2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的層級性和非人格化，其理論基礎(chǔ)是哪種人性假設(shè)？【選項(xiàng)】A.自我實(shí)現(xiàn)需求B.社會協(xié)作需求C.懲罰與服從需求D.經(jīng)濟(jì)理性需求【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，認(rèn)為個體追求自身利益最大化，需通過明確的規(guī)則和層級結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)組織效率。選項(xiàng)A對應(yīng)馬斯洛需求層次理論，C對應(yīng)霍布斯叢林法則，B與巴納德的組織理論相關(guān)，D為正確答案?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論中，主張通過時間動作研究提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵人物是誰？【選項(xiàng)】A.法約爾B.泰勒C.福萊特D.巴納德【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過《科學(xué)管理原理》提出標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和績效獎勵制度，直接推動工業(yè)效率提升。選項(xiàng)A代表管理職能理論，C倡導(dǎo)參與式管理，D研究組織協(xié)作，B為科學(xué)管理的核心人物?！绢}干3】法約爾提出的管理14條原則中，“統(tǒng)一指揮”與“權(quán)責(zé)對等”的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.前者決定后者B.后者制約前者C.兩者獨(dú)立存在D.共同構(gòu)成管理基礎(chǔ)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)一指揮”需與“權(quán)責(zé)對等”協(xié)同作用：前者確保決策鏈清晰，后者保障權(quán)責(zé)匹配，二者共同維護(hù)管理秩序。選項(xiàng)A將兩者單向關(guān)聯(lián)，B顛倒了邏輯，C否定協(xié)同性，D符合法約爾理論框架?！绢}干4】韋伯將權(quán)威類型歸納為哪四種？不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.理性-法理權(quán)威C.情感權(quán)威D.專家權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯權(quán)威理論包含傳統(tǒng)（A）、法理（B）、克里斯瑪（C）三類，但未單獨(dú)列為權(quán)威類型。選項(xiàng)D“專家權(quán)威”屬于克里斯瑪權(quán)威的子范疇，因此正確答案為C。【題干5】福萊特管理思想中“參與式管理”強(qiáng)調(diào)哪種決策模式？【選項(xiàng)】A.集體決策B.領(lǐng)導(dǎo)決策C.專家決策D.市場決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】福萊特主張通過“無等級制度”讓員工參與決策，形成集體智慧。選項(xiàng)B對應(yīng)傳統(tǒng)權(quán)威決策，C為專業(yè)分工決策，D涉及外部環(huán)境因素，A為參與式管理的核心特征?！绢}干6】巴納德組織理論中“組織存續(xù)條件”的核心要素是？【選項(xiàng)】A.明確目標(biāo)B.社會協(xié)作意愿C.權(quán)力集中D.資源充足【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴納德認(rèn)為組織本質(zhì)是“社會協(xié)作系統(tǒng)”，存續(xù)需成員自愿貢獻(xiàn)“協(xié)作意愿”。選項(xiàng)A是目標(biāo)導(dǎo)向理論，C對應(yīng)韋伯官僚制，D涉及資源管理學(xué)派，B為巴納德理論基石。【題干7】霍桑實(shí)驗(yàn)的主要結(jié)論是？【選項(xiàng)】A.物質(zhì)條件決定效率B.社會關(guān)系影響生產(chǎn)率C.管理幅度決定組織規(guī)模D.激勵制度決定員工行為【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)照明、工資等物質(zhì)條件（A）并非效率主因，而是人際關(guān)系改善（B）顯著提升士氣。選項(xiàng)C對應(yīng)管理幅度理論，D涉及激勵理論，B為霍桑效應(yīng)的核心結(jié)論?！绢}干8】德魯克目標(biāo)管理理論中的“SMART原則”具體指？【選項(xiàng)】A.具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）、時限性（Time-bound）【參考答案】A【詳細(xì)解析】SMART原則由德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出，A選項(xiàng)完整對應(yīng)目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。其他選項(xiàng)如B（Measurable）強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)，C（Achievable）注重可行性，D（Relevant）確保目標(biāo)一致性，E（Time-bound）設(shè)定截止期限，均包含在A選項(xiàng)中?！绢}干9】明茨伯格管理者角色理論中，屬于“人際角色”的是？【選項(xiàng)】A.資源分配者B.聯(lián)絡(luò)者C.執(zhí)行者D.創(chuàng)新者【參考答案】B【詳細(xì)解析】明茨伯格將角色分為人際（聯(lián)絡(luò)者、談判者、代表）、信息（信息收集中介、傳播者、發(fā)言人）、決策（問題解決者、資源分配者、談判者、變革推動者）三類。選項(xiàng)B屬于人際角色中的核心職能，A、C、D分屬決策與信息角色?！绢}干10】西蒙的有限理性理論認(rèn)為決策者受哪些因素制約？【選項(xiàng)】A.信息完全性B.認(rèn)知能力C.時間成本D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】西蒙提出決策者受限于“信息不完全”（A）、“有限理性”（B）和“有限時間”（C），三者共同構(gòu)成理性決策的邊界。選項(xiàng)D正確涵蓋所有制約因素。【題干11】凱洛格的組織生命周期理論將成熟期危機(jī)描述為？【選項(xiàng)】A.適應(yīng)外部變化B.內(nèi)部資源耗盡C.組織僵化D.目標(biāo)模糊【參考答案】C【詳細(xì)解析】凱洛格認(rèn)為成熟期組織易陷入僵化（C），難以應(yīng)對環(huán)境變化。選項(xiàng)A對應(yīng)成長期挑戰(zhàn)，B為衰退期特征，D涉及戰(zhàn)略理論，C為正確答案?！绢}干12】巴納德“社會協(xié)作理論”的核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力決定組織存續(xù)B.協(xié)作意愿是組織基礎(chǔ)C.目標(biāo)一致性保障效率D.