2025年工會(huì)考試練習(xí)題附答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.某企業(yè)有職工280人，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，該企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員人數(shù)應(yīng)不少于（）。A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B（注：《工會(huì)基層組織選舉工作條例》規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)委員7至15人）3.職工代表大會(huì)每屆任期（），每年至少召開（）次會(huì)議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》）4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B5.非全日制用工勞動(dòng)者加入工會(huì)的，（）。A.僅能加入戶籍地工會(huì)B.與全日制職工享有同等權(quán)利C.需經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)方可入會(huì)D.不享受工會(huì)福利答案：B（《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員不分用工形式，權(quán)利平等）6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.地方總工會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十三條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.工會(huì)所屬企業(yè)收入D.政府補(bǔ)助答案：B（工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬單位收入、政府補(bǔ)助、其他收入）8.因工傷殘職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，對結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。A.10B.15C.30D.60答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條）9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)維護(hù)其（）權(quán)益。A.高溫補(bǔ)貼B.職業(yè)傷害保障C.帶薪年休假D.住房公積金答案：B（2023年《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)和權(quán)益保障工作的意見》明確重點(diǎn)保障職業(yè)傷害）10.工會(huì)法律援助的對象不包括（）。A.因工受傷未獲賠償?shù)穆毠.被拖欠工資的農(nóng)民工C.主動(dòng)離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠.遭受職場性騷擾的女職工答案：C（法律援助對象需符合“合法權(quán)益受侵害且經(jīng)濟(jì)困難”，主動(dòng)離職無正當(dāng)理由的不在列）11.基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過（）元/天（含交通費(fèi)），具體由省級工會(huì)規(guī)定。A.300B.500C.800D.1000答案：B（全國總工會(huì)2024年《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》修訂版）12.職工代表中一線職工比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條）13.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在克扣職工工資行為，應(yīng)首先（）。A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)B.發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》C.召開職工代表大會(huì)討論D.組織職工集體協(xié)商答案：B（《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定，先提出書面意見）14.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B15.工會(huì)組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)的核心目標(biāo)是（）。A.提升職工職業(yè)技能B.加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.豐富職工業(yè)余生活答案：B16.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是（）。A.企業(yè)行政指定B.工會(huì)委員會(huì)任命C.職工代表大會(huì)選舉D.工會(huì)會(huì)員直接投票答案：C（《集體合同規(guī)定》第二十條）17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)（），向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.相同；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.短1年；工會(huì)委員會(huì)C.長1年；上級經(jīng)審會(huì)D.無關(guān)；地方總工會(huì)答案：A18.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）倍。A.3B.6C.9D.12答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）19.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本原則不包括（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法維權(quán)C.堅(jiān)持企業(yè)利益優(yōu)先D.堅(jiān)持共建共享答案：C20.基層工會(huì)召開會(huì)員代表大會(huì)，代表人數(shù)應(yīng)不低于會(huì)員總數(shù)的（），具體比例由上級工會(huì)規(guī)定。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B（《工會(huì)基層組織選舉工作條例》）二、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理）兼任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員）2.職工加入工會(huì)需填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，方可成為會(huì)員。（）答案：√（《中國工會(huì)章程》第七條）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于支付職工子女入學(xué)贊助費(fèi)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)禁止用于非工會(huì)活動(dòng)支出，如贊助、攤派等）4.勞務(wù)派遣工的工會(huì)會(huì)籍應(yīng)在用工單位工會(huì)，與用工單位職工享有同等權(quán)利。（）答案：√（《工會(huì)法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位參加工會(huì)）5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以行使職工代表大會(huì)的全部職權(quán)。