勞務派遣管理員崗前考核試卷及答案勞務派遣管理員崗前考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學員對勞務派遣管理員崗位所需知識和技能的掌握程度，確保學員具備實際工作中的管理能力，能夠勝任勞務派遣管理工作。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣是指（）。

A.用工單位直接雇傭勞動者

B.用工單位通過勞務派遣機構雇傭勞動者

C.勞務派遣機構直接雇傭勞動者

D.勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同

2.勞務派遣單位應當將（）報送勞動行政部門備案。

A.勞務派遣協(xié)議

B.勞務派遣人員名單

C.勞務派遣人員工資支付憑證

D.勞務派遣人員社會保險繳納憑證

3.勞務派遣用工是補充形式，只能在（）中使用。

A.用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.用工單位長期性、核心性或者關鍵性的工作崗位

C.用工單位生產性、技術性或者管理性工作崗位

D.用工單位服務性、銷售性或者操作性工作崗位

4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）的勞動合同。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

5.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工（）。

A.分解成短期用工

B.轉包給其他單位

C.轉讓給其他單位

D.轉租給其他單位

6.用工單位應當嚴格控制（）派遣用工數(shù)量。

A.臨時性

B.輔助性

C.替代性

D.以上都是

7.用工單位不得將（）工作崗位變更為勞務派遣用工。

A.臨時性

B.輔助性

C.替代性

D.核心性

8.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者按照同工同酬原則，實行相同的（）。

A.工作時間

B.工資制度

C.社會保險制度

D.以上都是

9.用工單位應當支付給被派遣勞動者的工資不得低于（）。

A.用工單位所在地最低工資標準

B.勞務派遣單位所在地最低工資標準

C.被派遣勞動者所在行業(yè)最低工資標準

D.被派遣勞動者所在崗位最低工資標準

10.用工單位應當向被派遣勞動者支付（）。

A.勞務派遣單位支付給被派遣勞動者的工資

B.勞務派遣單位支付給被派遣勞動者的工資和加班費

C.勞務派遣單位支付給被派遣勞動者的工資和福利費

D.勞務派遣單位支付給被派遣勞動者的工資和獎金

11.用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.以上都是

12.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.以上都是

13.用工單位應當提供與工作崗位相關的（）。

A.安全生產教育和培訓

B.職業(yè)健康檢查

C.安全防護用品

D.以上都是

14.用工單位應當依法對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

15.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

16.用工單位應當保障被派遣勞動者享有與用工單位的被派遣勞動者（）。

A.同等的工作機會

B.同等的工資待遇

C.同等的社會保險權益

D.以上都是

17.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者約定（）。

A.勞動合同期限

B.工作崗位

C.工作時間

D.以上都是

18.用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商確定（）。

A.勞務派遣人員名單

B.勞務派遣人員工資

C.勞務派遣人員社會保險

D.以上都是

19.勞務派遣協(xié)議應當明確（）。

A.勞務派遣人員的數(shù)量和崗位

B.勞務派遣人員的工資和福利

C.勞務派遣人員的培訓和教育

D.以上都是

20.用工單位應當對勞務派遣單位（）。

A.進行資質審查

B.進行信用評估

C.進行業(yè)務能力審查

D.以上都是

21.勞務派遣單位應當對用工單位（）。

A.進行資質審查

B.進行信用評估

C.進行業(yè)務能力審查

D.以上都是

22.勞務派遣單位應當建立（）。

A.勞務派遣人員檔案

B.勞務派遣協(xié)議檔案

C.勞務派遣費用檔案

D.以上都是

23.用工單位應當建立（）。

A.勞務派遣人員檔案

B.勞務派遣協(xié)議檔案

C.勞務派遣費用檔案

D.以上都是

24.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

25.用工單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

26.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

27.用工單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

