2025年人力資源公司財(cái)務(wù)崗位招聘模擬題及答案一、單選題（每題2分，共20題）1.人力資源公司財(cái)務(wù)部門的核心職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.員工薪酬核算B.應(yīng)付賬款管理C.人力資源成本分析D.員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理2.在處理員工報(bào)銷單據(jù)時(shí)，以下哪項(xiàng)流程最符合內(nèi)控要求？A.直接由部門主管審批后報(bào)銷B.先提交財(cái)務(wù)初審，再由總經(jīng)理復(fù)核C.僅需員工本人簽字確認(rèn)D.報(bào)銷金額越高越需要多級(jí)審批3.人力資源公司通常采用哪種計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法？A.比例法B.直接沖銷法C.余額百分比法D.工齡分析法4.員工離職時(shí)未結(jié)清的借款，財(cái)務(wù)部門應(yīng)如何處理？A.直接從工資中抵扣B.記入其他應(yīng)收款，到期催收C.免除所有未結(jié)清金額D.轉(zhuǎn)入壞賬準(zhǔn)備直接核銷5.人力資源公司最常用的薪酬核算工具是？A.Excel電子表格B.專用HRM系統(tǒng)C.ERP系統(tǒng)D.會(huì)計(jì)電算化軟件6.員工社保公積金的基數(shù)調(diào)整，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在何時(shí)確認(rèn)？A.每年1月1日B.調(diào)整方案公布后3日內(nèi)C.社保局通知變更后D.員工確認(rèn)簽字后7.財(cái)務(wù)報(bào)表中"預(yù)收賬款"科目通常與人力資源公司的哪個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)？A.員工培訓(xùn)費(fèi)B.服務(wù)費(fèi)收入C.應(yīng)付工資D.員工借款8.處理員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)計(jì)處理方法錯(cuò)誤的是？A.確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用B.分期計(jì)入相關(guān)年度C.視為工資總額統(tǒng)計(jì)D.在員工離職時(shí)全額沖回9.人力資源公司年度審計(jì)時(shí)，財(cái)務(wù)部門需重點(diǎn)提供哪類資料？A.員工花名冊(cè)B.員工學(xué)歷證明C.財(cái)務(wù)報(bào)表及附注D.員工勞動(dòng)合同樣本10.財(cái)務(wù)軟件中"往來單位"設(shè)置不包括以下哪類？A.員工個(gè)人B.合作公司C.政府部門D.子公司二、多選題（每題3分，共10題）1.人力資源公司財(cái)務(wù)部門需監(jiān)控的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括：A.人均成本B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率C.員工流動(dòng)率D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率2.員工報(bào)銷流程中需經(jīng)手簽字的人員通常有：A.報(bào)銷人B.部門主管C.財(cái)務(wù)復(fù)核D.總經(jīng)理3.財(cái)務(wù)部門在處理員工離職結(jié)算時(shí)需注意：A.未休年假折算B.績(jī)效獎(jiǎng)金核算C.借款清償D.社保公積金轉(zhuǎn)移4.人力資源公司常見的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括：A.工資個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤B.增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣不當(dāng)C.員工社?；鶖?shù)申報(bào)不實(shí)D.費(fèi)用列支與實(shí)際不符5.財(cái)務(wù)報(bào)表中"管理費(fèi)用"科目通常包含：A.員工工資B.辦公費(fèi)C.差旅費(fèi)D.職工福利費(fèi)6.處理員工借款業(yè)務(wù)時(shí)需嚴(yán)格審核：A.借款事由B.審批權(quán)限C.還款計(jì)劃D.員工簽字7.財(cái)務(wù)部門參與人力資源規(guī)劃需提供：A.成本預(yù)算數(shù)據(jù)B.薪酬結(jié)構(gòu)分析C.員工成本趨勢(shì)D.稅務(wù)政策影響8.員工薪酬核算需考慮的因素包括：A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.加班費(fèi)D.稅前扣除項(xiàng)目9.財(cái)務(wù)軟件模塊中與人力資源關(guān)聯(lián)緊密的是：A.應(yīng)付工資B.固定資產(chǎn)C.往來單位D.成本核算10.人力資源公司財(cái)務(wù)年度結(jié)賬前需完成：A.全部款項(xiàng)核對(duì)B.壞賬準(zhǔn)備計(jì)提C.費(fèi)用歸集分配D.稅務(wù)匯算清繳三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源公司員工薪酬核算通常比一般企業(yè)更復(fù)雜。（√）2.員工離職時(shí)未結(jié)清的借款可以直接從其工資中全額抵扣。（×）3.財(cái)務(wù)部門在處理員工報(bào)銷時(shí)，金額大小與審批流程無關(guān)。（×）4.人力資源公司財(cái)務(wù)報(bào)表需特別披露員工薪酬成本構(gòu)成。（√）5.員工社保公積金基數(shù)調(diào)整無需財(cái)務(wù)部門參與確認(rèn)。（×）6.財(cái)務(wù)軟件中員工檔案管理模塊與薪酬核算完全獨(dú)立。（×）7.