2025年商洛市勞動就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（）A.通過即可B.咨詢后通過C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過D.報請上級批準(zhǔn)后通過答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并經(jīng)討論通過后才能實施。這是為了保障職工的民主權(quán)利，確保制度的合理性和可操作性。通過咨詢或者報請上級批準(zhǔn)的方式都不能完全替代職工的討論和通過。2.在勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決爭議，協(xié)商達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議書（）A.協(xié)議書不需要公證B.協(xié)議書需要公證C.協(xié)議書根據(jù)當(dāng)事人要求決定是否公證D.協(xié)議書需要經(jīng)過勞動行政部門確認答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議，達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議書。協(xié)議書的內(nèi)容對雙方具有約束力，但不需要公證。公證和勞動行政部門的確認都不是法律規(guī)定的必要程序，只要雙方自愿且協(xié)議內(nèi)容合法有效即可。3.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)（）A.提高勞動者收入B.提高勞動者職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)C.增加就業(yè)崗位D.提高勞動者社會地位答案：B解析：職業(yè)培訓(xùn)的核心目的是提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)市場需求，從而促進就業(yè)。提高勞動者收入、增加就業(yè)崗位和提高勞動者社會地位雖然可能是職業(yè)培訓(xùn)的間接效果，但并不是其主要目的。職業(yè)培訓(xùn)的根本在于提升勞動者的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。4.勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。5.社會保險制度的基本原則是（）A.自愿參與B.公平分配C.大數(shù)法則D.社會共濟答案：D解析：社會保險制度的基本原則是社會共濟，即通過社會群體的互助合作，共同抵御風(fēng)險，保障社會成員的基本生活。自愿參與、公平分配和大數(shù)法則是社會保險制度的具體體現(xiàn)或運行機制，但不是其基本原則。社會共濟是社會保險制度的本質(zhì)特征和核心要求。6.在職業(yè)培訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）A.培訓(xùn)機構(gòu)的安排B.勞動者的個人意愿C.社會需求和崗位要求D.政府的統(tǒng)一規(guī)定答案：C解析：職業(yè)培訓(xùn)的目的是提高勞動者的職業(yè)技能，使其更好地適應(yīng)社會需求和崗位要求。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會需求和崗位要求來設(shè)置，以確保培訓(xùn)的實用性和有效性。培訓(xùn)機構(gòu)的安排、勞動者的個人意愿和政府的統(tǒng)一規(guī)定都可以作為參考因素，但不是決定性因素。7.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性和代表性，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，勞動爭議仲裁委員會由以上三部分組成。8.職業(yè)技能鑒定分為哪幾個等級（）A.初級、中級、高級B.初級、中級、高級、技師、高級技師C.只有一個等級D.由用人單位自行決定答案：B解析：職業(yè)技能鑒定是衡量勞動者職業(yè)技能水平的重要手段，通常分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個等級。這種分級體系旨在全面評估勞動者的技能水平，為職業(yè)資格認證提供依據(jù)。因此，職業(yè)技能鑒定分為五個等級。9.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前一個月通知用人單位B.提前三天通知用人單位C.無需通知用人單位D.提前十五天通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是為了給用人單位留出時間尋找替代人員，確保工作的順利銜接。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。10.勞動保護工作的基本要求是（）A.加強安全教育B.完善勞動保護設(shè)施C.做好勞動保護工作D.以上都是答案：D解析：勞動保護工作是為了保障勞動者的生命安全和身體健康，其基本要求包括加強安全教育、完善勞動保護設(shè)施和做好勞動保護工作等。加強安全教育可以提高勞動者的安全意識，完善勞動保護設(shè)施可以提供必要的安全保障，做好勞動保護工作可以全面防范和化解勞動過程中的風(fēng)險。因此，勞動保護工作的基本要求是以上三個方面都應(yīng)滿足。11.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實施B.由工會或職工代表大會討論C.經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)D.由法定代表人決定即可答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見。因此，需要履行由工會或職工代表大會討論的程序。直接公布實施、經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)、由法定代表人決定即可的做法均不符合法律規(guī)定。