2025興業(yè)銀行成都分行東部新區(qū)支行（籌）社會(huì)招聘?jìng)淇伎荚囋囶}及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用（）A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.批復(fù)D.函答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示指示的公文。上行文一般采用請(qǐng)示，因?yàn)檎?qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。報(bào)告主要用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，函主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文。2.以下哪種情形不屬于職務(wù)侵占（）A.公司員工利用職務(wù)便利將公司財(cái)物非法占為己有B.銀行職員利用職務(wù)便利為親屬辦理虛假貸款C.公司負(fù)責(zé)人擅自將公司資金借貸給個(gè)人D.員工個(gè)人因生活困難向同事借閱少量辦公用品答案：D解析：職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。員工個(gè)人因生活困難向同事借閱少量辦公用品，屬于正常的人際交往，不涉及利用職務(wù)便利非法占有單位財(cái)物，不屬于職務(wù)侵占。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。4.以下哪種公文屬于被動(dòng)性公文（）A.命令B.決定C.批復(fù)D.通知答案：C解析：被動(dòng)性公文是指由收文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖而制發(fā)的公文，通常是在收文機(jī)關(guān)收到發(fā)文機(jī)關(guān)的來(lái)文后才能制發(fā)。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文，屬于被動(dòng)性公文。命令、決定、通知等都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)主動(dòng)制發(fā)。5.在會(huì)議記錄中，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員的發(fā)言B.會(huì)議的決議C.會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)D.與會(huì)人員的缺席情況答案：B解析：會(huì)議記錄的重點(diǎn)是記錄會(huì)議的決議，包括會(huì)議討論通過(guò)的各項(xiàng)決定、決議等。與會(huì)人員的發(fā)言是會(huì)議記錄的內(nèi)容之一，但不是重點(diǎn)。會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)和與會(huì)人員的缺席情況屬于會(huì)議記錄的基本信息，不是重點(diǎn)內(nèi)容。6.以下哪種情形不屬于濫用職權(quán)（）A.違反規(guī)定，擅自改變公務(wù)處理程序B.違反規(guī)定，擅自處分公款C.違反規(guī)定，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人拒絕辦理D.在工作中存在輕微失誤答案：D解析：濫用職權(quán)是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，造成不良后果的行為。在工作中存在輕微失誤，不屬于濫用職權(quán)。7.公文傳閱的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）A.公文的內(nèi)容B.公文的重要程度C.公文辦理的需要D.以上都是答案：D解析：公文傳閱的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文的內(nèi)容、重要程度和辦理的需要來(lái)確定。傳閱范圍過(guò)寬或過(guò)窄都可能影響公文處理的效果。8.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.只注明文件名稱B.注明文件名稱和發(fā)文字號(hào)C.注明文件來(lái)源D.不需要注明任何信息答案：B解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明文件名稱和發(fā)文字號(hào)，以便準(zhǔn)確查找和引用。9.以下哪種情形不屬于工作失誤（）A.因疏忽大意導(dǎo)致文件丟失B.因能力不足無(wú)法完成工作任務(wù)C.因違反規(guī)定受到處罰D.因客觀原因無(wú)法按時(shí)完成工作答案：C解析：工作失誤是指在工作中因疏忽、能力不足或客觀原因等導(dǎo)致的工作偏差或差錯(cuò)。因違反規(guī)定受到處罰屬于違紀(jì)行為，不屬于工作失誤。10.在公文處理中，簽發(fā)是指（）A.對(duì)公文內(nèi)容進(jìn)行審核B.對(duì)公文格式進(jìn)行審核C.對(duì)公文辦理情況進(jìn)行監(jiān)督D.批準(zhǔn)公文發(fā)出的最后環(huán)節(jié)答案：D解析：簽發(fā)是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文稿審核無(wú)誤后，在發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、姓名和日期，批準(zhǔn)公文發(fā)出的最后環(huán)節(jié)。11.