2026年度中國電信集團(tuán)有限公司蘭州分公司校園招聘崗位表考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.分辦C.批辦D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理流程。2.職場溝通中，哪種方式最有利于建立良好的人際關(guān)系（）A.喜怒無常B.傾聽為主C.爭論不休D.唯我獨(dú)尊答案：B解析：傾聽是有效溝通的基礎(chǔ)，通過認(rèn)真傾聽可以了解對方需求，表達(dá)尊重，從而建立信任。喜怒無常、爭論不休和唯我獨(dú)尊都會(huì)破壞人際關(guān)系。3.辦公室文件排序時(shí)，一般按照什么原則（）A.日期從新到舊B.日期從舊到新C.重要性從高到低D.發(fā)文機(jī)關(guān)從大到小答案：B解析：文件排序應(yīng)按照時(shí)間順序，一般先整理日期較早的文件，便于查閱和管理。重要性、機(jī)關(guān)級(jí)別等不是主要排序依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.職場中，處理突發(fā)事件的首要原則是（）A.保護(hù)自身利益B.遵守規(guī)章制度C.避免承擔(dān)責(zé)任D.爭取上級(jí)支持答案：B解析：突發(fā)事件處理必須以遵守規(guī)章制度為前提，確保行動(dòng)合規(guī)合法。其他選項(xiàng)雖然也需要考慮，但不是首要原則。6.事業(yè)單位招聘時(shí)，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.父子同在同一個(gè)科室工作B.夫妻分別在兩個(gè)不同單位工作C.兄弟倆在同一個(gè)單位但不同部門D.岳父在監(jiān)督部門工作，女兒在業(yè)務(wù)部門工作答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，直系血親和三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親之間不得在同一單位從事管理工作，也不得存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。7.職場郵件寫作中，以下哪種表達(dá)方式最得體（）A."此事你如何處理都行"B."請盡快完成這項(xiàng)任務(wù)"C."我認(rèn)為你的方案有問題"D."具體細(xì)節(jié)等見面再說"答案：B解析：職場郵件應(yīng)表達(dá)清晰、態(tài)度誠懇。選項(xiàng)B體現(xiàn)工作要求但語氣委婉。選項(xiàng)A過于隨意，選項(xiàng)C直接否定，選項(xiàng)D缺乏明確性。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高個(gè)人收入B.提升履職能力C.展示工作成果D.增加社交機(jī)會(huì)答案：B解析：培訓(xùn)的目的是幫助工作人員掌握崗位所需知識(shí)和技能，提高履職能力，更好地服務(wù)社會(huì)。9.辦公室復(fù)印文件時(shí)，以下哪種做法最符合保密要求（）A.直接在復(fù)印機(jī)上復(fù)印涉密文件B.先刪除原文件再復(fù)印C.使用專用復(fù)印設(shè)備并登記D.讓多人輪流使用復(fù)印機(jī)答案：C解析：復(fù)印涉密文件應(yīng)使用專用設(shè)備，并做好登記，確保文件安全。其他做法都存在泄密風(fēng)險(xiǎn)。10.事業(yè)單位績效考核中，以下哪個(gè)指標(biāo)屬于工作態(tài)度類（）A.工作效率B.工作質(zhì)量C.學(xué)習(xí)創(chuàng)新D.服務(wù)態(tài)度答案：D解析：服務(wù)態(tài)度屬于工作態(tài)度類指標(biāo)，工作效率、工作質(zhì)量屬于工作能力指標(biāo)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新屬于發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到個(gè)人利益與工作職責(zé)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.忽略個(gè)人利益，全力完成工作C.向領(lǐng)導(dǎo)請示，根據(jù)指示處理D.拒絕執(zhí)行工作任務(wù)答案：C解析：當(dāng)個(gè)人利益與工作職責(zé)發(fā)生沖突時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照組織原則和程序處理。首先應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)請示，匯報(bào)情況，并根據(jù)組織的決定和規(guī)定來處理問題，而不是自行決定或回避。12.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求（）A.誠實(shí)守信B.公正廉潔C.監(jiān)督舉報(bào)D.損公肥私答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員誠實(shí)守信、公正廉潔、勤勉盡責(zé)、保守秘密等。損公肥私明顯違背了公正廉潔的原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。13.事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.親屬優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選拔，德才兼?zhèn)洌藣徬噙m。親屬優(yōu)先的做法違背了公平公正原則，不屬于招聘原則。14.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范疇（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事是直系血親C.近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系D.父親在審計(jì)部門工作，本人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，以及可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系不屬于法定回避情形。15.職場溝通中，有效傾聽的技巧不包括（）A.適時(shí)點(diǎn)頭表示理解B.邊聽邊做記錄C.中斷對方發(fā)言提出問題D.