（）答案：×（僅可處理臨時(shí)事項(xiàng)，重大事項(xiàng)需提交職代會(huì)審議）6.企業(yè)未建立工會(huì)的，職工可以直接向地方總工會(huì)提出建會(huì)申請，企業(yè)不得阻撓。（）答案：√（《工會(huì)法》第十一條）7.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，所需費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，無需制定具體方案。（）答案：×（需制定活動(dòng)方案，明確預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行）8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）9.工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。（）答案：√（《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》）10.基層工會(huì)送溫暖資金可以用于慰問因重大疾病導(dǎo)致生活困難的職工家庭。（）答案：√（全國總工會(huì)《關(guān)于做好職工送溫暖工作的意見》）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述新時(shí)代工會(huì)工作的“三性”要求及其內(nèi)涵。答案：新時(shí)代工會(huì)工作需保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。政治性是工會(huì)組織的靈魂，要求堅(jiān)持黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)；先進(jìn)性是工會(huì)組織的重要特征，要求引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走，在改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用；群眾性是工會(huì)組織的根本特點(diǎn)，要求堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。2.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)有哪些？答案：主要任務(wù)包括：強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，提升職業(yè)技能素質(zhì)（完善技能形成體系），暢通發(fā)展通道（健全技能人才評價(jià)機(jī)制），維護(hù)合法權(quán)益（完善利益訴求表達(dá)機(jī)制），發(fā)揮主體作用（引導(dǎo)參與企業(yè)民主管理），推動(dòng)政策落實(shí)（協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善保障制度）。3.簡述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。答案：權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②對工會(huì)工作的批評建議權(quán)；③享受工會(huì)提供的服務(wù)和優(yōu)惠；④在合法權(quán)益受侵害時(shí)要求工會(huì)幫助；⑤參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化知識(shí)；②遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；③按月繳納會(huì)費(fèi)；④關(guān)心工會(huì)事務(wù)，支持工會(huì)工作。4.企業(yè)發(fā)生職工群體性事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何處置？答案：①第一時(shí)間介入，了解事件起因和職工訴求；②穩(wěn)定職工情緒，引導(dǎo)通過合法渠道表達(dá)意見；③與企業(yè)行政方溝通，推動(dòng)協(xié)商解決；④向同級黨委和上級工會(huì)報(bào)告情況；⑤監(jiān)督企業(yè)落實(shí)解決方案，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑥做好事后安撫，預(yù)防矛盾復(fù)發(fā)。5.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容。答案：①審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算執(zhí)行情況；②監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合規(guī)性（是否符合《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》）；③檢查工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用情況；④審查工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營狀況；⑤對工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議并跟蹤落實(shí)。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工500人，其中勞務(wù)派遣工120人。企業(yè)未建立職工代表大會(huì)，重大事項(xiàng)由管理層直接決定。2024年10月，企業(yè)因訂單減少?zèng)Q定裁員80人（含勞務(wù)派遣工30人），未提前通知工會(huì)，僅在裁員前3天張貼公告。部分職工認(rèn)為裁員程序違法，集體到工會(huì)尋求幫助。問題：（1）企業(yè)在裁員過程中存在哪些違法行為？（2）工會(huì)應(yīng)如何幫助職工維護(hù)權(quán)益？答案：（1）違法行為：①未建立職工代表大會(huì)，違反《企業(yè)民主管理規(guī)定》關(guān)于企業(yè)應(yīng)建立職代會(huì)的要求；②裁員未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條；③未聽取工會(huì)對裁員方案的意見；④勞務(wù)派遣工裁員未與用工單位工會(huì)協(xié)商（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條）。（2）工會(huì)處置措施：①要求企業(yè)撤銷裁員公告，重新履行法定程序；②代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出裁員方案修改建議（如優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、簽訂較長期限合同的職工）；③若企業(yè)拒絕改正，向勞動(dòng)行政部門反映情況，要求介入調(diào)查；④協(xié)助職工申請勞動(dòng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；⑤推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)，完善民主管理制度。案例2：某快遞公司快遞員張某（未簽訂勞動(dòng)合同）在送件途中被貨車撞傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷（十級傷殘）。企業(yè)以張某是“兼職”為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，并拖欠其2個(gè)月工資1.2萬元。張某向工會(huì)求助。問題：（1）企業(yè)存在哪些違法行為？（2）工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維權(quán)？