在公文寫作中，上行文一般采用（）A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.批復(fù)D.函答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示指示的公文。上行文一般采用請(qǐng)示，因?yàn)檎?qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。報(bào)告主要用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，函主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文。12.以下哪種情形不屬于職務(wù)侵占（）A.公司員工利用職務(wù)便利將公司財(cái)物非法占為己有B.銀行職員利用職務(wù)便利為親屬辦理虛假貸款C.公司負(fù)責(zé)人擅自將公司資金借貸給個(gè)人D.員工個(gè)人因生活困難向同事借閱少量辦公用品答案：D解析：職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。員工個(gè)人因生活困難向同事借閱少量辦公用品，屬于正常的人際交往，不涉及利用職務(wù)便利非法占有單位財(cái)物，不屬于職務(wù)侵占。13.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。14.以下哪種公文屬于被動(dòng)性公文（）A.命令B.決定C.批復(fù)D.通知答案：C解析：被動(dòng)性公文是指由收文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖而制發(fā)的公文，通常是在收文機(jī)關(guān)收到發(fā)文機(jī)關(guān)的來(lái)文后才能制發(fā)。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文，屬于被動(dòng)性公文。命令、決定、通知等都是主動(dòng)性公文，由發(fā)文機(jī)關(guān)主動(dòng)制發(fā)。15.在會(huì)議記錄中，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員的發(fā)言B.會(huì)議的決議C.會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)D.與會(huì)人員的缺席情況答案：B解析：會(huì)議記錄的重點(diǎn)是記錄會(huì)議的決議，包括會(huì)議討論通過(guò)的各項(xiàng)決定、決議等。與會(huì)人員的發(fā)言是會(huì)議記錄的內(nèi)容之一，但不是重點(diǎn)。會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)和與會(huì)人員的缺席情況屬于會(huì)議記錄的基本信息，不是重點(diǎn)內(nèi)容。16.以下哪種情形不屬于濫用職權(quán)（）A.違反規(guī)定，擅自改變公務(wù)處理程序B.違反規(guī)定，擅自處分公款C.違反規(guī)定，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人拒絕辦理D.在工作中存在輕微失誤答案：D解析：濫用職權(quán)是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，造成不良后果的行為。在工作中存在輕微失誤，不屬于濫用職權(quán)。17.公文傳閱的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）A.公文的內(nèi)容B.公文的重要程度C.公文辦理的需要D.以上都是答案：D解析：公文傳閱的范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文的內(nèi)容、重要程度和辦理的需要來(lái)確定。傳閱范圍過(guò)寬或過(guò)窄都可能影響公文處理的效果。18.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.只注明文件名稱B.注明文件名稱和發(fā)文字號(hào)C.注明文件來(lái)源D.不需要注明任何信息答案：B解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明文件名稱和發(fā)文字號(hào)，以便準(zhǔn)確查找和引用。19.以下哪種情形不屬于工作失誤（）A.因疏忽大意導(dǎo)致文件丟失B.因能力不足無(wú)法完成工作任務(wù)C.因違反規(guī)定受到處罰D.因客觀原因無(wú)法按時(shí)完成工作答案：C解析：工作失誤是指在工作中因疏忽、能力不足或客觀原因等導(dǎo)致的工作偏差或差錯(cuò)。因違反規(guī)定受到處罰屬于違紀(jì)行為，不屬于工作失誤。20.在公文處理中，簽發(fā)是指（）A.對(duì)公文內(nèi)容進(jìn)行審核B.對(duì)公文格式進(jìn)行審核C.對(duì)公文辦理情況進(jìn)行監(jiān)督D.批準(zhǔn)公文發(fā)出的最后環(huán)節(jié)答案：D解析：簽發(fā)是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文稿審核無(wú)誤后，在發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、姓名和日期，批準(zhǔn)公文發(fā)出的最后環(huán)節(jié)。二、多選題1.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.公開(kāi)原則B.及時(shí)原則C.準(zhǔn)確原則D.效率原則E.