2025下半年云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員（13人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，以下哪種情況不需要使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)（）A.頓號(hào)B.逗號(hào)C.分號(hào)D.省略號(hào)答案：D解析：省略號(hào)用于表示文中省略的部分，在不需要標(biāo)明省略的情況下，如語(yǔ)句的結(jié)束，不需要使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。2.事業(yè)單位工作人員考核中，以下哪項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞其工作表現(xiàn)進(jìn)行，包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面，個(gè)人收入情況不屬于考核內(nèi)容。3.以下哪種公文文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.議案D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)使用的公文文種。4.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行面試D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘需要經(jīng)過(guò)發(fā)布招聘公告、組織筆試、進(jìn)行面試、體檢、考察、公示、聘用等一系列程序，直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)定。5.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力突出，表現(xiàn)優(yōu)異B.因病不能履行職責(zé)C.在法定退休年齡前已辦理退休手續(xù)D.受到開(kāi)除黨籍處分答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，受到開(kāi)除黨籍處分的事業(yè)單位工作人員可以依法申請(qǐng)辭退。6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，以下哪種情況屬于違規(guī)行為（）A.按規(guī)定參加培訓(xùn)B.未經(jīng)聘用單位同意擅自離職C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.積極參加單位組織的活動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間需要遵守聘用合同，未經(jīng)聘用單位同意擅自離職屬于違規(guī)行為。7.以下哪種公文格式要素不屬于公文的主體部分（）A.發(fā)文字號(hào)B.主送機(jī)關(guān)C.附件說(shuō)明D.成文日期答案：C解析：公文的主體部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、成文日期、印章等，附件說(shuō)明屬于公文的附件部分。8.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，以下哪種情況需要回避（）A.與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)B.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系C.參加單位的集體活動(dòng)D.收到同事的禮物答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中需要回避與工作內(nèi)容相關(guān)的利害關(guān)系，以防止利益沖突。9.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.因工作需要，經(jīng)聘用單位同意B.個(gè)人家庭原因，無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境C.受到行政處分，被降職D.患病需要休息答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要，經(jīng)聘用單位同意可以申請(qǐng)調(diào)崗。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，以下哪種情況可以作為晉升的依據(jù)（）A.考核優(yōu)秀B.考核合格C.考核基本合格D.考核不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，考核優(yōu)秀可以作為晉升的依據(jù)。11.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)（）A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.議案D.通知答案：B解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。報(bào)告用于匯報(bào)工作，議案用于提交議事機(jī)關(guān)討論決定的重要事項(xiàng)，通知用于發(fā)布信息或要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行事項(xiàng)。12.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核總數(shù)的比例是多少（）A.10%以下B.10%至30%C.30%至50%D.50%以上答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核中，優(yōu)秀等次一般應(yīng)占考核總數(shù)的10%至30%。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議D.任意更換工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參加進(jìn)修培訓(xùn)，對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議，但無(wú)權(quán)任意更換工作崗位。14.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于招聘的最終環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.公示擬聘人員D.簽訂聘用合同答案：C解析：事業(yè)單位招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、體檢、考察、公示擬聘人員、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)，公示擬聘人員是招聘的最終環(huán)節(jié)。15.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在直接利害關(guān)系D.與同事有兄弟關(guān)系答案：B解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與本人有直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與本人有近姻親關(guān)系以及與本人有直接利害關(guān)系的情形，與同事有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，幾年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，3年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。17.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位B.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益下降C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)D.事業(yè)單位提出解除合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員提前解除聘用合同，一般需要滿足法定條件，如事業(yè)單位提出解除合同，并符合合同約定的情形。18.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括：A.服務(wù)社會(huì)B.公平公正C.個(gè)人利益至上D.依法履職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會(huì)、公平公正、依法履職等基本原則，個(gè)人利益至上不屬于基本原則。19.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告的情況（）A.收到服務(wù)對(duì)象的禮品B.近親屬經(jīng)商辦企業(yè)C.個(gè)人股票賬戶變動(dòng)D.接到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，如收到服務(wù)對(duì)象的禮品、近親屬經(jīng)商辦企業(yè)、個(gè)人股票賬戶變動(dòng)等，接到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話不屬于主動(dòng)報(bào)告的范圍。20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并經(jīng)考核委員會(huì)復(fù)核確認(rèn)的，以下哪種處理方式是正確的（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.調(diào)離崗位培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并經(jīng)考核委員會(huì)復(fù)核確認(rèn)的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)離崗位培訓(xùn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也是個(gè)人品德的一部分，但一般不屬于考核的主要內(nèi)容。2.以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在直接利害關(guān)系D.與考察對(duì)象有親屬關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有朋友關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與本人有直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與本人有近姻親關(guān)系以及與本人有直接利害關(guān)系的情形。與服務(wù)對(duì)象存在直接利害關(guān)系、與考察對(duì)象有親屬關(guān)系都需要回避。與同事有同學(xué)關(guān)系、與單位負(fù)責(zé)招聘的人員有朋友關(guān)系，除非達(dá)到影響公正執(zhí)行公務(wù)的程度，否則一般不需要回避。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會(huì)進(jìn)行公示（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.體檢D.考察E.擬聘人員名單答案：AE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，擬聘人員名單需要向社會(huì)進(jìn)行公示，確保招聘的公開(kāi)透明。發(fā)布招聘公告也需要向社會(huì)公開(kāi)。