2025年河北秦皇島撫寧區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期提供，逾期不提供可解除勞動合同C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權要求用人單位限期改正。如果用人單位逾期不改正，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。立即解除勞動合同可能缺乏法律依據(jù)，要求支付賠償金需要在解除合同后依據(jù)具體情況，向勞動監(jiān)察部門投訴只是維權途徑之一，并非直接解決勞動爭議的方式。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。其他情形如勞動者嚴重違紀、不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)重組等，用人單位在符合法定程序的情況下可以解除勞動合同。3.工傷保險待遇中，哪些費用由工傷保險基金支付（）A.勞動者因工負傷的醫(yī)療費用B.勞動者因工負傷的康復費用C.勞動者因工負傷的停工留薪期工資D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資等，這些費用均由工傷保險基金支付。工傷保險基金是為保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的專項基金。4.社會保險制度中，哪一項不屬于基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍（）A.企業(yè)職工B.機關事業(yè)單位工作人員C.城鎮(zhèn)居民D.農(nóng)民工答案：C解析：基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍包括企業(yè)職工、機關事業(yè)單位工作人員、農(nóng)民工等，但城鎮(zhèn)居民通常參加的是居民養(yǎng)老保險，不屬于基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍?；攫B(yǎng)老保險是國家強制實施的養(yǎng)老保險制度，旨在為勞動者提供基本養(yǎng)老保障。5.在招聘過程中，用人單位不得實施哪些行為（）A.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物B.限定勞動者專業(yè)或者學歷C.檢查勞動者健康狀況D.向勞動者明示崗位歧視答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。限定勞動者專業(yè)或者學歷、檢查勞動者健康狀況、明示崗位歧視等行為在法律上可能存在爭議，但要求提供擔?；蚴杖∝斘锸敲髁罱沟?。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.年滿三周歲的C.當年訂立或者續(xù)訂勞動合同的D.輪休的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的可以享受帶薪年休假。年滿三周歲屬于兒童福利范疇，當年訂立或續(xù)訂勞動合同是建立勞動關系的前提，輪休不屬于法定帶薪年休假情形。7.勞動爭議調解中，調解員應當如何履行職責（）A.主持調解會議，促進雙方達成協(xié)議B.強制執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容C.獨自決定爭議處理結果D.替代仲裁機構進行裁決答案：A解析：勞動爭議調解中，調解員主要職責是主持調解會議，促進雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議。調解具有自愿性，調解員不能強制執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，獨自決定爭議處理結果或替代仲裁機構進行裁決，這些行為超出調解員的職責范圍。8.在勞動合同履行過程中，哪些情形屬于勞動合同變更（）A.用人單位改變勞動者工作崗位B.用人單位降低勞動者工資C.勞動者提出變更勞動合同D.以上都是答案：D解析：勞動合同變更是指對勞動合同中約定內(nèi)容的修改，包括用人單位改變勞動者工作崗位、降低勞動者工資、勞動者提出變更勞動合同等情形。勞動合同變更是雙方協(xié)商一致的結果，必須遵循合法原則。9.社會保險基金的管理應當遵循什么原則（）A.專款專用B.公開透明C.安全保值D.以上都是答案：D解析：社會保險基金的管理應當遵循專款專用、公開透明、安全保值等原則。專款專用確保基金用于保障職工權益，公開透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的價值穩(wěn)定，這些原則共同維護社會保險基金的安全運行。10.職工在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定（）A.工作中發(fā)生事故傷害的B.患職業(yè)病的C.病傷需要確認是否影響勞動能力的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時發(fā)生事故傷害、患職業(yè)病，或者病傷需要確認是否影響勞動能力的，都可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定職工因工傷或疾病是否影響勞動能力以及影響程度的專業(yè)評估，是享受相應工傷保險待遇的前提條件。11.勞動合同中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正，逾期不改正可解除勞動合同C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權要求用人單位限期改正。如果用人單位逾期不改正，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。立即解除勞動合同可能缺乏法律依據(jù)，要求支付賠償金需要在解除合同后依據(jù)具體情況，向勞動監(jiān)察部門投訴只是維權途徑之一，并非直接解決勞動爭議的方式。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。其他情形如勞動者嚴重違紀、不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)重組等，用人單位在符合法定程序的情況下可以解除勞動合同。13.工傷保險待遇中，哪些費用由工傷保險基金支付（）A.勞動者因工負傷的醫(yī)療費用B.勞動者因工負傷的康復費用C.勞動者因工負傷的停工留薪期工資D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資等，這些費用均由工傷保險基金支付。工傷保險基金是為保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的專項基金。14.社會保險制度中，哪一項不屬于基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍（）A.企業(yè)職工B.機關事業(yè)單位工作人員C.城鎮(zhèn)居民D.農(nóng)民工答案：C解析：基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍包括企業(yè)職工、機關事業(yè)單位工作人員、農(nóng)民工等，但城鎮(zhèn)居民通常參加的是居民養(yǎng)老保險，不屬于基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍?；攫B(yǎng)老保險是國家強制實施的養(yǎng)老保險制度，旨在為勞動者提供基本養(yǎng)老保障。15.在招聘過程中，用人單位不得實施哪些行為（）A.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物B.限定勞動者專業(yè)或者學歷C.檢查勞動者健康狀況D.向勞動者明示崗位歧視答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。限定勞動者專業(yè)或者學歷、檢查勞動者健康狀況、明示崗位歧視等行為在法律上可能存在爭議，但要求提供擔保或收取財物是明令禁止的。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.年滿三周歲的C.當年訂立或者續(xù)訂勞動合同的D.輪休的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的可以享受帶薪年休假。年滿三周歲屬于兒童福利范疇，當年訂立或續(xù)訂勞動合同是建立勞動關系的前提，輪休不屬于法定帶薪年休假情形。17.勞動爭議調解中，調解員應當如何履行職責（）A.主持調解會議，促進雙方達成協(xié)議B.強制執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容C.獨自決定爭議處理結果D.替代仲裁機構進行裁決答案：A解析：勞動爭議調解中，調解員主要職責是主持調解會議，促進雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議。調解具有自愿性，調解員不能強制執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，獨自決定爭議處理結果或替代仲裁機構進行裁決，這些行為超出調解員的職責范圍。18.在勞動合同履行過程中，哪些情形屬于勞動合同變更（）A.用人單位改變勞動者工作崗位B.用人單位降低勞動者工資C.勞動者提出變更勞動合同D.以上都是答案：D解析：勞動合同變更是指對勞動合同中約定內(nèi)容的修改，包括用人單位改變勞動者工作崗位、降低勞動者工資、勞動者提出變更勞動合同等情形。勞動合同變更是雙方協(xié)商一致的結果，必須遵循合法原則。19.社會保險基金的管理應當遵循什么原則（）A.專款專用B.公開透明C.安全保值D.以上都是答案：D解析：社會保險基金的管理應當遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、安全保值等原則。?？顚Ｓ么_保基金用于保障職工權益，公開透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的價值穩(wěn)定，這些原則共同維護社會保險基金的安全運行。20.職工在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定（）A.工作中發(fā)生事故傷害的B.患職業(yè)病的C.病傷需要確認是否影響勞動能力的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時發(fā)生事故傷害、患職業(yè)病，或者病傷需要確認是否影響勞動能力的，都可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定職工因工傷或疾病是否影響勞動能力以及影響程度的專業(yè)評估，是享受相應工傷保險待遇的前提條件。二、多選題1.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.解除勞動合同的經(jīng)濟補償E.職務培訓答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期、職務培訓等事項。解除勞動合同的經(jīng)濟補償是法定情形下用人單位應承擔的責任，不屬于雙方可以約定的事項。2.職工的社會保險待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工的社會保險待遇包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇。這些保險制度共同構成社會保障體系，為職工提供多方面的保障。3.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.便民原則答案：ABCDE解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時原則和便民原則。自愿原則強調調解的雙方當事人基于意愿進行協(xié)商，合法原則要求調解過程符合法律規(guī)定，公平原則確保雙方當事人權利平等，及時原則強調快速解決爭議，便民原則注重程序簡便，方便當事人參與。4.用人單位在哪些情形下，應當安排職工休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿一年的B.職工累計工作滿一年的C.職工請事假累計不超過五天的D.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的答案：ABD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計工作滿一年的，也享受帶薪年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應當安排職工補休年休假。職工請事假累計超過五天的，不享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受年休假。5.工傷保險待遇中，哪些情形屬于不得認定工傷的情形（）A.病歷記載中沒有任何診斷結論的B.職工故意犯罪的C.職工醉酒或者吸毒的D.職工自殘或者自殺的E.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：BCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷認定范圍。病歷記載中沒有任何診斷結論的，不屬于法定不得認定工傷的情形。6.社會保險基金的管理應當遵循什么原則（）A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.安全保值D.自主運營E.政府監(jiān)管答案：ABCE解析：社會保險基金的管理應當遵循?？顚Ｓ?、公開透明、安全保值、政府監(jiān)管等原則。?？顚Ｓ么_?；鹩糜诒Ｕ下毠嘁妫_透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的價值穩(wěn)定，政府監(jiān)管確保基金管理的規(guī)范性。7.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同等。8.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中發(fā)生事故傷害的B.患職業(yè)病的C.病傷需要確認是否影響勞動能力的D.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時發(fā)生事故傷害、患職業(yè)病，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，都可以享受工傷保險待遇。病傷需要確認是否影響勞動能力的，不屬于享受工傷保險待遇的情形。9.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三個月D.六個月E.一個月答案：AD解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況，如因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。