領(lǐng)導(dǎo)力塑造文化【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴納德強(qiáng)調(diào)組織是“協(xié)作系統(tǒng)”，存續(xù)依賴成員“協(xié)作意愿”（B）。選項(xiàng)A對應(yīng)韋伯理論，C涉及目標(biāo)管理理論，D屬于組織文化范疇，B為巴納德理論核心?！绢}干13】西蒙的決策理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.理性選擇最優(yōu)方案B.滿意解替代最優(yōu)解C.集體決策機(jī)制D.風(fēng)險偏好分析【參考答案】B【詳細(xì)解析】西蒙提出“有限理性”下決策者只能尋求“滿意解”（B），而非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)的最優(yōu)解（A）。選項(xiàng)C對應(yīng)群體決策理論，D涉及行為金融學(xué)，B為決策理論核心?！绢}干14】德魯克創(chuàng)新理論中的“創(chuàng)造性模仿”指的是？【選項(xiàng)】A.借鑒現(xiàn)有模式進(jìn)行改造B.完全顛覆原有體系C.跨領(lǐng)域技術(shù)融合D.市場需求導(dǎo)向【參考答案】A【詳細(xì)解析】德魯克認(rèn)為創(chuàng)新可通過“創(chuàng)造性模仿”（A）實(shí)現(xiàn)，即對成熟模式的適應(yīng)性改造。選項(xiàng)B對應(yīng)顛覆式創(chuàng)新，C涉及開放式創(chuàng)新，D屬于市場需求理論，A為正確答案?！绢}干15】豪的多元主義主張政府應(yīng)如何處理多元利益沖突？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先保障多數(shù)人利益B.建立協(xié)商機(jī)制C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.依賴市場調(diào)節(jié)【參考答案】B【詳細(xì)解析】豪提出通過“多元協(xié)商”（B）協(xié)調(diào)不同利益集團(tuán)訴求，而非簡單多數(shù)決（A）或集權(quán)（C）或市場自發(fā)（D）。B為多元主義核心主張?！绢}干16】古德諾的行政動態(tài)理論指出行政系統(tǒng)受哪兩種力量主導(dǎo)？【選項(xiàng)】A.政治與經(jīng)濟(jì)B.動態(tài)平衡與穩(wěn)定C.目標(biāo)與手段D.外部環(huán)境與內(nèi)部管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾認(rèn)為行政系統(tǒng)在“動態(tài)平衡”（B）與“穩(wěn)定”間尋求平衡，A選項(xiàng)混淆了系統(tǒng)屬性，C涉及目標(biāo)管理理論，D對應(yīng)權(quán)變理論，B為正確答案?！绢}干17】諾斯的制度變遷理論強(qiáng)調(diào)制度演進(jìn)的哪種動力？【選項(xiàng)】A.技術(shù)突破B.制度自發(fā)性C.國家強(qiáng)制D.理性選擇【參考答案】D【詳細(xì)解析】諾斯提出制度變遷源于主體“理性選擇”（D），如企業(yè)為降低交易成本而創(chuàng)新制度。選項(xiàng)A對應(yīng)技術(shù)決定論，B為路徑依賴?yán)碚?，C涉及國家干預(yù)，D為制度變遷核心動力?！绢}干18】利奧塔的“解構(gòu)主義”在行政學(xué)中的應(yīng)用是？【選項(xiàng)】A.消解權(quán)威合法性B.強(qiáng)化科層制效率C.完善績效評估D.推動技術(shù)創(chuàng)新【參考答案】A【詳細(xì)解析】利奧塔批判宏大敘事（如韋伯的合法性），主張“解構(gòu)權(quán)威”（A），質(zhì)疑科層制正當(dāng)性。選項(xiàng)B維護(hù)傳統(tǒng)官僚制，C為管理科學(xué)范疇，D涉及創(chuàng)新理論，A為正確答案?！绢}干19】貝克“風(fēng)險社會”理論認(rèn)為現(xiàn)代社會的主要挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)全球化B.技術(shù)失控C.治理失效D.文化沖突【參考答案】B【詳細(xì)解析】貝克指出技術(shù)風(fēng)險（如核能、AI）成為社會核心矛盾，需重構(gòu)風(fēng)險治理模式。選項(xiàng)A涉及全球化理論，C對應(yīng)新公共管理，D屬于文化研究范疇，B為風(fēng)險社會的核心特征?！绢}干20】福山的“政治秩序理論”認(rèn)為穩(wěn)定政府的三要素是？【選項(xiàng)】A.民主制度B.憲法約束C.法治傳統(tǒng)D.以上均不可或缺【參考答案】D【詳細(xì)解析】福山提出穩(wěn)定需“良法”（B）、“法治”（C）與“民主”（A）協(xié)同作用，三者缺一不可。選項(xiàng)D正確涵蓋所有要素，單獨(dú)強(qiáng)調(diào)任一選項(xiàng)均不完整。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】西方行政學(xué)說的奠基人之一，提出“理性-合法”官僚制模型的是誰？【選項(xiàng)】A.馬克斯·韋伯；B.弗雷德里克·泰勒；C.亨利·法約爾；D.盧瑟·古利克【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中系統(tǒng)闡述了官僚制（Bureaucracy）的核心特征，包括等級制、專業(yè)化分工、規(guī)則導(dǎo)向和非人格化原則，其理論奠定了現(xiàn)代公共行政學(xué)的基石。泰勒（B）以科學(xué)管理理論聞名，法約爾（C）提出管理14條原則，古利克（D）提出PO-L-C理論，均非官僚制理論創(chuàng)始人。【題干2】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過哪些手段提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程與工時研究；B.加強(qiáng)層級監(jiān)督與預(yù)算控制；C.推行民主決策與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；D.完善職業(yè)培訓(xùn)與福利制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中強(qiáng)調(diào)通過時間與動作研究（TimeandMotionStudies）制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，并引入計(jì)件工資制度。選項(xiàng)B屬于法約爾的管理控制理論，C是行政學(xué)中的參與式管理，D與霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)聯(lián)更緊密?！绢}干3】韋伯官僚制的核心缺陷被批評為導(dǎo)致哪些問題？【選項(xiàng)】A.形式主義與機(jī)械僵化；B.技術(shù)官僚壟斷與權(quán)力異化；C.市場導(dǎo)向與效率低下；D.個人情感優(yōu)先與主觀決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯雖強(qiáng)調(diào)理性化與效率，但其理論被批評導(dǎo)致技術(shù)官僚（Technocracy）壟斷行政決策權(quán)，形成權(quán)力異化（PowerDystopia）。