保持眼神交流答案：C解析：有效傾聽要求專注、不打斷、不急于表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)。適時(shí)點(diǎn)頭、做記錄、保持眼神交流都有助于理解對方。中斷對方發(fā)言提出問題是打斷傾聽的行為。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加崗位培訓(xùn)C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、參加培訓(xùn)、維護(hù)單位聲譽(yù)等。享受福利待遇是權(quán)利而非義務(wù)。17.辦公室文件流轉(zhuǎn)過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)最能體現(xiàn)責(zé)任制（）A.文件傳閱B.文件簽發(fā)C.文件登記D.文件復(fù)印答案：B解析：文件簽發(fā)是單位領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容最終確認(rèn)并批準(zhǔn)發(fā)出的環(huán)節(jié)，最能體現(xiàn)文件處理的權(quán)威性和責(zé)任制。登記、傳閱、復(fù)印等環(huán)節(jié)更多的是程序性操作。18.事業(yè)單位績效考核中，"工作量"指標(biāo)主要衡量（）A.工作完成的質(zhì)量B.工作任務(wù)的完成數(shù)量C.工作方法的創(chuàng)新性D.工作態(tài)度的積極性答案：B解析："工作量"指標(biāo)主要統(tǒng)計(jì)和衡量工作人員在考核期內(nèi)完成工作的數(shù)量，是績效考核的基本指標(biāo)之一。19.職場中，處理投訴建議的首要原則是（）A.保護(hù)投訴者隱私B.快速做出處理決定C.徹底查清事實(shí)真相D.辯解單位無關(guān)責(zé)任答案：C解析：處理投訴建議首先要本著實(shí)事求是的原則，徹底查清事實(shí)真相，才能做出恰當(dāng)處理。保護(hù)隱私、快速處理、厘清責(zé)任都是在查清事實(shí)基礎(chǔ)上的工作。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微爭議時(shí)，合適的處理方式是（）A.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)反映B.在辦公室公開爭吵C.通過內(nèi)部調(diào)解協(xié)商解決D.紀(jì)律處分對方答案：C解析：工作人員之間發(fā)生輕微爭議時(shí)，應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度，通過內(nèi)部調(diào)解的方式解決。向上級(jí)反映、公開爭吵、紀(jì)律處分都不是合適的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加所在單位組織的培訓(xùn)C.按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)D.服從組織安排E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國家政策（A），參加所在單位組織的培訓(xùn)（B），按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)（C），服從組織安排（D）等義務(wù)。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是工作人員的權(quán)利而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.以下哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣C.泄露工作秘密D.不按規(guī)定程序辦事E.積極參加單位組織的活動(dòng)答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)要求。利用職務(wù)之便謀取私利（A）、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣（B）、泄露工作秘密（C）、不按規(guī)定程序辦事（D）均屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。積極參加單位組織的活動(dòng)（E）是履行義務(wù)的表現(xiàn)，不屬于違反規(guī)范的行為。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）的原則，并堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌―）、人崗相適（E）的標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔。因此，正確答案為ABCDE。4.職場溝通中，有效溝通的要求包括（）?A.語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確B.傾聽對方意見C.注意溝通時(shí)機(jī)D.保持積極態(tài)度E.隨意打斷對方發(fā)言答案：ABCD?解析：本題考查職場溝通的有效要求。有效溝通需要語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確（A）、傾聽對方意見（B）、注意溝通時(shí)機(jī)（C）、保持積極態(tài)度（D）。隨意打斷對方發(fā)言（E）是破壞溝通的行為，不符合有效溝通的要求。因此，正確答案為ABCD。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）?A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事是直系血親C.近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系D.父親在審計(jì)部門工作，本人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作E.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系（A），與同事是直系血親（B），以及在履行職責(zé)時(shí)與服務(wù)對象存在利害關(guān)系（E）等情形。近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系（C）不屬于法定回避情形。