標準）、早教陪伴（閱讀/游戲類型）、作息照料（夜間陪護需求）等；護理服務：包含老人起居協(xié)助（洗澡/用藥提醒）、康復輔助（按摩/康復訓練頻次）等。2.服務期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____日（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期內(nèi)雙方均可提前____日通知解除合同，無違約責任）。3.工作時間與休息休假乙方每日工作時間不超過____小時，每周累計不超過____小時；每周固定休息日為____天（可約定“每月調(diào)休不超過____次”的靈活調(diào)休方式）。法定節(jié)假日工作的，甲方應按乙方日工資的____倍支付報酬，或安排補休。4.勞動報酬與支付甲方按月/周/日向乙方支付報酬，金額為________元（大寫：________），支付時間為每月____日前/每周____。報酬包含/不包含食宿費用（若包含，需明確食宿標準；若不包含，甲方應提供必要的食宿條件）。*示例補充*：若服務期間需額外提供專項服務（如臨時照看親友、深度保潔），報酬按____元/次另行結(jié)算，雙方書面確認后支付。5.雙方權(quán)利與義務甲方義務：提供安全的工作環(huán)境與必要工具，按時足額支付報酬，尊重乙方人格與勞動成果，不得要求乙方從事違法或超出約定范圍的工作。乙方義務：遵守甲方合理的家庭規(guī)章制度，按約定完成服務內(nèi)容，保守甲方家庭隱私與商業(yè)秘密（如有），不得擅自將服務工作委托他人代為履行。6.違約責任若甲方未按時支付報酬，每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金；逾期超過____日，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失（如誤工成本）。若乙方擅自離職、服務質(zhì)量嚴重不達標（需明確判定標準，如“連續(xù)____次未通過甲方基于《服務清單》的驗收”“因過失造成甲方財物重大損失”等），應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此產(chǎn)生的合理損失（如另行聘請人員的費用）。7.合同解除與終止雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方因健康原因、家庭重大變故等不可抗力需提前解除的，應提前____日書面通知甲方；甲方因家庭需求變更需提前解除的，應提前____日通知乙方，并按乙方實際服務天數(shù)結(jié)算報酬；合同期滿自動終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽（續(xù)簽需重新簽訂書面合同）。8.爭議解決履行中發(fā)生爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他約定本合同未盡事宜，雙方可簽訂《補充協(xié)議》，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：________乙方（簽字/按手印）：________簽訂日期：____年____月____日合同簽訂與履行的核心注意事項一、簽訂前：資質(zhì)核查與需求明確1.資質(zhì)核查雇主：要求服務人員提供有效身份證、健康證明（如乙肝五項、幽門螺桿菌檢測等與服務相關的體檢報告）、職業(yè)技能證書（如育嬰師證、養(yǎng)老護理員證），并通過“詢問前雇主、核查無犯罪記錄”等方式確認其誠信與能力。服務人員：核實雇主身份（如房產(chǎn)證、身份證），了解服務家庭的人員構(gòu)成、作息習慣、特殊禁忌（如寵物過敏、宗教信仰），避免陷入非法用工或不合理的服務要求。2.需求“顆?；奔s定避免用“家務協(xié)助”“照顧老人”等模糊表述，需將服務內(nèi)容拆解為可量化、可驗證的細節(jié)。例如：家務服務：“每日清潔客廳、臥室（含擦拭家具、掃地拖地），每周一次廚房深度清潔（含油煙機拆洗）”；育兒服務：“每日上午9-11點陪孩子讀繪本、做手工，夜間22:00-次日6:00無需陪護”。二、簽訂時：條款細節(jié)的“可操作性”把控1.報酬與支付條款明確報酬構(gòu)成：是否包含加班費（如每日超8小時的加班工資）、法定節(jié)假日補貼（如春節(jié)/中秋的額外補貼）、食宿費用？若服務內(nèi)容變更（如育兒轉(zhuǎn)家務），報酬如何調(diào)整？支付方式：優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬（留存憑證），避免現(xiàn)金支付；支付周期建議“月付”（季付/年付易引發(fā)拖欠風險）。2.違約責任的“場景化”約定避免籠統(tǒng)約定“服務不達標需賠償”，應細化場景與標準：示例：“若乙方連續(xù)兩次未按《服務清單》完成清潔（以甲方拍攝的對比照片為證），應退還當月報酬的20%作為違約金”；示例：“若甲方無正當理由拖欠報酬超過15日，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方按未付金額的30%支付違約金”。三、履行中：證據(jù)留存與溝通機制1.證據(jù)意識雇主：記錄服務人員的工作內(nèi)容（如每日《服務完成清單》、問題反饋記錄），留存“服務不達標”的照片/視頻證據(jù)（需提前告知乙方取證目的）。服務人員：留存報酬支付憑證（轉(zhuǎn)賬截圖、收條）、工作時間記錄（如考勤表、請假條），避免“口頭約定”引發(fā)糾紛。2.動態(tài)溝通與調(diào)整建議每月/每季度進行一次服務復盤，雙方就服務質(zhì)量、工作安排等問題坦誠溝通。若需求變更（如孩子入學后育兒服務轉(zhuǎn)為家務），應簽訂《補充協(xié)議》明確調(diào)整內(nèi)容（如報酬從8000元調(diào)整為6000元，服務內(nèi)容新增“接送孩子”）。四、解除與終止：流程合規(guī)與費用清晰1.解除流程的“提前量”非協(xié)商解除的，需嚴格按合同約定的通知期限執(zhí)行（如“提前15日書面通知”）。雇主提前解除時，若服務人員無過錯，應按實際服務天數(shù)結(jié)算報酬；服務人員因個人原因離職的，需協(xié)助甲方完成工作交接（如推薦替代人員、告知服務細節(jié)）。2.費用結(jié)算的“書面化”解除或終止時，雙方應書面確認已完成的服務天數(shù)、報酬金額、違約金（如有