選項(xiàng)A是官僚制普遍問題，但非核心缺陷；C屬于市場失靈范疇，D與韋伯非人格化原則矛盾?！绢}干4】法約爾提出的管理14條原則中，哪項(xiàng)與集權(quán)制直接相關(guān)？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮；B.權(quán)責(zé)對等；C.等級鏈與統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；D.個人貢獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中明確將“等級鏈”（ChainofCommand）與“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”（UnityofCommand）列為原則，強(qiáng)調(diào)組織層級間的信息傳遞與權(quán)力分配。選項(xiàng)A是統(tǒng)一指揮原則，D與泰勒團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念相關(guān)?！绢}干5】科層制（Bureaucracy）與官僚制（Bureaucracy）在學(xué)術(shù)語境中的區(qū)別是什么？【選項(xiàng)】A.前者強(qiáng)調(diào)效率，后者側(cè)重合法性；B.前者為管理工具，后者為制度設(shè)計(jì)；C.前者是歷史階段，后者是理論模型；D.前者適用于企業(yè)，后者用于政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制是制度設(shè)計(jì)理論，而科層制是管理工具的實(shí)踐應(yīng)用。泰勒的科學(xué)管理可視為科層制在企業(yè)中的運(yùn)用，而政府行政更傾向官僚制理論框架。選項(xiàng)A混淆了效率與合法性本源，C的時間維度錯誤。【題干6】韋伯官僚制的非人格化原則（Impersonality）主要針對哪些行為？【選項(xiàng)】A.人事任用中的主觀偏好；B.決策過程中的利益沖突；C.資源分配中的地域歧視；D.規(guī)則執(zhí)行中的彈性調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】非人格化原則要求人事任用基于能力而非個人關(guān)系（如裙帶主義），選項(xiàng)B涉及利益平衡，C屬于地域歧視范疇，D違反規(guī)則導(dǎo)向特征。韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中明確反對“克里斯瑪型權(quán)威”對制度的侵蝕?！绢}干7】泰勒制在推行過程中遭遇的阻力主要源于哪些方面？【選項(xiàng)】A.工人抵制標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；B.管理層權(quán)力結(jié)構(gòu)沖突；C.技術(shù)設(shè)備更新滯后；D.工會集體談判壓力【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理因強(qiáng)制推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)引發(fā)工人反抗（如1911年伯利恒鋼鐵廠罷工），管理層與工人利益沖突成為核心障礙。選項(xiàng)B屬于法約爾組織沖突理論，C與工業(yè)革命關(guān)聯(lián)更緊密，D是20世紀(jì)現(xiàn)象。【題干8】韋伯官僚制中的“匿名性”（Anonymity）原則如何影響組織運(yùn)行？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化個人責(zé)任歸屬；B.削弱部門協(xié)作效率；C.降低決策透明度；D.促進(jìn)跨層級信息共享【參考答案】B【詳細(xì)解析】匿名性原則要求員工身份與職位分離，導(dǎo)致部門間協(xié)作依賴流程而非人際關(guān)系，可能降低整體效率。選項(xiàng)A對應(yīng)“責(zé)任明確性”原則，C與等級制矛盾，D違背非人格化特征?！绢}干9】法約爾的管理職能理論包含哪些核心要素？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制；B.預(yù)測、決策、執(zhí)行、監(jiān)督、創(chuàng)新；C.戰(zhàn)略、運(yùn)營、財(cái)務(wù)、人力、研究；D.溝通、激勵、培訓(xùn)、預(yù)算、評估【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出5大管理職能：計(jì)劃（Planning）、組織（Organizing）、指揮（Directing）、協(xié)調(diào)（Coordinating）、控制（Controlling），構(gòu)成管理過程閉環(huán)。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)現(xiàn)代管理理論、財(cái)務(wù)職能模型和人力資源模塊?！绢}干10】韋伯官僚制與市場經(jīng)濟(jì)的兼容性如何？【選項(xiàng)】A.完全適配；B.存在根本沖突；C.需制度修正；D.僅適用于政府【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯指出官僚制與市場經(jīng)濟(jì)存在張力：前者強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性，后者追求靈活性。需通過混合經(jīng)濟(jì)（如新加坡模式）修正，使其適應(yīng)市場波動。選項(xiàng)A錯誤，D僅是部分應(yīng)用場景?！绢}干11】泰勒制對后世管理理論的影響體現(xiàn)在哪些方面？【選項(xiàng)】A.推動行為科學(xué)理論發(fā)展；B.奠定行政學(xué)制度設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；C.促進(jìn)實(shí)證研究方法應(yīng)用；D.重構(gòu)企業(yè)組織架構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒首次將科學(xué)方法引入管理領(lǐng)域，開創(chuàng)實(shí)證研究范式（如動作研究、疲勞測試）。選項(xiàng)A是梅奧霍桑實(shí)驗(yàn)的貢獻(xiàn)，B關(guān)聯(lián)韋伯理論，D屬于德魯克現(xiàn)代組織理論范疇。【題干12】韋伯官僚制的“固定化”（Fixedness）特征導(dǎo)致哪些問題？【選項(xiàng)】A.技術(shù)更新滯后；B.員工職業(yè)發(fā)展受限；C.組織適應(yīng)環(huán)境變化困難；D.資源分配效率低下【參考答案】C【詳細(xì)解析】固定化指組織結(jié)構(gòu)、規(guī)則和流程僵化，難以應(yīng)對外部環(huán)境變化（如數(shù)字化沖擊）。選項(xiàng)A屬于技術(shù)迭代問題，B關(guān)聯(lián)韋伯的“職業(yè)階梯”理論，D違背官僚制效率追求。【題干13】法約爾提出的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”（Cooperation）原則要求哪些條件？【選項(xiàng)】A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)完全一致；B.