2025廣西農(nóng)牧工程學(xué)校第二批招聘勞務(wù)派遣工作人員3人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的關(guān)系是（）A.物質(zhì)文明建設(shè)是基礎(chǔ)，精神文明建設(shè)是保障B.兩者相互促進(jìn)，共同發(fā)展C.精神文明建設(shè)是物質(zhì)文明建設(shè)的先導(dǎo)D.物質(zhì)文明建設(shè)可以脫離精神文明建設(shè)單獨(dú)發(fā)展答案：B解析：物質(zhì)文明為精神文明提供物質(zhì)條件和基礎(chǔ)，而精神文明為物質(zhì)文明提供精神動(dòng)力和智力支持。兩者相互依存、相互促進(jìn)，共同推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度C.職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作效率D.政治思想、工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核全面，包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，旨在綜合評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。3.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限是（）A.自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)B.自知道具體行政行為之日起30日內(nèi)C.自具體行政行為作出之日起60日內(nèi)D.自具體行政行為作出之日起30日內(nèi)答案：A解析：行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般規(guī)定為自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)，特殊情況可延長(zhǎng)。4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D.晉升職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，晉升職務(wù)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。5.行政訴訟的被告是（）A.做出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)B.受害公民C.作出具體行政行為的工作人員D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)答案：A解析：行政訴訟的被告是做出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)，公民、工作人員或行政復(fù)議機(jī)關(guān)一般不作為被告。6.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，其中開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有期徒刑B.無(wú)固定期限C.短期D.刑期答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限，有期徒刑和刑期不屬于聘用合同期限。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能B.法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作方法C.政治理論、法律法規(guī)、工作態(tài)度D.業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、工作效率答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格D.稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員的申訴期限是（）A.自知道人事處理之日起30日內(nèi)B.自知道人事處理之日起60日內(nèi)C.自人事處理作出之日起30日內(nèi)D.自人事處理作出之日起60日內(nèi)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的申訴期限一般規(guī)定為自知道人事處理之日起60日內(nèi)，特殊情況可延長(zhǎng)。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常為一年，每年進(jìn)行一次考核，以評(píng)估其年度工作表現(xiàn)。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作條件保障B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.自主決定工作內(nèi)容答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作條件保障、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利等，自主決定工作內(nèi)容不屬于其合法權(quán)益，需遵守單位規(guī)章制度和安排。13.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循的原則是（）A.公平、公正、公開(kāi)B.平等、自愿、協(xié)商C.依法、合理、合規(guī)D.嚴(yán)格、規(guī)范、透明答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和公信力。14.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.晉升答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，晉升不屬于處分種類(lèi)。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由哪方簽訂（）A.聘用單位B.工作人員個(gè)人C.主管部門(mén)D.聘用單位和工作人員個(gè)人協(xié)商答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用單位和工作人員個(gè)人協(xié)商一致后簽訂，確保雙方的權(quán)益得到保障。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)工作責(zé)任心C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)工作責(zé)任心、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)C.作為調(diào)整崗位依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整崗位等依據(jù)，對(duì)工作人員的管理和激勵(lì)起到重要作用。18.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑是（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑主要是向上一級(jí)主管部門(mén)申訴，通過(guò)內(nèi)部渠道解決爭(zhēng)議。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾等，是其在工作中應(yīng)遵循的行為規(guī)范。20.事業(yè)單位工作人員的聘用形式包括（）A.招聘B.指定C.轉(zhuǎn)讓D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用形式主要是招聘，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的程序選拔合適的人才。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等多個(gè)方面，旨在綜合評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記過(guò)C.三等功D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.降級(jí)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)主要包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，記過(guò)和降級(jí)屬于處分種類(lèi)，不是獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。3.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，晉升不屬于處分種類(lèi)。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.解除合同條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除合同條件等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.交流學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.職業(yè)教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，以適應(yīng)不同工作人員的學(xué)習(xí)需求和單位的發(fā)展需要。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)C.作為調(diào)整崗位依據(jù)D.作為續(xù)訂合同依據(jù)E.作為解聘依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整崗位、續(xù)訂合同和解聘等依據(jù)，對(duì)工作人員的管理和激勵(lì)起到重要作用。7.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些（）A.工作條件保障B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.自主決定工作內(nèi)容答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作條件保障、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利等，自主決定工作內(nèi)容不屬于其合法權(quán)益，需遵守單位規(guī)章制度和安排。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮工作E.私自收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮工作等，私自收費(fèi)違反職業(yè)道德規(guī)范。9.事業(yè)單位工作人員的聘用形式有哪些（）A.招聘B.指定C.轉(zhuǎn)讓D.試用E.簽訂合同答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用形式主要包括招聘、指定、試用和簽訂合同等，轉(zhuǎn)讓不屬于常見(jiàn)的聘用形式。10.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑有哪些（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)組織反映答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑主要是向上一級(jí)主管部門(mén)申訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴和向人民法院提起訴訟，通過(guò)合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向工會(huì)組織反映也是維護(hù)權(quán)益的方式，但不是正式的申訴途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申報(bào)B.考核C.審批D.公示E.發(fā)放答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)程序一般包括申報(bào)、考核、審批、公示和發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程的規(guī)范性和公正性。13.事業(yè)單位工作人員的處分程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.事實(shí)調(diào)查B.證據(jù)收集C.聽(tīng)證D.決定E.送達(dá)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的處分程序一般包括事實(shí)調(diào)查、證據(jù)收集、聽(tīng)證、決定和送達(dá)等環(huán)節(jié)，保障工作人員的合法權(quán)益。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.工作崗位C.工作期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.解除合同條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含聘用單位名稱(chēng)、工作崗位、工作期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、解除合同條件等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容可以包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.專(zhuān)業(yè)技能D.職業(yè)道德E.管理方法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容可以包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德和管理方法等方面，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何影響其發(fā)展（）A.晉升B.獎(jiǎng)勵(lì)C.調(diào)整崗位D.續(xù)訂合同E.解聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整崗位、續(xù)訂合同和解聘等方面，是單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些（）A.工作條件保障B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.自主決定工作內(nèi)容答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作條件保障、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利等，自主決定工作內(nèi)容不屬于其合法權(quán)益，需遵守單位規(guī)章制度和安排。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮工作E.私自收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤奮工作等，私自收費(fèi)違反職業(yè)道德規(guī)范。19.事業(yè)單位工作人員的聘用形式有哪些（）A.招聘B.指定C.轉(zhuǎn)讓D.試用E.簽訂合同答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用形式主要包括招聘、指定、試用和簽訂合同等，轉(zhuǎn)讓不屬于常見(jiàn)的聘用形式。20.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑有哪些（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)組織反映答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑主要是向上一級(jí)主管部門(mén)申訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴和向人民法院提起訴訟，通過(guò)合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向工會(huì)組織反映也是維護(hù)權(quán)益的方式，但不是正式的申訴途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，并非只有優(yōu)秀和不合格兩種。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以由個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)，單位根據(jù)情況進(jìn)行考核后決定。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以由個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)，單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)后決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的處分必須經(jīng)過(guò)法定程序，包括事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)取陳述申辯等環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的處分必須遵循法定程序，包括對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)取工作人員的陳述和申辯等環(huán)節(jié)，確保處分的公正性和合法性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由雙方協(xié)商確定。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)合同約定或國(guó)家相關(guān)規(guī)定由雙方協(xié)商確定。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，所有工作人