員工離職解除協(xié)議范本及注意事項在職場的流動與變遷中，員工離職是企業(yè)運(yùn)營中難以避免的一環(huán)。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)碾x職解除協(xié)議，不僅是對雙方過往勞動關(guān)系的清晰了斷，更是防范潛在糾紛、保障雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵法律文件。本文將提供一份實(shí)用的員工離職解除協(xié)議范本，并詳細(xì)闡述簽署過程中的核心注意事項，以期為企業(yè)HR及離職員工提供有益參考。一、員工離職解除協(xié)議范本員工離職解除協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方解除勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動關(guān)系解除1.雙方一致同意，自______年____月____日（以下簡稱“解除日”）起，解除雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：____________）。2.乙方的最后工作日期為______年____月____日。第二條工作交接1.乙方應(yīng)于最后工作日期前，按照甲方要求及公司規(guī)章制度，完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還所有屬于甲方的財物（如辦公用品、設(shè)備、鑰匙、工作證件等）、移交工作文檔、客戶資料、項目進(jìn)展情況及其他與工作相關(guān)的信息和物品。2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后出具書面交接確認(rèn)書（可作為本協(xié)議附件）。第三條薪資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)于______年____月____日前，一次性向乙方結(jié)清截至解除日的所有應(yīng)得勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。具體金額以雙方核對無誤的薪資結(jié)算單為準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的停繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.雙方確認(rèn)，關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項福利待遇，均已結(jié)清，無任何遺留問題。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）1.基于雙方協(xié)商一致/（或根據(jù)《勞動合同法》第______條規(guī)定），甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____________元（大寫：________________________元整）。2.此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將與本協(xié)議第三條約定的薪資一并/或于______年____月____日前支付至乙方指定的以下銀行賬戶：戶名：________________________開戶行：________________________賬號：________________________3.雙方確認(rèn)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是基于乙方在甲方的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，已充分考慮了所有可能涉及的因素，乙方對此無任何異議。第五條保密義務(wù)1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等）及未公開信息予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播或用于任何與本協(xié)議目的無關(guān)的用途。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除而終止。第六條競業(yè)限制（如適用）1.雙方約定，自解除日起____個月/年內(nèi)（不超過法定最長期限），乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣____________元（不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)），支付方式及期限為：________________________。3.若甲方未按時足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償超過____日，乙方有權(quán)單方解除本競業(yè)限制條款。第七條雙方承諾與聲明1.甲乙雙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂前，雙方已就勞動關(guān)系的解除、薪資福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人惺乱诉M(jìn)行了充分溝通和協(xié)商，并對協(xié)商結(jié)果表示完全認(rèn)可。2.甲方承諾，已結(jié)清與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部款項，不存在任何拖欠或未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系（除本協(xié)議明確約定的以外）。3.乙方承諾，其在甲方工作期間，已遵守甲方的各項規(guī)章制度，不存在任何未處理的違紀(jì)行為或給甲方造成損失的情形。若有隱瞞，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。4.雙方均同意，本協(xié)議的簽訂是雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等可撤銷或無效的情形。5.除本協(xié)議明確約定外，任何一方不得再依據(jù)原勞動合同或勞動關(guān)系向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利或提出任何要求。