28.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

29.用工單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

30.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.安全生產教育和培訓

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣協(xié)議應當包括以下內容（）。

A.勞務派遣人員的數(shù)量和崗位

B.勞務派遣人員的工資和福利

C.勞務派遣人員的培訓和教育

D.勞務派遣期限

E.勞務派遣費用結算方式

2.用工單位應當保障被派遣勞動者享有以下權利（）。

A.同工同酬

B.同等的社會保險權益

C.同等的工作機會

D.同等的休息休假權利

E.同等的職業(yè)培訓機會

3.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務（）。

A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.按時足額支付工資

C.按時足額繳納社會保險費

D.對被派遣勞動者進行安全生產教育和培訓

E.保障被派遣勞動者的合法權益

4.用工單位應當對被派遣勞動者履行以下義務（）。

A.保障被派遣勞動者的勞動條件

B.保障被派遣勞動者的工資支付

C.保障被派遣勞動者的社會保險

D.保障被派遣勞動者的休息休假

E.保障被派遣勞動者的職業(yè)健康

5.勞務派遣用工的崗位類型包括（）。

A.臨時性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.核心性崗位

E.高技能崗位

6.勞務派遣單位應當建立以下檔案（）。

A.勞務派遣人員檔案

B.勞務派遣協(xié)議檔案

C.勞務派遣費用檔案

D.勞務派遣人員培訓檔案

E.勞務派遣人員考核檔案

7.用工單位應當對勞務派遣單位進行以下審查（）。

A.資質審查

B.信用評估

C.業(yè)務能力審查

D.財務狀況審查

E.經營規(guī)模審查

8.勞務派遣單位應當對用工單位進行以下審查（）。

A.資質審查

B.信用評估

C.業(yè)務能力審查

D.財務狀況審查

E.經營規(guī)模審查

9.用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納以下社會保險（）。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.養(yǎng)老保險

E.工會經費

10.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納以下社會保險（）。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.養(yǎng)老保險

E.工會經費

11.勞務派遣人員享有以下權利（）。

A.依法獲得勞動報酬

B.依法享受社會保險和福利待遇

C.依法參加工會的權利

D.依法解除勞動合同

E.依法獲得勞動爭議仲裁

12.用工單位與勞務派遣單位之間的關系（）。

A.買賣關系

B.委托關系

C.勞務關系

D.管理關系

E.指揮關系

13.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系（）。

A.勞動關系

B.契約關系

C.服務關系

D.管理關系

E.協(xié)作關系

14.勞務派遣用工中，用工單位對被派遣勞動者的管理包括（）。

A.工作崗位管理

B.工作任務管理

C.工作時間管理

D.工作績效管理

E.工作紀律管理

15.勞務派遣用工中，勞務派遣單位對被派遣勞動者的管理包括（）。

A.勞動合同管理

B.工資福利管理

C.社會保險管理

D.培訓教育管理

E.勞動爭議處理

16.勞務派遣用工中，用工單位應當履行的義務包括（）。

A.保障被派遣勞動者的勞動條件

B.保障被派遣勞動者的工資支付

C.保障被派遣勞動者的社會保險

D.保障被派遣勞動者的休息休假

E.保障被派遣勞動者的職業(yè)健康

17.勞務派遣用工中，勞務派遣單位應當履行的義務包括（）。

A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.按時足額支付工資

C.按時足額繳納社會保險費

D.對被派遣勞動者進行安全生產教育和培訓

E.保障被派遣勞動者的合法權益

18.勞務派遣用工中，用工單位應當對勞務派遣單位進行以下管理（）。

A.資質管理

B.合同管理

C.費用管理

D.人員管理

E.質量管理

19.勞務派遣用工中，勞務派遣單位應當對用工單位進行以下管理（）。

A.資質管理

B.合同管理

C.費用管理

D.人員管理

E.質量管理

20.勞務派遣用工中的爭議解決方式包括（）。

A.協(xié)商解決

B.調解解決

C.仲裁解決

D.司法訴訟

E.行政復議

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指由_________與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位向勞動者支付工資，并由_________向勞動者支付社會保險費用的一種用工形式。