12.勞動合同中關(guān)于試用期約定的下列說法，哪項是正確的（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期B.試用期包含在勞動合同期內(nèi)C.試用期的長短由用人單位自行決定D.試用期工資可以低于正常工資的50%答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，是勞動合同的組成部分。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期的長短有法定上限，并非由用人單位自行決定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此低于正常工資50%的做法是錯誤的。13.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中遭遇機動車事故傷害B.工作時間從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害C.因個人過錯導(dǎo)致的事故傷害D.退休后因原單位工作原因發(fā)生的傷害答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此，上下班途中遭遇機動車事故傷害（非本人主要責(zé)任）屬于應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形。工作時間從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害也屬于工傷，但個人過錯導(dǎo)致的事故傷害和退休后因原單位工作原因發(fā)生的傷害通常不屬于工傷范圍，除非有特殊規(guī)定或者構(gòu)成職業(yè)病。14.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高勞動者的政治覺悟B.增加用人單位的利潤C.提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)D.增強勞動者的法律意識答案：C解析：職業(yè)培訓(xùn)的核心目的是提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)市場需求，提高就業(yè)能力和競爭力，從而促進勞動者充分就業(yè)。提高勞動者的政治覺悟、增加用人單位的利潤、增強勞動者的法律意識雖然可能是職業(yè)培訓(xùn)的間接效果或者相關(guān)目標(biāo)，但不是其主要目的。職業(yè)培訓(xùn)的根本在于服務(wù)勞動者發(fā)展和就業(yè)。15.勞動合同期限為三年的，試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同期限為三年的，試用期最長不得超過六個月。16.社會保險制度的主要特征是（）A.強制性、互濟性、福利性B.自愿性、盈利性、競爭性C.非強制性、單一性、公益性D.靈活性、獨立性、封閉性答案：A解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，具有以下主要特征：（一）強制性，即用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；（二）互濟性，即社會保險基金實行社會共濟，由全體參保人共同分擔(dān)風(fēng)險，共享保障成果；（三）福利性，即社會保險待遇是勞動者因特定原因暫時或永久失去勞動能力、失去就業(yè)機會或無法獲得勞動報酬時，由社會提供的基本生活保障，具有福利性質(zhì)。因此，社會保險制度的主要特征是強制性、互濟性和福利性。17.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因此，勞動爭議仲裁的法定時效期間為一年。18.職業(yè)技能鑒定的對象是（）A.所有勞動者B.通過職業(yè)培訓(xùn)的勞動者C.具有特定職業(yè)技能的勞動者D.需要晉升職業(yè)技能等級的勞動者答案：C解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者是否具備某種職業(yè)所要求的知識和技能進行的考核與評價。其對象是那些從事或者準(zhǔn)備從事特定職業(yè)的人員，旨在客觀公正地評價勞動者在職業(yè)活動中的能力水平。因此，職業(yè)技能鑒定的對象是具有特定職業(yè)技能或者需要確定職業(yè)技能水平的勞動者，并非所有勞動者，也不僅限于通過職業(yè)培訓(xùn)的勞動者或需要晉升職業(yè)技能等級的勞動者。19.勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式員工相同的工資待遇B.享有法定的社會保險待遇C.享有解除勞動合同的優(yōu)先權(quán)D.享有比正式員工更高的工資待遇答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，除依法解除勞動合同外，享有與正式員工相同的勞動權(quán)利。這包括享受法定的社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此不一定享有與正式員工相同的工資待遇，更不一定享有比正式員工更高的工資待遇。試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，并不享有解除勞動合同的優(yōu)先權(quán)。20.勞動保護工作的主要內(nèi)容不包括（）A.安全生產(chǎn)教育B.勞動條件改善C.職業(yè)病防治D.職工文化娛樂活動答案：D解析：勞動保護工作是指為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而采取的一系列措施和管理活動。其主要內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力；（二）勞動條件改善，提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生設(shè)施和條件；（三）職業(yè)病防治，對勞動者進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。