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日---二、簽署離職解除協(xié)議的注意事項離職解除協(xié)議的簽署，關(guān)乎雙方切身利益，容不得半點(diǎn)馬虎。以下從員工與企業(yè)雙重視角，梳理關(guān)鍵注意事項：（一）協(xié)議簽訂前：充分溝通與自我審視1.員工層面：*明確離職原因：無論是主動辭職、協(xié)商解除還是被動解除（如被辭退），離職原因都應(yīng)清晰、真實(shí)，并在協(xié)議中準(zhǔn)確表述，這可能影響后續(xù)的失業(yè)保險金領(lǐng)取或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*梳理權(quán)益清單：離職前，員工應(yīng)自行梳理在職期間的工資、獎金、加班費(fèi)、未休年假工資、社會保險、住房公積金等是否結(jié)清，是否有應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*了解法律規(guī)定：對《勞動合同法》中關(guān)于離職、補(bǔ)償、保密、競業(yè)限制等相關(guān)條款有基本了解，明確自身權(quán)利義務(wù)。*切勿倉促簽署：對于企業(yè)提供的協(xié)議，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，尤其是涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密、競業(yè)限制、放棄權(quán)利等核心內(nèi)容，如有疑問，應(yīng)及時向HR或?qū)I(yè)人士咨詢，切勿在未完全理解的情況下簽署。2.企業(yè)層面：*合規(guī)性審查：確保解除勞動合同的理由合法合規(guī)，符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免因解除程序或理由不當(dāng)引發(fā)勞動爭議。*履行通知義務(wù)：對于需要提前通知的解除情形（如無過失性辭退），務(wù)必按法定時限履行通知義務(wù)或支付代通知金。*準(zhǔn)備充分材料：如員工手冊、績效考核記錄、違紀(jì)證據(jù)（如適用）等，以備不時之需。*內(nèi)部審批流程：確保協(xié)議的簽訂已履行必要的內(nèi)部審批程序。（二）協(xié)議核心條款審查要點(diǎn)1.解除勞動合同的日期：這是計算薪資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項的基準(zhǔn)點(diǎn)，務(wù)必準(zhǔn)確無誤。2.工作交接：應(yīng)明確交接的內(nèi)容、期限、負(fù)責(zé)人及完成標(biāo)準(zhǔn)，并約定未妥善交接的責(zé)任。建議單獨(dú)制作《工作交接清單》作為協(xié)議附件。3.薪資福利與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*薪資結(jié)算：明確結(jié)算截止日、具體金額（基本工資、加班費(fèi)、未休年假工資等）、支付時間和方式。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若涉及，需明確補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、年限、總金額及支付時間。注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闶欠穹戏梢?guī)定，是否存在N、N+1、2N等不同情形的適用。*獎金/提成：對于離職時未發(fā)放的獎金、提成，應(yīng)明確其是否發(fā)放、發(fā)放條件及金額。4.保密與競業(yè)限制：*保密義務(wù)：通常是員工的法定義務(wù)，但協(xié)議中明確范圍和責(zé)任更有利于企業(yè)。*競業(yè)限制：并非所有員工都需要簽署。僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。協(xié)議中需明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限（不得超過2年）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或法定標(biāo)準(zhǔn)）及支付方式，以及違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。企業(yè)如不打算支付補(bǔ)償，不應(yīng)約定競業(yè)限制條款。5.“雙方無其他爭議”條款：這是協(xié)議的核心之一，意味著員工放棄了基于原勞動關(guān)系可能存在的其他所有權(quán)利主張。員工在簽署此類條款前，務(wù)必確保所有權(quán)益已得到充分保障。企業(yè)也應(yīng)確保已無未了結(jié)事項。6.兜底條款與爭議解決：兜底條款（如“本協(xié)議未盡事宜…”）可避免遺漏。爭議解決方式通常約定為“先仲裁后訴訟”，并明確仲裁地和訴訟地。（三）特殊條款的關(guān)注與理解*“自愿放棄”條款：如“乙方自愿放棄向甲方主張任何勞動仲裁或訴訟的權(quán)利”。此類條款需謹(jǐn)慎對待，員工應(yīng)確保自身權(quán)益已得到合理補(bǔ)償和保障，并非在受脅迫或誤解情況下簽署。*違約金條款：除服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。員工需警惕其他不合理的違約金要求。*個性化條款：針對特定員工或特定情況（如培訓(xùn)服務(wù)期未到、特殊項目交接等），可能會有個性化條款，雙方需仔細(xì)核對其合理性與合法性。（四）簽訂過程與后續(xù)事宜1.當(dāng)面簽署：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方當(dāng)面簽署，企業(yè)方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表人簽字；員工方應(yīng)親筆簽名并注明日期。2.留存原件：簽署后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份協(xié)議原件，妥善保管。3.履行協(xié)議義務(wù)：協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如企業(yè)按時支付款項，員工按時完成工作交接、遵守保密義務(wù)等。4.開具離職證明：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止