統(tǒng)一原則答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)原則、準(zhǔn)確原則、效率原則和統(tǒng)一原則。及時(shí)原則要求公文處理要迅速高效；準(zhǔn)確原則要求公文內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤；效率原則要求公文處理要講求效率；統(tǒng)一原則要求公文處理要規(guī)范統(tǒng)一。公開(kāi)原則雖然重要，但并非公文處理的基本原則，公文并非都要求公開(kāi)。2.以下哪些情形可能導(dǎo)致行政復(fù)議機(jī)關(guān)不予受理行政復(fù)議申請(qǐng)（）A.申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格B.公示期限未滿就申請(qǐng)C.對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決提起復(fù)議D.未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)E.申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于行政復(fù)議范圍答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不予受理的情形包括：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格（A）、對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決提起復(fù)議（C）、未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)（D）、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于行政復(fù)議范圍（E）。公示期限未滿就申請(qǐng)（B）也可能導(dǎo)致不予受理，因?yàn)榉梢?guī)定申請(qǐng)應(yīng)在具體行政行為作出后、法定期限內(nèi)提出。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等五個(gè)方面。全面考核旨在評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。4.以下哪些屬于規(guī)范性文件（）A.命令（令）B.規(guī)定C.辦法D.決定E.通知答案：BC解析：規(guī)范性文件是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等制定的具有普遍約束力，可以反復(fù)適用的文件。通常包括規(guī)定、辦法等。命令（令）、決定雖然也屬于公文，但主要針對(duì)特定事項(xiàng)或人，不一定具有普遍約束力和反復(fù)適用性。通知主要用于告知事項(xiàng)，通常不具有規(guī)范性。5.在公文寫作中，撰寫報(bào)告應(yīng)注意哪些要求（）A.內(nèi)容真實(shí)B.事實(shí)準(zhǔn)確C.重點(diǎn)突出D.條理清晰E.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔答案：ABCDE解析：撰寫報(bào)告需要遵循多方面的要求。首先，內(nèi)容必須真實(shí)（A），反映客觀情況；其次，報(bào)告所依據(jù)的事實(shí)必須準(zhǔn)確（B）；再次，報(bào)告要圍繞主要問(wèn)題展開(kāi)，重點(diǎn)突出（C）；同時(shí)，報(bào)告的結(jié)構(gòu)要條理清晰（D），便于閱讀和理解；最后，語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了（E），避免冗長(zhǎng)啰嗦。6.以下哪些屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.忠于憲法和法律B.依法履行職責(zé)C.維護(hù)國(guó)家利益D.保守國(guó)家秘密E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE解析：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員作為公職人員，需要履行多項(xiàng)義務(wù)。包括忠于憲法和法律（A），這是基本政治要求；依法履行職責(zé)（B），這是工作要求；維護(hù)國(guó)家利益（C），這是職責(zé)所在；保守國(guó)家秘密（D），這是保密要求；遵守紀(jì)律（E），包括組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，確保工作秩序。7.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.不得抄送非傳閱人員C.及時(shí)辦理并收回D.任何人都可以隨意傳閱E.做好傳閱記錄答案：ABCE解析：公文傳閱需要遵守相關(guān)規(guī)定。首先，要按照規(guī)定的范圍傳閱（A），不得擴(kuò)大；其次，不得將公文抄送規(guī)定范圍之外的人員（B）；再次，傳閱完畢后要及時(shí)辦理并收回（C），確保公文安全；最后，要做好傳閱記錄（E），以便掌握傳閱情況。任何人不能隨意傳閱（D），傳閱需按流程進(jìn)行。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常遵循規(guī)范的程序。首先，需要制定招聘計(jì)劃（A）；其次，向社會(huì)發(fā)布招聘公告（B），告知招聘信息；接著，組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查（C），篩選合格應(yīng)聘者；然后，根據(jù)崗位要求組織考試或考核（D），評(píng)價(jià)應(yīng)聘者能力；最后，對(duì)考試或考核合格者進(jìn)行體檢和考察（E），全面評(píng)估是否適合崗位。