人力資源公司應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率通常低于一般服務(wù)行業(yè)。（√）8.員工借款逾期超過半年，財(cái)務(wù)部門可直接作壞賬處理。（×）9.財(cái)務(wù)部門需審核員工報(bào)銷單據(jù)的合規(guī)性，但無需核實(shí)真實(shí)性。（×）10.人力資源公司財(cái)務(wù)部門通常不參與員工招聘成本分析。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述人力資源公司財(cái)務(wù)部門在員工入職流程中的主要工作。2.說明員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算的主要步驟及注意事項(xiàng)。3.闡述人力資源公司財(cái)務(wù)部門如何進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。4.描述財(cái)務(wù)部門在處理員工報(bào)銷業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。5.分析人力資源公司財(cái)務(wù)報(bào)表需重點(diǎn)關(guān)注哪些特殊項(xiàng)目。五、計(jì)算題（每題10分，共2題）1.某人力資源公司員工張三月薪8000元，月績(jī)效獎(jiǎng)金按當(dāng)月服務(wù)項(xiàng)目提成，上季度提成率為15%，已知其上季度服務(wù)項(xiàng)目收入為60萬元，公司社保公積金繳費(fèi)基數(shù)為上季度平均工資。計(jì)算張三當(dāng)月應(yīng)交個(gè)人所得稅及社保公積金個(gè)人部分（不考慮專項(xiàng)附加扣除）。（注：個(gè)稅起征點(diǎn)5000元，社保公積金個(gè)人部分按8%計(jì)算）2.某人力資源公司員工李四借款10000元，約定分6個(gè)月等額歸還，每月還款后剩余本金按月計(jì)息，利率為0.5%。計(jì)算李四第3個(gè)月還款金額及該筆借款總利息。六、案例分析題（20分）某人力資源公司財(cái)務(wù)部門在年度審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，員工王五離職時(shí)仍有2000元借款未結(jié)清，經(jīng)核實(shí)該筆借款已逾期8個(gè)月。財(cái)務(wù)主管李明面臨以下困境：-王五已跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，無法聯(lián)系-王五離職時(shí)財(cái)務(wù)部門未按規(guī)定做逾期催收記錄-公司內(nèi)部規(guī)定逾期借款超過6個(gè)月需上報(bào)管理層審批核銷-當(dāng)年公司壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例較低請(qǐng)分析李明應(yīng)如何處理此事，并說明各環(huán)節(jié)需注意的問題及合規(guī)性要求。答案一、單選題答案1.D2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.D二、多選題答案1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.BCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD三、判斷題答案1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.員工入職財(cái)務(wù)工作：-審核入職手續(xù)完整性-設(shè)置新員工檔案及薪資賬號(hào)-核定社保公積金繳費(fèi)基數(shù)-通知開戶行辦理工資卡-傳遞合同簽署及背書資料-安排首次工資發(fā)放2.離職結(jié)算流程及注意：-核對(duì)在職期間工資及福利-計(jì)算未休年假折算-確認(rèn)借款清償情況-辦理社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)-注意離職交接時(shí)間節(jié)點(diǎn)-確保結(jié)算單據(jù)合規(guī)完整3.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控：-員工社?；鶖?shù)實(shí)報(bào)實(shí)銷-工資個(gè)稅申報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)-業(yè)務(wù)發(fā)票與實(shí)際業(yè)務(wù)匹配-費(fèi)用列支依據(jù)充分-關(guān)注政策變動(dòng)及時(shí)調(diào)整-定期稅務(wù)健康檢查4.報(bào)銷基本原則：-審核單據(jù)合規(guī)性-核對(duì)金額準(zhǔn)確性-檢查審批完整性-按權(quán)限逐級(jí)審批-原始憑證完整歸檔-避免重復(fù)報(bào)銷5.報(bào)表重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目：-員工薪酬成本占比-各業(yè)務(wù)板塊盈利能力-應(yīng)收賬款賬齡分析-關(guān)聯(lián)交易資金往來-稅務(wù)負(fù)債情況五、計(jì)算題答案1.個(gè)人所得稅及社保公積金計(jì)算：-月應(yīng)納稅所得額=8000×(1-15%)-5000=4700元-個(gè)人所得稅=4700×10%-210=340元-社保公積金個(gè)人部分=8000×8%=640元-合計(jì)應(yīng)繳=340+640=980元2.借款還款計(jì)算：-每月還款=10000/6=1666.67元-第3個(gè)月應(yīng)還本金=10000-1666.67×2=6666.66元-第3個(gè)月利息=6666.66×0.5%=33.33元-第3個(gè)月總還款=6666.66+33.33=6700元-總利息=1666.67×0.5%×6=500元六、案例分析題答案處理方案：1.立即啟動(dòng)逾期催收程序，通過離職時(shí)登記的聯(lián)系方式嘗試聯(lián)系2.若無法聯(lián)系，發(fā)送正式催收函至原注冊(cè)地址3.