北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”系列講座引言

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的出臺(tái)和執(zhí)行，有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班工資及社保保險(xiǎn)等方面的問題日益引起用人單位的重視。我國(guó)已成為全球工時(shí)最長(zhǎng)國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過日本和韓國(guó)；“加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象；“社保”成為員工普遍的追求；據(jù)市人保局介紹，近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，從勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)看，三年來，勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的占11.3萬件，約占案件總量61%；非公企業(yè)爭(zhēng)議案件16萬件，占案件總量87.3%，因社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，年均增長(zhǎng)高達(dá)50%。（北京晨報(bào)2011年3月24日）

2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來，超過70%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及工資、加班費(fèi)及社保。2008年以來的新勞動(dòng)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日施行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日施行《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日施行《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》2009年1月1日施行新《工傷保險(xiǎn)條例》2011年1月1日施行《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2011年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)條法》2011年7月1日施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2010年9月14日施行《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”和“惡意欠薪罪”《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年3月5日廢止

工資組成：（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）不屬于工資的項(xiàng)目（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。工資與薪酬薪酬保密制度年薪薪酬的調(diào)整工資的發(fā)放（應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)稅工資及實(shí)發(fā)工資）工資支付前提與要求

前提：提供正常勞動(dòng)要求：

1、按時(shí)

2、足額

3、貨幣支付

4、直接支付勞動(dòng)者本人視同提供正常勞動(dòng)的情形：

1、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。拖欠、克扣工資的法律責(zé)任1、行政責(zé)任。逾期不改，由勞動(dòng)行政部門給予支付50％－100％的賠償金的處罰。2、民事責(zé)任。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《勞動(dòng)合同法》38、46條）最低工資制度

《勞動(dòng)法》第48條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付支付的前提：“提供正常勞動(dòng)”

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

獎(jiǎng)金及提成工資1、獎(jiǎng)金的支付是企業(yè)的自主權(quán)2、薪酬制度或勞動(dòng)合同中可以約定支付的條件與取消的條件3、沒有約定的，按照同工同酬的原則支付提成工資提成工資制：又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。這種形式適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方法計(jì)量，不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。目前，在部分飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)和商業(yè)中多實(shí)行這種工資形式。提成工資引發(fā)的刑事犯罪員工因?yàn)樾匠昙m紛等原因而擅自截扣公司款項(xiàng)

案例：一家企業(yè)的銷售人員因連續(xù)幾個(gè)月拿不到工資，非常生氣，后在客戶支付貨款時(shí)，拿著2萬余元貨款一走了之，最后被以職務(wù)侵占罪判處有期徒刑一年零六個(gè)月。加價(jià)銷售產(chǎn)品并占有差額案例：2007年，北京一家公司的銷售經(jīng)理偽造其總經(jīng)理的身份證在銀行開設(shè)賬戶，然后自己利用擔(dān)任該公司山東區(qū)域經(jīng)理的職務(wù)便利，以高于公司出廠價(jià)的價(jià)格向客戶銷售產(chǎn)品，并讓客戶將款項(xiàng)匯入其偽造的總經(jīng)理賬戶上，然后又虛擬一個(gè)客戶或者代理商簽署合同，以公司的出廠價(jià)向公司回款，從中侵吞貨款共計(jì)人民幣10萬多元。最終，被法院認(rèn)定為職務(wù)侵占。休息休假工資公休假日工資法定節(jié)假日工資帶薪年休假工資事假工資津貼、補(bǔ)貼企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)在計(jì)算應(yīng)繳企業(yè)所得稅款時(shí)，可以扣除相當(dāng)于計(jì)稅工資總額14%的職工福利費(fèi)，即這部分費(fèi)用支出可以免稅。在這個(gè)限度內(nèi)，企業(yè)應(yīng)最大限度地保障職工的福利，而且可以根據(jù)單位福利水平的高低確定職工的相應(yīng)工資、薪金收入。通過這些方法，企業(yè)可以節(jié)省職工的部分個(gè)人所得稅款。如果由企業(yè)提供住房條件，相應(yīng)減少職工的收入，則可以節(jié)省職工的部分稅收?；疾』蚍且蚬?fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱患有糖尿病，須入院治療……工傷醫(yī)療期工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。試用期工資（實(shí)習(xí)期、見習(xí)期）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法約定試用期賠償金工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資，我國(guó)從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定項(xiàng)目”，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)基本不設(shè)工齡工資。加班與與工時(shí)制管理1、綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。2、不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費(fèi)。

加班的情形與法定程序

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

目前各省市對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定1.以勞動(dòng)合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)；2.以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù)；3.以職工日或小時(shí)全部工資收入的70％作為加班工資基數(shù)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r(shí)最低工資；4.通過協(xié)商，以企業(yè)內(nèi)部工資制度中規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù);5.按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來核定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)；6.以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù)；7.以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的工資作為加班工資基數(shù)。實(shí)行這種計(jì)算方法，必須對(duì)正常工作時(shí)間的工資作出明確的界定。當(dāng)前部分地區(qū)計(jì)算加班工資的規(guī)定北京：雙方可以約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。上海：明確提出“無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)

正常出勤的月工資的70%確定”。廣東：明確提出了加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時(shí)考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、離職管理等10個(gè)方面的內(nèi)容。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問題。（一）工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)系１.對(duì)法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度；２.把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度；３.對(duì)法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化；４.根據(jù)自身實(shí)際和公序良俗進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。（二）我國(guó)現(xiàn)行主要的工資政策法律規(guī)定

1.現(xiàn)行工資分配指導(dǎo)原則

2.最低工資保障制度

3.工資集體協(xié)商制度

4.工資指導(dǎo)線制度

5.工資支付保障制度

6.國(guó)企工資監(jiān)控制度

8.特殊情況下工資支付制度

（三）企業(yè)工資報(bào)酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)內(nèi)容與政策法律既相聯(lián)系又各有側(cè)重的特點(diǎn)，規(guī)章制度設(shè)計(jì)要抓住以下要點(diǎn)，并加以明確、細(xì)化。

1.試用期工資

2.工資構(gòu)成

3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定４.工資分配形式５.工資的支付時(shí)間和方式６.工資調(diào)整機(jī)制７.工資扣發(fā)情形８.加班工資９.特殊情況下的工資支付

10.其他規(guī)定

（四）在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下工資分配風(fēng)險(xiǎn)

1.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.用人單位調(diào)整職工工作崗位、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險(xiǎn)

3.明確勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成及基本工資４.無底薪（即基本工資）的風(fēng)險(xiǎn)５.加班工資支付風(fēng)險(xiǎn)６.扣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)（明確工資扣發(fā)情形）７.年終獎(jiǎng)支付風(fēng)險(xiǎn)８.特殊情況下工資支付風(fēng)險(xiǎn)

五、案例分析

某公司工資制度

工資制度設(shè)計(jì)原則１．按照各盡所能、按勞分配、內(nèi)部公平原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。２．體現(xiàn)激勵(lì)原則。公司以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高，有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。３．體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則。為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

工資的計(jì)算期間

1.工資的計(jì)算期間以當(dāng)月1日至月末日為止為1個(gè)月計(jì)算。

2.若在不滿1個(gè)月工資計(jì)算周期內(nèi)有下列情形時(shí)，當(dāng)月工資以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。（1）進(jìn)入公司時(shí)；（2）辭職時(shí)；（3）因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時(shí)；（4）被解除勞動(dòng)合同時(shí)；（5）其他無法按照月工資計(jì)算期間支付的。第工資扣減下列情況下公司可以扣減員工的工資：

1.個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)?/p>