9.以下哪些屬于法定公文（）A.命令（令）B.公告C.通告D.通知E.報(bào)告答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，法定公文種類包括十五種，涵蓋了命令（令）（A）、公告（B）、通告（C）、通知（D）、報(bào)告（E）等。這些都是具有法定效力和規(guī)范體式的公文。10.在公文處理中，審核環(huán)節(jié)的主要任務(wù)包括哪些（）A.審核文稿內(nèi)容是否準(zhǔn)確B.審核文稿格式是否符合規(guī)范C.審核文稿是否需要修改D.審核發(fā)文機(jī)關(guān)是否具備發(fā)文權(quán)限E.審核是否需要履行特定程序答案：ABCDE解析：公文處理中的審核環(huán)節(jié)至關(guān)重要，主要任務(wù)包括多方面內(nèi)容。首先，要審核文稿內(nèi)容是否準(zhǔn)確（A），包括數(shù)據(jù)、政策、事實(shí)等；其次，要審核文稿的格式是否符合規(guī)范（B）；再次，要審核文稿是否需要修改（C），提出修改意見(jiàn)；同時(shí)，要審核發(fā)文機(jī)關(guān)是否具備相應(yīng)的發(fā)文權(quán)限（D）；最后，還要審核是否需要履行特定的程序，如會(huì)簽、審批等（E）。11.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.公開(kāi)原則B.及時(shí)原則C.準(zhǔn)確原則D.效率原則E.統(tǒng)一原則答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)原則、準(zhǔn)確原則、效率原則和統(tǒng)一原則。及時(shí)原則要求公文處理要迅速高效；準(zhǔn)確原則要求公文內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤；效率原則要求公文處理要講求效率；統(tǒng)一原則要求公文處理要規(guī)范統(tǒng)一。公開(kāi)原則雖然重要，但并非公文處理的基本原則，公文并非都要求公開(kāi)。12.以下哪些情形可能導(dǎo)致行政復(fù)議機(jī)關(guān)不予受理行政復(fù)議申請(qǐng)（）A.申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格B.公示期限未滿就申請(qǐng)C.對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決提起復(fù)議D.未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)E.申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于行政復(fù)議范圍答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不予受理的情形包括：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格（A）、對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決提起復(fù)議（C）、未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)（D）、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于行政復(fù)議范圍（E）。公示期限未滿就申請(qǐng)（B）也可能導(dǎo)致不予受理，因?yàn)榉梢?guī)定申請(qǐng)應(yīng)在具體行政行為作出后、法定期限內(nèi)提出。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等五個(gè)方面。全面考核旨在評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。14.以下哪些屬于規(guī)范性文件（）A.命令（令）B.規(guī)定C.辦法D.決定E.通知答案：BC解析：規(guī)范性文件是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等制定的具有普遍約束力，可以反復(fù)適用的文件。通常包括規(guī)定、辦法等。命令（令）、決定雖然也屬于公文，但主要針對(duì)特定事項(xiàng)或人，不一定具有普遍約束力和反復(fù)適用性。通知主要用于告知事項(xiàng)，通常不具有規(guī)范性。15.在公文寫作中，撰寫報(bào)告應(yīng)注意哪些要求（）A.內(nèi)容真實(shí)B.事實(shí)準(zhǔn)確C.重點(diǎn)突出D.條理清晰E.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔答案：ABCDE解析：撰寫報(bào)告需要遵循多方面的要求。首先，內(nèi)容必須真實(shí)（A），反映客觀情況；其次，報(bào)告所依據(jù)的事實(shí)必須準(zhǔn)確（B）；再次，報(bào)告要圍繞主要問(wèn)題展開(kāi)，重點(diǎn)突出（C）；同時(shí)，報(bào)告的結(jié)構(gòu)要條理清晰（D），便于閱讀和理解；最后，語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)潔明了（E），避免冗長(zhǎng)啰嗦。16.以下哪些屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.忠于憲法和法律B.依法履行職責(zé)C.