明確分工與權(quán)責(zé)對等；C.跨部門信息共享機(jī)制；D.員工情感認(rèn)同與歸屬感【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作需基于明確分工（Specialization）和權(quán)責(zé)對等（Consistency），通過等級鏈實(shí)現(xiàn)有效溝通。選項(xiàng)A過于理想化，C屬于科層制特征，D關(guān)聯(lián)馬斯洛需求層次理論?！绢}干14】韋伯官僚制在當(dāng)代社會的適用性爭議主要圍繞哪些核心問題？【選項(xiàng)】A.技術(shù)官僚權(quán)力擴(kuò)張；B.形式主義與效率悖論；C.全球化下的文化沖突；D.人工智能替代人工決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】核心爭議在于官僚制的形式主義（Formalism）與效率悖論：過度依賴規(guī)則導(dǎo)致創(chuàng)新受阻（如政府審批流程冗長）。選項(xiàng)A是衍生問題，C涉及跨文化管理，D屬于技術(shù)倫理范疇。【題干15】泰勒科學(xué)管理理論在哪些行業(yè)最先成功應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.制造業(yè)；B.金融業(yè)；C.公共服務(wù)；D.信息技術(shù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在伯利恒鋼鐵廠（1911年）通過工時研究將生產(chǎn)效率提升35%，開創(chuàng)制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理先河。金融業(yè)（B）受市場波動影響大，公共服務(wù)（C）涉及復(fù)雜人際關(guān)系，信息技術(shù)（D）需敏捷管理?！绢}干16】韋伯官僚制與泰勒科學(xué)管理在理論基礎(chǔ)上的差異是什么？【選項(xiàng)】A.前者基于社會學(xué)，后者基于心理學(xué)；B.前者強(qiáng)調(diào)制度設(shè)計(jì)，后者側(cè)重技術(shù)優(yōu)化；C.前者適用于政府，后者用于企業(yè)；D.前者關(guān)注合法性，后者追求效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯從社會學(xué)視角構(gòu)建制度模型，泰勒從工程技術(shù)角度優(yōu)化流程。選項(xiàng)A混淆了韋伯與梅奧的行為研究，C是應(yīng)用場景差異而非理論差異，D將合法性（韋伯）與效率（泰勒）對立化。【題干17】法約爾的管理職能理論對現(xiàn)代行政學(xué)的影響體現(xiàn)在哪些方面？【選項(xiàng)】A.提出權(quán)變理論框架；B.構(gòu)建管理過程模型；C.發(fā)展行為科學(xué)學(xué)派；D.確立實(shí)證研究范式【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的5職能模型（PO-L-C-C-R）成為管理過程理論基石，影響現(xiàn)代行政學(xué)的流程管理學(xué)派。選項(xiàng)A關(guān)聯(lián)費(fèi)德勒權(quán)變理論，C是梅奧的貢獻(xiàn)，D是泰勒開創(chuàng)。【題干18】韋伯官僚制中“層級監(jiān)督”（HierarchicalControl）機(jī)制如何運(yùn)作？【選項(xiàng)】A.通過跨部門審計(jì)實(shí)現(xiàn)；B.依賴上級直接考核；C.利用數(shù)字化系統(tǒng)監(jiān)控；D.由外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)評估【參考答案】B【詳細(xì)解析】層級監(jiān)督強(qiáng)調(diào)自上而下的垂直控制，上級通過績效考核（如KPI）確保規(guī)則執(zhí)行。選項(xiàng)A屬于內(nèi)部審計(jì)范疇，C是技術(shù)賦能趨勢，D涉及外部監(jiān)管機(jī)制?！绢}干19】泰勒制在20世紀(jì)遭遇的失敗案例主要與哪些因素相關(guān)？【選項(xiàng)】A.工人技能不足；B.管理幅度過大；C.技術(shù)設(shè)備落后；D.組織文化沖突【參考答案】D【詳細(xì)解析】20世紀(jì)20年代美國汽車行業(yè)實(shí)踐顯示，工人因缺乏自主權(quán)產(chǎn)生強(qiáng)烈抵觸（如福特汽車流水線罷工），暴露組織文化與管理模式的根本沖突。選項(xiàng)A是培訓(xùn)問題，B涉及組織設(shè)計(jì)，C與工業(yè)革命相關(guān)?！绢}干20】韋伯官僚制在當(dāng)代的改良方向主要涉及哪些方面？【選項(xiàng)】A.引入彈性工作制；B.構(gòu)建數(shù)字化治理平臺；C.強(qiáng)化扁平化結(jié)構(gòu)；D.推行市場導(dǎo)向機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】數(shù)字化改造（如電子政務(wù)系統(tǒng)）成為官僚制改良重點(diǎn)，通過技術(shù)手段提升非人格化規(guī)則的執(zhí)行效率。選項(xiàng)A屬于人力資源管理創(chuàng)新，C與分權(quán)化改革相關(guān)，D涉及公私部門合作（PPP）模式。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的官僚制核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)情感紐帶B.專業(yè)分工與層級結(jié)構(gòu)C.個體英雄主義D.地方自治優(yōu)先【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯主張官僚制以理性化、非人格化為核心，強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工與層級結(jié)構(gòu)（D）。A選項(xiàng)屬于卡斯特的社會網(wǎng)絡(luò)理論；B選項(xiàng)是官僚制的次要特征；C選項(xiàng)與韋伯提倡的規(guī)則導(dǎo)向背道而馳?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論在西方行政學(xué)說史中的定位是？【選項(xiàng)】A.首次提出行政倫理標(biāo)準(zhǔn)B.首創(chuàng)績效評估體系C.主張行政效率優(yōu)先D.強(qiáng)調(diào)政府干預(yù)市場【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒（1911）通過《科學(xué)管理原理》確立效率優(yōu)先原則（C）。A選項(xiàng)與韋伯官僚制倫理相關(guān)；B選項(xiàng)屬于法約爾管理理論；D選項(xiàng)符合凱恩斯主義，與泰勒無關(guān)?！绢}干3】法約爾提出的管理原則中“權(quán)責(zé)對等”的核心作用在于？【選項(xiàng)】A.降低決策成本B.確保執(zhí)行一致性C.平衡組織穩(wěn)定性D.提升溝通效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對等原則（C）是法約爾14條原則的基石，通過明確權(quán)責(zé)匹配維持組織穩(wěn)定。