職工文化娛樂活動屬于職工福利范疇，雖然有助于提高職工的身心健康和工作積極性，但不是勞動保護工作的主要內(nèi)容。因此，職工文化娛樂活動不包括在勞動保護工作的主要內(nèi)容中。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.試用期工資C.保密義務(wù)D.補充保險和福利E.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，勞動合同中可以約定試用期（A）、試用期工資（B）、保密義務(wù)（C）、補充保險和福利（D）以及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守（E）等內(nèi)容。這些約定在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下是有效的。2.職業(yè)培訓(xùn)的形式包括哪些（）A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.專門培訓(xùn)D.崗位技能培訓(xùn)E.在職自學(xué)答案：ABCD解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了提升勞動者職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)而進行的培訓(xùn)活動。其形式多樣，包括在崗培訓(xùn)（A）、離崗培訓(xùn)（B）、專門培訓(xùn)（C）和崗位技能培訓(xùn)（D）等。在崗培訓(xùn)是指在勞動者本職工作中進行的培訓(xùn)，離崗培訓(xùn)是指勞動者離開工作崗位進行的培訓(xùn)，專門培訓(xùn)是指針對特定技能或知識進行的培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)是指針對勞動者所在崗位所需技能進行的培訓(xùn)。在職自學(xué)（E）雖然有助于勞動者提升技能，但通常不屬于組織化的職業(yè)培訓(xùn)形式。3.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常是指對行政行為不服而申請的復(fù)議，不屬于勞動爭議的法定處理方式。4.社會保險制度的功能是（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵公民儲蓄E.提高勞動者收入答案：ABC解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）分散社會風(fēng)險，即通過社會保險基金，將個人難以承受的社會風(fēng)險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到整個社會，由社會共同承擔(dān)；（二）保障基本生活，即在勞動者遇到上述風(fēng)險時，提供基本的生活保障，維持其基本生存條件；（三）促進社會公平，即通過強制性繳費和待遇發(fā)放，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，實現(xiàn)社會公平。因此，社會保險制度的功能是分散社會風(fēng)險（A）、保障基本生活（B）和促進社會公平（C）。鼓勵公民儲蓄（D）和直接提高勞動者收入（E）并非社會保險制度的主要功能，雖然可能有一定的間接影響。5.職業(yè)技能鑒定的等級通常包括哪些（）A.初級工B.中級工C.高級工D.技師E.高級技師答案：ABCDE解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進行的考核評價，通常分為不同的等級。根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，這些等級通常包括初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。這些等級代表了勞動者在不同層次上的技能水平，是衡量勞動者職業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，職業(yè)技能鑒定的等級通常包括初級工（A）、中級工（B）、高級工（C）、技師（D）和高級技師（E）。6.勞動合同法對用人單位解除勞動合同有哪些限制條件（）A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須符合法律規(guī)定的條件，并履行相應(yīng)的程序。這些條件包括：（一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）；（四）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E）。因此，用人單位解除勞動合同的限制條件包括A、B、C、D。選項E也是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但題目要求選擇的是“限制條件”，而選項E更像是用人單位解除合同的理由，與“限制條件”的表述略有不同。然而，從實際操作角度看，E項是用人單位單方解除合同的情形之一，與其他幾項并列。如果嚴(yán)格按“限制條件”理解，可能需要更精確的題目設(shè)計。但根據(jù)常見考點，ABCD均為法定的解除條件。7.職業(yè)培訓(xùn)的對象主要是哪些人群（）A.在崗職工B.待業(yè)人員C.下崗職工D.就業(yè)困難人員E.所有社會成員答案：ABCD解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)。因此，職業(yè)培訓(xùn)的對象主要是那些需要提升職業(yè)技能以適應(yīng)就業(yè)市場需求的人群。這包括在崗職工（A），他們需要通過培訓(xùn)提升技能，適應(yīng)崗位升級或轉(zhuǎn)換；待業(yè)人員（B），他們需要通過培訓(xùn)獲得就業(yè)技能，盡快實現(xiàn)就業(yè)；下崗職工（C），他們需要通過培訓(xùn)實現(xiàn)再就業(yè)；就業(yè)困難人員（D），他們需要通過培訓(xùn)克服就業(yè)障礙，實現(xiàn)就業(yè)。并非所有社會成員（E）都需要或能夠參加職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)具有特定的目標(biāo)群體。