淺談大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)淺談大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)「篇一」系列性面試和序列性面試系列性面試是候選人依次經(jīng)過(guò)一系列的面試，每次面試都對(duì)應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門(mén)經(jīng)理、未來(lái)的同事和人力資源部招聘主管和顧問(wèn)。最后匯總各個(gè)面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來(lái)匯總不同面試考官的面試結(jié)果。序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時(shí)進(jìn)入面試的輪次越多，說(shuō)明面試等級(jí)也越高，相應(yīng)的主考官的級(jí)別也越高。一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試一對(duì)一面試，顧名思義，面試時(shí)只有一個(gè)考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。主試團(tuán)面試是由多位考官組成，一般從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，對(duì)被試者作出全面正確的評(píng)價(jià)。個(gè)人面試和小組面試個(gè)人面試是每次只面試一個(gè)候選人。每個(gè)候選人的面試是可以是一對(duì)一的或主試團(tuán)的，也可以是系列性面試或序列性面試。小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時(shí)，可將其分為若干小組，就一些問(wèn)題展開(kāi)討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)，加以甄選。結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過(guò)程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試，應(yīng)聘者必須針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評(píng)判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。非結(jié)構(gòu)化面試，又稱(chēng)間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn)，無(wú)固定形式，主試者鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。壓力面試和非壓力面試壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來(lái)測(cè)評(píng)被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測(cè)評(píng)者所提的問(wèn)題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問(wèn)，窮追不舍，刨根問(wèn)底，使被試者進(jìn)退兩難、無(wú)法回答。非壓力面試則相反，測(cè)評(píng)者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測(cè)者客觀、全面的反映真實(shí)素質(zhì)。淺談大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)「篇二」“充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)?！薄昂玫拈_(kāi)頭是成功的一半?！边@些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理：凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭(zhēng)取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗(yàn)豐富的考官，往往形成了直覺(jué)思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。首先，要設(shè)計(jì)好自己的形象一個(gè)整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠(chéng)實(shí)大方、精明干練的人總會(huì)使人打心眼里喜愛(ài)，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題做重點(diǎn)準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。其三，制定好相應(yīng)對(duì)策面試中可能會(huì)出現(xiàn)種種意想不到的問(wèn)題與事情，面試前要盡可能地請(qǐng)教一些有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人，請(qǐng)教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身?xiàng)l件，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好相應(yīng)對(duì)策。淺談大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)「篇三」一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題(一)淡化面試的成敗意識(shí)(二)保持自信(三)保持愉悅的精神狀態(tài)(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢(六)不要緊張(七)儀態(tài)大方，舉止得體(八)平視考官，不卑不亢(九)辯證分析，多維答題(十)冷靜思考，理清思路二、面試禁忌(一)面試中，忌不良用語(yǔ)1.急問(wèn)待遇2.報(bào)有熟人3.不當(dāng)反問(wèn)4.不合邏輯5.本末倒置(二)面試中，忌不良習(xí)慣面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。面試時(shí)，壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增三、面試著裝女裝的選擇：女裝選擇的范圍比較廣，職業(yè)套裝是比較穩(wěn)妥的選擇，但是穿套裝要注意不要把自己弄得老氣橫秋，可以選擇色彩鮮艷或者款式活潑的襯衣搭配，體現(xiàn)穩(wěn)重又活潑的個(gè)性。但也可以選擇休閑的套裝，注意款式簡(jiǎn)潔，不要有繁復(fù)的裝飾。夏季宜選擇有領(lǐng)子的襯衣，盡量不穿圓領(lǐng)、雞心領(lǐng)的T恤。注意：1、如果不習(xí)慣職業(yè)套裝就不要勉強(qiáng)。2、鞋跟不要太高。3、不穿吊帶、背心式衣服。4、衣服質(zhì)料不能太透明。男性的著裝搭配、注重四個(gè)不能：1.不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，正裝是好的，可是在正裝的情況下要有一些個(gè)人不“亮點(diǎn)”：比如系一條時(shí)尚但不前衛(wèi)的圍巾在脖子上，或者是戴塊守時(shí)意思的腕表，或者穿的西裝隨性但不隨意。2.衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類(lèi)。3.不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢。4.不能太隨便就是指藝術(shù)類(lèi)的特別是設(shè)計(jì)類(lèi)的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。四、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單翻閱目前同學(xué)們的簡(jiǎn)歷，歸納總結(jié)下主要的問(wèn)題和注意要點(diǎn)如下：1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。3、照片(切忌生活照或大頭照)、籍貫、教育背景、求職意向、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺一不可，要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉?；竞?jiǎn)歷做到一頁(yè)紙OK，最好不要分頁(yè)。4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。5、保證簡(jiǎn)歷的完整性：封面+自薦信+簡(jiǎn)歷表+支撐材料。淺談大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)「篇四」1、告訴自己帶工作計(jì)劃來(lái)的這個(gè)計(jì)劃不需要想的很復(fù)雜，只需要根據(jù)對(duì)應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計(jì)劃帶過(guò)去，讓公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。說(shuō)這個(gè)的主要目的就是展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力和誠(chéng)意。2、面試闡述盡力去迎合公司的職位要求面試之前應(yīng)該從招聘信息推敲企業(yè)想要用什么樣的人。比如面試營(yíng)銷(xiāo)，其中一