答案：（1）違法行為：①未與張某簽訂勞動(dòng)合同（超過1個(gè)月需支付雙倍工資）；②未為張某繳納工傷保險(xiǎn)（需承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇）；③拖欠工資違反《勞動(dòng)法》第五十條；④以“兼職”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任無法律依據(jù)（快遞員符合勞動(dòng)關(guān)系特征）。（2）工會(huì)維權(quán)措施：①協(xié)助張某收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（如工資流水、派單記錄、工服工牌）；②代張某向勞動(dòng)仲裁委申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；③向社保部門申請工傷認(rèn)定（已完成），要求企業(yè)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）、醫(yī)療費(fèi)等；④就拖欠工資問題向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請支付令；⑤若企業(yè)拒絕履行，協(xié)助張某向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；⑥推動(dòng)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，繳納職業(yè)傷害保險(xiǎn)。案例3：某紡織企業(yè)工會(huì)擬在2025年春節(jié)前開展“送溫暖”活動(dòng)，預(yù)算經(jīng)費(fèi)15萬元。經(jīng)調(diào)查，企業(yè)有困難職工30戶（其中特別困難5戶），需慰問一線留崗職工200人。工會(huì)初步方案：特別困難職工每戶發(fā)5000元，困難職工每戶發(fā)2000元，留崗職工每人發(fā)300元慰問品。問題：（1）該方案是否符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定？（2）工會(huì)應(yīng)如何優(yōu)化活動(dòng)方案？答案：（1）存在問題：①慰問標(biāo)準(zhǔn)可能超標(biāo)（全國總工會(huì)規(guī)定，特別困難職工單次慰問一般不超過1萬元，困難職工不超過5000元，但需結(jié)合地方標(biāo)準(zhǔn)；留崗職工慰問品標(biāo)準(zhǔn)需符合基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，如某省規(guī)定人均不超過500元?jiǎng)t符合）；②未明確經(jīng)費(fèi)來源（需從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的“職工困難幫扶支出”和“其他活動(dòng)支出”列支）；③未履行民主程序（需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，必要時(shí)提交會(huì)員代表大會(huì)審議）。（2）優(yōu)化建議：①參照省級工會(huì)制定的具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整金額（如特別困難職工5000元、困難職工2000元、留崗職工300元，若地方無上限則可保留）；②增加實(shí)物慰問比例（如米油、年貨禮盒），避免現(xiàn)金發(fā)放過多；③對特別困難職工增加個(gè)性化幫扶（如醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)貼）；④公開慰問對象名單，接受職工監(jiān)督；⑤活動(dòng)結(jié)束后形成專項(xiàng)報(bào)告，向會(huì)員代表大會(huì)通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況；⑥結(jié)合“兩節(jié)”期間其他活動(dòng)（如送春聯(lián)、文藝演出），提升職工獲得感。五、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在推動(dòng)共同富裕中的作用路徑。答案：共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，可從以下路徑發(fā)揮作用：（1）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚共同奮斗合力。通過勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神宣傳，引導(dǎo)職工樹立“幸福都是奮斗出來的”理念，在本職崗位創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展、社會(huì)財(cái)富積累貢獻(xiàn)力量。例如，開展“技能比武”“創(chuàng)新工作室”等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（2）推動(dòng)提高職工收入，縮小分配差距。通過集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，重點(diǎn)提高一線職工、技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平。2024年某省工會(huì)推動(dòng)3.2萬家企業(yè)簽訂集體合同，覆蓋職工450萬人，職工平均工資增長8%，有效促進(jìn)初次分配公平。（3）完善權(quán)益保障，兜牢民生底線。加強(qiáng)對困難職工的精準(zhǔn)幫扶，建立“送溫暖”常態(tài)化機(jī)制，將因病因?yàn)?zāi)致困職工納入幫扶體系。同時(shí)，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，擴(kuò)大職業(yè)傷害保障覆蓋面，防止職工返貧致貧。如某市工會(huì)為外賣騎手購買專屬商業(yè)保險(xiǎn)，2024年已賠付127例，人均獲賠1.8萬元。（4）促進(jìn)能力提升，夯實(shí)共富基礎(chǔ)。實(shí)施“技能強(qiáng)企”工程，聯(lián)合人社部門開展職工技能培訓(xùn)，推動(dòng)“學(xué)歷+技能”雙提升。某制造企業(yè)工會(huì)與職業(yè)院校合作開設(shè)“訂單班”，3年培養(yǎng)高級技工200余名，學(xué)員平均工資增長40%，實(shí)現(xiàn)“技能提升—收入增長—共同富?！钡牧夹匝h(huán)。（5）參與社會(huì)治理，推動(dòng)共享發(fā)展。通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理，共享發(fā)展成果。在國有企業(yè)混合所有制改革中，工會(huì)推動(dòng)職工持股計(jì)劃，讓職工從“勞動(dòng)者”變?yōu)椤八姓摺?，分享企業(yè)利潤。例如，某國企改革后職工持股比例達(dá)15%，2024年分紅人均1.2萬元，增強(qiáng)了職工的獲得感。2.新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作？答案：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、直播從業(yè)者）數(shù)量已超8400萬人，是職工隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)其工會(huì)工作需從以下方面著力：（1）創(chuàng)新組織形式，擴(kuò)大覆蓋范圍。針對勞動(dòng)者分散、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，推行“平臺(tái)+區(qū)域”雙覆蓋模式。一方面，推動(dòng)美團(tuán)、滴滴等頭部平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，覆蓋專職騎手、司機(jī)；另一方面，依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)、園區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)，吸收兼職勞動(dòng)者入會(huì)。例如，杭州市總工會(huì)建立“騎手之家”87個(gè)，通過“線上掃碼入會(huì)、線下站點(diǎn)服務(wù)