10.社會保險制度的基本特征有哪些（）A.強制性B.普遍性C.互濟性D.保障性E.自愿性答案：ABCD解析：社會保險制度的基本特征包括強制性、普遍性、互濟性、保障性。強制性指社會保險制度由國家立法強制實施，普遍性指社會保險制度覆蓋社會成員的廣泛范圍，互濟性指社會保險基金實行社會共濟，保障性指社會保險制度為參保人提供基本保障。社會保險制度不具有自愿性，而是強制實施的。11.勞動合同中，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.解除勞動合同的經(jīng)濟補償E.職務培訓答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期、職務培訓等事項。解除勞動合同的經(jīng)濟補償是法定情形下用人單位應承擔的責任，不屬于雙方可以約定的事項。12.職工的社會保險待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工的社會保險待遇包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇。這些保險制度共同構成社會保障體系，為職工提供多方面的保障。13.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.便民原則答案：ABCDE解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時原則和便民原則。自愿原則強調調解的雙方當事人基于意愿進行協(xié)商，合法原則要求調解過程符合法律規(guī)定，公平原則確保雙方當事人權利平等，及時原則強調快速解決爭議，便民原則注重程序簡便，方便當事人參與。14.用人單位在哪些情形下，應當安排職工休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿一年的B.職工累計工作滿一年的C.職工請事假累計不超過五天的D.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的答案：ABD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計工作滿一年的，也享受帶薪年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應當安排職工補休年休假。職工請事假累計超過五天的，不享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受年休假。15.工傷保險待遇中，哪些情形屬于不得認定工傷的情形（）A.病歷記載中沒有任何診斷結論的B.職工故意犯罪的C.職工醉酒或者吸毒的D.職工自殘或者自殺的E.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：BCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷認定范圍。病歷記載中沒有任何診斷結論的，不屬于法定不得認定工傷的情形。16.社會保險基金的管理應當遵循什么原則（）A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.安全保值D.自主運營E.政府監(jiān)管答案：ABCE解析：社會保險基金的管理應當遵循?？顚Ｓ?、公開透明、安全保值、政府監(jiān)管等原則。?？顚Ｓ么_?；鹩糜诒Ｕ下毠嘁?，公開透明保障基金使用的透明度，安全保值保障基金的價值穩(wěn)定，政府監(jiān)管確?；鸸芾淼囊?guī)范性。17.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同等。18.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中發(fā)生事故傷害的B.患職業(yè)病的C.病傷需要確認是否影響勞動能力的D.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時發(fā)生事故傷害、患職業(yè)病，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，都可以享受工傷保險待遇。病傷需要確認是否影響勞動能力的，不屬于享受工傷保險待遇的情形。19.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三個月D.六個月E.一個月答案：AD解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況，如因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。20.社會保險制度的基本特征有哪些（）A.強制性B.普遍性C.互濟性D.保障性E.自愿性答案：ABCD解析：社會保險制度的基本特征包括強制性、普遍性、互濟性、保障性。強制性指社會保險制度由國家立法強制實施，普遍性指社會保險制度覆蓋社會成員的廣泛范圍，互濟性指社會保險基金實行社會共濟，保障性指社會保險制度為參保人提供基本保障。社會保險制度不具有自愿性，而是強制實施的。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工的社會保險待遇由社會保險基金支付，用人單位和職工個人無需承擔任何費用。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險制度的相關知識。職工的社會保險待遇主要由社會保險基金支付，但用人單位和職工個人需要按照法律規(guī)定繳納社會保險費，這是建立和維持社會保險基金的基礎。社會保險制度實行權利與義務相結合的原則，用人單位和職工個人繳納社會保險費是其應盡的義務，也是享受社會保險待遇的前提條件。因此，題目表述錯誤。3.勞動合同中，用人單位可以約定試用期，試用期的期限由用人單位根據(jù)實際情況自行決定。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中試用期條款的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對試用期的期限作出了明確限制，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，用人單位不能隨意決定試用期的期限，必須遵守法律的明確規(guī)定。因此，題目表述錯誤。4.職工在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同中試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同權利的保障，賦予了勞動者在試用期內(nèi)相對靈活的退出機制，以便勞動者在試用期內(nèi)更好地考察用人單位，也便于用人單位考察勞動者是否適合崗位。因此，題目表述正確。5.工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金等，這些待遇均由用人單位承擔。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷保險待遇的相關知識。工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金等，這些待遇主要由工傷保險基金支付，而不是由用人單位承擔。用人單位在職工發(fā)生工傷后，需要承擔的是繳納工傷保險費的責任，以及根據(jù)具體情況可能需要承擔的停工留薪期工資等。工傷保險基金是為保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的專項基金。因此，題目表述錯誤。6.失業(yè)保險待遇僅適用于失業(yè)人員，