父親在審計(jì)部門工作，本人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作（D）可能存在利益沖突，也應(yīng)當(dāng)回避。因此，正確答案為ABDE。6.事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)可以包括（）?A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作創(chuàng)新E.個(gè)人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)?？冃Э己说闹笜?biāo)可以包括工作數(shù)量（A）、工作質(zhì)量（B）、工作態(tài)度（C）、工作創(chuàng)新（D）等多個(gè)方面。個(gè)人收入（E）不是績效考核的指標(biāo)，而是薪酬管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。7.職場中，處理突發(fā)事件的基本原則包括（）?A.保持冷靜B.迅速報(bào)告C.積極自救D.團(tuán)結(jié)互助E.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：ABCDE?解析：本題考查職場中處理突發(fā)事件的基本原則。處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)保持冷靜（A）、迅速報(bào)告（B）、積極自救（C）、團(tuán)結(jié)互助（D），并優(yōu)先考慮個(gè)人安全（E）。這些原則有助于有效應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。因此，正確答案為ABCDE。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）?A.考勤制度B.考核制度C.薪酬制度D.檔案管理制度E.招聘制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度。事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括考勤制度（A）、考核制度（B）、薪酬制度（C）、檔案管理制度（D）、招聘制度（E）等多個(gè)方面，這些制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。9.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.誠實(shí)守信B.公正廉潔C.勤勉盡責(zé)D.實(shí)事求是E.服務(wù)人民答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德的基本規(guī)范。職業(yè)道德的基本規(guī)范包括誠實(shí)守信（A）、公正廉潔（B）、勤勉盡責(zé)（C）、實(shí)事求是（D）。服務(wù)人民（E）雖然是事業(yè)單位工作人員的宗旨，但更側(cè)重于價(jià)值導(dǎo)向，而非職業(yè)道德規(guī)范本身。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位利益D.保守工作秘密E.接受群眾監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中的行為要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、維護(hù)單位利益（C）、保守工作秘密（D）、接受群眾監(jiān)督（E）。這些要求是確保工作人員依法依規(guī)、廉潔高效履職的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加所在單位組織的培訓(xùn)C.按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)D.服從組織安排E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國家政策（A），參加所在單位組織的培訓(xùn)（B），按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)（C），服從組織安排（D）等義務(wù)。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是工作人員的權(quán)利而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。12.以下哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣C.泄露工作秘密D.不按規(guī)定程序辦事E.積極參加單位組織的活動(dòng)答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)要求。利用職務(wù)之便謀取私利（A）、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣（B）、泄露工作秘密（C）、不按規(guī)定程序辦事（D）均屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。積極參加單位組織的活動(dòng)（E）是履行義務(wù)的表現(xiàn)，不屬于違反規(guī)范的行為。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）的原則，并堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌―）、人崗相適（E）的標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔。因此，正確答案為ABCDE。14.職場溝通中，有效溝通的要求包括（）?A.語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確B.傾聽對方意見C.注意溝通時(shí)機(jī)D.保持積極態(tài)度E.隨意打斷對方發(fā)言答案：ABCD?解析：本題考查職場溝通的有效要求。有效溝通需要語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確（A）、傾聽對方意見（B）、注意溝通時(shí)機(jī)（C）、保持積極態(tài)度（D）。隨意打斷對方發(fā)言（E）是破壞溝通的行為，不符合有效溝通的要求。因此，正確答案為ABCD。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）?A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事是直系血親C.