訂立勞動合同的原則3篇篇1一、合法原則勞動合同必須依法訂立，遵守法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)定。合同內(nèi)容、訂立程序、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)，也必須符合法律、行政法規(guī)等規(guī)定。否則，將導(dǎo)致合同無效或部分無效，無法保障雙方權(quán)益。二、公平原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確保雙方權(quán)利義務(wù)平衡。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、合理，避免模糊條款和空白條款。雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平性和可操作性。三、平等自愿原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，雙方地位平等，不得強(qiáng)迫或欺騙對方訂立合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合雙方的真實意愿，不得違背對方的意愿。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)尊重對方的合法權(quán)益，不得侵犯對方的勞動權(quán)利。四、協(xié)商一致原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致原則，雙方在合同訂立過程中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，確保合同內(nèi)容符合雙方的真實意愿和利益。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的共同協(xié)商和認(rèn)可，不得強(qiáng)行制定或修改合同條款。五、誠實信用原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，雙方應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得有虛假陳述、隱瞞真相等行為。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實可靠，不得有誤導(dǎo)或欺騙性內(nèi)容。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定和承諾，確保合同的履行和兌現(xiàn)。六、保密義務(wù)原則勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的保密義務(wù)，確保雙方在合同訂立、履行和終止等各個環(huán)節(jié)中不會泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。保密義務(wù)是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要方面，也是建立信任關(guān)系的重要基礎(chǔ)。七、違約責(zé)任原則勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的違約責(zé)任，確保雙方在違約時能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括違約金、賠償金等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定和實際情況進(jìn)行確定。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定和承諾，避免違約行為的發(fā)生。八、爭議解決原則勞動合同應(yīng)當(dāng)明確爭議解決的方式和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行解決。爭議解決的原則應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)積極溝通、協(xié)商解決問題，避免爭議升級和擴(kuò)大化。九、穩(wěn)定性原則勞動合同應(yīng)當(dāng)具有一定的穩(wěn)定性，確保雙方能夠長期合作、共同發(fā)展。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合雙方的實際情況和需要，具有一定的靈活性和可調(diào)整性。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定和承諾，確保合同的履行和兌現(xiàn)。十、其他原則除了以上原則外，勞動合同還應(yīng)當(dāng)遵守其他法律法規(guī)的規(guī)定和原則，確保合同的合法性和有效性。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)積極履行合同的約定和承諾，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系和合作氛圍。篇2甲方（用人單位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（員工）：_______________________________地址：_______________________________________鑒于甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同訂立原則協(xié)議。一、基本原則1.平等自愿原則：甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并平等享有勞動權(quán)利、承擔(dān)勞動義務(wù)。2.協(xié)商一致原則：甲乙雙方在訂立勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，誠實守信，共同維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.合法合規(guī)原則：甲乙雙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得違反公序良俗，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。4.公平公正原則：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項，確保公平合理。二、勞動合同的主要內(nèi)容1.勞動合同期限：明確雙方約定的勞動合同期限。2.工作內(nèi)容和工作地點：明確乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點。3.勞動報酬：明確乙方的勞動報酬、支付方式和支付周期。4.工作時間和休息休假：明確乙方的工作時間、休息休假及加班安排。5.保險福利：明確甲乙雙方的社會保險、福利待遇等。6.保密義務(wù)：明確乙方在工作過程中需承擔(dān)的保密義務(wù)。7.違約責(zé)任：明確甲乙雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。三、其他事項1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商確定。4.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_____________________________（簽字或蓋章）乙方（員工）：_______________________________（簽字）日期：_______________________________篇3一、遵循合法原則合法原則是指訂立勞動合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。這是訂立勞動合同最基本的原則，也是保障勞動者和用人單位權(quán)益的前提。在訂立勞動合同時，必須遵守國家的勞動法、社會保險法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。二、遵循公平原則公平原則是指訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。勞動合同是雙方自愿訂立的，雙方應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上，就合同條款進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通。合同條款應(yīng)當(dāng)明確、清晰，避免模犯兩可、含糊不清的情況出現(xiàn)。三、遵循誠實信用原則誠實信用原則是指訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實、守信的原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得有欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段。同時，雙方也應(yīng)當(dāng)履行自己的承諾，不得隨意違約或者不履行合同義務(wù)。四、遵循等價有償原則等價有償原則是指訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循等價有償?shù)脑瓌t。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬和福利待遇等內(nèi)容。勞動報酬應(yīng)當(dāng)合理，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時應(yīng)當(dāng)與勞動者的勞動成果相匹配。福利待遇也應(yīng)當(dāng)合理，不得低于國家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。五、遵循協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則是指訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就合同條款進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通，達(dá)成一致意見后再簽訂合同。如果一方在協(xié)商過程中存在欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段，另一方有權(quán)拒絕簽訂合同。六、遵循及時簽訂原則及時簽訂原則是指訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循及時簽訂的原則。勞動者和用人單位在達(dá)成勞動協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。避免口頭協(xié)議或者無書面合同的情況出現(xiàn)，以免引發(fā)勞動爭議或者合同違約等問題。七、遵循變更解除原則變更解除原則是指訂立勞動合同后，如遇特殊情況，經(jīng)協(xié)商一致可以變更或解除。但是，變