組織筆試、體檢、考察等環(huán)節(jié)一般不對(duì)外公示具體人員名單。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.積極參加單位的集體活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。積極參加單位的集體活動(dòng)雖然也是良好的工作態(tài)度，但一般不屬于法定義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到事業(yè)單位崗位（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分期間，不得聘用到事業(yè)單位崗位。受到警告處分的，在一定期限內(nèi)如年度考核不合格，也可能影響崗位聘用。受到開(kāi)除處分的，則永久失去事業(yè)單位工作人員身份。6.以下哪些情形可以作為事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職的理由（）A.健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)B.事業(yè)單位未按約定提供工作條件C.事業(yè)單位未按時(shí)足額支付工資D.因公出國(guó)服務(wù)滿五年E.個(gè)人家庭原因需要長(zhǎng)期照顧老人答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)辭職：（一）健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)的；（二）事業(yè)單位未按約定提供工作條件或者未按時(shí)足額支付工資的；（三）事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定，損害工作人員合法權(quán)益的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因公出國(guó)服務(wù)滿五年、個(gè)人家庭原因需要長(zhǎng)期照顧老人，雖然屬于個(gè)人情況，但并不屬于法定的可以辭職的理由。7.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)社會(huì)B.公平公正C.依法履職D.誠(chéng)實(shí)守信E.積極主動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會(huì)、公平公正、依法履職、誠(chéng)實(shí)守信等原則，這是對(duì)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。積極主動(dòng)也是良好的工作態(tài)度，但前四項(xiàng)是更核心的原則。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的范疇（）A.崗位設(shè)置B.人事調(diào)配C.薪酬福利D.績(jī)效考核E.招聘錄用答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理主要包括崗位設(shè)置、人事調(diào)配、薪酬福利、績(jī)效考核等方面，這些事項(xiàng)由事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定自主管理。招聘錄用通常需要按照國(guó)家規(guī)定程序進(jìn)行，有較大的規(guī)范性要求，不屬于完全的內(nèi)部管理范疇。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，其處分可以撤銷（）A.處分決定不當(dāng)?shù)腂.受處分的人已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的C.有立功表現(xiàn)的D.處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的E.經(jīng)過(guò)一定年限后自動(dòng)失效的答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分后，有下列情形之一的，其處分可以撤銷：（一）處分決定不當(dāng)?shù)?；（二）受處分的人已?jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的；（三）有立功表現(xiàn)的；（四）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)被推翻的。經(jīng)過(guò)一定年限后自動(dòng)失效的情況不屬于處分撤銷的情形。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位及職責(zé)B.工作條件C.工作報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定工作崗位及職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、聘用期限等內(nèi)容，這些是聘用合同的核心條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些類型（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分類型包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。這些處分類型根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增。12.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、維護(hù)單位聲譽(yù)、保守工作秘密等義務(wù)。這些都是確保事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員規(guī)范履職的基本要求。13.以下哪些情形屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系C.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人員有近姻親關(guān)系E.應(yīng)聘人員的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人員有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，招聘單位負(fù)責(zé)人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，屬于需要回避的情形。應(yīng)聘人員的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人員有朋友關(guān)系，一般不屬于法定回避情形。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于法定的考核結(jié)果等次。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受休假D.提出合理化建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受休假、提出合理化建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等合法權(quán)益。這些是保障工作人員基本權(quán)益的重要方面。16.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.應(yīng)聘人員姓名和住址C.聘用崗位及職責(zé)D.聘用期限E.工作報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、應(yīng)聘人員姓名和住址、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)發(fā)展等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年B.經(jīng)過(guò)單位同意C.在試用期內(nèi)D.具有正當(dāng)理由E.法律規(guī)定的其他條件答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足具有正當(dāng)理由、工作滿一定年限（具體年限根據(jù)規(guī)定）、經(jīng)過(guò)單位同意（如果單位不同意，需按程序處理）以及法律規(guī)定的其他條件。在試用期內(nèi)，辭職條件相對(duì)寬松。18.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善的管理制度B.健全的組織機(jī)構(gòu)C.有效的監(jiān)督機(jī)制D.公開(kāi)的決策程序E.嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括完善的管理制度、健全的組織機(jī)構(gòu)、有效的監(jiān)督機(jī)制、公開(kāi)的決策程序和嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)等方面，旨在提升事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)復(fù)核考核結(jié)果（）A.對(duì)考核結(jié)果有異議B.認(rèn)為考核過(guò)程不公正C.考核委員會(huì)成員有偏袒行為D.逾期未收到考核結(jié)果E.對(duì)考核使用的材料有疑問(wèn)答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議、認(rèn)為考核過(guò)程不公正、對(duì)考核使用的材料有疑問(wèn)等情況下，可以申請(qǐng)復(fù)核考核結(jié)果。考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定。逾期未收到考核結(jié)果不屬于申請(qǐng)復(fù)核的情形。20.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些職業(yè)道德（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)社會(huì)D.公正廉潔E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)社會(huì)、公正廉潔、勤奮學(xué)習(xí)等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德是衡量事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同，需要滿足法定條件，并按照合同約定或法律規(guī)定辦理手續(xù)，并非可以隨時(shí)解除。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，體檢和考察環(huán)節(jié)是并列的，沒(méi)有先后順序之分。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘過(guò)程中，體檢和考察環(huán)節(jié)通常是有先后順序的，一般是先進(jìn)行體檢，體檢合格后再進(jìn)行考察。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，可以重新申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)單位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久失去事業(yè)單位工作人員身份，不得重新申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)單位工作。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的強(qiáng)制性規(guī)定