A選項(xiàng)對應(yīng)集權(quán)化原則；B選項(xiàng)與分權(quán)化原則相關(guān)；D選項(xiàng)屬于溝通協(xié)調(diào)原則?！绢}干4】韋伯“價值中立”理論在行政實(shí)踐中的局限性體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.忽視公共利益差異B.過度依賴技術(shù)理性C.忽略社會文化背景D.強(qiáng)化官僚自利性【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的價值中立理論（B）強(qiáng)調(diào)客觀性，但未考慮不同群體利益差異（A）。C選項(xiàng)屬于新公共管理批判點(diǎn)；D選項(xiàng)與官僚制非人格化特征矛盾?！绢}干5】凱洛格-懷特“新公共管理”理論的核心主張是？【選項(xiàng)】A.建立獨(dú)立于市場的政府B.推行分權(quán)化治理C.重視公共服務(wù)外包D.倡導(dǎo)科層制改革【參考答案】C【詳細(xì)解析】凱洛格-懷特（1987）主張通過市場化手段解決政府低效（C）。A選項(xiàng)符合傳統(tǒng)公共行政特征；B選項(xiàng)屬于奧斯特羅姆的多中心治理；D選項(xiàng)與韋伯官僚制改革相關(guān)?！绢}干6】韋伯官僚制對會計(jì)行業(yè)的具體影響體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.推行電子化賬務(wù)系統(tǒng)B.建立標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)流程C.簡化預(yù)算編制程序D.取消專業(yè)資格認(rèn)證【參考答案】B【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)流程（B）是韋伯官僚制在會計(jì)領(lǐng)域的直接應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)程序正義與專業(yè)分工。A選項(xiàng)屬于信息技術(shù)發(fā)展產(chǎn)物；C選項(xiàng)與分權(quán)管理原則沖突；D選項(xiàng)違背專業(yè)倫理要求。【題干7】法約爾“管理的一般原則”中哪項(xiàng)與會計(jì)決策相關(guān)度最高？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.靈活性C.集權(quán)化D.持續(xù)改進(jìn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】集權(quán)化原則（C）要求高層對重大會計(jì)決策擁有最終裁決權(quán)，與財(cái)務(wù)風(fēng)險管控直接相關(guān)。A選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)層級服從；B選項(xiàng)屬于分權(quán)管理；D選項(xiàng)對應(yīng)持續(xù)改進(jìn)原則。【題干8】泰勒“時間研究法”在會計(jì)成本控制中的應(yīng)用場景是？【選項(xiàng)】A.制定預(yù)算框架B.優(yōu)化作業(yè)流程C.建立審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)計(jì)稅務(wù)籌劃方案【參考答案】B【詳細(xì)解析】時間研究法（B）通過分析作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化流程，與作業(yè)成本法（ABC）原理相通。A選項(xiàng)屬于全面預(yù)算管理；C選項(xiàng)對應(yīng)審計(jì)準(zhǔn)則；D選項(xiàng)涉及稅務(wù)籌劃技術(shù)?！绢}干9】韋伯官僚制對會計(jì)檔案管理的制度性要求是？【選項(xiàng)】A.實(shí)行電子檔案云存儲B.建立終身保存制度C.采用標(biāo)準(zhǔn)化歸檔流程D.推行電子簽名認(rèn)證【參考答案】C【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化歸檔流程（C）是韋伯官僚制在會計(jì)檔案管理中的具體體現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)程序規(guī)范與可追溯性。A選項(xiàng)屬于信息技術(shù)應(yīng)用；B選項(xiàng)與檔案管理周期相關(guān)；D選項(xiàng)涉及電子簽名法律問題。【題干10】法約爾“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的對應(yīng)措施是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化部門壁壘B.建立跨部門協(xié)作機(jī)制C.提高崗位替換頻率D.簡化績效考核指標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則（B）要求會計(jì)部門與生產(chǎn)、采購等部門建立協(xié)作機(jī)制，符合現(xiàn)代ERP系統(tǒng)要求。A選項(xiàng)違背協(xié)作原則；C選項(xiàng)屬于崗位輪換制度；D選項(xiàng)與績效管理無關(guān)?！绢}干11】凱洛格-懷特理論對政府會計(jì)制度改革的啟示是？【選項(xiàng)】A.增加財(cái)政透明度B.強(qiáng)化政府審計(jì)職能C.提高預(yù)算執(zhí)行效率D.擴(kuò)大政府債務(wù)規(guī)?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】政府會計(jì)透明度（A）是新公共管理理論的核心主張，要求公開財(cái)政收支明細(xì)。B選項(xiàng)屬于傳統(tǒng)審計(jì)職能；C選項(xiàng)與電子政務(wù)相關(guān)；D選項(xiàng)違背財(cái)政可持續(xù)原則。【題干12】韋伯官僚制在會計(jì)倫理建設(shè)中的潛在風(fēng)險是？【選項(xiàng)】A.導(dǎo)致專業(yè)判斷失靈B.增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感C.引發(fā)形式主義傾向D.提升職業(yè)道德水平【參考答案】C【詳細(xì)解析】形式主義傾向（C）源于韋伯強(qiáng)調(diào)程序正義，可能導(dǎo)致會計(jì)人員過度關(guān)注流程合規(guī)而非實(shí)質(zhì)判斷。A選項(xiàng)屬于專業(yè)能力不足；B選項(xiàng)與倫理教育相關(guān)；D選項(xiàng)是理想化目標(biāo)?！绢}干13】法約爾“效率優(yōu)先”原則在會計(jì)決策中的具體表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先考慮社會效益B.嚴(yán)格遵循會計(jì)準(zhǔn)則C.采用最優(yōu)成本方案D.保障股東權(quán)益最大化【參考答案】C【詳細(xì)解析】最優(yōu)成本方案（C）體現(xiàn)法約爾效率原則，要求會計(jì)人員在合規(guī)前提下選擇成本最優(yōu)路徑。A選項(xiàng)屬于公共利益導(dǎo)向；B選項(xiàng)是合規(guī)性要求；D選項(xiàng)符合股東價值理論?！