2.勞務派遣單位應當將_________報送勞動行政部門備案。

3.勞務派遣用工是補充形式，只能在_________中使用。

4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立_________的勞動合同。

5.用工單位應當支付給被派遣勞動者的工資不得低于_________。

6.用工單位應當向被派遣勞動者支付_________。

7.用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納_________。

8.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納_________。

9.用工單位應當提供與工作崗位相關的_________。

10.用工單位應當依法對被派遣勞動者進行_________。

11.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行_________。

12.用工單位應當保障被派遣勞動者享有與用工單位的被派遣勞動者_________。

13.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者約定_________。

14.用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商確定_________。

15.勞務派遣協(xié)議應當明確_________。

16.用工單位應當對勞務派遣單位_________。

17.勞務派遣單位應當對用工單位_________。

18.勞務派遣單位應當建立_________。

19.用工單位應當建立_________。

20.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行_________。

21.用工單位應當對被派遣勞動者進行_________。

22.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行_________。

23.用工單位應當對被派遣勞動者進行_________。

24.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行_________。

25.勞務派遣用工中的爭議解決方式包括_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工可以用于用工單位的任何崗位。（）

2.勞務派遣單位可以與多個用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。（）

3.用工單位可以直接與勞動者簽訂勞動合同，不再通過勞務派遣單位。（）

4.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工資進行監(jiān)管。（）

5.用工單位應當對被派遣勞動者的工作環(huán)境負責。（）

6.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的職業(yè)健康安全進行教育和培訓。（）

7.被派遣勞動者有權了解自己的工資、社會保險等情況。（）

8.用工單位可以限制被派遣勞動者的勞動權利。（）

9.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔超出勞動合同約定的責任。（）

10.勞務派遣協(xié)議的簽訂應當遵循公平、平等、自愿的原則。（）

11.用工單位應當對勞務派遣單位的服務質量進行監(jiān)督。（）

12.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工作績效進行考核。（）

13.被派遣勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議時，應當先由勞務派遣單位處理。（）

14.勞務派遣用工中的爭議解決，仲裁是必經程序。（）

15.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的勞動權益進行保障。（）

16.用工單位不得將連續(xù)用工分解成短期用工。（）

17.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行崗前培訓和在崗培訓。（）

18.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的同等工資待遇。（）

19.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的社會保險進行繳納和管理。（）

20.用工單位應當對勞務派遣單位的服務進行評估和反饋。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際，闡述勞務派遣管理員在維護勞動者權益方面應承擔的責任和具體措施。

2.分析勞務派遣用工中可能存在的法律風險，并提出相應的防范對策。

3.針對當前勞務派遣行業(yè)存在的問題，提出改進勞務派遣管理制度和政策的建議。

4.討論勞務派遣管理員如何提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以更好地適應行業(yè)發(fā)展需求。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務派遣公司為一家大型制造業(yè)企業(yè)提供了生產線上的勞務派遣服務。根據(jù)合同約定，勞務派遣公司應保障派遣工的工資和福利待遇，并為其繳納社會保險。然而，在實際操作中，派遣工的工資經常被拖欠，社會保險也未按約定繳納。

案例問題：作為勞務派遣管理員，應該如何處理此案例，保障派遣工的合法權益？

2.案例背景：某用工單位與勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中明確了派遣工的工作崗位、工作內容、工作時間等。但在實際執(zhí)行過程中，用工單位違反協(xié)議，隨意調整派遣工的工作崗位和工作時間，導致派遣工的工作條件惡化。

案例問題：作為勞務派遣管理員，如何確保勞務派遣協(xié)議的履行，維護派遣工的合法權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.A

4.A

5.A

6.D

7.D

8.D

9.A

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞務派遣單位，勞務派遣單位

2.勞務派遣協(xié)議

3.用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

4.2年以上

5.用工單位所在地最低工資標準

6.勞務派遣單位支付給被派遣勞動者的工資和福利費

7.工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險

8.工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險

9.安全生產教育和培訓

10.安全生產教育和培訓

11.同工同酬

12.同等的工作機會

13.勞動合同期限

14.勞務派遣人員名單

15.勞務派遣人員的數(shù)量和崗位，勞務派遣人員的工資和福利，勞務派遣人員的培訓和教育

16.資質審查

17.