8.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會工作人員D.工會代表E.有關(guān)專家答案：ABD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)方代表擔(dān)任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會成員或者雙方代表擔(dān)任。職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的職工代表擔(dān)任調(diào)解委員會成員的，可以參加職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）、職工代表（B）和工會代表（D）組成。勞動爭議仲裁委員會工作人員（C）和有關(guān)專家（E）不是調(diào)解委員會的法定組成人員，雖然他們可能在調(diào)解過程中提供咨詢或支持。9.社會保險待遇一般包括哪些項目（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險制度是通過強制性繳費，為勞動者在遇到特定風(fēng)險時提供經(jīng)濟補償和社會服務(wù)。其待遇一般包括以下項目：（一）養(yǎng)老保險待遇（A），為勞動者年老退休后提供基本生活保障；（二）醫(yī)療保險待遇（B），為勞動者患病就醫(yī)提供醫(yī)療費用補償；（三）失業(yè)保險待遇（C），為勞動者失業(yè)期間提供基本生活保障；（四）工傷保險待遇（D），為勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償；（五）生育保險待遇（E），為勞動者生育期間提供醫(yī)療費用和生育津貼等。這五項保險共同構(gòu)成了社會保險待遇的主要內(nèi)容，為勞動者提供全面的風(fēng)險保障。10.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的制度B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時D.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日E.勞動者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)提出延長工作時間的要求答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（B、C）。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日（D）。勞動者連續(xù)工作滿十年的，享有帶薪年休假的權(quán)利，而非提出延長工作時間的要求（E）。因此，勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定包括A、B、C、D。11.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.試用期工資C.保密義務(wù)D.補充保險和福利E.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，勞動合同中可以約定試用期（A）、試用期工資（B）、保密義務(wù)（C）、補充保險和福利（D）以及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守（E）等內(nèi)容。這些約定在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下是有效的。12.職業(yè)培訓(xùn)的形式包括哪些（）A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.專門培訓(xùn)D.崗位技能培訓(xùn)E.在職自學(xué)答案：ABCD解析：職業(yè)培訓(xùn)是指為了提升勞動者職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)而進行的培訓(xùn)活動。其形式多樣，包括在崗培訓(xùn)（A）、離崗培訓(xùn)（B）、專門培訓(xùn)（C）和崗位技能培訓(xùn)（D）等。在崗培訓(xùn)是指在勞動者本職工作中進行的培訓(xùn)，離崗培訓(xùn)是指勞動者離開工作崗位進行的培訓(xùn)，專門培訓(xùn)是指針對特定技能或知識進行的培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)是指針對勞動者所在崗位所需技能進行的培訓(xùn)。在職自學(xué)（E）雖然有助于勞動者提升技能，但通常不屬于組織化的職業(yè)培訓(xùn)形式。13.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常是指對行政行為不服而申請的復(fù)議，不屬于勞動爭議的法定處理方式。14.社會保險制度的功能是（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵公民儲蓄E.提高勞動者收入答案：ABC解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）分散社會風(fēng)險，即通過社會保險基金，將個人難以承受的社會風(fēng)險（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到整個社會，由社會共同承擔(dān)；（二）保障基本生活，即在勞動者遇到上述風(fēng)險時，提供基本的生活保障，維持其基本生存條件；（三）促進社會公平，即通過強制性繳費和待遇發(fā)放，調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，實現(xiàn)社會公平。因此，社會保險制度的功能是分散社會風(fēng)險（A）、保障基本生活（B）和促進社會公平（C）。鼓勵公民儲蓄（D）和直接提高勞動者收入（E）并非社會保險制度的主要功能，雖然可能有一定的間接影響。15.職業(yè)技能鑒定的等級通常包括哪些（）A.初級工B.中級工C.高級工D.技師E.