绢}干14】泰勒科學(xué)管理理論對會計(jì)人員培訓(xùn)的影響是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)機(jī)制B.建立標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊C.推行師徒制傳承D.提高薪酬市場化水平【參考答案】B【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊（B）是泰勒理論在會計(jì)培訓(xùn)中的直接應(yīng)用，通過SOP規(guī)范操作流程。A選項(xiàng)屬于持續(xù)教育制度；C選項(xiàng)與職業(yè)資格認(rèn)證相關(guān)；D選項(xiàng)涉及薪酬體系改革。【題干15】韋伯官僚制與會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)聯(lián)是？【選項(xiàng)】A.推動信息化系統(tǒng)建設(shè)B.增加系統(tǒng)操作復(fù)雜性C.減少系統(tǒng)維護(hù)成本D.提高數(shù)據(jù)安全風(fēng)險【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)層級結(jié)構(gòu)與專業(yè)分工（A），與ERP系統(tǒng)模塊化設(shè)計(jì)原理相通。B選項(xiàng)屬于系統(tǒng)缺陷；C選項(xiàng)與運(yùn)維管理相關(guān)；D選項(xiàng)涉及網(wǎng)絡(luò)安全范疇。【題干16】法約爾“權(quán)責(zé)對等”原則在會計(jì)內(nèi)部控制中的體現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門合并B.建立不相容職務(wù)分離機(jī)制C.擴(kuò)大管理層審批權(quán)限D(zhuǎn).簡化授權(quán)審批流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】不相容職務(wù)分離（B）是權(quán)責(zé)對等的典型實(shí)踐，防止財(cái)務(wù)舞弊。A選項(xiàng)違背分權(quán)原則；C選項(xiàng)擴(kuò)大權(quán)限違反分權(quán)；D選項(xiàng)屬于流程簡化改革?！绢}干17】凱洛格-懷特理論對政府會計(jì)國際化的推動作用是？【選項(xiàng)】A.推行會計(jì)準(zhǔn)則趨同B.建立統(tǒng)一財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)C.提高會計(jì)信息透明度D.增加政府會計(jì)復(fù)雜性【參考答案】C【詳細(xì)解析】提高透明度（C）是新公共管理理論的核心目標(biāo)，與IFRS政府會計(jì)準(zhǔn)則改革直接相關(guān)。A選項(xiàng)屬于國際會計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)；B選項(xiàng)涉及財(cái)政一體化；D選項(xiàng)違背理論初衷?！绢}干18】韋伯官僚制對會計(jì)檔案管理的制度性要求是？【選項(xiàng)】A.實(shí)行電子檔案云存儲B.建立標(biāo)準(zhǔn)化歸檔流程C.采用終身保存制度D.推行電子簽名認(rèn)證【參考答案】B【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化歸檔流程（B）是韋伯官僚制在檔案管理中的具體要求，強(qiáng)調(diào)程序規(guī)范與可追溯性。A選項(xiàng)屬于技術(shù)實(shí)現(xiàn)方式；C選項(xiàng)與檔案保存期限相關(guān)；D選項(xiàng)涉及法律認(rèn)證問題。【題干19】法約爾“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的對應(yīng)措施是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化部門壁壘B.建立跨部門協(xié)作機(jī)制C.提高崗位替換頻率D.簡化績效考核指標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制（B）要求會計(jì)部門與生產(chǎn)、采購等部門建立協(xié)作，符合現(xiàn)代ERP系統(tǒng)要求。A選項(xiàng)違背協(xié)作原則；C選項(xiàng)屬于崗位輪換制度；D選項(xiàng)與績效管理無關(guān)。【題干20】凱洛格-懷特理論對政府會計(jì)制度改革的啟示是？【選項(xiàng)】A.增加財(cái)政透明度B.強(qiáng)化政府審計(jì)職能C.提高預(yù)算執(zhí)行效率D.擴(kuò)大政府債務(wù)規(guī)模【參考答案】A【詳細(xì)解析】財(cái)政透明度（A）是新公共管理理論的核心主張，要求公開財(cái)政收支明細(xì)。B選項(xiàng)屬于傳統(tǒng)審計(jì)職能；C選項(xiàng)與電子政務(wù)相關(guān)；D選項(xiàng)違背財(cái)政可持續(xù)原則。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制組織理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)非正式溝通B.以分工和等級制度為基礎(chǔ)C.主張扁平化管理D.依賴個人權(quán)威決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以分工明確、等級森嚴(yán)、規(guī)則至上為核心，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其基礎(chǔ)特征。選項(xiàng)A對應(yīng)非正式組織理論，選項(xiàng)C與科層制相悖，選項(xiàng)D混淆了權(quán)威類型?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論的主要目的是？【選項(xiàng)】A.提升員工幸福感B.優(yōu)化組織層級結(jié)構(gòu)C.通過時間研究提高生產(chǎn)效率D.完全消除分工【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的核心貢獻(xiàn)是通過時間與動作研究實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，選項(xiàng)C直接對應(yīng)其目標(biāo)。選項(xiàng)A屬于福利管理范疇，選項(xiàng)B與法約爾管理理論相關(guān)，選項(xiàng)D違背科學(xué)管理的基本前提?！绢}干3】法約爾14條管理原則中“權(quán)責(zé)對等”原則的提出者不是？【選項(xiàng)】A.韋伯B.法約爾C.巴格萊D.泰勒【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中系統(tǒng)闡述14條原則，其中權(quán)責(zé)對等是核心原則。泰勒專注于科學(xué)管理而非組織原則，其他選項(xiàng)均為西方行政學(xué)代表人物。【題干4】巴格萊“行政國家”理論批判的主要對象是？【選項(xiàng)】A.市場經(jīng)濟(jì)B.民主政治C.法律至上D.