勞務(wù)派遣員工離職流程標(biāo)準(zhǔn)化操作指南勞務(wù)派遣員工的離職流程因涉及用工單位與勞務(wù)派遣單位（簡(jiǎn)稱“派遣單位”）兩方主體，需在勞動(dòng)法框架下明確三方（員工、用工單位、派遣單位）的權(quán)責(zé)邊界，以實(shí)現(xiàn)流程合規(guī)、高效、風(fēng)險(xiǎn)可控。本指南結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理標(biāo)準(zhǔn)化操作路徑，供各方參考。一、離職流程核心邏輯與主體權(quán)責(zé)勞務(wù)派遣的本質(zhì)是“用工與用人分離”：用工單位負(fù)責(zé)“用工管理”（工作安排、考核、退回），派遣單位負(fù)責(zé)“用人管理”（勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、離職手續(xù)）。離職流程需圍繞“申請(qǐng)-交接-審批-手續(xù)-善后”五個(gè)環(huán)節(jié)，明確：?jiǎn)T工：按約定提前申請(qǐng)，完成工作交接；用工單位：評(píng)估工作表現(xiàn)，確認(rèn)交接完成，向派遣單位反饋意見；派遣單位：審核離職合規(guī)性，解除勞動(dòng)合同，辦理社保、檔案等善后事宜。二、分階段操作細(xì)則（一）離職申請(qǐng)：發(fā)起與告知1.主動(dòng)離職：?jiǎn)T工需根據(jù)勞動(dòng)合同約定的“提前通知期”提交書面申請(qǐng)（試用期提前3日，正式期一般提前30日，具體以合同或企業(yè)制度為準(zhǔn)）。申請(qǐng)需同時(shí)送達(dá)用工單位和派遣單位，內(nèi)容應(yīng)包含：離職原因、擬離職日期、工作交接計(jì)劃（可附交接清單）。若合同未約定提前期，需遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定（正式工30日、試用期3日），否則可能因“未提前通知”承擔(dān)賠償責(zé)任（如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失）。2.被動(dòng)離職（被退回/辭退）：若用工單位因“員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作（經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任）、客觀情況變化”等合規(guī)理由退回（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》），需向派遣單位出具《員工退回通知書》，說明退回原因及事實(shí)依據(jù)；若派遣單位因“勞動(dòng)合同到期、單位經(jīng)營(yíng)調(diào)整”等合法理由解除合同，需提前30日書面通知員工（或支付代通知金）。（二）用工單位：工作交接與初審1.工作交接：用工單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，3個(gè)工作日內(nèi)安排交接人，制定《工作交接清單》（含文件資料、電子權(quán)限、辦公設(shè)備、客戶資源等）。交接完成后，交接雙方與用工單位負(fù)責(zé)人需簽字確認(rèn)，清單原件由用工單位留存，復(fù)印件交員工與派遣單位。若員工涉及核心業(yè)務(wù)或保密信息，交接時(shí)可要求簽署《保密承諾書》（延續(xù)保密義務(wù)）。2.初審意見：用工單位需在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的“工作表現(xiàn)、交接完整性、是否存在未結(jié)事項(xiàng)（如借款、違規(guī)行為）”進(jìn)行評(píng)估，出具《離職初審意見書》（示例：“同意員工離職，工作交接完成，無未結(jié)糾紛”或“建議派遣單位核實(shí)員工XX事項(xiàng)后再行處理”），并反饋至派遣單位。（三）派遣單位：審批與合同解除1.材料審核：派遣單位收到員工申請(qǐng)、用工單位意見書后，需核查：離職申請(qǐng)是否符合“提前通知期”約定；用工單位退回理由是否合規(guī)（如因“員工患病醫(yī)療期滿”退回，需確認(rèn)是否履行“調(diào)崗”程序）；勞動(dòng)合同是否存在“服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、違約金”等特殊條款。2.協(xié)商與審批：若流程無爭(zhēng)議，派遣單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確：解除日期、工資結(jié)算周期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有，需符合《勞動(dòng)合同法》第46條情形）、社保公積金停繳時(shí)間；若存在爭(zhēng)議（如員工主張“違法退回”“未繳社?！保p方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成可啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁（流程暫停至爭(zhēng)議解決）。（四）離職手續(xù)：多方協(xié)同辦理1.