近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系D.父親在審計(jì)部門工作，本人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作E.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系（A），與同事是直系血親（B），以及在履行職責(zé)時(shí)與服務(wù)對象存在利害關(guān)系（E）等情形。近期與應(yīng)聘者存在戀愛關(guān)系（C）不屬于法定回避情形。父親在審計(jì)部門工作，本人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作（D）可能存在利益沖突，也應(yīng)當(dāng)回避。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)可以包括（）?A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作創(chuàng)新E.個(gè)人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的指標(biāo)?？冃Э己说闹笜?biāo)可以包括工作數(shù)量（A）、工作質(zhì)量（B）、工作態(tài)度（C）、工作創(chuàng)新（D）等多個(gè)方面。個(gè)人收入（E）不是績效考核的指標(biāo)，而是薪酬管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。17.職場中，處理突發(fā)事件的基本原則包括（）?A.保持冷靜B.迅速報(bào)告C.積極自救D.團(tuán)結(jié)互助E.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：ABCDE?解析：本題考查職場中處理突發(fā)事件的基本原則。處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)保持冷靜（A）、迅速報(bào)告（B）、積極自救（C）、團(tuán)結(jié)互助（D），并優(yōu)先考慮個(gè)人安全（E）。這些原則有助于有效應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。因此，正確答案為ABCDE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）?A.考勤制度B.考核制度C.薪酬制度D.檔案管理制度E.招聘制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度。事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括考勤制度（A）、考核制度（B）、薪酬制度（C）、檔案管理制度（D）、招聘制度（E）等多個(gè)方面，這些制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。19.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.誠實(shí)守信B.公正廉潔C.勤勉盡責(zé)D.實(shí)事求是E.服務(wù)人民答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德的基本規(guī)范。職業(yè)道德的基本規(guī)范包括誠實(shí)守信（A）、公正廉潔（B）、勤勉盡責(zé)（C）、實(shí)事求是（D）。服務(wù)人民（E）雖然是事業(yè)單位工作人員的宗旨，但更側(cè)重于價(jià)值導(dǎo)向，而非職業(yè)道德規(guī)范本身。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位利益D.保守工作秘密E.接受群眾監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中的行為要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、維護(hù)單位利益（C）、保守工作秘密（D）、接受群眾監(jiān)督（E）。這些要求是確保工作人員依法依規(guī)、廉潔高效履職的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升掛鉤，還與其續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等諸多方面相關(guān)?？己耸窃u價(jià)工作人員履職情況的重要手段，其結(jié)果直接影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.任何情況下，事業(yè)單位工作人員都不能利用職務(wù)之便為本人或者他人謀取利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。在符合規(guī)定、不違反公平公正原則的前提下，事業(yè)單位工作人員在職責(zé)范圍內(nèi)為本人或者他人提供便利服務(wù)是可以的，但必須嚴(yán)格禁止利用職務(wù)之便謀取私利。因此，題目表述過于絕對，是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和單向面試相結(jié)合的方式選拔人才。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式方法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用多種方式，公開考試和單向面試相結(jié)合是常見的一種方式，通過考試初步篩選，再通過面試深入了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.職業(yè)道德規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員必須做到大公無私，不關(guān)心個(gè)人利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)要求。職業(yè)道德規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員廉潔自律，公正辦事，但這并不意味著要完全不考慮個(gè)人利益。工作人員在合法合規(guī)的前提下，可以追求個(gè)人正當(dāng)?shù)睦?。因此，題目表述錯(cuò)誤。