政府萬能主義【參考答案】D【詳細(xì)解析】巴格萊在《行政國家》中指出過度集權(quán)的行政機(jī)構(gòu)侵蝕民主政治，選項(xiàng)D準(zhǔn)確概括其批判對象。選項(xiàng)A是市場經(jīng)濟(jì)的固有矛盾，選項(xiàng)C與法治原則無關(guān)，選項(xiàng)B為民主政治的積極內(nèi)涵?！绢}干5】威爾遜“政治-行政二分法”主張將政府職能劃分為？【選項(xiàng)】A.政治決策與行政執(zhí)行B.軍事與民事C.國內(nèi)與國際事務(wù)D.中央與地方【參考答案】A【詳細(xì)解析】威爾遜在《行政學(xué)研究》中主張將政策制定（政治）與執(zhí)行（行政）分離，選項(xiàng)A為理論核心。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)聯(lián)邦制、功能主義等不同劃分標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干6】古德諾“行政過程理論”強(qiáng)調(diào)的政府運(yùn)作核心是？【選項(xiàng)】A.法律權(quán)威B.預(yù)算控制C.決策效率D.公平正義【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾在《行政過程》中提出行政活動遵循決策-執(zhí)行邏輯鏈，效率是核心目標(biāo)。選項(xiàng)A對應(yīng)法治原則，選項(xiàng)B為財(cái)政控制手段，選項(xiàng)D屬于價值導(dǎo)向范疇。【題干7】懷特洛“行政等級制”理論主張的層級結(jié)構(gòu)特征是？【選項(xiàng)】A.跨部門協(xié)作優(yōu)先B.職能相近部門合并C.縱向命令鏈清晰D.橫向信息共享為主【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特洛在《行政學(xué)原理》中強(qiáng)調(diào)垂直指揮鏈的不可壓縮性，選項(xiàng)C直接體現(xiàn)其核心觀點(diǎn)。其他選項(xiàng)分別涉及矩陣制、事業(yè)部制等不同組織形式?！绢}干8】奧斯本與蓋布勒“新公共管理”理論的核心主張是？【選項(xiàng)】A.政府全面退出市場B.引入市場競爭機(jī)制C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.擴(kuò)大福利支出【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論主張通過市場化改革提升政府效能，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心。選項(xiàng)A屬于極端自由主義主張，選項(xiàng)C與威權(quán)體制相關(guān)，選項(xiàng)D違背新公共管理核心理念?！绢}干9】費(fèi)德勒權(quán)變理論中“非常規(guī)情境”最典型的表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.預(yù)算超支B.危機(jī)事件C.日常運(yùn)營D.人員調(diào)動【參考答案】B【詳細(xì)解析】費(fèi)德勒權(quán)變模型指出危機(jī)事件（非常規(guī)情境）需要非常規(guī)應(yīng)對策略，選項(xiàng)B符合理論框架。選項(xiàng)A屬于常規(guī)管理問題，選項(xiàng)C和D為日常運(yùn)營范疇。【題干10】韋伯“合法性行政權(quán)威”的三種類型不包括？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.理性-法理權(quán)威C.情感權(quán)威D.市場權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中系統(tǒng)論述傳統(tǒng)、理性-法理、魅力三種權(quán)威類型，市場權(quán)威屬于經(jīng)濟(jì)范疇而非權(quán)力類型。其他選項(xiàng)均為理論涵蓋內(nèi)容。【題干11】泰勒制在應(yīng)用中常引發(fā)的副作用是？【選項(xiàng)】A.過度分工導(dǎo)致工作異化B.員工創(chuàng)造力被壓制C.管理成本顯著降低D.組織穩(wěn)定性增強(qiáng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理因標(biāo)準(zhǔn)化流程壓抑員工自主性，選項(xiàng)B準(zhǔn)確描述其副作用。選項(xiàng)A屬于長期影響，選項(xiàng)C與理論初衷相悖，選項(xiàng)D與組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性無關(guān)。【題干12】法約爾“管理職能五要素”中不包括？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制與協(xié)調(diào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五職能，選項(xiàng)D將控制與協(xié)調(diào)拆分不符合原理論。其他選項(xiàng)均為正確要素?！绢}干13】巴格萊批判“行政國家”導(dǎo)致的主要問題是？【選項(xiàng)】A.市場經(jīng)濟(jì)失衡B.民主制度弱化C.法律體系混亂D.財(cái)政赤字?jǐn)U大【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴格萊指出行政權(quán)力擴(kuò)張侵蝕議會主權(quán)，導(dǎo)致民主制度功能失調(diào)，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對應(yīng)其批判重點(diǎn)。其他選項(xiàng)分別涉及經(jīng)濟(jì)、司法、財(cái)政領(lǐng)域?！绢}干14】威爾遜“政治-行政二分法”的主要目的是？【選項(xiàng)】A.防止行政越權(quán)B.提升立法效率C.促進(jìn)跨部門合作D.優(yōu)化預(yù)算分配【參考答案】A【詳細(xì)解析】威爾遜通過二分法限制行政機(jī)構(gòu)自主權(quán)，選項(xiàng)A直接體現(xiàn)其目的。選項(xiàng)B屬于立法技術(shù)范疇，選項(xiàng)C和D與理論無關(guān)?！绢}干15】古德諾“行政過程理論”中的“政策窗口期”通常指？【選項(xiàng)】A.政策制定階段B.執(zhí)行階段C.評估階段D.政策終結(jié)階段【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將行政過程劃分為政策制定（窗口期）、執(zhí)行、評估、終結(jié)四階段，選項(xiàng)A對應(yīng)理論關(guān)鍵期。其他選項(xiàng)分屬不同階段?！绢}干16】懷特洛“行政等級制”理論適用的最佳環(huán)境是？【選項(xiàng)】A.高不確定性行業(yè)B.技術(shù)密集型領(lǐng)域C.標(biāo)準(zhǔn)化流程行業(yè)D.創(chuàng)新驅(qū)動型組織【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特洛理論適用于標(biāo)準(zhǔn)化程度高的制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，選項(xiàng)C準(zhǔn)確對應(yīng)其適用場景。