高級技師答案：ABCDE解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進行的考核評價，通常分為不同的等級。根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，這些等級通常包括初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。這些等級代表了勞動者在不同層次上的技能水平，是衡量勞動者職業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，職業(yè)技能鑒定的等級通常包括初級工（A）、中級工（B）、高級工（C）、技師（D）和高級技師（E）。16.勞動合同法對用人單位解除勞動合同有哪些限制條件（）A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須符合法律規(guī)定的條件，并履行相應(yīng)的程序。這些條件包括：（一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）；（四）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E）。因此，用人單位解除勞動合同的限制條件包括A、B、C、D。選項E也是用人單位可以解除合同的情形之一，但題目要求選擇的是“限制條件”，而選項E更像是用人單位解除合同的理由，與“限制條件”的表述略有不同。然而，從實際操作角度看，E項是用人單位單方解除合同的情形之一，與其他幾項并列。如果嚴(yán)格按“限制條件”理解，可能需要更精確的題目設(shè)計。但根據(jù)常見考點，ABCD均為法定的解除條件。17.職業(yè)培訓(xùn)的對象主要是哪些人群（）A.在崗職工B.待業(yè)人員C.下崗職工D.就業(yè)困難人員E.所有社會成員答案：ABCD解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)。因此，職業(yè)培訓(xùn)的對象主要是那些需要提升職業(yè)技能以適應(yīng)就業(yè)市場需求的人群。這包括在崗職工（A），他們需要通過培訓(xùn)提升技能，適應(yīng)崗位升級或轉(zhuǎn)換；待業(yè)人員（B），他們需要通過培訓(xùn)獲得就業(yè)技能，盡快實現(xiàn)就業(yè)；下崗職工（C），他們需要通過培訓(xùn)實現(xiàn)再就業(yè)；就業(yè)困難人員（D），他們需要通過培訓(xùn)克服就業(yè)障礙，實現(xiàn)就業(yè)。并非所有社會成員（E）都需要或能夠參加職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)具有特定的目標(biāo)群體。18.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會工作人員D.工會代表E.有關(guān)專家答案：ABD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)方代表擔(dān)任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會成員或者雙方代表擔(dān)任。職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的職工代表擔(dān)任調(diào)解委員會成員的，可以參加職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）、職工代表（B）和工會代表（D）組成。勞動爭議仲裁委員會工作人員（C）和有關(guān)專家（E）不是調(diào)解委員會的法定組成人員，雖然他們可能在調(diào)解過程中提供咨詢或支持。19.社會保險待遇一般包括哪些項目（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險制度是通過強制性繳費，為勞動者在遇到特定風(fēng)險時提供經(jīng)濟補償和社會服務(wù)。其待遇一般包括以下項目：（一）養(yǎng)老保險待遇（A），為勞動者年老退休后提供基本生活保障；（二）醫(yī)療保險待遇（B），為勞動者患病就醫(yī)提供醫(yī)療費用補償；（三）失業(yè)保險待遇（C），為勞動者失業(yè)期間提供基本生活保障；（四）工傷保險待遇（D），為勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償；（五）生育保險待遇（E），為勞動者生育期間提供醫(yī)療費用和生育津貼等。這五項保險共同構(gòu)成了社會保險待遇的主要內(nèi)容，為勞動者提供全面的風(fēng)險保障。20.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的制度B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時D.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日E.勞動者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)提出延長工作時間的要求答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（B、C）。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日（D）。勞動者連續(xù)工作滿十年的，享有帶薪年休假的權(quán)利，而非提出延長工作時間的要求（E）。因此，勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定包括A、B、C、D。三、判斷題1.勞動合同中可以約定勞動者在試用期內(nèi)的工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目中“低于80%”的說法不符合法律規(guī)定，正確的比例是“不得低于80%”。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，可以不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接