用工單位出具材料：《工作交接完成證明》（員工辦理離職的核心憑證）；《考勤結(jié)算單》（明確員工實(shí)際出勤天數(shù)，用于工資核算）；（可選）《工作表現(xiàn)證明》（輔助員工入職新單位）。2.派遣單位辦理事項(xiàng)：勞動(dòng)合同解除證明：需在解除后15日內(nèi)出具（員工入職新單位的必備材料，需注明“非因本人意愿中斷就業(yè)”等字樣，便于申領(lǐng)失業(yè)金）；社保公積金處理：停繳當(dāng)月或次月社保（具體以解除日期為準(zhǔn)），公積金辦理“封存”或“轉(zhuǎn)移”（員工需提供新單位/戶籍地公積金賬戶信息）；工資結(jié)算：按實(shí)際出勤結(jié)算工資（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金），于“離職當(dāng)日或單位工資發(fā)放日”支付（若員工存在違規(guī)給單位造成損失，單位可依法扣除賠償款，但需保留證據(jù)）。3.員工需完成事項(xiàng)：歸還用工單位物品（工牌、電腦、鑰匙等），簽署《物品歸還確認(rèn)單》；結(jié)清個(gè)人借款（如有），簽署《借款結(jié)清證明》；（如有）簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（需明確競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，否則協(xié)議無效）。（五）檔案與勞動(dòng)關(guān)系善后1.檔案轉(zhuǎn)移：派遣單位需在15日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)出（可轉(zhuǎn)至新單位、戶籍地人才中心或就業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）。員工需提前提供“檔案接收函”或“人才中心開戶證明”，無接收單位的，派遣單位應(yīng)協(xié)助辦理“失業(yè)人員檔案托管”。2.失業(yè)登記與失業(yè)金申領(lǐng)：若員工非因本人意愿離職（如被派遣單位解除、用工單位合規(guī)退回后未安排新崗），可在離職后60日內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金（需提供：解除證明、身份證、銀行卡等）；派遣單位需在解除合同后15日內(nèi)向社保部門報(bào)備失業(yè)人員名單，否則影響員工申領(lǐng)。三、關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）時(shí)間合規(guī)性提前通知期：?jiǎn)T工主動(dòng)離職的“提前30日/3日”為法定期限，用工單位/派遣單位無權(quán)縮短或延長(zhǎng)（除非雙方協(xié)商一致）；手續(xù)辦理時(shí)限：派遣單位出具解除證明、轉(zhuǎn)移檔案、停繳社保的時(shí)限均為15日內(nèi)（逾期需承擔(dān)賠償責(zé)任，如影響員工入職新單位）。（二）退回與解除的合規(guī)性用工單位退回員工需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條（如嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿、不勝任等），否則屬“違法退回”，派遣單位可拒絕接收，員工可主張繼續(xù)履行合同或賠償金；派遣單位解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第39-41條（如員工違紀(jì)、單位破產(chǎn)等），否則需支付賠償金（2N，N為工作年限）。（三）材料留存與證據(jù)意識(shí)員工需留存：離職申請(qǐng)（復(fù)印件）、解除通知書（原件）、離職證明（原件）、交接清單（復(fù)印件），作為維權(quán)憑證；單位需歸檔：?jiǎn)T工申請(qǐng)、用工單位意見書、解除通知書、交接清單、工資結(jié)算單，保存期至少2年（以備勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁核查）。四、常見問題答疑1.用工單位不同意離職，能否強(qiáng)制留任？不能。員工提前30日（試用期3日）書面申請(qǐng)離職，屬法定權(quán)利，用工單位無權(quán)強(qiáng)制留任，只需完成工作交接即可離職。若用工單位刁難（如扣押物品、不辦交接），員工可向派遣單位或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)仲裁要求單位配合辦理離職手續(xù)。2.被用工單位退回后，派遣單位不安排新崗也不解除合同，怎么辦？派遣單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%），直至安排新崗或解除合同。若派遣單位超1個(gè)月未安排且不支付工資，員工可主動(dòng)提出解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。3.離職后社保斷繳，如何避免影響醫(yī)保、養(yǎng)老權(quán)益？若入職新單位，需在離職后30日內(nèi)將社保轉(zhuǎn)移至新單位（派遣單位需提供《社保轉(zhuǎn)移憑證》）；若暫未就業(yè)，可以“靈活就業(yè)人員”身份繳納社保（需在離職后2個(gè)月內(nèi)辦理，避免醫(yī)保斷繳影響報(bào)銷）。結(jié)語：勞務(wù)派