XX醫(yī)療科技2023上半年可持續(xù)發(fā)展ESG報告：合作伙伴評價一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX醫(yī)療科技】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【XX醫(yī)療科技】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

（此處列舉核心利益相關(guān)方，包括員工、政府及監(jiān)管機構(gòu)、股東及投資者、客戶、供應(yīng)商及合作伙伴、社區(qū)、公眾與媒體，并詳細說明關(guān)注議題與溝通渠道）

5.企業(yè)ESG愿景

【XX醫(yī)療科技】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責(zé)任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精準(zhǔn)實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學(xué)檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理曾偉雄引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

9.ESG管理體系

【XX醫(yī)療科技】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實、準(zhǔn)確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

【XX醫(yī)療科技】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標(biāo)的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX醫(yī)療科技】在2023上半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,950.42兆瓦時

辦公用電：3,250.18兆瓦時

天然氣用量：165,321.50立方米

燃油用量：75,000.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023上半年為4,875.12噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023上半年為0.05噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023上半年為2,347.43噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2023上半年為7,172.58噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2023上半年為3,500.12噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【XX醫(yī)療科技】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX醫(yī)療科技】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，2023上半年實現(xiàn)發(fā)電量90,000千瓦時，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，降低碳排放。

設(shè)備升級與更換：逐步淘汰高能耗設(shè)備，更換為節(jié)能型設(shè)備；推廣使用LED燈具，減少照明能耗。

ISO50001認證：【XX醫(yī)療科技】通過了ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理持續(xù)改進，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【XX醫(yī)療科技】致力于實現(xiàn)碳中和目標(biāo)，具體路徑如下：

提高能源效率：通過技術(shù)改造和管理優(yōu)化，提高能源利用效率，減少能源消耗。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電等可再生能源的使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣綠色物流：優(yōu)化運輸路線，推廣使用新能源汽車，減少物流環(huán)節(jié)的碳排放。

碳中和投資：投資碳捕獲、利用與儲存（CCUS）技術(shù)，減少直接和間接的碳排放。

參與碳交易：通過碳交易市場購買碳配額，抵消無法通過內(nèi)部減排措施消除的碳排放。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX醫(yī)療科技】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》。危險廢棄物分為感染性、化學(xué)性等類別，一般廢棄物分為生活垃圾等類別。所有廢棄物均按照國家標(biāo)準(zhǔn)分類收集，并交由專業(yè)機構(gòu)進行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】產(chǎn)生危險廢棄物總量為20.5噸，一般廢棄物總量為50噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物均達到100%合規(guī)處置，無違規(guī)排放。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【XX醫(yī)療科技】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收，部分材料經(jīng)過處理后重新用于生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX醫(yī)療科技】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率：2023上半年，原材料損耗率為5%。

關(guān)鍵原料消耗量：具體數(shù)據(jù)將在年度報告中詳細披露。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX醫(yī)療科技】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標(biāo)志認證

FDA510(k)上市前批準(zhǔn)

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX醫(yī)療科技】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：設(shè)立專門的質(zhì)量管理團隊，負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的全程監(jiān)控和管理。

設(shè)計與開發(fā)：嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進行產(chǎn)品設(shè)計，確保產(chǎn)品符合安全和性能要求。

生產(chǎn)過程：實施嚴(yán)格的生產(chǎn)流程控制，確保產(chǎn)品的一致性和質(zhì)量。

市場準(zhǔn)入：確保所有產(chǎn)品均通過必要的認證和審批程序。

售后服務(wù)：提供完善的售后服務(wù)，包括安裝、培訓(xùn)、維修和客戶支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX醫(yī)療科技】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：建立《客戶投訴處理流程》，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：客戶投訴后，由專門部門負責(zé)記錄、評估和解決，并進行跟蹤和反饋。

安全監(jiān)測：定期對產(chǎn)品進行安全監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和評估潛在風(fēng)險。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【XX醫(yī)療科技】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023上半年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023上半年客戶滿意度為97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】研發(fā)投入總額為6,200萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例為4%，較去年同期有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】累計專利申請數(shù)量達到150項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】累計專利授權(quán)數(shù)量為140項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】專利申請數(shù)量為8項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】專利授權(quán)數(shù)量為7項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立聯(lián)合實驗室，開展生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域的研發(fā)工作，推動科研成果轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床試驗，加速新產(chǎn)品的臨床驗證和上市進程。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

產(chǎn)品應(yīng)用：【XX醫(yī)療科技】將AI技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品開發(fā)，如開發(fā)智能診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準(zhǔn)確性。

服務(wù)應(yīng)用：【XX醫(yī)療科技】將前沿檢測技術(shù)應(yīng)用于服務(wù)，如利用高通量測序技術(shù)進行腫瘤基因檢測，為患者提供個性化治療方案。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【XX醫(yī)療科技】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【XX醫(yī)療科技】2023上半年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：【XX醫(yī)療科技】2023上半年在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人。

年齡分布：【XX醫(yī)療科技】2023上半年，30歲以下員工占比55%，30歲至50歲員工占比45%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【XX醫(yī)療科技】2023上半年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達1,350人次。

工傷率：【XX醫(yī)療科技】2023上半年發(fā)生2起員工工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為45天，百萬工時可記錄工傷率為0.60次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【XX醫(yī)療科技】2023上半年員工接受培訓(xùn)平均時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【XX醫(yī)療科技】2023上半年員工培訓(xùn)覆蓋率為80%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，2023上半年開展了20次培訓(xùn)。

技能培訓(xùn)：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實驗室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX醫(yī)療科技】通過績效管理制度、薪酬福利、節(jié)日慰問等方式激勵員工。

晉升機制：【XX醫(yī)療科技】建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【XX醫(yī)療科技】2023上半年員工滿意度調(diào)查平均得分為94分。

員工留存率：【XX醫(yī)療科技】2023上半年員工留存率為85%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【XX醫(yī)療科技】建立了嚴(yán)格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【XX醫(yī)療科技】2023上半年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：【XX醫(yī)療科技】已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司合規(guī)運營。

ISO37001：【XX醫(yī)療科技】已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化反賄賂措施。

ISO27001：【XX醫(yī)療科技】已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

其他認證：【XX醫(yī)療科技】還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX醫(yī)療科技】設(shè)有獨立的審計部門，負責(zé)內(nèi)部審計工作。

第三方審核機制：【XX醫(yī)療科技】定期邀請第三方機構(gòu)進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：【XX醫(yī)療科技】設(shè)立了信息安全委員會，負責(zé)信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護。

技術(shù)與管理措施：【XX醫(yī)療科技】采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制等技術(shù)，確保信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【XX醫(yī)療科技】2023上半年未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX醫(yī)療科技】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。該政策涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，旨在減少對環(huán)境的影響，并鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【XX醫(yī)療科技】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，包括對供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)的全面評估，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【XX醫(yī)療科技】實驗室采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【XX醫(yī)療科技】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX醫(yī)療科技】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推廣節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導(dǎo)綠色辦公等，共同降低能源消耗和環(huán)境影響。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】公益捐贈金額為200萬元。

主要項目：

設(shè)立XX慈善基金會【XX醫(yī)療科技】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為XX高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合XX5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023上半年，健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】在鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為150萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，【XX醫(yī)療科技】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過XX平臺，向XX地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023上半年，【XX醫(yī)療科技】員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【XX醫(yī)療科技】已有80%的員工參與了志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

報告中披露的數(shù)據(jù)與GRI標(biāo)準(zhǔn)進行了對標(biāo)，涵蓋了GRI標(biāo)準(zhǔn)中的多個披露項，如經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、