其他選項(xiàng)分別涉及新興領(lǐng)域?！绢}干17】奧斯本“政府再造”理論主張的改革方向是？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大政府職能B.精簡機(jī)構(gòu)人員C.增加財(cái)政投入D.強(qiáng)化層級控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】政府再造核心是精簡機(jī)構(gòu)、提高效率，選項(xiàng)B直接體現(xiàn)其改革方向。選項(xiàng)A屬于擴(kuò)張主義，選項(xiàng)C和D與理論相悖?！绢}干18】費(fèi)德勒權(quán)變理論中“非常規(guī)情境”應(yīng)對的關(guān)鍵是？【選項(xiàng)】A.依賴正式規(guī)則B.靈活運(yùn)用權(quán)變策略C.提高預(yù)算額度D.加強(qiáng)部門協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】理論強(qiáng)調(diào)非常規(guī)情境需突破常規(guī)規(guī)則，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對應(yīng)其應(yīng)對策略。選項(xiàng)A適用于常規(guī)情境，選項(xiàng)C和D屬于具體措施?！绢}干19】韋伯“理性-法理權(quán)威”的典型表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.基于傳統(tǒng)習(xí)俗B.依賴個人魅力C.依據(jù)法律條文D.通過情感紐帶【參考答案】C【詳細(xì)解析】理性-法理權(quán)威以成文法規(guī)為合法性來源，選項(xiàng)C直接體現(xiàn)其特征。其他選項(xiàng)分別對應(yīng)傳統(tǒng)、魅力權(quán)威類型?！绢}干20】巴格萊“行政國家”理論主張恢復(fù)的權(quán)力結(jié)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.議會主權(quán)B.地方自治C.市場調(diào)節(jié)D.個人決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】巴格萊批判行政權(quán)力膨脹后主張恢復(fù)議會主權(quán)，選項(xiàng)A準(zhǔn)確對應(yīng)其理論主張。其他選項(xiàng)分別涉及分權(quán)、自由主義等不同理念。2025年學(xué)歷類自考企業(yè)會計(jì)學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會》中提出的科層制（Bureaucracy）的核心特征是強(qiáng)調(diào)等級制和形式化規(guī)則。以下哪項(xiàng)是其理論的核心要素？【選項(xiàng)】A.非正式溝通優(yōu)先B.人情味管理C.靈活決策機(jī)制D.標(biāo)準(zhǔn)化流程與層級權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以標(biāo)準(zhǔn)化、層級化、非人格化及規(guī)則導(dǎo)向?yàn)槲宕蠛诵奶卣?。選項(xiàng)D正確體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化流程與層級權(quán)威的結(jié)合。選項(xiàng)A（非正式溝通）與科層制的正式溝通原則相悖；選項(xiàng)B（人情味管理）違背非人格化原則；選項(xiàng)C（靈活決策）與規(guī)則導(dǎo)向相沖突?！绢}干2】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的14條管理原則中，“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”原則要求管理者與下屬的職權(quán)、責(zé)任必須完全對應(yīng)。該原則主要針對以下哪種管理問題？【選項(xiàng)】A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.決策流程優(yōu)化C.預(yù)算分配公平性D.激勵機(jī)制完善【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”原則是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則，強(qiáng)調(diào)職權(quán)與責(zé)任的對稱性以避免管理混亂。選項(xiàng)A對應(yīng)組織結(jié)構(gòu)問題。選項(xiàng)B（決策流程）涉及“統(tǒng)一指揮”原則；選項(xiàng)C（預(yù)算分配）與“利益協(xié)調(diào)”原則相關(guān)；選項(xiàng)D（激勵機(jī)制）屬于“合理報(bào)酬”范疇?！绢}干3】古德諾（LutherGulick）提出的“行政動態(tài)理論”（AdministrativeDynamics）強(qiáng)調(diào)管理的核心在于平衡組織需求與外部環(huán)境變化。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)該理論的核心觀點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.固定組織架構(gòu)適應(yīng)所有環(huán)境B.動態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.終身雇傭制保障穩(wěn)定性D.年度預(yù)算固定不變【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾理論主張通過動態(tài)調(diào)整組織權(quán)責(zé)和流程來應(yīng)對環(huán)境變化，追求“最有效、最經(jīng)濟(jì)”的管理模式。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A（固定架構(gòu)）違背動態(tài)性；選項(xiàng)C（終身雇傭）屬于泰勒科學(xué)管理思想；選項(xiàng)D（固定預(yù)算）與預(yù)算控制理論相關(guān)?！绢}干4】泰勒（FrederickTaylor）的科學(xué)管理理論（ScientificManagement）主張通過標(biāo)準(zhǔn)化操作提升效率，其核心目標(biāo)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.減少工人疲勞B.優(yōu)化分工與協(xié)作C.建立終身職業(yè)培訓(xùn)體系D.提高管理幅度【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒理論聚焦于作業(yè)層效率提升，主張通過時間-動作研究實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化分工，但未涉及管理幅度（屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)范疇）。選項(xiàng)D錯誤。選項(xiàng)A（減少疲勞）通過休息間隔實(shí)現(xiàn)；選項(xiàng)B（分工協(xié)作）是