維護(hù)國(guó)家利益D.保守國(guó)家秘密E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE解析：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員作為公職人員，需要履行多項(xiàng)義務(wù)。包括忠于憲法和法律（A），這是基本政治要求；依法履行職責(zé)（B），這是工作要求；維護(hù)國(guó)家利益（C），這是職責(zé)所在；保守國(guó)家秘密（D），這是保密要求；遵守紀(jì)律（E），包括組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，確保工作秩序。17.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.不得抄送非傳閱人員C.及時(shí)辦理并收回D.任何人都可以隨意傳閱E.做好傳閱記錄答案：ABCE解析：公文傳閱需要遵守相關(guān)規(guī)定。首先，要按照規(guī)定的范圍傳閱（A），不得擴(kuò)大；其次，不得將公文抄送規(guī)定范圍之外的人員（B）；再次，傳閱完畢后要及時(shí)辦理并收回（C），確保公文安全；最后，要做好傳閱記錄（E），以便掌握傳閱情況。任何人不能隨意傳閱（D），傳閱需按流程進(jìn)行。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常遵循規(guī)范的程序。首先，需要制定招聘計(jì)劃（A）；其次，向社會(huì)發(fā)布招聘公告（B），告知招聘信息；接著，組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查（C），篩選合格應(yīng)聘者；然后，根據(jù)崗位要求組織考試或考核（D），評(píng)價(jià)應(yīng)聘者能力；最后，對(duì)考試或考核合格者進(jìn)行體檢和考察（E），全面評(píng)估是否適合崗位。19.以下哪些屬于法定公文（）A.命令（令）B.公告C.通告D.通知E.報(bào)告答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，法定公文種類包括十五種，涵蓋了命令（令）（A）、公告（B）、通告（C）、通知（D）、報(bào)告（E）等。這些都是具有法定效力和規(guī)范體式的公文。20.在公文處理中，審核環(huán)節(jié)的主要任務(wù)包括哪些（）A.審核文稿內(nèi)容是否準(zhǔn)確B.審核文稿格式是否符合規(guī)范C.審核文稿是否需要修改D.審核發(fā)文機(jī)關(guān)是否具備發(fā)文權(quán)限E.審核是否需要履行特定程序答案：ABCDE解析：公文處理中的審核環(huán)節(jié)至關(guān)重要，主要任務(wù)包括多方面內(nèi)容。首先，要審核文稿內(nèi)容是否準(zhǔn)確（A），包括數(shù)據(jù)、政策、事實(shí)等；其次，要審核文稿的格式是否符合規(guī)范（B）；再次，要審核文稿是否需要修改（C），提出修改意見(jiàn)；同時(shí)，要審核發(fā)文機(jī)關(guān)是否具備相應(yīng)的發(fā)文權(quán)限（D）；最后，還要審核是否需要履行特定的程序，如會(huì)簽、審批等（E）。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目中表述為“稱職”而非“合格”，因此與法律規(guī)定不完全一致。雖然“稱職”與“合格”在含義上相近，但法定的標(biāo)準(zhǔn)等次是“合格”。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公文傳閱應(yīng)當(dāng)建立登記制度，記錄傳閱人、傳閱時(shí)間等信息。（）答案：正確解析：本題考查公文傳閱的基本要求。根據(jù)公文處理的相關(guān)規(guī)定，公文傳閱過(guò)程中必須建立登記制度，詳細(xì)記錄每次傳閱的公文編號(hào)、標(biāo)題、傳閱范圍、傳閱人、傳閱時(shí)間等信息。這樣做是為了確保公文的流轉(zhuǎn)清晰可查，便于管理和監(jiān)督，防止公文丟失或傳閱范圍失控。因此，題目表述正確。4.規(guī)定是規(guī)范性文件的一種，具有普遍約束力，可以反復(fù)適用。（）答案：正確解析：本題考查規(guī)范性文件的概念。規(guī)定是行政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位制定的，用于規(guī)范特定范圍內(nèi)工作、活動(dòng)或行為的文件。規(guī)范性文件的特點(diǎn)之一就是具有普遍約束力，即適用于其規(guī)定范圍的所有對(duì)象，并且可以在一定時(shí)期內(nèi)反復(fù)適用。規(guī)定作為規(guī)范性文件的一種，自然具備這些特點(diǎn)。因此，題目表述正確。5.任何單位都可以自行決定是否進(jìn)行行政復(fù)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查行政復(fù)議的申請(qǐng)主體和條件。根據(jù)行政復(fù)議的相關(guān)法律規(guī)定，是否進(jìn)行行政復(fù)議通常由行政相對(duì)人（如公民、法人或其他組織）決定。當(dāng)相對(duì)人認(rèn)為行政具體行為侵犯其合法權(quán)益時(shí)，才有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議。行政機(jī)關(guān)不能主動(dòng)決定是否進(jìn)行行政復(fù)議，而是需要根據(jù)相對(duì)人的申請(qǐng)來(lái)啟動(dòng)復(fù)議程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位招聘可以采